今年上半年，关于公务员提前退休的事情被传的沸沸扬扬，很多人都羡慕公务员能够满30年可申请提前退休，我们只能傻等到国家规定的法定退休年龄才能再办理退休，享受退休待遇，领取养老金。因此，有些朋友就问小编：只能到傻等吗？有什么情况，我也能办理退休的吗？
问到这个问题，小编确实要给大家好好说道说道，是真的有，只要你符合，也许也能提前退休！
1.内退内退，通常是企业根据自身的情况，自己制定的内部退休政策。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
内退办理条件：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁，女55岁。法定内退条件即男55岁，女50岁）
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；
在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
2.病退：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。
病退，是根据国家劳动部门的规定，因病或者非因工负伤，男50周岁，女45周岁，缴费15年以上的，完全丧失劳动能力，经过医院诊断，设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准，可以办理病退，病退是正式退休的一种形式，是劳动部门批准的，并且按月发给退休费，也参加今后的退休人员增加退休费的调整。
所以，与内退相比，病退是直接与企业划清关系、可以开始领养老金的真正的退休。
办理病退的条件：
1.养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
2.一般类疾病住院出院后满1年；
3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时必须提交《病退鉴定申请表》以及《病退鉴定须知》以及本人签字的申请书以及正规住院病历以及住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
有哪些疾病呢？看图：
3.特殊工种提前退休原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。
办理特殊工种提前退休的条件：
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
4、从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年；从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
有哪些特殊工种呢？
今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：
关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。
比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。
关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。
比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。
大家对保险有任何问题和疑惑的地方，都可以联系小编，小编立马回给予解答哦。
延伸阅读
公务员的退休金到底怎么计算？是否很高？
随着公务员考试的越来越热门，人们对公务员的待遇也有着各种神秘的传说，当然对于公务员退休金也存在着一定的误解，社会上普遍认为公务员的退休金非常高，并且不用缴费就可以享受保障，事实情况是这样的吗？
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴，属于国家事权，与社保部门制定的养老保险制度不同。《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。
公务员退休收入计算公式公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。
公务员法对公务员工资、退休的条款内容第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
释义一、公务员保险的涵义与作用。公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质保障的制度。实行公务员制度的国家，普遍建立了公务员的保险制度。建立和实施公务员保险制度具有以下作用：
1．在一定程度上确保公务员健康地工作并解除他们的后顾之忧，公务员遇有生、老、病、死、伤残时，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于维护社会的安定。
2.公务员的保险为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障和必要的物质帮助，使他们能尽快地恢复劳动力，减轻国家和社会的负担，促进经济的发展。
3.公务员的保险可以增加公务员对所在单位的信任感，促使他们提高工作效率，积极努力，尽职尽责地为国家工作。
二、公务员保险的内容与项目。公务员保险的内容，是指公务员出现生、老、病、死、伤残、待业等保险事项时所应享受的保险待遇。我国公务员保险的项目主要包括：
1．生育保险。是指女性公务员生育小孩时所应享受的保险待遇。根据国家有关文件的规定，女公务员生育，产前产后共给56天假，难产或双胞胎增加14天假；怀孕不满7个月流产的，可根据医生意见给予30天以内的产假。只生一个孩子的公务员，发给独生子女证和独生子女费，标准为每月5元，至14岁为止。
2．养老保险。即公务员退休后应享受的养老保险金和其他各项待遇。这些待遇主要是：退休费、公费医疗、车旅费、安家补助费、住房、取暖补助、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、生活补贴费等。健全公务员养老保险制度，主要是改变离休退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、单位、个人共同负担并有部分积累的筹集制度。我国现行的公务员退休养老制度，还未完全采取社会保险的形式。退休金由财政保障，根据公务员的工作年限，按其工资的一定比例计发。
3.医疗保险。即公务员在患有疾病期间所应享有的保险待遇，主要表现为公费医疗。公务员在患病就医时，除部分贵重药品和滋补药品及挂号费由本人负担外，其他医药费均由国家报销。
4.死亡保险。指公务员死亡后其所供养的直系亲属和配偶所享有的保险待遇。对于死亡的公务员，国家给予其遗属丧葬费、抚恤金和生活困难补助费三种待遇，具体标准由国家规定。
5．伤残保险。指公务员受伤或残废时所应享受的保险待遇。伤残分因公伤残和非因工伤残。因公伤残的待遇高于非因公伤残的待遇，对因公伤残的公务员，属于完全残废或完全丧失工作能力的，可以退休并发给因工伤残抚恤费；属于部分伤残的，发给本人标准工资一定比例的护理费。
6．待业保险。是指公务员被辞退或因其他情况失业所享受的保险待遇。随着改革的深入和发展，一方面，政府机关工作人员开始流动起来，而且人数将会逐渐增多，如不尽快健全完善待业保险制度，公务员的辞职辞退制度就无法很好地实施；另一方面，如果公务员的待业保险制度迟迟得不到完善，也将会影响到待业保险制度的社会化和劳动力市场的培育和发展。公务员的待业保险制度的主要内容包括待业保险金的筹集、待业救济金的发放和待业保险金的管理三个方面。
三、公务员工资、福利、保险之间的区别。工资、福利、保险都是公务员物质保障的形式，相互之间有许多相同相似的地方，但它们在功能和作用上有所不同。
1．工资与福利的区别
（1)工资制度体现按劳分配原则；而福利则是按需要与可能提供，不是依据按劳分配原则提供。
(2)工资是公务员主要的收入形式，用来解决公务员的生活消费问题；而福利只是公务员的一种辅助性待遇，用以改善和提高公务员的物质文化生活水平。
(3)工资采取货币形式；而福利可采用多种形式，可以是实物，可以是提供某种方便，也可以是一种待遇。
2．福利与保险的区别
（1）保险仅适用于暂时或永久丧失劳动能力或者机会的公务员；而福利则用于在职的公务员。
(2)保险是用以解决暂时或永久丧失劳动能力或者机会的公务员的生活必需；而福利则是改善和提高公务员的物质文化生活水平，是一种待遇。
(3)保险以货币形式发放；而福利则更多地表现为实物、方便、待遇。
保险知识，退休理财的三种误区
一．现在规划养老太早
误区：第一种，有很多年轻人认为退休是以后的事，还早着呢，到时侯再说．
第二种，知养老很重要，但是现阶为买房买车．孩子的教育等等重要开支，让自已忙于奔命，所以根本没有闲
钱，所以也就放到一边，不去考虐退休的问题.
正确认识：退休计划好比登山，规划得越早，为养老投资的时间就越长，投入的成本就越低，积累的养老金越多，养
老生活越富裕美满，所以未雨绸缪，尽早开始规划．
建议做法：养老的储备是一种低风险的长期投资，它和家庭其他需求支出储备不同，养老金的储备带有强制性，不能
因家庭临时用钱而中止储蓄，因此，在进行养老领储备时一定要预先规划好家庭经济，留够备至用金这样
才不致轻易中断.
二．银行存款最可靠
误区：许多消费者在养老的储备至上偏于保守，用最传统的办法就是把佘钱放在银行的定期存款里，而不会用
资本市场最科学的投资工具，也不敢偿试．
正确认识：不同的时期有不同的投资组合，养老的钱需放在安全稳定，保值增值的投资渠到．
建议做法：消费者在对投资市场有所了解的基础上，可适当投资一些国债，基金，股票，尤其是保险型，如意外伤害
害，重大疾病，住院补贴和养老险等．不同的年龄对投资组合的选择，可以用＂投资１００法则＂来计算
即＂投资组合中风险资产比例１００－年龄＂，以３０岁的年轻人，可用于风险投资的比例约为７０％左
右．
三．放在一个篮子就好
误区：不少人认为只要有银行存款，养老就不成问题了；
有的人认为依靠股票，基金投资收益维持养老生活；
有的人拥有两套以上房子，靠房租维持养老．这是仅仅靠单一的理财渠到来完成自已的养老计划．
正确认识：退休规划关系到未来数十年生活，它必然是一个长远而细致的计划，不可能只靠单一的理财渠到来完成．
建议做法：通过组合多种金融产品根据不同的需要采取不同的方案，建立一个科学完整的养老计划，主要四个方面：
社会养老保险，商业保险，银行储蓄和个人投资．打社保基础，商保添砖加瓦，银行存款与基金股票保证
更健康，多元化的理财规划让退休生活品质更好．
提前进行养老规划 退休生活“不差钱”
对于临退休人员来讲，对退休生活是否有明确的规划直接影响着他们的心态，也直接关系到他们的晚年幸福。很多人得退休综合征，与他们没有进行完善的退休生活规划不无关系。进行完善的退休规划，首先就必须进行完善的养老规划，以解决金钱上的后顾之忧。
关于养老究竟需要多少钱，这个问题仁者见仁，智者见智。很显然，即使同样是一线大城市的退休居民，一个每天驾法拉利、打高尔夫的人，和一个每天在公园下象棋、撮麻将的人，或者一个身体健康、精神矍铄的人，和一个成天以医院为家、把药当饭吃的人，他们所需要的退休金显然是不同的。换而言之，退休养老究竟需要多少钱，既取决于你可以主动选择的生活方式，也取决于你无法预计、无法选择的健康状况等等因素。每个人的实际情况以及对未来的目标预期都不同，这就决定了每个人的退休养老需求的不同，很难用同一个标杆来衡量。
新加坡人的养老计划新加波人在养老计划方面做得非常好，我们可以借鉴以下。
由于出生率降低、寿命延长，新加坡属于老龄化问题最为严重的国家之一。到2050年，新加坡的老年人士的比率将从今天的12%增加到59%，中间年龄也将从37.5岁飙升到50岁。这意味着未来数年内，新加坡将面临着相当严峻的挑战。为此，新加坡政府除了大力宣传，提高人们准备退休金的意识，同时也从法律制度、社保体系等方面，对新加坡人的养老计划进行引导和规范。新加坡人的养老计划，主要可以通过下面这些方式进行：
1、政府公积金：2010年5月7日的新加坡《海峡时报》报道，新加坡总理李显龙宣布，雇主对公积金的贡献比率，将从员工工资的14.5%，在未来一年内增长15.5%。而员工的公积金贡献比率一般是工资的20%，也就是共计达工资的35.5%。2、购房：相较于许多国家的房价涨跌起伏问题，新加坡的房地产相对比较平稳。政府以“居者有其屋”为导向，为84%的新加坡人提供了经济适用的政府组屋。而除了购买第二套组屋，用于出租或投资，为养老做准备之外，政府还提供了相应的措施，帮助人们将现有的房子转化为养老金。包括：组屋回购、出租组屋、大房换小房等。3、重聘用：这项法令将从三个方面同时入手，帮助年长的员工重新受到聘用：法令规定雇主继续继续聘用年长的员工担任原来的或相近的职务，或给予员工一定程度的补偿，以及再就业指导；员工本身通过再学习，得到能力的提升，适应工作的需要；政府设立资金，补助那些为高龄员工提供工作机会的公司。4、家庭和社会支持：新加坡人对家庭和社会所能给予的养老支持的态度很务实。5、储蓄、投资、保险理财：储蓄、投资和保险理财成为新加坡人退休规划的必然选择。商业保险在新加坡人的养老上起着举足轻重的作用。定期的储蓄和投资保险提供较高的回报率，让准备的退休金避免因为通货膨胀而缩水；意外、医疗、重大疾病等保障，帮助人们提供退休后可能面临的高昂医疗费用；而退休年金则帮助人们为退休金不足做好准备。那么，新加坡人购买商业保险的现状如何呢？《联合早报》刊载的调查显示：有定期储蓄和投资的国人达67%；投保留院与手术保险和重病保险的比例分别为45%和43%；投保人寿保险和意外保险的新加坡人比例分别为49%和39%。上述数据表明，有计划准备退休金的新加坡人只占人口总数的2/3左右，而在人寿、意外、医疗保障方面有所规划的人还不到一半。由此可见，目前新加坡人还没有为退休做好充分的准备，推动商业保险的力度还有待进一步加强。
目前，新加坡政府部门，商业保险组织，如保险公司、寿险协会等，都通过电视、广播、宣传画报、平面媒体、实体讲座等形式，大力提升人们对退休理财的意识。
那种养老规划最适合你穷人有穷人的活法，富人有富人的养老方式。随着投资理财方式越来越多元化，可供养老的资金渠道也日益增多。以下我们简单介绍以下在我国你可以选择的养老规划方式，我们每个人可以根据自己的呃实际情况进行选择。
一是社保养老金保险，每月由企业和个人缴纳一定比例的社保养老金，等到退休后，就可以领取一定的退休金。
二是企业年金保险，个人与企业固定提拨一笔钱用来投资累积养老金，退休后按规定方式支付。
三是商业保险，养老商业保险在设计上比较人性化，在领取时间上完全因人而变，可以挑选有实力的保险公司购买。
四是自筹退休金，自筹退休金主要是积蓄投资，使有限资金发挥更大效用，可以选择市场上合适的投资工具。
商业养老保险社会养老保险是一种政府行为，作为社会保障体系的一部分，它需要从大众角度出发，注重保障社会大多数成员的利益，因此从总体来看保障水平比较低。只能满是人们最基本的生活需求，在个人理财规划中只能作为最基本的保障，往往不能满足转移更多风险的需求。而商业养老保险是一种市场行为，投保人可以根据自己的经济情况以及想要的养老保障设计养老保险。商业保险的缴费水平比社会养老保险高，相应的保障水平也高。并且用户可以灵活的选择保障程度。
商业养老保险的四大理财功能：1、提供了更多种返还计划的选择；2、险种兼具储蓄与投资的功能；3、使理财主体更加多元化；4、提高了养老规划的保障水平。在我国老龄化社会的到来今天，商业养老保险作为养老规划的三大支柱之一，其与社会养老保险的结合是应对养老问题的最佳形式。
如果你能意识到此前自己关于养老的考虑是多么简单、对几十年后生活的规划是多么的不清晰、目前的准备与需要之间是多么的大相径庭，你就能明白本文的苦心了。新的“二八”理论，如果不能成为占世界人口比例20%的有钱人，就需要用80%的收入为自己的将来作打算，如果你的准备不足、投入不够、资产单一还没有大笔的遗产可以继承，晚景凄凉就不仅是个威胁了。
