我国拥有悠久的酒文化历史。在日常工作中，大家都自然而然地遵循着喝酒才能谈业务的潜规则，而因这种潜规则伤财伤身伤命却又得不到赔偿的更是大有人在……
陈林是某公司销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两。不胜酒力的陈林在回家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，可惜还没赶到医院，陈林就已死亡。
经司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。阿慧不服，将市劳动和社会保障局告上了法院。
一审法院认为，陈林是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，陈林的死亡应视为工伤。一审法院遂作出判决，撤销市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。
市劳动和社会保障局不服一审法院判决，提出上诉。二审法院审理后认为，陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。因此，二审法院作出判决，撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持原市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。
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工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。所以，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因，都不能认定为工伤。
此次事件也在提醒了广大业务人员，拿到项目是好事，一味的喝酒应酬并不见得是好事，工作重要，业绩重要，但是最重要的还是一个健康的身体。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
