近日，记者从市企业养老保险中心获悉，我市企业养老保险金征缴工作再创佳绩，3月份实际征收10693万元，月征收企业养老金首次突破亿元，为确保发放奠定了坚实的基矗今年以来，我市企业养老保险中心早安排、早打算，突出重点，强力推进，工作中采取了一系列行之有效的措施。一是加大宣传力度。该中心充分利用各种宣传媒介，采取多种宣传形式，把养老保险的指导思想、政策法规及其与商业保险的区别宣传到社会各个阶层。同时，该中心工作人员经常对企业进行走访，与职工面对面交流，讲解养老保险相关政策，使社会各界充分认识到养老保险的重要作用，营造良好外部环境。二是加大清理欠费力度。该中心给42户欠费企业下发了基本养老保险费催缴通知书，催缴金额约为3000万元。三是加大行政执法力度。对一些拒不参保缴费单位，该中心外部协调各有关职能部门，内部协调局各科室、各单位，形成合力，坚决将其纳入行政法律程序，强制参保缴费。同时，对于国有、集体企业中未参保的各种形式的临时用工，通过劳动监察手段促其参保。四是加强对各县(市、区)扩面征缴工作的督导。在做好市本级工作的同时，该中心对各县(市、区)的工作加大检查督促力度，及时通报工作进展情况;对于进度较慢的单位，及时找出问题，采取切实可行措施，使全市扩面征缴工作全面均衡进行。由于措施得力，今年我市企业养老保险征缴扩面工作取得开门红。1—3月份，我市共征收企业养老保险金26846万元，同比增长23%;新增参保5003人，同比增长24%。
延伸阅读
企业补充养老保险，三种形态的企业补充养老保险
假如能用最少的字数概括企业补充养老保险的话，那就是：“企业付钱，员工拿钱”（此处的“钱”泛指工资以外的收入）。
将“企业的钱”转换成“员工的钱”，这其中的过程并非转手递交那么简单，要受政府部门的监督，各种政策的规范和指引，往往需要通过媒介，养老保险非常合适充当这种媒介。
下图所示的各种要素构成了企业补充养老保险的生态系统。
启动“企业付钱”需要合理的理由，无外乎“激励”、“留才”、“薪酬延迟”几种；“企业付钱”和“员工拿钱”都涉及了税收问题，税收的减免和优惠是驱动企业建立补充养老计划素。
目前，作企业补充养老用的主流保险媒介有三种，分别是“企业年金”、“类年金”、“商业保险”；下表将其特点作些列比：
可以看出来，企业的不同选择所涉及的保险产品、监管机构，关联政策，适用范围、约束条件各有特点。
企业依据自身的人力资源和薪酬管理设计的需要，匹配适合的补充养老计划。
企业补充养老保险，补充养老保险是什么
补充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:
(1)采用个人账户积累模式。
(2)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
(3)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
(4)企业自愿建立，国家不强制。
