传统型养老险回报固定，风险低。此类产品的回报按照合同约定的预定利率来计算，不受外界银行利率变动的影响，日后的领取时间，领取金额，都是投保时就可以明确选择和预知的。
分红型养老险通常有保底的预定利率，但这个利率比传统养老险稍低，一般只有1.5%-2.0%。但分红险在预定利率之外，还有不确定的分红利益可以获得。
万能型寿险是一种长期的理财手段。这一类型的产品在扣除部分初始费用和保障成本后，保费进入个人账户，个人账户部分也有保证收益，目前一般在2%-2.5%左右，有的也与银行一年期定期利息挂钩。此外，还有不确定的额外收益。
投资连结险是投资风险最高的一类，当然风险与收益同在，也是最有可能获得较高收益的一类。投连险也是一种长期投资的手段，但不设保底收益，保险公司只是收取账户管理费，盈亏由客户全部自负。
提示：企业养老保险合算吗？这种社保属于保而不包，需要商业养老保险来补充。对于上述的四种保险都可以当养老保险来对待，不同的人适合不一样的险种。对于一些保守的消费者来说，一般较青睐传统的固定利率养老保险产品。
延伸阅读
济南市企业职工养老保险补缴
补缴范围符合补缴范围的人员有三类
不是所有职工和个人都能补缴养老保险，符合条件的人员有三类。
第一类是济南市企业职工基本养老保险统筹范围内，仍与单位存续劳动关系、未达到法定退休年龄的职工，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的职工。
第二类指有济南市户籍，在山东省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，男45周岁、女40周岁的人员。
第三类则是具有济南市户籍，2011年6月30日（含）以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至2011年6月30日（含）以前的企业职工基本养老保险费。此三类人员可补缴2011年6月30日（含）前应保未保年限的基本养老保险费。
补缴基数补缴养老保险费用需一次性缴清
以单位职工补缴的人员，用工单位和职工因客观原因无法确定历年工资收入的，以济南市执行的历年在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。补缴费用由单位和职工个人按规定比例分别承担，一次性缴清。
以个人身份补缴的人员，统一以补缴时济南市执行的上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，缴费比例为20%。补缴费用全部由个人承担，一次性缴清。
补缴年限缴满15年可享受养老保险待遇
以个人身份补缴的人员，凡男年满60周岁、女年满55周岁的，可一次性补缴15年，按规定办理领取基本养老金手续。男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴年限不得超过10年，补缴时间不得早于济南市实施基本养老保险“统账结合”的时间（即1996年1月1日）。
80后交养老保险划算吗
人一定会老，所以养老是必需的。那80后交养老保险划算吗？肯定划算的，为了老年生活过的舒适，不仅要交社会养老保险，还要交商业养老保险。目前，市面上的商业养老保险，根据是否具有分红功能，大致可分为两大类：传统养老险和分红型养老险。
如果基础保障已做好，可考虑购买纯种的商业养老险。这种保险产品利率一般固定在2.0％-2.4％，但对于保险金领取时间、领取金额都可以事先协商确定。这类养老险产品大多要求投保年龄不超过40周岁。超过40周岁建议做好基础保障，通过定期储蓄的方式储备养老金。
如果基础保障做的额度比较低，或者希望积累养老金的同时对基础保障进行巩固，那么可以选择理财保险来积累养老金。这种类型的产品主要有带有分红和返还的两全险以及万能险2种。分红型养老险的收益可以分为两部分，一部分是保底利率，该部分是确定的，一般为1.5％-2.0％，另一部分为分红收益，是不确定的，要根据保险公司的投资收益确定。万能型寿险和分红型养老险相似，该类型的保险产品的收益也分为两部分，投保人所缴纳的保费在扣除部分初始费用和保障成本后进入个人账户，这部分有2％-2.5％左右的保证收益；初次之外，还有不确定的额外收益。
公务员要交养老保险吗
据了解，该决定自2014年10月1日起实施，这就意味着从2014年10月起，我国就已从制度上实现了养老双轨制的并轨，双轨制也随之被打破。无论参保缴费从何时真正开始，但机关事业单位及其工作人员，都得从2014年10月起就补缴相关的养老保险费了。
根据公务员养老保险政策规定，公务员需按工资8%缴养老保险！
决定指出，我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
按照决定，在此决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金；在此决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的，发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金；在此决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行；在此决定实施前已经退休的：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
期待缴社保比存银行更合算，告别养老“跛腿”模式
人力资源和社会保障部、财政部日前发布《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，明确统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，记账利率不得低于银行定期存款利率，每年由国家统一公布。专家分析，此举旨在促进养老保险制度的公平统一，增强参保缴费的激励约束作用。
个人账户记账率是社会保险经办机构每年对个人账户中的储存额予以计息，用于计算个人账户储存利息的利率。之前，养老保险个人账户记账利率没有统一规定，一般由各省、自治区、直辖市政府参考银行同期存款利率等因素确定并公布。现在，机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率将统一确定，且记账利率不得低于银行定期存款利率，这对于养老保险参保职工特别是企业参保职工来说，是一个值得期待的利好。
长期以来，我国职工养老保险基金的收益率一直不高，不仅低于在职工资增长比例，有时也低于同期银行定期存款利率。据人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》，2009年至2014年，企业养老保险基金收益率为2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%，而2015年我国调查单位年均工资53615元，同比名义增长7.3%。因此，如果能确保个人账户记账利率不低于银行利率，而且与职工工资增长等因素挂钩，那么职工缴纳社保就可望比把钱存银行更合算，这不仅有利于个人账户资金保值增值，也能进一步增强养老保险的激励性，激励参保职工多缴费。
从促进养老保险制度的公平统一的角度看，统一职工基本养老保险个人账户记账利率，对于进一步推动养老并轨、不断深化养老公平，同样也是一种利好。养老公平走到这一步，也为解决养老保险制度的一些其他问题，创造了有利的条件。比如，目前职工养老保险中的大量“空账”问题亟待认真解决。由于存在大量历史欠账，我国企业职工养老保险中的个人账户一直存在大量“空账”，而且“空账”规模还在不断扩大。据中国社科院社会保险研究所发布的《中国养老金发展报告2016》，2015年我国城镇职工基本养老保险个人账户累计记账额（即“空账”）达到47144亿元，当年城镇职工养老保险基金累计结余额只有35345亿，资产和负债之间存在较大缺口。如果养老金个人账户一直只是“空账”运行，即便记账利率实现统一，利率水平再高，主要也只是纸面上的一个记账数字而已。
更重要的是，虽然在基本养老层面我国机关事业单位和企业职工已实现并轨统一，但在实际养老待遇上，两者仍然存在一定的差距。造成这样差距的关键在于，我国机关事业单位实行“基本养老金＋职业年金”的双支柱养老模式，而企业由于社保缴费负担的沉重，企业职工的“基本养老金＋企业年金”养老模式远未真正建立起来，仍然停留于单纯依赖基本养老的“跛腿”模式。人社部数据显示，2016年全国企业年金参保职工人数仅2324.25万人，占全国城镇就业人员的比例不足6%，并且参保企业主要集中在电力、金融、能源等垄断国企。只有切实改变这种失衡的局面，机关事业单位和企业职工养老待遇差距才能逐步缩小。
继养老金并轨、统一同步调整后，我国机关事业单位职工和企业职工之间，在养老金个人账户记账利率方面也实现了并轨。也正是从这个角度看，我们需要清醒意识到，要想不断深入推进养老并轨和养老公平，在机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率并轨后，接下来还有大量具体而艰苦的工作要做，还有较长一段路要走。
河南城镇企业职工基本养老保险将实行省级统筹
为了能让全省参加基本养老保险的人员，在任何时候任何情况下，都能按时足额的领取到属于自己的养老金，昨天（19），河南省劳动和社会保障厅下发了《河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹实施意见》，决定从10月1号起在全省范围内实施养老保险省级统筹，统一全省的养老保险制度、缴费基数和比例、养老保险待遇政策。
实行省级统筹后，全省统一执行国家和省制定的企业职工基本养老保险制度，省辖市不再分别实施各自政策，从今年10月1日起，全省参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费，以上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。企业职工个人以及城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数的缴费比例，仍按以前标准不变。
实施省级统筹，统一企业离退休人员养老保险待遇政策，可以使参保职工和离退休人员公平享受养老保险权益，为参保职工在更大范围合理流动创造条件，为建立统一的劳动力市场提供制度保障。
另据了解，自2005年以来企业退休人员基本养老金连调三年之后，明年起还要再调三年，而且调整幅度将更大。
养老保险 养老保险和商业险的区别
养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
从上述的定义可以看出养老保险属于社会保险，不是商业保险。
养老保险具有以下特点：
1、养老保险具有强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。
2、养老保险具有互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。
3、养老保险具有普遍性。每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
一是基本养老保险。基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金（也称“退休金”）。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
二是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
三是个人储蓄性养老保险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
养老保险 社会养老保险已经赢得人们的关注
社会养老保险已经赢得人们的关注，不过很多朋友在具体知识方面往往了解的并不多。为了能够更好认知这部分的内容，南通朋友对南通养老保险也十分关注，各位朋友都应该丰富这部分的知识，只有对这部分的知识更科学了解才能够获取更为理想的答案。
很多朋友对南通养老保险缴费情况并不是十分了解，认知这个问题的时候，养老保险采取单位和个人双向承担的模式，而单位需要承担百分之二十的费用，个人只需要承担百分之八的费用便可。而在南通养老保险缴费的时候，根据整体单位的员工月平均工资以及个人的上年度月平均工资，这样在基数方面也是不同的，对于高于或者是低于社会基本工资的情况下，最高为百分之三收取，最低为百分之零点六，人们都应更好认知。
在对整体南通养老保险费用情况了解之后，很多朋友对于整体政策方面的变化也十分重视。从养老保险待遇方面采取了提升的政策，可是整体的退休年龄也采取了推迟的政策，将在男女方面实现统一65周岁退休。而推迟政策也是非常和缓的，自1965年出生后的人群采取逐年递增一岁的退休方式，这样在2030年的时候才能实现整体统一的标准。
而在提升的南通养老保险待遇情况下，人们能够意识到整体社会生活消费也在提升，所以只能够满足基本的生活水平。正是因为这样，商业养老保险投保也成为生活中应重视的一部分，和社会养老保险更好融合之后，这样人们整体的生活水平才能够更高，而每位朋友都应该更认真的关注这部分的内容，使得晚年生活具有理想保障。
在了解南通养老保险时候，平安保险公司也成为人们重视的一部分，在整体口碑方面非常不错，当然在权威性方面也值得人们的认可，这样每一位朋友都能够获取更理想的答案，也能为养老提供更多的保障。而在实际险种选择的过程中，平安老年人综合保险以及其他险种都是非常适合的，各位朋友可以选择真正适合个人的险种，晚年过的更加滋润。
