今天从深圳市政府最新一期公报中获悉，深圳多个部门联合发出的《关于发挥社会保险功能减轻企业负担稳定就业局势的通知》中表示，在确保社会保险基金不出现缺口和企业职工应享受的各种社会保险待遇不受影响的前提下，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可允
记者今天从深圳市政府最新一期公报中获悉，深圳多个部门联合发出的《关于发挥社会保险功能减轻企业负担稳定就业局势的通知》(以下称《通知》)中表示，在确保社会保险基金不出现缺口和企业职工应享受的各种社会保险待遇不受影响的前提下，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可允许其在一定时期内暂缓缴纳社会保险费。缓缴执行期限暂定为２００９年，缓缴期限最长不超过６个月。缓缴期满后，企业应在协议约定的期限内，将缓缴期间应缴纳的社会保险费本金和利息一并予以缴足。
困难企业缓缴社保费期间，员工应缴纳的社会保险费仍由企业按时扣缴并按规定正常向社会保险机构按月缴纳，缓缴期间员工享受的各项社会保险待遇不受影响；社会保险机构对缓缴企业的缴费信息予以保留，待企业清缴社会保险费后企业缴纳部分再恢复记账。清缴缓缴期间的社会保险费从申请缓缴受理之日起不计收滞纳金；缓缴期间，参加综合医疗保险的参保人个人缴费部分按规定进入其医疗保险个人账户，按规定进入其个人账户的单位缴费部分待企业补缴或清偿后一次性划入个人账户。
为帮助困难企业稳定就业岗位，深圳市扩大失业保险基金使用范围。根据《通知》，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，可使用失业保险基金支付社会保险补贴、岗位补贴和在岗职工职业技能培训补贴。社保补贴和岗位补贴对象为困难企业中已参加失业保险人员。社保补贴标准按企业应为职工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险费之和计算，为每人每月３００元；岗位补贴标准为每人每月８００元。社保补贴和岗位补贴期限最长不超过６个月，补贴执行期限暂定为２００９年。社会保险补贴实行先缴后补的办法，困难企业按规定为职工先缴纳社会保险费后，再按照深圳市规定的程序申请补贴。深圳市鼓励困难企业组织在岗职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业技能培训，以提升员工的职业技能和职业素养。培训补贴所需资金按照规定从企业职工教育培训经费中列支，不足部分可由就业专项资金给予一定补贴。补贴对象为在岗职工职业技能培训补贴对象、困难企业中经核定确实需要稳定就业岗位并取得培训合格证书人员。补贴标准为每人最高不超过７００元，且每人只能享受一次，补贴执行期限暂定为２００９年。
据了解，困难企业认定需符合８个条件。按照《通知》，“困难企业”是指２００８年１０月以来受国际金融危机影响较大的服装、制鞋、纺织、玩具、印刷、包装、电子元件、家用电器、五金塑料、家具加工等且通过困难企业认定的企业。困难企业须同时符合８个条件：生产经营出现暂时困难且恢复有望；２００８年７月１日以来没有裁员或净裁员人数未达到在职总人数的２５％；没有出现拖欠职工工资行为；总负债与总资产之比在８０％至１００％之间；在申请前３个月内没有出现连续亏损；生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外)；守法诚信经营，信贷征信良好；依法参加社会保险并按规定履行缴费义务。
记者还从深圳市人力资源和社会保障局获悉，《深圳市失业登记管理办法》穴以下简称《办法》雪将从１０月１日起开始实施，七类人员可登记失业，并按规定享受就业创业服务，新办法还规定，连续６个月未与公共就业服务机构联系的或登记之日起３个月内未进行求职登记的，将被暂时冻结失业身份。
按《办法》规定，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望且处于无业状态的深圳户口人员可以办理失业登记，这类人员包括个体工商户业主或私营企业业主停业、关闭、破产停止经营，年满１６周岁、已毕业但未找到工作等七类人群。
失业人员到户籍所在地的劳动部门或社区工作站办理失业登记后，将统一使用《深圳市失业人员证》。
扩展阅读
保险知识汇总，上海：失业人员可享在职职工医保待遇
今年7月1日起将调整本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策。这些调整将进一步加大保障力度，完善本市社会保障制度。
工伤保险：待遇大幅提高
上海对工伤人员的部分待遇标准、基金先行支付等进行了调整。
首先，大幅度提高了工伤保险待遇。新《工伤保险条例》将因工死亡职工的一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，比原标准增长了2倍多。同时，将一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月和1个月的本人工资。此外，按调整后的规定，工伤人员住院治疗工伤，由工伤保险基金每人每天发给20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金每人每天发给150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准乘坐的交通工具实报实销。
其次，增加了基金支出项目。《社会保险法》将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。
此外，加大了强制力度。《社会保险法》对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位，增加了行政处罚规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
失业保险：享受在职同等医保待遇
7月1日后，沪失业人员将享受与在职职工同等的医疗保险待遇。
按新政，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。此次上海把用人单位缴纳的失业保险费费率从原来的2%调整为1.7%。
失业人员办理失业保险金申领手续后，由失业保险经办机构为其参保，所需费用由失业保险基金统一支付，失业人员不缴费。
生育保险：调整计发基数体现公平
按照调整后的政策规定，从业妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
具体来看，从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于人保局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
另外，生育保险费费率从原来的0.5%提高到0.8%，总体缴费费率没有变化。
养老保险：死后余额可继承
根据调整后的政策规定，参加本市城镇职工基本养老保险的人员死亡后，其基本养老保险个人账户余额，可一次性发给其经法定程序认定的继承人。
此外，参加本市城镇职工基本养老保险的在职人员和离退休人员（机关、事业单位的工作人员、离退休人员除外）死亡后，按规定发给的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，所需费用在城镇基本养老保险统筹基金中列支，不再由用人单位支付。
医疗保险：第三方应负担基金不付
医疗保险方面，主要对基本医保基金不予支付和先行支付的部分进行了调整。比如，基本医疗保险基金不予支付范围为应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
社会保险费，不缴社会保险有哪些影响？
你在过去的７年多里沒有依法缴纳社会保险费的事情，是你对造成的不利影响估计太不足了。如果把话说得重点，这是对自己的未来不负责任。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本市的地方性法规对此也都有明确的规定。按时、足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者本人法定的义务。这里所指的用人单位含国有企业、股份制企业、外资或中外合资企业，私营企业、雇佣帮工的个体工商户以及非正规劳动组织等所有单位。根据你反映的情况，我建议你主动找企业有关负责人，向他们讲明，不为职工缴纳社会保险费是一種违法行为，并可要求企业到所在地的社会保险经办机构办理相关手续，补缴你欠缴了７年多的社会保险费。作为企业职工，个人是不能替代企业独立缴费的。《上海市社会保险费征缴實施办法》中明确规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从本人工资中扣除后代缴。如果企业对你的合理要求不予理会，你可以向劳动保障行政执法机构举报这一违法行为，或向本市的劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，争取尽早纠正过来，以维护自己的合法权益。如果在缴纳社会保险费问题上，让企业对你的侵权继续下去的话，那么，你一旦失业将不能享受本市的失业保险待遇，如果发生工伤将不能享受由社会保险承担的本市工伤保险待遇，患病就医也不能享受本市城镇职工基本医疗保险待遇，退休养老就你目前所累计的缴费年限，还不到办理退休养老的最低缴费年限。因此，不缴纳社会保险费对你个人生活影响非常大
