不少人说生育津贴就是产假工资，他们是一回事，在休产假的时候发放了产假工资，那么生育津贴就要扣除掉，是这样吗？
生育津贴就是产假工资吗？生育津贴怎么申请？产假工资和生育津贴是不能划等号的，你休产假的时候公司需要向你逐月垫付生育津贴再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，休完产假、报销了生育费用后公司就可以去申请生育津贴了。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，生育津贴高于职工原工资标准的用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假工资怎么算
产假工资就跟你平时工资是一样的，职工休产假，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，如果女职工正常工作时间的工资高于最低工资标准，而用人单位在其产假期间只按照最低工资标准发放工资的，员工有权向用工所在地的区劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁方式。
生育津贴怎么算
按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发，用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的，本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税，另外，奖励假期间员工是不享受生育津贴的哦。
产假工资不等同于生育津贴
产假工资与生育津贴之间并不能划等号，当生育津贴高于职工原工资标准时用人单位应当将生育津贴余额支付给职工生育津贴低于职工原工资标准的差额部分由用人单位补足，某家企业有1000名职工，月工资总额为一千万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为
每名生育职工每月(30天)1万元
假如职工甲原工资标准为每月6000元
职工乙原工资标准为每月1.5万元
职工丙原工资标准为每月1万元
那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资
全部由社保发放
对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资
其中1万元由社保发放
5000元由单位补齐
对职工丙按照每月1万元的标准计发产假工资
全部由社保发放
需要注意的是：生育津贴是由单位去申请，并不是由个人去申请的。
申请条件
(1)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年;
(2)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。
(3)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;
(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。
所需材料
1.本人社保卡或身份证
2.疾病诊断证明书/出院小结
3.出生医学证明/婴儿死亡证明
4.计划生育证明
5.用人单位垫付生育津贴的凭证（工资表和用人单位垫付生育津贴承诺书）
关于生育津贴我们就讲到这里，临近生产的准爸妈们，建议提前熟悉一下生育保险的知识，这样在申请的时候不走弯路哦。
