生育津贴和生育期间的工资不是一回事。生育津贴的支付主体是生育保险经办机构；而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。所以，这两个概念是不一样的。
由于劳动者在生育期间没有提供劳动，所以用人单位可以不用发放产假工资。
而职工在享受法定产假期间，社保局生育基金统筹会根据单位的平均缴费基数，遵循就高不就低的原则给职工发放生育津贴待遇。
如果女职工的工资比单位平均缴费基数低，则按照单位平均缴费基数进行发放。
如果女职工的工资比单位平均缴费基数高，则要以女职工的工资为缴费基数进行发放。
至于能不能领双份，这要看公司规定了，土豪的公司不在乎钱当然可以领双份，但是现实中这样的情况很少很少。
最后补充一点，女职工生育后，把住院费用清单和孩子的出生证明、身份证复印件等材料交到公司，公司上报社保机构，从生育保险基金中支付生育津贴。同时报销生育住院期间的医疗费用，津贴标准为上年本人月平均工资/30*国家规定生育天数。Bx010.com
