职工生孩子是一件高兴的事，很多人都说生孩子不花钱还挣钱了，有生育津贴和产假工资，但是你知道吗？这两者是不可以同时享受的！
关于“五险一金”，大家经常挂在嘴边的，但你真的了解五险是哪五险吗？五险一金是我们生活的重要保障，其中的养老保险更是我们退休后的生活保障，随着我国老龄化问题的加重。加上独生子女越来越多的现状，年轻人的压力都是非常大。所以人老了之后，养老金就非常重要，毕竟都不想给子女添麻烦。
生育津贴与产假工资不能同时享受，生育津贴定义为：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资定义为：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴等于产假工资的替代部分，生育津贴与产假工资不能重复享受，两者可以取高的。当然如果有用人单位愿意发双份，那当然我们就更高兴了，如果有这种好企业，麻烦通知我们一声。 bx010.COM
不少用人单位的做法是，在产假期间给员工发放产假工资，当生育津贴发放下来后，再从中扣掉产假工资部分，将剩余的生育津贴发放给员工。
