昨日，人社部公布了《企业年金规定（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），明确我国拟下调企业年金缴费上限看齐职业年金相关规定。专家将此举称为年金制度并轨迈出的第一步，叠加《征求意见稿》中拟新增有关企业终止年金缴费等内容，企业将有望在企业年金缴纳上掌握更多的自主权。
根据昨日人社部与《征求意见稿》同时披露的相关说明，截至去年底，全国建立企业年金企业7.5万户，参保职工2317万人，基金累计结余9526亿元，本次修订中，《征求意见稿》将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的1/12调整为8%，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6调整为12%，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。人社部表示，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。对此，中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧评价称，从这项规定的修订可以看出，中央确实在积极地推进企业年金、职业年金并轨，从缴费比例切入相对容易操作。
曾有业内专家向记者透露，按照国家税务总局规定，企业年金缴纳免税上限企业和个人分别是4%、5%；其次，目前我国大多数缴纳企业年金的企业都是央企、国企，按照国资委的相关规定，这些企业缴纳上限是个人、企业均为4%，“因此，实际上，大多数企业为免缴税或符合相关规定，缴纳比例都达不到人社部此前确定1/12+1/6的上限，这项规定已长期沦为了一项‘空头政策’”。
不过，齐传钧等多位业内人士也表示，本次修订，中央所释放的为企业减负的信号还是十分明显的。根据《征求意见稿》，我国拟在《企业年金规定》中增加企业年金变更、中止和恢复缴费的内容，以及终止企业年金的条件等。具体来说《征求意见稿》拟规定，企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案；实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。
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企业年金信托制度的特征
企业年金信托制度的特征是什么？企业年金信托是指以信托之方式管理企业年金的制度。具体的说就是，委托人(开展了企业年金的企业或者企业年金基金）将计提的企业年金基金作为信托财产设立信托，把企业年金基金转移给受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益对年金基金进行管理和处分，从而实现年金的保值、增值，并在企业员工符合规定条件时对其发放年金的一种信托。
企业年金信托制度的特征：
1、受益人保护制度
在企业年金信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益。
2、受托人资格认定制度企业年金信托的受托人不仅应符合信托法的规定，而且也应符合劳动和社会保障部门的专门规定。这种规定的一般内容包括：自然人无权经办企业年金信托；具有一定的资本金规模；具有良好的经营业绩和经营能力；具有完善的内部控制机制等。
3、投资安全保障制度主要体现为年金资金投资比例限制和最低收益原则。
一、我国企业年金信托的基本状况
企业年金制度作为现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分，是对本养老保险制度的重要补充，其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水，同时也是企业人力资源管理战略的重要组成部分。
目前，企业年金制度已经引起世界各国的高度重视，并且日益成为各国养老社会保障体系改革所关注的焦点。我国也正处于建立和完善有中国特色的养老社会保障体系的阶段，如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度，对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用。对此，我国立法选择了实行企业年金制度。在企业年金基金的运作模式上，立法采用了信托模式即实行企业年金信托。
二、我国企业年金信托制度存在的问题
1、企业年金发展缺乏法律法规的有力支持尽管发展信托型企业年金在我国已经立法成规，但是我国企业年金制度毕竟还处于起步阶段。政府对发展企业年金的作用目前主要限于一般性指导，还缺乏 健全有效的内部控制及外部监管机制，特别缺乏同步规范、引导企业年金发展的相关法律法规。在这种情况下，企业年金的发展容易受金融环境等因素的影响，存在一些潜在风险。
2、企业年金激励性政策优惠的缺失国家发展企业年金，应该给企业提供税收“扶持”，并且税收的优惠政策要始终贯穿在企业年金的征集、运营和福利分配的整个过程当中。我国现行税法中只有一些有关社会保障的税后优惠政策，但没有具体的企业年金方面的税收优惠。
3、企业年金管理构架的不健全企业年金的政策性很强，企业年金制度成功与否的关键因素在于能否建立一个健全的企业年金管理运作构架。具体包括主体与制度的层面上。
4、企业年金基金投资渠道的不畅通企业年金基金的投资原则与社会基本养老保险基金稍有不同，主要在于两者的建立原则不同。国家基本养老保险是国家强制建立的，它是退休职工的基本生活保障，是“保命钱”。而企业年金基金是企业和职工依据自愿原则建立起来的，是基本养老保险金之外的补充养老金。只有保持较好的盈利性，才能吸引更多的职工参与企业年金计划。
三、国外企业年金信托与我国年金信托
1、日本年金信托方面日本的企业年金信托分为三种：个人年金；企业年金；公共性年金。在信托的过程中，信托银行只起投资顾问作用，在财产经营上的特权，但无照顾受益人利益的义务。
企业年金由信托银行管理、经营和支付，企业要分别与职工和信托银行签订年金合同。职工先将本人应负担的保险费交给企业，再由企业将职工所交费用和企业应负担的费用交给信托银行或人寿保险公司。信托银行和人寿保险公司可以运用这笔资金进行投资，投资方向包括国债、贷款信托、动产信托、股票、不动产以及外汇证券等。
2、美国的私人养老金计划
私人养老金计划，不是由雇主或企业自己管理的，大多数是由雇员代表组织成立一个管理委员会进行管理，并雇用专门的管理人员从事具体的管理工作和投资运营。
私人养老基金一般委托人寿保险公司、商业银行、信托投资公司或个人受托人作为代理进行投资。
基金进入信托投资机构后，其投资方向主要有：
（1）政府债券和公司债券。一般来说收益较低，但回报率比较稳定，风险小。
（2）公司股票、海外投资和房地产业。后三项投资的共同特点是投资风险大，但预期的收益率也比较高。
3、中国的年金信托
《企业年金基金管理试行办法》明确了年金一律采取信托模式管理。“企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、推管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产”。模式明显借鉴了美国的企业年金管理模式。
四、年金信托计划特点
1、合法性：信托计划属资金信托业务。作为信托投资公司，接受客户资金信托，开展投资理财活动，信托公司（受托人）具有经营该项业务的合法资格；
2、长期性：年金信托属于长期性的资产管理，从资金信托合同成立之日起，只要企业（委托人）愿意，信托计划可以一直持续；
3、安全性：企业年金一经信托，即具有破产隔离、债务隔离的特点，不受委托人、受托人自身经营状况好坏的影响及债权人的追索，使其能在相对封闭、安全的环境下运行，保持了信托资金的相对独立性；
4、收益性：通过专家理财，以稳健的投资组合管理资金，谋求稳定良好的收益；
5、方便性：该计划设立专门帐户，手续简单，操作方便。可根据管理协议及时调整合同事项，比如员工人数、参加金额、领取时间、退出等；
6、流动性：根据每年年金进出预测，合理安排资金头寸，保证领取。同时，也可根据委托要求，设计以受益权为担保的短期融资方案。
保险知识，成功理财第一步 保险
在每个人的成长过程中，不确定的风险常常不期而至，而购买保险正是有效分散风险的一种方式。此外，保险还兼具投资理财的功能。处于人生的不同阶段，保险规划的侧重点也各有不同。正所谓：理财的第一步就是要购买足额的保险，而缺乏足够的保额很可能会导致一个合理的投资计划全盘皆输。
★理财建议
婴幼儿阶段（0至3岁）：储备教育金不算早
3岁前的婴幼儿身体免疫系统不完善，容易受到各种疾病的侵扰，会面临很多外界的危险。另外，由于教育费用将占孩子养育费用的比例较大，所以有必要及早开始规划。
首先，可为孩子交纳一份少儿住院互助金，1年50元。其次，如果医疗费不能由父母单位报销的话，购买意外伤害保险、意外医疗保险和住院医疗保险，可以报销一部分医药费。
家长可在孩子的婴幼儿阶段利用费率低的优势，为其购买保障期限较长、能够兼顾不同阶段疾病发生规律的重大疾病保险。未来一旦遇到健康问题，能够减轻父母的经济压力。重大疾病保险分为两类，同样是10万元保额，有一年几百元的消费型产品，也有一年2000多元的返还型产品，可根据经济状况、消费观念按需选择。
教育费用是每位家长都要考虑的问题，购买教育金保险可以有计划地为孩子准备一部分教育金。与其他投资方式相比，教育金保险的特点是：在与不同阶段教育相对应的时间段拿到确定的数额，时间上更有针对性。从购买的时间上看，选择在每年的上半年购买比较合适，这样可保证在开学前领到教育金。
学龄前阶段（3岁到18岁）：健康风险是此时关注重点
3岁以后的孩子可以购买一份幼儿（学生）平安保险或专门针对未成年人的保险卡单，费用较低。保险责任包括意外伤害、意外医疗、住院医疗等，同时可对前期购买的类似保险产品进行适当调整。在经济许可的情况下，拥有一份重大疾病保险更有利于防范健康风险。
另外，教育金的准备虽然重要，但由于投资期限较短，收益率较低，所以不建议10岁以上的孩子开始购买教育金保险。求学阶段（18岁后）：借保险费培养孩子理财观念
学生的各项活动较多，意外风险依然存在。此外，由于一些保险产品已经到了领取的时间，另有一些保障期限已经终止，所以有必要检视已拥有的保单，视保障状况和经济情况进行调整。
在具体品种选择上，可结合学校统一的保障进行综合考虑。重大疾病保险方面，如果原来买的是针对少儿重大疾病的产品，这时则该开始购买成人重大疾病保险了。费用方面可以先由父母来交，工作后由孩子承担，这样有利于培养孩子的理财观
企业年金，企业年金和养老保险有什么不同？
山东济南郑先生：企业年金是什么？听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的“三大支柱”。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。
保险知识，成功理财的第一步
★理财建议
婴幼儿阶段（0至3岁）：储备教育金不算早
保险组合：意外伤害、意外医疗、住院医疗+重大疾病+教育金
3岁前的婴幼儿身体免疫系统不完善，容易受到各种疾病的侵扰，会面临很多外界的危险。另外，由于教育费用将占孩子养育费用的比例较大，所以有必要及早开始规划。
首先，可为孩子交纳一份少儿住院互助金，1年50元。其次，如果医疗费不能由父母单位报销的话，购买意外伤害保险、意外医疗保险和住院医疗保险，可以报销一部分医药费。
家长可在孩子的婴幼儿阶段利用费率低的优势，为其购买保障期限较长、能够兼顾不同阶段疾病发生规律的重大疾病保险。未来一旦遇到健康问题，能够减轻父母的经济压力。重大疾病保险分为两类，同样是10万元保额，有一年几百元的消费型产品，也有一年2000多元的返还型产品，可根据经济状况、消费观念按需选择。
教育费用是每位家长都要考虑的问题，购买教育金保险可以有计划地为孩子准备一部分教育金。与其他投资方式相比，教育金保险的特点是：在与不同阶段教育相对应的时间段拿到确定的数额，时间上更有针对性。从购买的时间上看，选择在每年的上半年购买比较合适，这样可保证在开学前领到教育金。
学龄前阶段（3岁到18岁）：健康风险是此时关注重点
保险组合：意外伤害、意外医疗、住院医疗+少儿重大疾病
3岁以后的孩子可以购买一份幼儿（学生）平安保险或专门针对未成年人的保险卡单，费用较低。保险责任包括意外伤害、意外医疗、住院医疗等，同时可对前期购买的类似保险产品进行适当调整。在经济许可的情况下，拥有一份重大疾病保险更有利于防范健康风险。
另外，教育金的准备虽然重要，但由于投资期限较短，收益率较低，所以不建议10岁以上的孩子开始购买教育金保险。
求学阶段（18岁后）：借“保险费”培养孩子理财观念
保险组合：意外伤害、意外医疗、住院医疗+成人重大疾病
学生的各项活动较多，意外风险依然存在。此外，由于一些保险产品已经到了领取的时间，另有一些保障期限已经终止，所以有必要检视已拥有的保单，视保障状况和经济情况进行调整。
在具体品种选择上，可结合学校统一的保障进行综合考虑。重大疾病保险方面，如果原来买的是针对少儿重大疾病的产品，这时则该开始购买成人重大疾病保险了。费用方面可以先由父母来交，工作后由孩子承担，这样有利于培养孩子的理财观念。
单身阶段（工作以后）：增添定期寿险，以较低成本保障未来的收入能力
保险组合：意外伤害、意外医疗、住院医疗+重大疾病+定期寿险
单身阶段，保险的需求可以自身保障为主。不同的职业，意外风险程度也不同，应根据各自的风险程度选择适合的保险产品。比如经常出差的人，要选择一份适当额度的交通意外保险。
为自己购买的重大疾病保险，可以选择较长的交费期，除了分散风险外，还可以降低每年的交费压力。选择定期寿险是为了以较低成本保障未来若干年的收入能力，从而保证对父母的赡养责任。
“二人世界”阶段（未要下一代之前）：提早规划养老保险
保险组合：意外伤害、意外医疗、住院医疗+重大疾病+寿险+养老险
成家后，应仔细检视双方已有的保单，看是否能够满足家庭的风险保障需求。通常，重大疾病保险的额度以一至两年的年收入为宜，除治病之用外，也相当于准备了治疗与恢复期间的生活费用。住房抵押贷款是家庭的负债，万一发生变故不能继续偿还的话，住房可能被卖掉，对于家庭经济情况来说将是雪上加霜，而购买寿险可以锁定抵押贷款的风险，应视经济条件选择定期寿险或终身寿险。
建立养老基金也是必须考虑的问题。养老保险是建立养老基金的方式之一。如有可能，可以夫妻互保并附加豁免，从而进一步提高家庭经济的抗风险能力。
三口之家阶段（子女教育期）：购买保险，家庭经济支柱优先
保险组合：意外伤害、意外医疗+重大疾病+寿险+孩子健康与教育险+养老险
中国的家庭经常会优先给孩子购买保险，其实这是一个误区。实际上优先给家庭经济支柱购买保险更有利于提高家庭经济的稳定性。
在给自己准备重大疾病和意外保障之后，还要购买一些寿险，在选择额度时要把子女的养育费用考虑进去，保证顺利履行对子女的养育责任。除此之外，给孩子购买意外伤害、意外医疗、重大疾病保险，可减轻发生变故时的经济负担。此时可视情况给孩子购买一些教育金保险。
空巢期（子女成婚后）：采用趸交或较短期限年交的方式购买养老保险
保险组合：意外伤害、意外医疗+养老+重大疾病+寿险
随着退休的临近，养老金成为最重要的理财规划目标。随着年龄的增加，风险承受能力下降，应该逐步增加风险较低的投资方式比重，而养老保险属于低风险的理财工具，且现金流符合养老支出的特点。应采用趸交或较短期限年交的方式购买养老保险，尽量使保费在退休前支付完毕，使退休后不用再交纳保费，安享晚年。
这时候购买重大疾病保险保费较高，不过低保费、高保障的产品仍能使保险发挥杠杆作用。寿险额度可以适当调整，保额足以应对以后的费用即可。
企业年金比例是多少
我国企业年金覆盖面窄，很多职工都不知道什么是企业年金。有些职工知道有企业年金制度，也不知道企业年金缴费比例是多少，下面我们就一起来看看企业年金比例是多少。
企业年金比例是多少？企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。
企业年金比例是多少？对于企业年金，相信大家还有很多疑问，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它由企业和职工作为委托人，专业的金融机构作为受托人、账户管理人、托管人和投资管理人，通过专业机构的管理运作达到资金保值增值目的。企业年金的缴纳上限为上年度职工工资总额的1／12，只要是经营状况较好、人力资源管理规范的企业，都可为职工缴纳企业年金。
企业年金比例是多少？企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
去年12月，财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，从今年1月1日起实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。
企业年金比例是多少？按新策规定，自2014年1月1日起，国家规定标准内的单位缴费计入个人账户时，个人暂不缴纳个税；个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。个人达到退休年龄领取的企业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个税。
企业年金比例是多少？ “就好比是存钱时不再缴税，而是到退休领钱时才缴税。”递延纳税对个人的好处，首先就是税率降低。由于个税具有收入越高、税率越高的特点，大多数人退休后的收入比在职时少，年金对应的税率也会相应降低。另一个好处是使税款现值大大降低，如现在参保年金，其税款要到几年、十几年，甚至20年后才缴纳，那时候税款现值将会大大降低，再缴这点税就会轻松很多。此外，个人缴费在计税基数4%以内，可在个人所得税前扣除，即实行限额内的免税，这将有助于鼓励个人通过年金制度积累更多养老金。
企业年金方案如何报备
企业年金方案如何报备？根据《企业年金试行办法》规定：“建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。”
企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员范围；
(二)资金筹集方式；
(三)职工企业年金个人帐户管理方式；
(四)基金管理方式；
(五)计发办法和支付方式；
(六)支付企业年金待遇的条件；
(七)组织管理和监督方式；
(八)中止缴费的条件；
(九)双方约定的其他事项。
企业年金方案实务中的关键点：
大多数的方案关键点集中在：参加人员范围、资金筹集方式、计发办法和支付方式这三个部分。
企业年金方案参加人员范围：
涉及到在岗、内退、劳务人员等等不同类型，大多数企业仅针对在岗或内退职工建立企业年金，对于劳务人员和其他类型人员则不囊括其中。
企业年金方案资金筹集方式：
是阐明企业缴费和个人缴费比例及对应关系的，一般情况下，个人缴费不能为0，中央企业的企业年金企业缴费和个人缴费一般为4：1的关系，其他企业视企业情况而定。
企业年金方案计发办法和支付方式：
有两个点需要关注，一个是归属比例，另一个是支付方式。
企业年金方案人社部备案所需材料：
1、《关于××公司企业年金方案备案的函》。
2、企业年金方案。报送文本一式六份，其中一份为原件。
3、集体协商通过企业年金方案草案的决议。
4、企业年金方案重要条款的说明。
?5、企业本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明。
国资委所管理企业的企业年金方案备案所需材料：
对于国务院国资委直属的中央企业需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报国资委（出资人），征得同意后再进行人社部门的备案。对于地方国资委直属的企业，需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报地方国资委，征得同意后再到当地人社部门备案。国资委方案报批材料：
1、关于建立企业年金制度的请示；
2、企业年金方案；
3、总部实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；
4、关于实行企业年金制度的情况说明；
5、通过企业年金方案及总部实施细则的职代会决议（或其他民主程序）。
人社部备案方案材料：
1、国资委方案的批复函；
2、企业年金方案备案函；
3、情况说明；
4、企业年金方案；
5、总部及下属企业实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；
6、通过企业年金方案及所有实施细则的职代会决议（或其他民主程序）；
7、基本养老保险缴费证明。
企业年金方案如何报备？以上就是详细介绍，还有问题请继续关注我们的网站。
企业年金概念及计提
企业年金是什么？交企业年金多我们有什么好处？企业年金如何计提？许多在公司上班的人都会对这些问题带有很大的疑惑，下面为你一一解答。
企业年金是什么？企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金计提比例为：个人承担部分——该员工月平均工资的1/12，比如每月工资为2400元，个人每月需扣缴的年金为200元。单位承担部分——个人承担部分的10倍，比如个人每月扣缴年金为200元，单位每月需承担2000元。题外话：个人承担部分的年金不能在税前扣除，而单位承担部分的年金需加大该月工资基数计算个人所得税，比如本月应发工资为2400元，三险忽略，单位承担部分年金为2000元，个人部分为200元，个人所得税应纳税所得额为2400（应付工资）+2000（年金单位部分）-2000（扣除基数）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基数）计算个人所得税。年金可按月计提，也可按年计提，但按年计提，但按年计提税负太重，建议按月计提，按年缴纳。言归正传，这些钱交后到退休就可领取（是按月还是一次性记不起了），如果中途下岗或辞职，到下一家单位时企业年金管理中心会自动结转到该单位。不用说，年金是和工资挂钩的，交得多证明工资高，单位效益好，个人能领取到的也就多了，因为是1：10嘛。
企业年金查询的方式
众所周知，企业年金是现代社会城镇职工养老保险体系重重要的一部分，为了科学的规划自己的晚年，企业年金查询是很多人关心的问题。本文简单的介绍一下企业年金查询的相关内容。
企业年金查询的方式有哪些？我国城镇职工养老保障体系由三部分构成，即基本养老保险，补充养老保险，如企业年金，和个人储蓄性养老保险如商业保险组成。为了自己能够安享晚年，这三部分都不可缺少，企业年金是这里面很重要的一块，所以好多人自然非常关心企业年金，其实企业年金查询非常方便。
企业年金到底能有多少？相信参加了企业年金计划的朋友，都会对企业年金有一定的认识，这里，我给您据个例子，叫您对企业年金有个更直观的认识。小李今年22岁，月薪3000元，预期未来薪水年增长率为5%，小李的公司今年为小李办理企业年金计划，个人缴费为小李月薪的4%，公司配款为小李月薪的6%，两项合计为10%，年末向托管银行一次性供款，这里注意，当年是不计息的，假设年均收益率为3%，通过企业年金查询公式，可得，38年后小李退休可一次性领取企业年金39.6万元。怎么样？是笔不菲的收入吧？您也许会问，有那么多吗？答案是肯定的，因为最终小李所领取到资金有三部分组成，一是他自己这38年所缴纳的费用，二是企业缴费归属职工个人的部分，三是前两部分所形成的投资收益。
说到这您也许会问，那么可不可以多缴纳一些年金呢？目前，我国对于缴费的总量控制是有规定的，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。说到这您明白了吧，这个年金缴纳是有上限的。
企业年金查询的方式ATM自动柜员机，个人网上银行以及电话银行等都可以进行企业年金查询，而且操作都很简单，当然，这里的前提是您的企业年金基金已经开始运作。
工商企业年金查询详细介绍：
一、工商企业年金查询特点和优势
工行网上银行和电话银行为您提供7×24小时全天候账户查询服务，便于您随时查询了解您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息。
二、工商企业年金查询服务渠道
“金融@家”个人网上银行、电话银行
三、工商企业年金查询申办条件
1、注册“金融@家”个人网上银行
2、拥有年金账户的工商银行个人客户均可使用个人电话银行进行年金查询
四、工商企业年金查询注意事项
1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。本功能是我行受您所在企业的委托，提供您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息的查询。如果您所在企业未与工商银行签订企业年金委托代理协议，将无法查询到您的企业年金个人账户的基本信息。
2、本功能的查询结果仅提供您个人参考，如果您对企业年金个人账户中的各项数据有疑异。请与您所在企业的年金管理部门联系。
3、我行各地提供的电话银行年金查询功能不尽相同，请您拨打当地工商银行客户服务电话95588进行咨询。
4、您需使用身份证号或年金编号查询年金信息。
5、金额法和份额法下的传真模板不同。
选好保险代理人 迈好保险第一步
随着保险在我国市场的发展，购买保险的人群越来越多，为了避免不必要的纠纷，在购买保险时，委托合适的保险代理人，挑选适合自己的险种很重要。
据了解，对于大多数有心要买保险的消费者来说选择合适的保险是有一定难度的。保险是一种专业性很强的产品，涉及到的条款很多，所以挑选一个优秀的保险代理人是买对一份保险的前提，而且优秀的保险代理人不但能帮你找到适合自己的产品也能在出险的时候给你更多的意见和帮助。那么我们该怎么挑选合格优秀的保险代理人呢？
目前，我国有约300万的保险代理人，但并不是所有的都是优秀、值得信任的。保险公司的招聘门槛并不严格，所以造成保险代理人的素质也是参差不齐良莠、不均。不过保险专家给大家支招，简单三步骤帮你找到优秀的保险代理人。
在“酒香更要勤吆喝”的以市场和客户为导向的时代，我们满耳都是主动发布的信息和广告。在惯用的“王婆卖瓜，自卖自夸”的方法面前，在专业的广告宣传公司的辅导下，没有任何保险公司会在宣传自身的优点之前就先列举自己的缺点，保险代理人自然也不例外。
投保者在选购保险时的专业的顺序应该是这样：
1) 首先挑选一个适合自己的优秀的保险公司作为自己的保险合同的主体;
2) 然后挑选一个优秀的保险代理人作为自己付费的保险咨询顾问;
3) 最后才是在保险代理人的辅助和推荐下挑选具体的保险产品进行组合，从而及时有效地达到我们的保险保障目的。
可见，保险代理人是投保者和保险公司之间的桥梁，其在购买保险过程的角色地位可以说是举足轻重的。那么在口若舌簧的保险代理人面前，投保者如何用最小的成本，而获得良好的保险售前、售中和售后服务呢?这其实是一个非常需要实力和技巧的问题。专业的保险理财顾问教给我们几个非常简单实用的测试手段，辅助我们在纷繁的信息中去寻找优秀的保险公司特别是一个适合的代理人。
我们不妨从提3个问题，分析4大因素来区分一个代理人是否合适自己。
1.您凭借什么来保证长期的优质服务?
这是我们向代理人提出的第一个问题，也是95%的客户容易忽略的问题。其实优质服务的前提条件是长期稳定的服务，所以我们就必须排除所有可能瞬间不能够为我们服务的代理人。
不能服务的代理人
简析
犯规违法者
所有主动或者被动的给予保费打折，回佣以及类似的违规违法行为的代理人，都将可能遭到解除代理合同的后果。根本不可能带来长期的服务。
身体健康欠佳
很难想像一个身体虚弱，甚至患病者能够给我们长期的优质服务，因为他们是泥菩萨过河，自身难保。
可服务时间过短者
不可能渴求一位阿婆过了65岁，还不退休，所以说一旦需要购买一个中长期的保险产品(内含服务)，那么30岁的代理人则明显优于59岁的代理人。
业绩过差者
代理人在一定时间内业绩过差将被自动淘汰。如果选择了经常乞求别人帮忙买保险的代理人，无疑是为自己的服务自掘坟墓。
家庭不稳定因素过多者
一个连自己的家庭关系和切身利益都照顾不好的人，能够奢望他优秀照顾好我们客户的利益和关系吗?
急功近利者
这类人群往往无法承受保险推销工作的巨大压力，急于求成，很难提供优质的服务。
喜爱跳槽者
一般来说，个性还没有稳定，事业没有定型的人非常喜欢跳槽，很难兑现为客户长期服务的承诺。
很差的接替者
如果该公司的代理人整体素质很差，那么一旦成为孤儿保单，那么接替者的服务就会大打折扣。
产品可以模仿，模式可以照抄，但专业水平、服务态度以及敬业精神是无法被代替的。好的代理人一定是让你感到信任的。这关通过了，接下来，我们不妨提出第二个问题。
2.您觉得自己哪些方面的专业素质是具有竞争力，是与众不同的?
优秀的保险代理人肯定会告诉您：第一他精通保险专业知识，第二了解客户的需求，第三会协调多方面的问题。如今保险产品越来越丰富，而保险的专业程度，对于很多人来说是“枯涩难懂”的。相应地，只有精通专业知识的保险代理人，才能准确地理解保险的条款，同时了解其相关法律法规，及时处理疑问，才可以帮助客户争取到属于客户的、合法的、最大化的利益，避免客观上误导客户。实际上，代理人起到的是上传下达相互沟通的作用，所以具备良好的专业性是为客户度身定制保险方案的前提。
同时，优秀的保险代理人也会了解理财的其他方面信息，包括银行储蓄，金融证券投资和实业投资，甚至要了解和把握法律、医学、IT等多方面的知识。
不难看出，上面的第二个问题其实就是在考虑一个代理人的IQ值，也就是保险方面的智商了。接下来，我们关心最后一个问题， 也就是关于EQ(情商)的问题。
3.您觉得您的保险服务和口碑好在哪里?
毫无疑问的，专业知识是安身立命之本，是本质，而服务和口碑则是锦上添花之笔，是友好的外表。
良好口碑的代理人肯定会站在客户的角度，以朋友的身份提出专家级别的建议，而不是纯粹的商人的方式。我们宁愿听取谦虚谨慎的咨询师的意见，因为谦虚谨慎的人主管上已经有了相关的阅历和经历以及预见性，不会让我们在客观上犯明显的错误。这一点可以从代理人的朋友圈中得到验证，更加能够在过去的客户群中得到体现，可以适当的要求代理人提供几个客户(见证人)的联系方法取得验证。这些很容易从公司的网站以及第三方网络，甚至是搜索引擎中得到验证。前提是您需要的代理人优秀到了一定的层次。
考验完代理人的耐力、智商和情商之后，需要我们还需考虑下列三大因素。
1.核代理人的展业证书(而不是业务证和资格证)： 记录编号，姓名、身份证号、公司名称以及有效代理期间，可通过热线电话、公司和行业协会网站系统，以及第三方的搜索引擎系统进行确认和核实其合法性。
2.对代理人的签名：防止冒名顶替者的行为，避免诈骗保费现象的发生。
3.问合适的建议者或恰当的参考老师：只向生活中那些精通保险知识，并且和我们处于同一层面的人群请教，避免问错老师答错答案。
实际上，代理人作为一个中介媒介，就是辅助保户和保险公司进行沟通。由于保险领域的特殊性和专业性，保险的顾问费是包含在保费里边由保险公司以佣金的形式代发给代理人。我们支出的保费里实际已经包含了支付给代理人的统一费用，所以在这种情况下我们应该给自己选择一个好的保险代理人，以保障保险利益、同时提高保险投资收益。
