2011年1-8月保险业经营数据
保险公司按照相关口径要求报送的数据。?
2、“原保险保费收入”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业确认的原保险合同保费收入。
3、“原保险赔付支出”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业支付的的原保险合同赔付款项。
4、原保险保费收入、原保险赔付支出和业务及管理费为本年累计数，银行存款、投资和资产总额为月末数据。
5、银行存款包括活期存款、定期存款、存出保证金和存出资本保证金。
6、养老保险公司企业年金缴费指养老保险公司根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》有关规定，作为企业年金受托管理人在与委托人签署受托合同后，收到的已缴存到托管账户的企业年金金额。
7、养老保险公司企业年金受托管理资产指养老保险公司累计受托管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
8、养老保险公司企业年金投资管理资产指养老保险公司累计投资管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
9、养老保险公司企业年金缴费为本年累计数，养老保险公司企业年金受托管理资产和养老保险公司企业年金投资管理资产为季度末数据。
10、养老保险公司企业年金缴费、养老保险公司企业年金受托管理资产、养老保险公司企业年金投资管理资产的统计频度暂为季度报。
11、上述数据来源于各公司报送的保险数据，未经审计。
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企业年金方案如何报备
企业年金方案如何报备？根据《企业年金试行办法》规定：“建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。”
企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员范围；
(二)资金筹集方式；
(三)职工企业年金个人帐户管理方式；
(四)基金管理方式；
(五)计发办法和支付方式；
(六)支付企业年金待遇的条件；
(七)组织管理和监督方式；
(八)中止缴费的条件；
(九)双方约定的其他事项。
企业年金方案实务中的关键点：
大多数的方案关键点集中在：参加人员范围、资金筹集方式、计发办法和支付方式这三个部分。
企业年金方案参加人员范围：
涉及到在岗、内退、劳务人员等等不同类型，大多数企业仅针对在岗或内退职工建立企业年金，对于劳务人员和其他类型人员则不囊括其中。
企业年金方案资金筹集方式：
是阐明企业缴费和个人缴费比例及对应关系的，一般情况下，个人缴费不能为0，中央企业的企业年金企业缴费和个人缴费一般为4：1的关系，其他企业视企业情况而定。
企业年金方案计发办法和支付方式：
有两个点需要关注，一个是归属比例，另一个是支付方式。
企业年金方案人社部备案所需材料：
1、《关于××公司企业年金方案备案的函》。
2、企业年金方案。报送文本一式六份，其中一份为原件。
3、集体协商通过企业年金方案草案的决议。
4、企业年金方案重要条款的说明。
?5、企业本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明。
国资委所管理企业的企业年金方案备案所需材料：
对于国务院国资委直属的中央企业需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报国资委（出资人），征得同意后再进行人社部门的备案。对于地方国资委直属的企业，需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报地方国资委，征得同意后再到当地人社部门备案。国资委方案报批材料：
1、关于建立企业年金制度的请示；
2、企业年金方案；
3、总部实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；
4、关于实行企业年金制度的情况说明；
5、通过企业年金方案及总部实施细则的职代会决议（或其他民主程序）。
人社部备案方案材料：
1、国资委方案的批复函；
2、企业年金方案备案函；
3、情况说明；
4、企业年金方案；
5、总部及下属企业实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；
6、通过企业年金方案及所有实施细则的职代会决议（或其他民主程序）；
7、基本养老保险缴费证明。
企业年金方案如何报备？以上就是详细介绍，还有问题请继续关注我们的网站。
企业年金比例是多少
我国企业年金覆盖面窄，很多职工都不知道什么是企业年金。有些职工知道有企业年金制度，也不知道企业年金缴费比例是多少，下面我们就一起来看看企业年金比例是多少。
企业年金比例是多少？企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。
企业年金比例是多少？对于企业年金，相信大家还有很多疑问，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它由企业和职工作为委托人，专业的金融机构作为受托人、账户管理人、托管人和投资管理人，通过专业机构的管理运作达到资金保值增值目的。企业年金的缴纳上限为上年度职工工资总额的1／12，只要是经营状况较好、人力资源管理规范的企业，都可为职工缴纳企业年金。
企业年金比例是多少？企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
去年12月，财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，从今年1月1日起实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。
企业年金比例是多少？按新策规定，自2014年1月1日起，国家规定标准内的单位缴费计入个人账户时，个人暂不缴纳个税；个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。个人达到退休年龄领取的企业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个税。
企业年金比例是多少？ “就好比是存钱时不再缴税，而是到退休领钱时才缴税。”递延纳税对个人的好处，首先就是税率降低。由于个税具有收入越高、税率越高的特点，大多数人退休后的收入比在职时少，年金对应的税率也会相应降低。另一个好处是使税款现值大大降低，如现在参保年金，其税款要到几年、十几年，甚至20年后才缴纳，那时候税款现值将会大大降低，再缴这点税就会轻松很多。此外，个人缴费在计税基数4%以内，可在个人所得税前扣除，即实行限额内的免税，这将有助于鼓励个人通过年金制度积累更多养老金。
