记者昨天从市人社部门获悉，我市近日出台《连云港市职工生育保险实施办法》，机关事业单位及其职工也纳入参保范围，参保人在缴费次日就可以享受生育保险待遇。
机关事业单位纳入参保范围
我市新出台的《连云港市职工生育保险实施办法》适用于本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户(统称用人单位)及其职工(含个体工商户招用的雇工)。与原来的参保范围相比，我市行政区域内的机关、事业单位及其职工也纳入参保范围。
我市建立了生育保险缴费比例动态调整机制，明确生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用，由用人单位按照一定比例缴费，个人不缴费。依照《江苏省职工生育保险规定》，我市生育保险缴费比例由0.6%降到0.5%，以后将会根据生育保险基金运行情况再按规定程序进行及时调整。
缴费次日起即可以享受待遇
我市现行政策规定，职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费且职工缴纳生育保险费累计满6个月的，可以享受生育保险待遇。新政策则明确，自用人单位缴费次日起，参保职工按照规定即可享受生育保险待遇。对用人单位为职工连续缴费不足10个月的，职工或职工未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇；职工享受的生育津贴和一次性营养补助费在用人单位连续缴费满10个月后，生育保险基金再予以支付。
那么，参保职工可享受哪些生育保险待遇？按照我市现行生育保险政策规定：参保职工可以享受到的生育保险待遇主要有三个方面：一是生育医疗费用；二是生育津贴；三是一次性营养补助费。
男职工生育保险也能派上用场
据介绍，生育保险是法律规定的，由用人单位为全体职工(不分男女)参保并缴费的社会保险险种。按照我市现行生育保险政策规定，如果男方参加生育保险，女方未就业，可以按照职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。
我市生育保险待遇结算新政实施后，对生育或妊娠满7个月引产的参保人员，产前检查费由原来的400元提高到1000元。参保职工未就业配偶的产前检查费按照规定标准的50%支付
相关知识
用人单位，《江苏省职工生育保险规定》10.1在连云港市实施
《江苏省职工生育保险规定》将于今年10月1日起在我市正式实施。新规定在制度覆盖范围、缴费比例、待遇标准以及管理监督等方面都做了较大的调整。而最大亮点就是将机关事业单位纳入生育保险范围之内，同时，新规定还提高了生育保险待遇，明确符合相关晚育规定的，女职工增加30天的生育津贴。
所有用人单位均需参加
“今后，所有用人单位都要参加生育保险。”市人社部门相关人士介绍，与1999年省政府颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相比，新规在制度覆盖范围、缴费比例、待遇标准以及管理监督等方面都做了较大调整。
据统计，目前全市生育保险参保人数为40.5万人，其中女职工参保人数为15.2万人。目前，我市生育保险的覆盖范围是城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，机关事业单位不在范围之内。新规定覆盖范围扩大，包括机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工。再加上现行的城乡居民的生育医疗保障政策以及灵活就业人员的生育医疗保障政策，这意味着，今后城乡所有育龄妇女都能享有生育保障。
无特殊要求，生孩子基本不花钱
根据新规定，参保职工在二级及以下医疗机构生育和实施计划生育手术的医疗费用，符合生育保险规定的，将由生育保险基金全额支付。职工只要没有额外的营养补充、收缩子宫、塑身美体等特殊要求，顺产或者剖腹产等正常生育或实施计划生育手术时，基本就可以做到自己不花钱。
如果用人单位未给职工参保或未足额缴费，造成职工的生育待遇无法报销怎么办？新规定加大了对职工权益保障力度，明确职工的生育保险待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付。用人单位拒不支付职工生育津贴且逾期不支付的，将责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者赔偿。
缴费比例一般不超过0.5%
值得一提的是，原政策规定，用人单位缴纳生育保险费的比例为0.6%-0.8%，最高不超过1%，职工个人不用缴费。新规定建立了生育保险费率动态调整机制，明确用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。
同时，新规定实施后，符合晚育规定的男职工不仅可以休10天的护理假，还能享受10天的生育津贴。女职工生孩子，生育津贴从过去的90天增加到98天。若符合晚育规定的，女职工还可增加30天的生育津贴。不过，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假和生育津贴，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。此外，按照新规定，放环、取环等做计划生育手术的，也有生育津贴。
连云港公积金管理政策
据连云港公积金管理中心了解到，住房公积金作为专项用于住房消费支出的个人住房储金，其提取有着苛刻的硬性规定，应用于职工购买、建造、翻新、大修自住房，任何单位和个人不得挪作他用。为了更好的利用这笔资金，下面详细讲解一下连云港住房公积金提取条件。
连云港公积金管理中心指出，连云港住房公积金提取条件包含以下几点：
1、有下列情形之一，并能按规定提供合法、有效证明的，可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额;
2、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;
3、离休、退休的;
4、完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位解除或终止劳动关系的;
5、出国定居或赴港、澳、台地区定居的;
6、偿还购买自住住房贷款本息的;
7、租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;
8、进城务工人员与单位解除(终止)劳动关系的;
9、职工死亡或被宣告死亡的;
10、正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的;
11、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的;
12、职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的;
13、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。
连云港公积金管理政策：前段时间，据连云港住房公积金查询网站消息显示，为了继续改善广大职工的居住条件，满足大家贷款购房的需求，2013年，连云港市住房公积金计划归集25亿元，比上年增长9%，计划发放住房公积金贷款18亿元。据了解，今年连云港市住房公积金归集工作的形势依然严峻，一是多年来年均近20%的增长率使公积金归集总量达到历史高位，增长趋势将逐步放缓；二是非公企业虽然建制方面有所突破，但缴存额普遍偏低；三是部分县（区）机关、事业单位住房公积金缴存基数调整不到位，部分县住房公积金财政补贴长期落实不到位。
连云港公积金管理公积金贷款的程序：
一、借款人持有关贷款资料，到贷款委托经办银行提出申请(四县由管理部直接受理);
二、贷款委托经办银行对贷款申请人进行贷前调查，初步填写《个人住房公积金政策性贷款申请表》与《个人住房公积金政策性借款合同》;按揭贷款在开发企业指导下到按揭签约银行办理、担保贷款在担保公司指导下到贷款委托银行办理;
三、银行受理贷款报“中心”审批，“中心”审批合格后将贷款资料返回原受理银行;
四、银行通知借款人办理抵押登记手续。借款人持《个人住房公积金政策性借款合同》及有关产权、身份证件到产权监理部门办理房产抵押手续;
五、借款人持抵押手续到原受理银行办理放款手续。
连云港住房公积金查询方法，公积金提取流程及贷款程序就给大家介绍到这里了，相信这些信息资料能给大家带来一定的帮助，更多信息请继续关注土巴兔学装修。
用人单位，连云港未缴纳社保的工人从高处跌落 公司仍要全额赔付工伤补偿
案情：王某在某建筑工地上做勤杂工，承包该工地的建筑公司只是每月现金支付王某工资，并未给王某缴纳社会保险。但是王某在工作中不慎从高处跌落，经鉴定为工伤，致残等级为九级。后来王某向公司多次讨要工伤赔偿未果，就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位未给其缴纳社保为由终止与用人单位的劳动关系，并要求公司支付工伤赔偿。因公司未为王某缴纳社会保险，连云区劳动仲裁委员会裁定，公司应支付王某工伤赔偿。
评析：近年来，在连云区劳动仲裁机构受理的案件中，工伤案件占的比重逐年增多，而在这些工伤案件中，存在着很大一部分企业都未为发生工伤的职工缴纳社会保险。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。而在企业的实际操作中，一些企业往往会基于减少成本、降低损失、优化资源等考虑，与员工达成协议，将应为缴纳的社会保险费用以现金的方式补贴给员工，不再为员工缴纳社会保险；还有一些企业是为员工购买保费稍低的商业保险。表面上看企业似乎节约了用工成本，但是员工如因发生工伤或是其他社会保险内相关内容产生损失，企业随时都有可能承担其违法行为造成的巨大经济损失。
根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿属于无过错责任，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。另外工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。
广大劳动人员需要注意的是，参加工作期间，应该明确让用人单位按时给自己缴纳社会保险。特别是从事危险性的特殊工作。一方面能够合法保障工伤职工的基本权益，减轻经济压力。；另一方面也是为用人单位转嫁经营风险。
连云港拒不缴存公积金的单位将受罚
给职工缴存住房公积金是单位的法定义务，但重庆有一些单位未能履责。连云港自5月1日起，将住房公积金信息纳入人民银行金融信用信息基础数据库和中小企业信用信息辅助管理系统，将欠缴或拒缴公积金者列入资信黑名单。
给职工缴公积金具有强制性
住房是广大市民最基本的物质条件之一，也是大家最关心的诉求之一。面对动辄数十万元的房款，很多市民难以一次性付清，使用公积金贷款则成为大家购房的最好途径。
按国务院《住房公积金管理条例》规定，依法按时足额缴存住房公积金是用人单位的法定义务，这与国务院《社会保险费征缴暂行条例》相比，两个条例颁布主体不同、法律地位相当，从属性上看，住房公积金与养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险一样具有强制性，不存在可以不缴的问题。
今年，市政府还把住房公积金制度扩面工作作为考核目标下达到各个区政府，旨在让更多的职工缴存住房公积金。
职工买房受惠企业发展得利
住房公积金可支取用于买房，职工可享受到比商贷更优惠的政策。“不算不知道，一算吓一跳。”昨天，市住房公积金管理中心有关人士算了一笔账。以一位职工申请住房按揭贷款60万元，期限30年，按现在公积金贷款利率4.5%与商业住房按揭贷款基准利率6.55%分别计算，使用公积金贷款每月还款3040.11元，总还款额1094439.6元；使用商贷每月还款3812.4元，总还款额1372464元，两者相比较，月还款额相差772.29元，总还款额相差278024.4元。
市人社局劳动关系专家骆公成表示，住房公积金制度关系到职工的切身利益，更关系到企业的长远发展以及社会的公平正义。
7000多家单位缴存公积金
连云港不断加强住房公积金归集管理工作，绝大部分职工目前缴存住房公积金。
市住房公积金管理中心副主任王火表示，到目前，连云港为职工缴存公积金的单位已超过7000家，缴存公积金的职工超过35万人，制度实施取得初步成效。
新浦区有关负责人透露，目前，该区公积金覆盖面已达74%，也就是说每100人就有74人缴存公积金。机关和国有企事业单位基本实现全覆盖。
拒不缴存公积金的单位将受罚
据透露，昨天在新浦区参会的全是未能有效给职工缴存公积金的新浦区的企业，这些单位的人员规模都在20人以上。类似的会议还将在各县区召开。
连云港公积金覆盖面为69.35%；部分职工以虚假合同、契税发票、外地购房手续或假离职等为手段，骗提、套取住房公积金。人民银行连云港市中心支行同市住房公积金管理中心联合出台此办法，规范公积金的缴存和使用。
今后，连云港将加大行政执法力度，督促单位按时足额缴存住房公积金，对拒不缴存住房公积金和无故欠缴、少缴住房公积金的单位，将依照法律规定进行处罚。以上是有关连云港住房公积金相关信息，如果你想了解其他有关连云港住房公积金的资讯，请关注网连云港住房公积金相关专题。
女职工，焦作实施职工生育保险新政策，引来好评
记者7月11日从市人社局获悉，我市上月出台的《焦作市职工生育保险实施细则》（以下简称《细则》）于今年7月1日开始实施。该政策的亮点有两个：一是提高了生育医疗费待遇，女职工生产定额补偿标准顺产最高上调600元，难产和剖宫产最高上调800元；二是改变了待遇发放渠道，将生育保险待遇直接打入个人账户。此举将惠及全市28.2万生育保险参保人员。
亮点一：生育定额补偿标准上调
“以市民最关心的女职工生孩子为例，按照调整后的政策，要是顺产的话，市区女职工能比以前多拿600元补贴，剖宫产能多拿800元补贴。”7月11日，市医保中心的工作人员对此作了一番解读。新政重要的一点是，女职工因生育享受的产前检查费用和生产医疗费用定额补偿标准大幅提高。换句话说，今后女职工生孩子自己掏的钱更少了。
之前，我市生育医疗费用定额补偿标准为：产前检查（围产期保健）200元；顺产（正常分娩）每人次1200元；难产（异常分娩）1400元；剖宫产（剖宫术)3000元；剖宫产的同时做其他相关妇产科手术，每例3600元。
《细则》中生育定额补偿标准普遍上调：产前检查800元；顺产(正常分娩)市级1800元、县级1600元；难产（异常分娩）市级2200元、县级2000元；剖宫产市级3800元、县级3600元；剖宫产的同时做其他相关妇产科手术，每例4400元。
亮点二：职工领取待遇方式改变
据了解，过去，我市参保女职工生育后报销费用先发放到单位，再由单位发放到个人。为了减少报销程序，《细则》规定，将生育保险待遇直接打入个人账户，确保参保职工足额领取生育保险相关待遇。
“参保职工如果在定点医疗机构生育，还能享受一些便利。”该工作人员介绍。目前，我市生育保险市定点医疗机构有两家，分别是市妇幼保健院和解放军第九十一中心医院，参保职工在这两家医院生孩子，出院结算时可直接按标准享受生育保险待遇。事业单位参保职工不需要再到市医保中心办理任何手续，市医保中心直接对医院结算费用；企业参保职工出院结算时可咨询医院医保办工作人员，办理生育津贴待遇手续需要提交哪些材料，这样不仅让参保职工报销时少跑趟，还能在第一时间详细了解生育保险政策和及时足额领取生育保险相关待遇。
生育保险报销所需材料及流程。据了解，参保女职工生过孩子后，由本人或者其委托单位到人社大厦二楼市医保中心工伤生育科窗口申领，并提供以下材料：职工正常分娩需提供身份证、生育证、出生证的原件及复印件，住院票据医保联原件。在定点医疗机构享受直补生育医疗费的，需将住院票据医保联改为提供直补单原件和复印件；异常分娩、剖宫产职工除上述证件外，还需提供异常分娩或剖宫产诊断证明原件（需盖诊断证明专用章或医疗专用章）。
配偶无工作单位，男职工可参保申领生育待遇。这在一定程度上也能减轻些家庭负担。
连云港公积金支取条件
住房公积金作为专项用于住房消费支出的个人住房储金，其提取有着苛刻的硬性规定，“应用于职工购买、建造、翻新、大修自住房，任何单位和个人不得挪作他用”。现在就先来详细的了解一下连云港公积金支取吧，为以后购房提供参考。
一、连云港公积金支取前提条件
1、有下列情形之一，并能按规定提供合法、有效证明的，可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额;
2、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;
3、离休、退休的;
4、完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位解除或终止劳动关系的;
5、出国定居或赴港、澳、台地区定居的;
6、偿还购买自住住房贷款本息的;
7、租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;
8、进城务工人员与单位解除(终止)劳动关系的;
9、职工死亡或被宣告死亡的;
10、正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的;
11、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的;
12、职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的;
13、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。
二、连云港公积金支取提供相关证明材料
1、职工申请提取住房公积金时应当提供本人身份证及复印件;
2、购买预售商品房(含经济适用房)的，提供已备案的《商品房预售合同》及首付款收据;购买二手房的，提供《房地产买卖契约》及《契税完税证》;购买拆迁还建房的，提供市房产管理部门印制的《拆迁还建协议书》及交房款收据;
3、自建、翻建、大修具有产权的自住住房的，应提供承办银行(我们是建行)行政主管部门或房产管理部门批准的规划、施工文件或危房鉴定证明，房屋产权人与施工单位签订的建筑工程施工合同，工程预算或决算及原《房屋所有权证》;
4、离休、退休的，应提供人事、劳动部门核发的离退休证;不能提供离退休证的，应提供人事、劳动部门出具的相关证明或养老金领取证明;
5、职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致生活艰难的，应提供二级甲等以上医疗机构出具的诊断证明和病案、病人的医保卡、当期治疗费用发票。非职工本人患病的，还应提供婚姻证明或者亲属关系证明;
6、完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位终止劳动关系的，应提供与原单位终止劳动关系证明、市(县)劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论或医院证明;
7、出境定居的，应出具出境定居人员审批表，或公安机关签发的出境定居有效证明;
8、偿还住房贷款的，应提供贷款发放银行出具的截止申请提取日贷款余额证明。其中，偿还商业性住房贷款的，还应提供借款人与贷款发放银行签定的商业性住房借款合同;
9、享受城镇最低生活保障的，应提供《城市居民最低生活保障证》或劳动、工会等部门提供的其他有效证明;
10、支付房租的，应提供房屋租赁登记备案证明或房屋租赁协议书、支付房租发票、单位或有关部门出具的家庭收入证明;
11、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的，应提供县(区)以上人民政府有关部门出具的突发事件证明、大额支出费用单据，职工及家庭其他成员的收入证明。
12、进城务工人员或职工户口在本市辖区以外并与所在单位终止劳动关系的，应提供与单位解除劳动关系证明、户籍证明;
13、职工死亡或者被宣告死亡的，应提供死亡或者被宣告死亡的证明。属于亡者法定继承人的，应提供继承人身份证、户口簿、法定继承证明;属于亡者指定继承人或受遗赠人的，应提供继承人或受遗赠人经公证的指定继承证明、身份证;
14、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的，应提供与单位解除劳动关系证明或《失业证》;
15、同时申请提取配偶及直系亲属住房公积金条件的，除提供符合上述提取条件所需资料外，还应提供配偶和直系亲属的身份证、结婚证、户口簿或者亲属关系证明及复印件。
16、代他人办理提取住房公积金的，除提供符合上述提取条件所需材料外，须同时提供提取人出具的书面委托书和代领人身份证及复印件。
三、连云港公积金支取领取转账
1、如果在上班的，可以凭领取的凭证，向单位提出提取住房公积金的申请，所在单位会核实并证明的，会出具有效的公积金提取证明文件;
2、然后凭领取的凭证原件及复印件和单位出具的公积金提取证明，到公积金管理部门申请提取，公积金管理部门一般会在自受理申请之日起3日内作出是否准予提取的决定，并通知申请人。经审批不准予提取的,公积金管理部门也会告知申请人不准予提取的原因。
3、经审批准予提取的，职工凭身份证和公积金管理部门审批同意后的公积金提取证明到承办银行办理提取手续就行了，银行会转账到指定的账户内(一般3天内)。
用人单位，向你解读合肥市职工生育保险
男女职工都要参保吗？
“不管是已生过孩子的还是未生孩子的，不管是男职工还是女职工，单位都要为他们参加职工生育保险。”杜平副主任表示，生育保险是一个社会统筹的概念，用人单位应当按月足额缴纳生育保险费，职工和雇工个人不用缴纳生育保险费。此次新政策的最大亮点就是把参保单位从企业扩展到基本医疗保险关系在合肥市的国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及具有合肥市户口的有雇工的城镇个体工商户。
根据规定，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%；其他用人单位可选择上述某一种费率，用人单位缴费基数按用人单位上年度全部职工工资总额确定。目前尚未参保的用人单位应当自3月1日起一个月内，到所在地的地税机关和社会保险经办机构办理生育保险参保登记手续。
如果用人单位违反规定不参加生育保险，或者未按规定申报应当缴纳的生育保险费数额，情节特别严重的，将对直接主管负责人和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款。同时，用人单位逾期不缴纳保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。
生孩子可报哪些费用？
杜平副主任告诉记者，新政策与原先相比，女职工将享受更多生育保险待遇，同时，生育保险基金的支付范围扩大了，支付标准也相应提高。生孩子可以报销的医疗费用包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费，这其中也包括了基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费。但涉及婴儿的医疗、护理、保健等费用以及不具备临床剖宫手术指征而实施剖宫产手术，其超出顺产分娩支付标准的生育医疗费用等将不能报销。
据介绍，产假期间生育并发症、生育当期合并症和计划生育手术当期并发症的医疗费用也纳入基金支付范围，同时，职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用也可以报销。而参保的男职工如果其妻子为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，还将发给男职工生育护理假补贴500元。
参保后何时开始享受？
用人单位如果按规定及时参保、连续缴费的，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起就可以享受生育保险待遇了。杜平副主任告诉记者，以前的政策规定是单位参保一年后职工才可以享受待遇，现在将时间提前，更利于参保职工享受生育保险待遇。
同时，新政策还扩大了生育津贴享受范围，并明确按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴；其参保女职工妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产或患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由用人单位发放。
异地生育该如何办理？
杜平副主任表示，新政策实施后，参保职工自确诊怀孕后3个月内应当持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》到经办机构备案。因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，参保职工确需异地生育的，应当在备案时一并提供单位或街道、社区出具的证明。
参保职工本地就医应当持社会保障卡到生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术，医疗费用符合生育保险支付范围的，由生育保险定点服务机构与经办机构结算；不属于支付范围的，由医院向个人收取。
据悉，已办理生育备案的参保职工在本地生育的，可在生育后的次月，到经办机构指定的银行按月领取生育津贴。在本地实施计划生育手术的参保职工和符合享受生育护理假补贴的男职工，应当在医疗终结或产假后1个月内，到经办机构办理津贴、补贴审核手续。
连云港公积金怎么提取
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。作为一项福利制度，住房公积金受到人们的欢迎，但是也由于手续繁琐而为人诟病。下面小编以连云港为例，为大家解答一下连云港公积金怎么提取。
连云港公积金怎么提取
连云港公积金提取条件房屋类：
1、购买拥有所有权自住住房的。
2、建造拥有所有权自住住房的。
3、翻建拥有所有权自住住房的。
4、大修拥有所有权自住住房的。
符合以上规定提取住房公积金的，可以同时提取家庭成员账户内的住房公积金。家庭成员仅指配偶、父母、子女。
连云港公积金提取材料本人办理：
1、本人身份证、相关证明材料。
2、提取家庭成员的还应提供结婚证或户口簿等证明，非同户籍的应提供户口所在地公安部门出具的户籍证明。
委托代办：
1、提取申请人因故确实不能亲自到场办理，需委托他人代办提取的，应将本人的身份证等相关提取证明材料交代办人。
2、代办人为申请人配偶、父母、子女的，代办人应提供本人身份证件、结婚证或户籍证明;单位住房公积金经办人作为代办人的，应提供本人身份证，所提取的住房公积金转入单位账户后支付给职工，不得直接提取现金;若代办人为其他关系人的，须有申请人的身份证和书面委托。
连云港公积金提取流程1、职工持真实有效的证明材料向所在单位提出提取住房公积金的申请。所在单位应当予以核实，并在《住房公积金支取申请书》上加盖印章。
2、职工持证明材料及单位加盖印章的《住房公积金支取申请书》，向住房公积金管理中心经办部门提出申请，住房公积金管理中心对申请人提交的申请材料进行审查。资料齐全，能当场办理，即收即办。
3、需要对申请材料的实质内容进行核实的，自受理申请之日起2个工作日内作出准予提取或者不准予提取的决定，并通知申请人。
4、已审批提取的，申请人持“中心”的提取凭证、身份证等资料，在10个工作日内到受托银行办理，逾期应重新申请。
连云港公积金提取额度部分提取：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的
依照本实施细则规定提取本人及家庭成员的住房公积金，同一套住房只能提取一次，且提取总额度不得超过购买、建造、翻建、大修自住住房的支出，并至少应保留其住房公积金账户余额的10%。
2、被拆迁后购买住房的
其合计提取总额不应当超过扣除拆迁补偿款后实际发生的购房支出，并至少应保留其住房公积金账户余额的10%。
3、结清住房贷款本息的
提取本人及家庭成员的住房公积金存储金额，提取总额度不得超过贷款本息，并至少应保留其住房公积金账户余额的10%。
4、在正常还款期间提取住房公积金偿还公积金贷款本息的
借款人和共同借款人提取还贷后的公积金账户余额不低于当前贷款余额的1/15，其他家庭成员至少应保留其住房公积金账户余额的10%。
5、新就业人员支付房租的
提取本人及家庭成员的住房公积金存储金额，原则上每年提取一次，当年合计提取总额不应当超过当年实际发生的累计房租。每次提取至少应保留其住房公积金账户余额的10%。
全额提取：
职工退休的、户口迁出本市的、出境定居的、死亡或者被宣告死亡的、单位撤销、解散或破产的、及与单位解除劳动关系且未重新就业的，可全部提取本人住房公积金账户内的存储余额，同时注销职工住房公积金账户。
连云港公积金提取时间1、购买商品房的，提取时限为契税完税凭证或发票开出之日起6个月内。
2、购买二手房的，提取时限为契税完税凭证开出之日起6个月内。
3、购买公有住房的，提取时限为契约签订之日起6个月内。
4、单位集资合作建房的，提取时限为契约签订之日起6个月内。家庭成员需提取的，在提供相关证明后由单位一并办理。
5、建造、翻建自住住房的，提取时限为《建设工程规划许可证》(或《乡村建设规划许可证》)发布之日起6个月内。
6、大修自住住房的，提取时限为房屋安全鉴定证明出具之日起6个月内。
7、住房贷款结清申请提取住房公积金时，应提供借款合同、最后一次还款付息现金缴款单或银行出具的还清贷款本息证明，提取时限为贷款结清之日起6个月内。
以上是连云港公积金怎么提取的相关情况，如果还有其他疑问的话，请关注网连云港住房公积金专题。
用人单位，生育保险怎么报销
生育保险报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育保险报销材料
1、医院病历原件和复印件；
2、医院诊断证明原件和复印件；
3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；
4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；
5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
温馨提示：生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足
用人单位，江苏省实施工伤保险新政策 工伤适用对象范围扩大
记者昨天获悉，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》将从今年6月1日起施行。其中提到，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在基准标准的基础上增发40%。
原来，申请工伤的一般都是企业和个体工商户。“办法”明确，从今年6月1日起，机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（职工），都是工伤适用对象。
人社部门相关专家解释说，由此可见，工伤适用的对象由原来只对企业和个体工商户的职工，扩大到国家机关、事业单位以及社会团体人员。
“办法”要求，用人单位应当在法律、法规规定的时限内，向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与原有办法相比，将申请工伤认定的主体中的“直系亲属”修改为“近亲属”，扩大了可以申请工伤认定的主体范围。
三问工伤保险
连续多次发生工伤怎么办？
按最高伤残级别，计发相关补助金
“办法”明确进一步保护工伤职工权益，强制要求职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。
患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金，在左图所述标准的基础上增发40%。
“办法”明确，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
另外，工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴；旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
劳务派遣员工怎么办？
由用人单位承担工伤保险责任
“办法”对劳务派遣性质员工权益的保障也提出了明确规定。用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。
用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的，由实际用人单位按照相关规定的项目和标准，支付工伤保险待遇。
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。
单位不参加工伤保险怎么办？
发生工伤，由单位负责支出
在实际生活中，有一些单位逃避为职工参加工伤保险的义务。职工发生工伤事故之后，咋办？
“办法”明确，用人单位按照相关规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的项目和标准支付。
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《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定
第二十条工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。
第十八条社会保险行政部门作出工伤认定申请不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当书面告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
