友邦最新招聘信息，上海区域，部分招聘职位如下：
业务发展专员
工作职责：负责保险营销员保险业务的辅导与推动，策划并举办各项业务活动
职位要求：
大学本科及以上学历
3年左右组训、业务辅导、营销策划和团队管理经验，有保险从业经验者优先
良好的英语及计算机应用能力
良好的表达能力和人际沟通能力，积极主动，愿接受挑战
团体保险部市场推广专员
工作职责：
负责团体保险产品的营销推广
负责团体保险营销渠道的开发与管理
协助、培训销售人员制作业务计划书等销售工具
职位要求：
大学本科学历
3年以上相关工作经验，具有团体保险营销经验者优先
良好的英语运用能力及人际沟通能力，CET-6
具有较好的商业谈判技巧，仪表谈吐佳，个性主动积极
营运部理赔调查员
工作职责：负责理赔相关事件的调查工作
职位要求：临床医学专业本科学历；2年以上临床经验，精通医学英语
电话营销组长
工作职责：
协助属下之电话营销代表完成各项既定的销售指标及工作指标，推动部门业绩
对属下之电话营销代表进行业绩评估及思想激励
对属下之电话营销代表进行日常管理，降低流失率
对属下之电话营销代表进行培训及辅导，确保其熟悉掌握公司产品知识和业务工作流程
完成电话营销报表，分析电话营销活动状况
处理由电话营销代表上传的疑难个案
定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结和工作述职
协助撰写电话营销活动的相关工作话术
任何其它分配的工作
职位要求：
大专以上学历（有相关从业经验者要求可略低）
四年以上相关工作经验及具备两年以上管理销售团队经验
能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧
良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力
人才短缺成保险公司最大威胁普华永道发布的最新基于全球121个保险公司CEO的年度调查报告显示，近60%的保险公司CEO认为，人才短缺是当前公司发展的重大威胁。
据普华永道10日发布《外资保险公司在中国》调查报告预计，未来三年，外资寿险公司在中国市场的业务增长将达到30%，市场占有率达到5%。“和亚洲其他国家相比，中国的保险渗透率仍然非常低，大概只有2%。” 普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示。
调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信在他们行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。
在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为招聘和保留高管团队是最大挑战。
在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升的更多。此外，调查显示，近一半的保险公司CEO们认为，经济将在未来12个月绩效衰退，只有12%认为经济会改善。
与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。
人才问题已困扰着外资保险公司。大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。再加上外资保险商之间相互挖墙脚，使人才短缺雪上加霜，87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。
保险行业人才需求量大（以健康险人才为例）根据中国保监会公布的最新数据，2010年1月至11月，我国健康保险保费收入623.9亿元，占行业总保费的4.66%，占人身险保费收入的6.29%。而国际经验显示，一个成熟的保险市场，健康保险保费收入占总保费的比例一般在30%左右。这一方面说明我国健康险市场潜力巨大；另一方面，说明健康险的发展还需要更大的突破。
目前，国内的保险市场上有四家专业的健康险公司，它们都推出了健康管理的理念，而健康管理需要专业人士来进行。2005年，人力资源社会保障部(原劳动和社会保障部)批准设置健康管理师为一种新职业。2007年4月，《健康管理师国家职业标准》开始施行。同年7月，国家第一次举行健康管理师资格认证考试(试点)。
如今，国内有近2000人拿到了从业资格证，而这2000人中，只有很少一部分人进入了健康险公司。
卫生部人才交流服务中心北京卫生人才培训中心主任王亚臣认为，健康险公司是最注重推广健康管理的，有些健康险公司会把健康管理外包给健康管理公司，但肯定也会有健康险公司建立起自己的健康管理团队，那么，未来对健康管理师的需求量一定很大。
扩展阅读
长城保险招聘岗位有哪些？
长城保险是一家快速发展的公司，在北京大型招聘会上，长城保险公司打出了这样的条幅“你如果是一个人才，你如果想要一个广阔的舞台，就到长城保险一展身手吧！欢迎加盟长城保险，共筑长城伟业！”
长城人寿保险股份有限公司（简称“长城保险”）成立于2005年，是经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。公司总部设在北京金融街。截至2010年12月，长城保险已设立北京、四川、山东、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东等10家分公司、45家三级机构及88家四级机构。
长城保险由北京金融街投资（集团）、香港大新人寿保险公司、南昌市政公用投资集团及中建集团、中冶集团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基础设施建设等国民经济重要行业的11家股东投资，注册资本14亿元。显赫的国资股东背景，为长城保险的稳健、健康发展提供了坚实保障。
长城保险志存高远、经营稳健，致力于为员工提供良好的工作环境和成长空间，为客户提供适合的保险产品和便捷的服务。
长城的人才理念1、人才是公司最宝贵的财富，人才是公司最核心的竞争力。
2、为合适的人才提供合适的岗位，为能力创造施展的舞台。
长城对人才的基本要求是：有责任感、使命感；有创业、创新精神；正直、诚实。
薪资福利待遇为了吸引、激励和保留优秀人才，公司将以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。
丰厚薪资
公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供具有竞争力的薪酬机制和薪酬水平。
充足保障
除国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险和重大疾病保险等综合福利保障计划及相关补贴。
健康人生
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和年休假等带薪假期；同时公司积极为员工创造参与各种文体活动的条件。
公司地址： 北京市西城区西直门外大街1号院2号楼22层
目前北京地区主要招聘职位有：
北京分公司品牌宣传岗
分公司-财务负责人
总公司-信息技术部-软件开发（有HR项目管理经验）
风险合规部-法律岗
信息技术人员
IT信息技术人员
总公司-保险战略研究岗(保险专业研究生)
信息服务部-软件开发岗
总公司-审计部-审计人员（2012年应届毕业生）
资产管理中心-固定收益部-交易员
总公司-办公室-品牌宣传岗
总公司-经代团险部-后援管理岗
客户服务部-理赔岗
息技术部-系统管理员
核保核赔部-契约管理岗
财务管理部---会计核算岗
总公司-核保部-核保岗
总公司-信息服务部-软件架构岗--应届毕业生
总公司-信息服务部-软件开发岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-需求分析岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-网络管理岗-应届毕业生
资产管理中心--风险控制部负责人
风险合规部--法律诉讼岗
信息服务部-软件开发岗
风险合规部-风险室-投资风险管理岗
风险合规部-风险室-保险风险管理岗
信息服务部-测试管理岗
信息服务部-测试岗
资产管理中心-固定收益部-信用评估人员
资产管理中心-权益投资部-权益投资
资产管理中心-权益投资部-权益投资研究岗
资产管理中心-风险控制部-风险控制岗
资产管理中心-运营保障部-系统支持岗
客户服务部-客户服务策划岗
客户服务部-服务渠道开拓岗
客户服务部-投诉管理岗
阳光财产保险招聘条件怎样
阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)省分公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。
公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业管理制度。 阳光保险集团是国内七大保险集团之一，目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。那么财产保险招聘条件怎样呢？
由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500最具价值品牌”和“亚洲十大最具影响力品牌”等大奖，公司的品牌形象不断提升。 阳光财险，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，总部设在北京。阳光财险成立以来实现了又好又快的发展，连续两年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，连续两年创下年度投资收益率第一的业绩。
到2009年底，在全国43家财产险公司中，市场排名升至第四位，成为中国成长最快和盈利时间最短的保险公司。 阳光保险将秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，财产保险招聘以“共同成长”为使命，致力成为世界级金融保险集团。阳光保险把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高成长性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
财产保险招聘资格审查按照招聘条件对报名人员进行筛选，重点审查年龄、学历、专业、村官聘期、聘期工作鉴定等信息(其中，聘期工作鉴定可延迟到体检公示程序前提交)，根据审查情况确定初次面试人员名单，初次面试由中国人保财险安徽省分公司所属各市分公司组织完成。
财产保险招聘笔试面试对资格审查、初次面试合格的，满足参加笔试条件的大学生村官由中国人保财险安徽省分公司集中组织笔试。综合应聘者初次面试成绩、笔试成绩及相关情况，确定参加第二轮面试人员名单，由省分公司组织专项面试组进行面试。其面试形式采用半结构化程序和标准化评价方式。
财产保险招聘外调、公示和体检根据应聘人员的笔试和两次面试成绩(其中，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%)，提出拟录用大学生村官名单，同时组织外调了解相关情况。并将拟录用人员基本信息在一定范围内进行公示，指定举报电话和邮箱。公示期满后组织体检。
办理入职在完成公示、体检等程序后，省分公司按照用工管理权限将拟录用人员基本情况上报中国人保财险总公司审批，经总公司审批同意后办理入职手续。
财产保险待遇与管理(一)大学生村官一经财产保险招聘录用，纳入正式员工编制，即与中国人保财险安徽省分公司签订总公司版劳动合同。表现优秀的纳入县(区)级分支机构管理人员储备培养人才库；(二)为被录用的大学生村官员工提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，按国家规定缴纳“五险一金”，年薪标准原则上不少于3.6万元/年。 (三)根据个人能力和工作绩效，公司提供经营管理、专业技术、销售等多通道职业生涯发展路径。(四)公司建立与招聘员工沟通交流平台，积极引导招聘员工快速进入新的岗位角色。提供系统化、专业化培训，为每一位招聘员工配备导师，进行“一对一”有针对性的培养与辅导。
重庆平安保险招聘任职要求是什么？
年底已经到了保险公司年度收官冲刺阶段，各保险公司纷纷拿出各种招聘人才“计划”，行业“跳蚤族”也开始跃跃欲试，进入一年当中的“活跃期”。不少保险公司开始招揽人才，共创佳绩。
重庆平安保险招聘平安保险公司简介
平安保险，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安寿险）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险）；银行系列的深圳发展银行股份有限公司（深圳发展银行）、平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷）；投资系列的平安信托有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）、平安大华基金管理有限公司（平安大华）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过7,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
重庆平安保险招聘中国平安保险（集团）股份有限公司成立19年来，各项业务快速增长，2007年总资产已达5283亿，股票市值突破4000亿,并进入《福布斯》世界500强。目前，公司拥有30万员工和3000万客户。中国平安是国内第一家采用国际通用核保核赔制度的股份制保险公司；第一家引进外资股东、引进国际管理人才、聘请麦肯锡咨询公司进行管理咨询以及聘请国际精算师的保险公司；第一家获得AAA级信用等级的金融企业；是唯一一家连续十三年按照国际标准出具财务报告的企业。
重庆平安保险招聘车险、团险专员
任职要求：
1)高中以上学历
2)热爱金融行业，积极上进，具有良好的心理素质，能承受工作压力和挑战
3)具备优秀的人际沟通能力，表达流利，形象良好
4)具备金融和营销工作经验及相关专业知识
5)为人正派，形象佳，亲和力强，善于处理各种人脉关系。
6）热爱工作，具有良好的大客户及集团客户沟通开发能力和团队协作精神；
我们提供：
1、上不封顶的高收入
2、福利：提供丰厚的养老、医疗和人身保障
3、培训：公司提供的专业系统的培训
4、良好的创业平台：良好职业规划与畅通的晋升通道。
除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。
保险公司求职指南重庆平安保险招聘
保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。
对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。
友邦保险：让保险回归保障
保险对于人们来说已经不再陌生，太多人的意外和突发重大疾病，让保险成了降低风险的工具。近日很多人咨询友邦保险，想知道这个保险到底怎么样？
“入世”机遇
2001年中国“入世”，2002年中国保险市场向外资正式开放，友邦保险也迎来了新契机。
继上海、广东、深圳之后，友邦保险公司于2002年6月7日宣布进驻北京市场。在此之后，友邦保险又获准在江苏开展寿险业务。
在短短10年里，友邦保险北京分公司也发生了巨变，其保费收入由2002年年底的2493.5万元增至去年底的13.7亿元。其营业部也悄然变化着，由当初的一个营业部扩展到现在的建国营销部、亚运营销部、长安营销部、郊区营销部四大部，下设18个营业处，代理人也由首批300人扩大到目前的2000多人。
在友邦的高管看来，“入世”以来中国的保险市场加速发展，行业迎来大繁荣，友邦对未来中国保险市场更加充满信心。
“保险对于客户而言，首先应该是保障，不是储蓄、投资，可是目前的现实情况是，中国家庭在获得保障方面的支出远远不足，而且在家庭总支出中还出现减少的趋势，我觉得这是目前中国保险业发展的最大机会。”友邦保险中国区首席执行官蔡强说。
品质经营稳健发展
在过去的20年里，中国保险业迅速发展，营销员队伍不断壮大。“几百万寿险营销人员开疆扩土，在保险观念还不太成熟的中国市场，用他们的勤奋将一张张保单带给了客户。应该说这个行业的发展离不开这群先行者。但行业快速发展的同时，作为从业人员的我们也需要认真审视该如何进一步提升行业整体形象和业务质量。我相信这对我们既是机遇，也是挑战。”蔡伟兵说。
“品质经营对于保险公司最重要”，蔡伟兵表示：“从成立伊始，友邦保险即从营销员队伍建设，保障性产品的研发，客户服务等多方面树立专业，诚信的企业形象，提升公司经营管理的品质。”寿险营销销售的是无形产品，同时也是对客户未来的承诺。因此“诚信经营，稳健发展”的公司才可以确保未来的永续经营，并赢得客户真正的信赖。凭借对保险的深刻理解，友邦保险一直在专业化的道路上前行，以专注和专业换来公司的不断成长。
贴近客户需求让“保障回归”
友邦深圳自成立以来，为近20万深圳居民提供了专业保障及服务。“为客户提供高效的理赔服务一直是我们所强调的，因为保险的根本就是确保客户在发生风险时，能及时获得相应的经济补偿，以解燃眉之急。”蔡伟兵表示：仅2011年，友邦深圳支付的各类保险赔付款项近3000万人民币，其中67%都是重大理赔。
2010年1月至12月，美国友邦保险有限公司在中国大陆各分支机构所有赔付中，住院费用赔付及意外医疗险赔付占到总赔付金额近六成。在与重大疾病相关的赔偿原因排名第一的为“恶性肿瘤”，紧随其后的为急性心肌梗塞、终末期肾病等。随着现代社会生活节奏的日益加快，生活成本和压力的不断增加，人们容易提早陷入健康和经济上的烦恼，友邦保险的数据分析中有更多信息值得市场深究和思考。
从2010年开始，友邦陆续推出了多款保障型新产品，涵盖健康，养老，意外等方面，为客户打造了老有所养、病有所医、亲有所护的坚实保障体系。其中从2010年开始推出的“全佑系列”健康保险，在深圳得到了客户的广泛欢迎：共计16000多位客户为自己拥有了这个保障，保额共计近30亿，也就是平均每位客户拥有近20万的保障。
伴随中国经济形势的改变，更多客户希望在获得全面保障的同时，能够通过长期，低风险的投资，分享中国经济发展的成果。2012年，友邦顺势推出“安盈人生”保险计划。这是友邦保险践行“全面保障，稳健理财”的一款创新保障型产品计划。它同时兼具保险保障和理财投资的特点，能够让客户在获得保障的同时，通过低风险投资在市场获利，抵御通货膨胀压力，是一款让白领乐享退休、企业主传承资产的多重解决方案。
