年底已经到了保险公司年度收官冲刺阶段，各保险公司纷纷拿出各种招聘人才“计划”，行业“跳蚤族”也开始跃跃欲试，进入一年当中的“活跃期”。不少保险公司开始招揽人才，共创佳绩。
重庆平安保险招聘平安保险公司简介
平安保险，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安寿险）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险）；银行系列的深圳发展银行股份有限公司（深圳发展银行）、平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷）；投资系列的平安信托有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）、平安大华基金管理有限公司（平安大华）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过7,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
重庆平安保险招聘中国平安保险（集团）股份有限公司成立19年来，各项业务快速增长，2007年总资产已达5283亿，股票市值突破4000亿,并进入《福布斯》世界500强。目前，公司拥有30万员工和3000万客户。中国平安是国内第一家采用国际通用核保核赔制度的股份制保险公司；第一家引进外资股东、引进国际管理人才、聘请麦肯锡咨询公司进行管理咨询以及聘请国际精算师的保险公司；第一家获得AAA级信用等级的金融企业；是唯一一家连续十三年按照国际标准出具财务报告的企业。
重庆平安保险招聘车险、团险专员
任职要求：
1)高中以上学历
2)热爱金融行业，积极上进，具有良好的心理素质，能承受工作压力和挑战
3)具备优秀的人际沟通能力，表达流利，形象良好
4)具备金融和营销工作经验及相关专业知识
5)为人正派，形象佳，亲和力强，善于处理各种人脉关系。
6）热爱工作，具有良好的大客户及集团客户沟通开发能力和团队协作精神；
我们提供：
1、上不封顶的高收入
2、福利：提供丰厚的养老、医疗和人身保障
3、培训：公司提供的专业系统的培训
4、良好的创业平台：良好职业规划与畅通的晋升通道。
除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。
保险公司求职指南重庆平安保险招聘
保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。
对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。
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平安保险招聘业务员条件苛刻吗？
平安保险招聘业务员的门槛低，但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做，有志于在保险行业发展，你都可以从业务员开始做起。
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
平安业务员招聘条件平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。
平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。
平安为什么一直在招保险业务员？业务员在第一年属于试用期，佣金只会拿到正常的80%。绝大多数业务员在平安保险不会超过1年。
为什么友邦保险招聘难？
友邦最新招聘信息，上海区域，部分招聘职位如下：
业务发展专员
工作职责：负责保险营销员保险业务的辅导与推动，策划并举办各项业务活动
职位要求：
大学本科及以上学历
3年左右组训、业务辅导、营销策划和团队管理经验，有保险从业经验者优先
良好的英语及计算机应用能力
良好的表达能力和人际沟通能力，积极主动，愿接受挑战
团体保险部市场推广专员
工作职责：
负责团体保险产品的营销推广
负责团体保险营销渠道的开发与管理
协助、培训销售人员制作业务计划书等销售工具
职位要求：
大学本科学历
3年以上相关工作经验，具有团体保险营销经验者优先
良好的英语运用能力及人际沟通能力，CET-6
具有较好的商业谈判技巧，仪表谈吐佳，个性主动积极
营运部理赔调查员
工作职责：负责理赔相关事件的调查工作
职位要求：临床医学专业本科学历；2年以上临床经验，精通医学英语
电话营销组长
工作职责：
协助属下之电话营销代表完成各项既定的销售指标及工作指标，推动部门业绩
对属下之电话营销代表进行业绩评估及思想激励
对属下之电话营销代表进行日常管理，降低流失率
对属下之电话营销代表进行培训及辅导，确保其熟悉掌握公司产品知识和业务工作流程
完成电话营销报表，分析电话营销活动状况
处理由电话营销代表上传的疑难个案
定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结和工作述职
协助撰写电话营销活动的相关工作话术
任何其它分配的工作
职位要求：
大专以上学历（有相关从业经验者要求可略低）
四年以上相关工作经验及具备两年以上管理销售团队经验
能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧
良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力
人才短缺成保险公司最大威胁普华永道发布的最新基于全球121个保险公司CEO的年度调查报告显示，近60%的保险公司CEO认为，人才短缺是当前公司发展的重大威胁。
据普华永道10日发布《外资保险公司在中国》调查报告预计，未来三年，外资寿险公司在中国市场的业务增长将达到30%，市场占有率达到5%。“和亚洲其他国家相比，中国的保险渗透率仍然非常低，大概只有2%。” 普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示。
调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信在他们行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。
在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为招聘和保留高管团队是最大挑战。
在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升的更多。此外，调查显示，近一半的保险公司CEO们认为，经济将在未来12个月绩效衰退，只有12%认为经济会改善。
与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。
人才问题已困扰着外资保险公司。大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。再加上外资保险商之间相互挖墙脚，使人才短缺雪上加霜，87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。
保险行业人才需求量大（以健康险人才为例）根据中国保监会公布的最新数据，2010年1月至11月，我国健康保险保费收入623.9亿元，占行业总保费的4.66%，占人身险保费收入的6.29%。而国际经验显示，一个成熟的保险市场，健康保险保费收入占总保费的比例一般在30%左右。这一方面说明我国健康险市场潜力巨大；另一方面，说明健康险的发展还需要更大的突破。
目前，国内的保险市场上有四家专业的健康险公司，它们都推出了健康管理的理念，而健康管理需要专业人士来进行。2005年，人力资源社会保障部(原劳动和社会保障部)批准设置健康管理师为一种新职业。2007年4月，《健康管理师国家职业标准》开始施行。同年7月，国家第一次举行健康管理师资格认证考试(试点)。
如今，国内有近2000人拿到了从业资格证，而这2000人中，只有很少一部分人进入了健康险公司。
卫生部人才交流服务中心北京卫生人才培训中心主任王亚臣认为，健康险公司是最注重推广健康管理的，有些健康险公司会把健康管理外包给健康管理公司，但肯定也会有健康险公司建立起自己的健康管理团队，那么，未来对健康管理师的需求量一定很大。
长城保险招聘岗位有哪些？
长城保险是一家快速发展的公司，在北京大型招聘会上，长城保险公司打出了这样的条幅“你如果是一个人才，你如果想要一个广阔的舞台，就到长城保险一展身手吧！欢迎加盟长城保险，共筑长城伟业！”
长城人寿保险股份有限公司（简称“长城保险”）成立于2005年，是经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。公司总部设在北京金融街。截至2010年12月，长城保险已设立北京、四川、山东、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东等10家分公司、45家三级机构及88家四级机构。
长城保险由北京金融街投资（集团）、香港大新人寿保险公司、南昌市政公用投资集团及中建集团、中冶集团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基础设施建设等国民经济重要行业的11家股东投资，注册资本14亿元。显赫的国资股东背景，为长城保险的稳健、健康发展提供了坚实保障。
长城保险志存高远、经营稳健，致力于为员工提供良好的工作环境和成长空间，为客户提供适合的保险产品和便捷的服务。
长城的人才理念1、人才是公司最宝贵的财富，人才是公司最核心的竞争力。
2、为合适的人才提供合适的岗位，为能力创造施展的舞台。
长城对人才的基本要求是：有责任感、使命感；有创业、创新精神；正直、诚实。
薪资福利待遇为了吸引、激励和保留优秀人才，公司将以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。
丰厚薪资
公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供具有竞争力的薪酬机制和薪酬水平。
充足保障
除国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险和重大疾病保险等综合福利保障计划及相关补贴。
健康人生
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和年休假等带薪假期；同时公司积极为员工创造参与各种文体活动的条件。
公司地址： 北京市西城区西直门外大街1号院2号楼22层
目前北京地区主要招聘职位有：
北京分公司品牌宣传岗
分公司-财务负责人
总公司-信息技术部-软件开发（有HR项目管理经验）
风险合规部-法律岗
信息技术人员
IT信息技术人员
总公司-保险战略研究岗(保险专业研究生)
信息服务部-软件开发岗
总公司-审计部-审计人员（2012年应届毕业生）
资产管理中心-固定收益部-交易员
总公司-办公室-品牌宣传岗
总公司-经代团险部-后援管理岗
客户服务部-理赔岗
息技术部-系统管理员
核保核赔部-契约管理岗
财务管理部---会计核算岗
总公司-核保部-核保岗
总公司-信息服务部-软件架构岗--应届毕业生
总公司-信息服务部-软件开发岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-需求分析岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-网络管理岗-应届毕业生
资产管理中心--风险控制部负责人
风险合规部--法律诉讼岗
信息服务部-软件开发岗
风险合规部-风险室-投资风险管理岗
风险合规部-风险室-保险风险管理岗
信息服务部-测试管理岗
信息服务部-测试岗
资产管理中心-固定收益部-信用评估人员
资产管理中心-权益投资部-权益投资
资产管理中心-权益投资部-权益投资研究岗
资产管理中心-风险控制部-风险控制岗
资产管理中心-运营保障部-系统支持岗
客户服务部-客户服务策划岗
客户服务部-服务渠道开拓岗
客户服务部-投诉管理岗
阳光财产保险招聘条件怎样
阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)省分公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。
公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业管理制度。 阳光保险集团是国内七大保险集团之一，目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。那么财产保险招聘条件怎样呢？
由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500最具价值品牌”和“亚洲十大最具影响力品牌”等大奖，公司的品牌形象不断提升。 阳光财险，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，总部设在北京。阳光财险成立以来实现了又好又快的发展，连续两年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，连续两年创下年度投资收益率第一的业绩。
到2009年底，在全国43家财产险公司中，市场排名升至第四位，成为中国成长最快和盈利时间最短的保险公司。 阳光保险将秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，财产保险招聘以“共同成长”为使命，致力成为世界级金融保险集团。阳光保险把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高成长性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
财产保险招聘资格审查按照招聘条件对报名人员进行筛选，重点审查年龄、学历、专业、村官聘期、聘期工作鉴定等信息(其中，聘期工作鉴定可延迟到体检公示程序前提交)，根据审查情况确定初次面试人员名单，初次面试由中国人保财险安徽省分公司所属各市分公司组织完成。
财产保险招聘笔试面试对资格审查、初次面试合格的，满足参加笔试条件的大学生村官由中国人保财险安徽省分公司集中组织笔试。综合应聘者初次面试成绩、笔试成绩及相关情况，确定参加第二轮面试人员名单，由省分公司组织专项面试组进行面试。其面试形式采用半结构化程序和标准化评价方式。
财产保险招聘外调、公示和体检根据应聘人员的笔试和两次面试成绩(其中，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%)，提出拟录用大学生村官名单，同时组织外调了解相关情况。并将拟录用人员基本信息在一定范围内进行公示，指定举报电话和邮箱。公示期满后组织体检。
办理入职在完成公示、体检等程序后，省分公司按照用工管理权限将拟录用人员基本情况上报中国人保财险总公司审批，经总公司审批同意后办理入职手续。
财产保险待遇与管理(一)大学生村官一经财产保险招聘录用，纳入正式员工编制，即与中国人保财险安徽省分公司签订总公司版劳动合同。表现优秀的纳入县(区)级分支机构管理人员储备培养人才库；(二)为被录用的大学生村官员工提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，按国家规定缴纳“五险一金”，年薪标准原则上不少于3.6万元/年。 (三)根据个人能力和工作绩效，公司提供经营管理、专业技术、销售等多通道职业生涯发展路径。(四)公司建立与招聘员工沟通交流平台，积极引导招聘员工快速进入新的岗位角色。提供系统化、专业化培训，为每一位招聘员工配备导师，进行“一对一”有针对性的培养与辅导。
人保车险招聘职位条件
人保电话车险入职资格：1、高中以上学历。2、年龄在20周岁36周岁。3、在工作两年以上（广州户口优先） 。4、善于人际沟通，学习能力强，能吃苦耐劳。5、有责任心，有进取心，有较强的团队精神。6、有电话销售经验优先。
工作职责：1、按公司提供的客户资料和客户做预约。2、五天8小时工作制。
具体招聘岗位与条件
车险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、汽车等相关专业。有相关工作经验者可适当放宽条件。
财产险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、工程等相关专业，工科学士学位者优先。有相关工作经验者可适当放宽条件。
责任信用险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
船货险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、船舶等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
农险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、农业等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
意外健康险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
财务岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计师资格证。有相关工作经验者或持有注册会计师、注册审计师、注册税务师资格者优先。
会计电算化岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务相关专业兼修计算机专业（或计算机专业兼修会计、财务相关专业）。具有一定的IT专业软件开发经验，具有软件开发设计证、中级程序员以上资格者可适当放宽条件。有志于从事财务管理工作者优先。
定向支公司财务人员：年龄35周岁以下，渝北、北碚、渝中要求全日制大学本科及以上学历，綦江、合川、长寿、大足、永川、开县、巫溪、云阳、忠县、丰都、黔江、秀山等要求全日制大专及以上学历。主修会计、财务管理等相关专业。持有会计师、注册会计师、注册审计师或注册税务师资格者优先。
人保电话新车保险 简介
人保电话车险 是中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险）为用户推出的一种便捷车险购买方式。用户可以通过拨打保监会特批的电话购买车险（商业险以及交强险）。客服专员与用户通过电话咨询用户信息，用户告知相关信息后，保险公司进行核保，并通过上门收费、网上收费的方式完成收费，并派送保单。人保电话车险 尽最大可能给所有购买车险用户最大的优惠。
人保电话车险价格
因为采用保险公司直销的方式，电销车险的价格节省了代理费，价格是社会车险最低价格上再降低15%。举例用户购买人保财险公司的车险的价格为2000元，目前社会非电话购买渠道的最低价格为7折，即1400元，电话购买车险的价格再降低15%，价格将为：1400*85%=1190元。相当于是2000元的5.95折。
人保电话车险产品
主要包括4个主险：机动车损失保险、第三者责任保险、车上人员责任保险和机动车盗抢保险。 此外，还提供包括玻璃单独破碎险、自燃损失险、车身划痕损失险、不计免赔率特约等在内的多个附加险种。
人保电话车险客户在保险期限内可以享受公司提供的“车险管家”服务，包括4项基础服务：保险顾问、免费送单、快速理赔和理赔回访、同时，人保电话车险还提供多项特色增值服务，包括：移动POS收费服务、事故车托管服务、理赔进度查询等。
中德安联人寿招聘投资经理有什么要求？
中德安联人寿保险有限公司（Allianz China Life Insurance Co., Ltd.）是全球领先的保险和金融服务集团德国安联保险集团（以下简称安联集团）和中国中信信托有限责任公司的合资寿险公司，于 1999年1月25日在上海正式开业。
凭借国际风险管理经验和本土金融领域技术的深度结合，中德安联以度身定造的保险方案、专业的培训系统和诚信的服务态度享誉市场。公司通过包括保险营销员团队、银行、保险经代公司、直销等在内的多渠道营销模式，为个人和团体客户提供全面完善的专业保险金融服务，范围覆盖人身、养老、保险投资、教育、医疗、意外等各个领域，全方位地满足客户的需求。
公司业绩2006年，中德安联业绩增长显著，发展速度迅猛，成长速度在全国外资寿险公司中处于前列。基于多渠道营销模式的成功发展，公司全年规模保费收入首次突破十亿元大关，达到12亿人民币，增长幅度较上年超过300％。
2007年，截至第三季末，公司规模保费收入突破24亿人民币，较去年同期增长达226％。银行保险以超过21亿的保费收入，是中德安联业务来源的主动力。目前公司银保销售网络已覆盖全国1500多个银行网点，其中超过一半的网点来源于中德安联与工商银行的成功合作。
中德员工员工是中德安联最为宝贵的“财富”，是中德安联发展的核心要素。中德始终注重员工的培训和发展，方能以国际化的专业水准服务客户。
人才招聘条件中德在全国的数家分公司，其招聘的方式有所不同，各职位的要求也有所不同。
投资经理岗位职责描述
负责管理投联投资组合（股票，股票型基金等）的投资， 包括不同市场和板块的研究及市场的量化分析等；
根据整体投连组合战术投资与资产配置战略，形成适合各别投连投资组合配置战略；
为投连组合推荐新股票型基金，建立股票及基金池，并跟踪和管理基金池；
审查投连投资组合业绩表现并确保投连投资组合达到相关投资政策与业绩标准；
支持和提供市场信息，包括股票市场分析及提供宏观研究观点等；
为新产品新服务的发展贡献金点子 ；
能够支持固定收益类的投资；
给予渠道投连组合的投资和市场方面的支持。
所需条件
良好的教育背景；
良好的专业技能及知识；
在中国的股票及基金市场有足够的相关经验及经历；
很强的分析能力；
独立工作；
具有创新能力；
坚持不懈；
良好的沟通技能。
从太平保险招聘看保险业跳槽机制分配
在保监会发出对保险行业营销人员进行整顿的消息后，各大保险公司的人员暗流涌动，太平保险公司亦是如此，在面对年末业绩冲刺之季，太平保险面向全国进行人才招聘，以引进优秀人才。本报记者走访了近期有过“跳槽”经历的一些人士，并邀请业内人士及专家做了解读。
A、高层管理者：“职员制”带来认同感
【采访对象】：陈新立/恒安标准人寿江苏分公司总经理
【职场生涯】：十余年保险从业经历；曾任平安人寿主持工作的财务副总、友邦中国区助理副总裁
陈新立1994年进入平安，一直从事财务会计方面工作。8年后负责整个平安人寿的财务管理。当时事业上面临两个选择，要么是在专业化的财会领域继续走下去，扩大职业范围；要么是参与整个寿险经营，扩大职业范围。后来走的是第二条路。2004年底，保监会一下子批了18家财寿险公司，几家公司纷纷通过各种途径联系他“挖角”，最终去了一家总部在上海的寿险公司任CFO。但在筹备过程中，他看到股东不稳定，公司也无核心竞争力，半年后迅速抽身而退，接受了友邦中国区助理副总裁一职。2006年，他又选择了恒安标准人寿。
【目前薪酬】：年薪（含奖金）三位数（以万计），默认过百万
【跳槽风险评级】：最初设想★★，后来★★★，现在★
B、中层人员：薪酬体现个人价值
【采访对象】：吴健（化名）/某合资寿险理赔部经理
【职场生涯】：在南京一家大医院做过5年五官科医生；某老牌寿险公司4年核保理赔工作。
吴健上世纪90年代初从名牌医学院校毕业。最早从医院跳到保险公司，包括至亲都不理解他，只有他自己明白，其个性不适合事业单位那种按部就班的生活。对新兴保险业来说，具有医学经历的复合型人才等于是“元老”。于是他从最低层做起，令他迅速成长起来，很好地完成了从医生到保险公司经理角色的转变，并在去年某“洋保险”进江苏时，被猎头公司相中。吴健毫不讳言，进现在这家公司，薪酬占主要因素。当初，这家公司嫌贵，让猎头公司跟他讨价还价。他的回答斩钉截铁，“你们看中的是人才，还是钱？”其强势最终令对方“屈服”。吴健说薪酬体现了一个人的价值。
【目前薪酬】：月薪20000元，加上其它奖金福利，年薪30万元左右。
【跳槽风险评级】：最初设想★，后来★★★，现在★
C、基层业务员：我卖保险不丢人
【采访对象】：俞淑琴（化名）/某合资公司寿险业务员
【职场生涯】：消防器材推销员、某化妆品牌促销员，共计3年
俞淑琴以前也看不起保险，觉得卖保险的跟人死缠烂打，还经常误导人家买保险，不负责，当初自己并没有想过会入这一行。去年一次无意中陪朋友听了一个保险公司的宣导会，觉得保险不是想像中那样，而且这家公司还不招以前卖过保险的，招那些有过其它推销经验的。再说这毕竟是合资保险公司，给员工培训机会，所以她就想试试。现在做了大半年，在同入行的同事中算中上水平。她觉得，只要不坑蒙拐骗，好好给人家介绍产品，卖保险也不丢人。
【目前薪酬】：月薪4000－7000元，另有固定的培训、个人发展规划
【跳槽风险评级】：最初设想★★ 现在★★★
（注：风险评级★越多代表风险越高。）
【提醒篇】
■储备断层加速需求
南京大学商学院金融学系副教授叶朝晖：保险业人才流动较为频繁，一方面跟整个金融业都缺人才的大背景吻合，另一方面也有其历史原因。我国自“文革”后保险业停止，到1979年才恢复，少了20年的人才累积。近年来随着入世等原因扩张更快，人才奇缺矛盾尤显突出。保险业内现有的人才通过薪酬、职级实现自我价值，这都造成保险业人才流动频繁。
■莫做保险市场“流星”
某外资保险公司江苏分公司资深人士：保险行业中高层人员换工作，一定要关注以下几类风险：一，看公司实力，跳过去筹备新公司，要看股东背景和稳定性；二，看管理层的文化，随便捏合而成的发展较难；三，看公司核心竞争力。今后5年保险行业也会呈两极分化——好的公司更好，差的更差。所以个人跳槽一定要谨慎，莫做市场发展中的“流星”，应注重长远价值。
中国太平保险有限公司河南分公司急招电话营销人员
工作地址：郑州-金水
工资待遇：面议
学历要求：大专
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、无责任底薪1500,根据个人能力,每月最高6500。
车险理赔员招聘要求高吗？应具什么条件？
车主接触到的保险公司的服务人员一般是两种工作性质：第一种是车险出单员，也就算是保险公司的前台业务了，负责帮客户办理车辆投保的相关事宜；第二种就是车险理赔员，就是保险公司的售后服务人员了，负责车主出险后的理赔工作。现在车主多为网上投保，能见到的就只是保险公司的车险理赔员了。有人觉得车险理赔员待遇真的不错，每天开着保险公司配的车，四处转转，出出现场，拍几张照片就是一天的工作内容。
其实，这是普通车主对车险理赔员工作性质的认识片面产生的影响。车险理赔员待遇虽然看起来非常优越，但是车险理赔员的工作却非常辛苦，按照工作要求，一名普通的理赔员，每天处理六七个案件工作量就饱和了。但由于现在汽车数量激增，一名理赔员每天处理量多达十余个以上的比比皆是，经常需要加班加点，有时忙的饭也顾不上吃。
随着车险业务的增多，对车险理赔方面的专业人员的需求也在不断提高。对那些看中车险理赔员待遇，想加入到行业中的人来说，必须对理赔员的工作性质和专业要求有个正确的认识才行。
随着车险业务的增多，对车险理赔方面的专业人员的需求也在不断提高。对那些看中车险理赔员待遇，想加入到行业中的人来说，必须对理赔员的工作性质和专业要求有个正确的认识才行。
首先，要想胜任车险理赔员的工作，必须要有足够的专业知识和灵活的头脑。历经数十年的发展，国内车险行业逐渐建立起了规范化、标准化的理赔服务体系。在车险理赔员待遇不断提高的同时，对车险理赔员的素质要求也日益提高。一般来说，车险理赔员主要负责在接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；接待客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料等工作。但是，车险理赔历来是最容易出现纠纷的环节，在处理理赔事故时，不仅需要严谨负责的专业态度，还需要灵活运用一些与客户沟通的技巧。在维护公司利益的同时，还要帮助客户获得最大化的车险赔偿。
其次，车险理赔员还应了解汽车保险理赔的基本知：
汽车保险理赔时的基本常识
（1）报案方式：电话报案、网上报案、到保险公司报案以及理赔员转达报案。（2）保险事故发生后，应在24小时之内通知派出所或者刑警队，在48小时内通知保险公司。（3）理赔周期：被保险人自保险车辆修复或事故处理结案之日起，3个月内不向保险公司提出理赔申请，或自保险公司通知被保险人领取保险赔款之日起1年内不领取应得的赔款，即视为自动放弃权益。车辆发生撞墙、台阶、水泥柱及树等不涉及向他人赔偿的事故时，可以不向交警等部门报案，及时直接向保险公司报案就可以。在事故现场附近等候保险公司来人查勘，或将车开到保险公司报案、验车。汽车保险理赔的基本流程
出现交通事故后首先要做的是及时报案。出了交通事故除了向交通管理部门报案外，还要及时向保险公司报案。一方面让保险公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场，保险公司会教车友如何向对方索要事故证明等。车主在理赔时的基本流程：
（1）出示保险单证（2）出示行驶证（3）出示驾驶证（4）出示被保险人身份证（5）出示保险单（6）填写出险报案表（7）详细填写出险经过（8）详细填写报案人、驾驶员和联系电话（9）检查车辆外观，拍照定损（10）理赔员带领车主进行车辆外观检查（11）根据车主填写的报案内容拍照核损（12）理赔员提醒车主车辆上有无贵重物品（13）交付维修站修理（14）理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间（15）车主签字认可（16）车主将车辆交于维修站维修。以上是车险理赔员招聘最基本的要求高以及应具的条件。
安联保险招聘寿险规划师吗？
1890年在德国慕尼黑设立总部，遍及70多个国家和地区，拥有700多个子公司，近179,946名雇员。它以1,149.499亿美元的总收入被美国财富杂志《Fortune》列为全球500强第28位，在保险业内高居世界前列。
历史上著名的承保工程：泰坦尼克号、旧金山大地震、2002年欧洲水灾。9.11事件等。除此之外安联集团更是2006年世界杯，F1大奖赛等主要赞助商。
集团在世界5大国际证券交易市场上市：法兰克福，伦敦，巴黎，苏黎士和纽约。全球拥有近6千万位客户。2003年集团保费收入为850亿欧元，居世界前列。市场净值近450亿美元，其管理的资产总额高达11,720亿欧元，为全球三大资产管理公司之一；90年代，又收购了美国两家保险集团。2000年，安联又开始了收购投资银行的行动，先是收购了美国最大的资产管理公司之一的PIMCO，又以96.4%的的持股并购了德国第三大银行德累斯顿银行。安联可提供一体化的金融服务。
在中国市场，安联目前已成功在华建立起三大核心业务——保险、银行、资产管理。（安联人寿、安联财产、德累斯顿银行、国联安基金）2006安联集团联合美国高盛投资银行及运通集团斥资35亿美元，正式入股中国最大的商业银行——中国工商银行。
企业文化秉承安联稳健可靠的百年传统、融以创新精神，提供专业、高品质的保险服务，成为中国家庭最信赖的保险公司，让每一个客户拥有无忧人生。
核心价值观关注客户，建立互信，创新致胜，团队合作，统一战略与沟通以及培育员工。
安联保险对不同的岗位有不同的入职要求，尤其是像寿险规划师这样的职位。
对于寿险规划师而言，需要运用自己专业技能和丰富经验帮助客户进行理财规划或者财务分析，并且对资产制定更全面更合理的保障计划的寿险业务管理人员。
寿险规划师应具备几点最基本的素质：热情、执著、勤奋、有很好的承受能力、人品端正、将工作当成事业。
而中国的保险业面临的最大问题，是如何提高从业人员的专业素质，让寿险规划师更专业化、职业化。仅靠几天的入职培训是绝对不够的，人们对保险的认识和需要在逐步改变，每个人、每个家庭根据其不同的情况，都有相适应的险种，作为寿险规划师，要替客户分析哪一种险种最适合他们，这需要从业人员捕捉信息及做出准确判断的能力，懂得税务财务以及一些相关资讯，对工作能够更好地把握。
寿险规划师福利待遇1.六险一金的保障福利，确保健康发展
2.不定期的免费享受国内海外旅游度假
3.经公司面试通过，可免费培训一个月
4.完善的免费培训体系，支撑每一次晋升
专家分析跳槽活跃 中国民生保险招聘新计划
保险公司进入年底业务收官冲刺的阶段，却有不少的保险人才频繁流动，这让不少的保险公司挠头，当整个保险行业为增员难发愁时，不少保险公司开始分析人员流动的主要原因，这里记者采访了民生保险公司的招聘问题，民生保险公司计划用三年提高营销员留存率。
“用3到5年的时间，打造一支以保险为业，以民生为家。专职忠诚、高水平、高产能、高留存的销售队伍。”民生保险营销总监田向红在接受《证券日报》记者采访时，特别介绍了公司2013年度规划中关于未来3年发展的一项核心主题工作，“我们希望通过公司强大的财力支持，给队伍以养成的时间、提升素质和技能的时间，通过3到5年的持续运作，彻底改变队伍素质和结构，以适应未来市场竞争和监管政策的要求，真正实现民生保险为民生服务的企业使命”。
2012年9月14日，保监会颁发了《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》（以下简称“意见”）。“意见”中明确指出要强化保险公司对营销员的责任、提升保险营销队伍素质、改善保险营销员的待遇和保障、建立规范的保险营销激励制度等系列改革措施。
据了解，在“意见”指引下，民生保险出台了个险营销渠道未来3年规划，规划中明确提出：民生保险要坚守寿险营销规律。在这一规划中“营销员个人素质的提升和各级主管经营能力的培养”，以及“大幅度提升绩优代理人福利保障”成为规划中颇有吸引力的亮点。
营销3年规划打造高素质销售队伍在民生保险2013年年度规划中，提出未来3年将集中优势资源，紧紧围绕打造一支以保险为业，以民生为家。专职、忠诚的职业销售队伍的核心主题开展系列工作，同时大力推动中心城市队伍的建设，提升内部队伍的福利保障及养成、针对个险营销的“基本法”也将进行重新修订与套转、不断落实和强化基础管理动作、个人产能的提升和主管经营能力的培养将是个险营销渠道的重点工作。逐步从根本上改变现有的经营方式和作业模式，打造一支能够全面实现公司愿景的销售队伍。
民生保险营销总监田向红谈到，“3年规划”的出台与市场环境变化、监管要求密不可分。个人营销制度引进之初，受益于佣金制的激励，保险营销员的规模曾出现爆发式增长。但由于相关的监管制度长期未变，加上通胀、其他行业人均收入上升等因素，营销员的收入已越来越难吸引新的从业者。
而部分保险公司为了市场份额等要素，不断推出投资型及趸交型的产品，营销员只能获得首期佣金，续期佣金收入非常少甚至没有，不能在日后形成稳定的收入来源，变相降低了其职业成就感和归属感。他表示，这一市场变化必然引导公司改革，从人力促增长转化到提高产能促增长。
保监会在本次“意见”中也明确指出，“用3年时间，改变营销管理粗放、队伍不稳、素质不高的现状；用5年时间，让新模式和新渠道市场比重大幅度提升；最终要造就一支品行良好、素质较高、可持续发展的保险销售队伍。”在这样的大背景之下，民生保险对过往的经营进行了充分分析和论证，营销3年发展规划的核心也坚定的放在了建队伍、提升素质、提高产能等几个方面。
“能够适应未来市场竞争的高素质队伍建设，一定要以目前主管和绩优营销员素质提升为依托。”这一点在民生保险2013年规划中也得到了充分体现。据介绍，2013年，民生保险将遍布全国的经营网点分为5大片区，对现有合格主管和部分绩优人员进行两个轮次的全封闭培训，每次培训时间为一周，课程设置方面除了保险行业常见的销售类培训内容，还涵盖了高端管理类课程、综合素质提升课程，全年培训人次近万人。
“绩优保障津贴”提升营销员福利保障在民生保险2013年规划中，最为显著的是将在2013年开始实施“绩优津贴终身制”，绩优是指业绩和品质双优秀，其内容涵盖了新进人员长达12个月的“绩优保障津贴”以及针对现有队伍的“终身绩优保障津贴”。田向红表示，“这一制度的推出主要是为了吸引高素质人才的加盟，提高销售人员的留存和稳定性，提高对职业的认同感。同时更是为了响应监管政策号召，改善保险营销员的待遇和保障、建立规范的保险营销激励制度。与绩优保障同期配套的将是更为扎实的基础管理和科学系统的培训。
“转型”是目前保险行业的热门话题。田向红表示，随着客户保险意识的不断增强和需求的进一步释放，消费者对相应服务的品质也提出了更高的要求。保险公司要从“产品驱动、销售驱动”到“客户需求驱动”的逐渐转型，需要在产品设计和服务方面更加以人为本，也要求保险公司有一支能与之匹配的高素质队伍。在这一观念的指引下，民生保险的转型从2009年就已经开始，通过3年的悉心经营已初见成效。主要体现在队伍留存率和人均产能稳步提升，保单继续率保持在行业先进水平、产品体系注重为客户提供全面保障等等。
据了解，2012年完成新一轮增资后，民生保险资本金增至60亿元，这为该公司推动营销转型、提升管理水平和可持续发展动力提供了资本保障。
截至2012年底，民生保险总资产已超过400亿，资产管理公司已经成立，这将强化该公司投资能力，也将为客户带来更理想的保险收益。
专家分析年底保险人才跳槽活跃原因：激励模式有待完善据普华永道此前的一份调查报告显示，“人才短缺”、“销售团队流动率”成为中小保险公司担忧的几个主要问题之一。该调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信，行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。此外，在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为，招聘和保留高管团队是最大挑战。在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升更多。
激励模式有待完善对此，业内人士认为，问题的“症结”就是保险代理人的待遇。友邦保险把保险代理人制度带到了中国，却没有引入应有的代理人福利制度，致使保险代理人一直比较被动。今年4月，保监会曾向人身险公司、保险中介机构下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施(征求意见稿)》，提出鼓励与营销员签订劳动合同、鼓励探索产销分离新模式等改革方向，让保险营销员实行“员工制”。
其中，有的保险公司就通过理财顾问的营销模式，以其专业化、职业化、高端化的职业发展特征，一度吸引了大批保险代理人、大学毕业生和白领阶层加盟。
相比传统代理人营销模式，理财顾问营销模式向保险理财顾问们支付底薪。按入职条件不同，支付底薪在1200—6000元/月不等(后来又缴纳少许的“五险一金”)。同时，对理财顾问们的业绩提成比例，参照传统代理人的标准，即按照单月累计业绩，对理财顾问们的业绩提成予以打折(一般是乘以0.2—0.8)，也不享受续期保费收入的续佣。
在业务模式上，该保险公司向第三方电话公司购买客户预约名单(由电话公司向潜在客户预约见面时间和地点)，理财顾问们在得到主管分配的名单后，通过向客户提供“理财需求分析服务”的方式来签署保单。
不过，有业内人士指出，该营销模式并不理想。“开始时，我感觉我们这里挺好的，至少有底薪拿。但慢慢地，就觉得自己是为他人作嫁衣裳。”一位高级理财顾问表示：“比如我当月做了一张15年期期缴的单子，期缴标准保费在10000元左右，在理财顾问渠道只能拿到800—900元的佣金，而要放在代理人渠道，佣金至少是3000元，如果考虑季度奖励和续期佣金的话，至少在4500元以上。”
对此，复旦大学保险研究所所长徐文虎表示，现在我国保险经纪业务逐步发展，但是代理人跟经纪人的区别依然模糊，保险代理人授权来自于保险公司，而保险经纪人则代表着投保客户的利益。客户的利益和保险公司本身是处在两个对立面，但是目前鼓励保险公司去开大的经纪公司，反而会造成困惑。如果保险公司开了经纪公司，经纪公司会随同，关系就很难理顺。
“保险经纪是受客户委托去买保险，而不像保险代理是受保险公司委托去买保险，所以保险公司应当满足客户需求，为客户创造价值，”中国保险协会副会长沈开涛如此阐述保险经纪和保险代理的角色区别。
