据了解，镇江市从去年起降低生育保险缴费比例，女职工生育保险待遇也相应提高。
去年，镇江市对生育保险工作进行制度和政策创新，提高生育保险待遇，让利于民。从去年1月1日起，将生育保险费率降低1/3，由0.9%降低为0.6%，减轻企业负担。仅此一项，每年让利企业1400万元。
女职工参保待遇也有了大幅度的提高。从去年7月1日以后，生育津贴标准由上年度在岗职工月平均工资50%提高到100%，生育保险每年将增加对企业补偿450万元。受到好评的是，再一次提高了生育医疗费定额标准，促进医疗服务改善。顺产增加700元，剖腹产增加1000元，剖腹产率提高10个百分点，提高定点医院的积极性，也更好地为生育女职工服务。
不仅如此，还增设新生儿医疗支付项目，提高营养费标准，关爱母婴健康。规定新生儿出生7天以内，符合基本医疗保险诊疗项目和药品目录的医疗费用，3000元以下的，由生育保险基金支付;3000元以上部分，生育保险基金支付50%，营养补助费标准也由当地上年度职工平均工资的1%提高到2%，减轻了参保职工经济负担，提高了母婴健康水平。
女职工的产前检查项目也有所增加，确保人口素质提高。新标准规定在支付给生育女职工600元产前检查费不变的基础上，将出生缺陷干预(两项基本免费优生检查)列入生育保险基金支出(不在原有的产前检查费内)列入报销范围。
从去年起，参保女职工可享受定期妇科体检制度。该市社保中心组织专人负责，通过前期的调研和医院报价，确定定点医院和价格、具体结算办法及流程，有3万余人参加体检，支出费用达300余万元。
