７月１１日召开的全市特困企业医疗保险工作会议透露，《衡阳市属国有特困企业参加医疗保险暂行办法》已经衡阳市委常委会研究通过，将于今年８月８日起试行。这意味着，衡阳市国有特困企业职工和退休人员期盼已久的医保大门已经打开，病有所医的愿望即将实现。衡阳市委书记徐明华在书面讲话中强调，切实加强领导，精心组织，在今年年底之前必须完成特困企业参加医疗保险工作。
目前，由于企业停产、歇业或破产改制，职工普遍生活困难，衡阳市部分特困企业困难职工尚未参加医疗保险。通过政府财政扶持的方法，促使特困企业参加城镇职工基本医疗保险，这是衡阳市委、市政府解决群众“三最”问题、关心弱势群体的一项重大举措。这次出台的《暂行办法》，暂时适用于经依法确认的本市市区范围内停产、半停产的，未参加医疗保险且未改制的特困企业。县市区属特困企业参照执行。
《暂行办法》规定，特困企业参保的组织方式是：由企业统一组织职工全部或分批参加医疗保险，企业无力组织职工参保的，由行业管理办公室局统一组织各困难职工参保；特困企业参保人员缴费基数和缴费比例确定为：单位组织职工参加医疗保险，按上年度全市职工年平均工资的６０％为缴费基数，缴费比例为６．３％。医疗保险费用原则上一次性缴纳，也可以分期缴纳。大病互助费由参保单位个人每年按９０元的标准缴纳。
为减轻特困企业参保人员的负担，衡阳市政府将对特困企业人员参加医疗保险给予补助，即经衡阳市政府批准的特困企业职工享受就业再就业资金医保补贴优惠政策。在职职工“４０５０”以上人员可补贴其缴费基数的６％；“４０５０”以下人员可补贴其缴费基数的３％。特困企业退休人员参加基本医疗保险，单位在职参保人员与退休人员人数之比必须满足３：１的要求，超出３：１比例的退休人员应缴纳的医疗保险费由财政给予补助。特困企业缴纳基本医疗保险费采取先缴后补的办法。
按照规定，特困企业到医保经办机构办理参保登记缴费后，从下月起，可按照医保政策规定享受住院医疗、特殊门诊和大病互助待遇，但不建立个人账户，不报销门诊费用。
《暂行办法》同时明确，对已经参加医疗保险的企业，确实属于停产、半停产的，可向国资委、经委申报特困企业，经市政府批准后，按照本《暂行办法》的有关规定执行。参保的特困企业改制后，原参保人员按有关改制政策参加医疗保险。
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保险知识汇总，深圳出台社保新政让保姆也可参保
记者昨天从市劳动保障局获悉，深圳家政服务公司从业人员开始全面实行劳动合同制，家政服务公司要与保姆等家政从业人员签订劳动合同，明确从业人员的工资待遇和发薪日期，依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续。
为规范和发展深圳市家政服务业，保障居民家庭对家政服务人员的基本需求，市政府多次召开专题会议研究我市家政服务业发展有关问题，并要求市劳动保障局牵头，会同有关部门整合我市家政服务业相关政策。为准确掌握情况，市劳动保障局成立了由局领导任组长的深圳市家政服务业课题调研组。经过调研了解现状，分析问题，并提出了对策。
据了解，当前我市家政服务业存在的主要问题之一，是家政服务业从业人员是否纳入劳动合同管理范畴。为此，市劳动保障局大胆解放思想，突破现行法律框架，从实际出发，提出凡是家政服务公司的从业人员，包括家政服务员、月嫂、育婴师、家庭教师等，均属于劳动关系的范畴，应当与家政服务公司签订劳动合同。同时，加强对家政服务公司的从业人员的劳动合同管理，起草了《深圳市家庭服务业从业人员劳动合同参考文本（讨论稿）》。经过与市家庭服务业协会及其会员单位交流、征求意见、召开专家论证会等环节，反复进行论证和修改，于今年1月定稿并交全市各家政服务公司使用。
市劳动保障局相关负责人介绍，参考文本有四个明显特点：一是内容简单明了，结合家政服务业从业人员文化水平不高、工作技能简单的特点，对市劳动保障局发布的劳动合同文本进行简化，保留了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、专项培训、处罚与奖励、合同解除与终止、其他等11项内容。二是贴近实际，适合行业特点，从家政服务业从业人员工作内容出发，针对其不适宜实行标准工时制的现状，明确其经过劳动部门审批之后实行不定时工作制。三是加强对从业人员的保护，明确从业人员的工资待遇和发薪日期，并要求家政服务公司依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续，解除从业人员的后顾之忧，使其老有所养、病有所医，安心为深圳家庭提供优质服务。四是加大培训力度，针对家政服务业从业人员技能水平较低不能满足社会需求的状况，明确规定家政服务公司有义务为从业人员提供必要的业务培训，对于提供专项培训费用对从业人员进行专业技术培训的，可与从业人员订立协议，约定服务期，从业人员违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
赔偿基数，通辽市出台新政策严抓企业为农牧民工参保工伤保险
记者从通辽市人力资源和社会保障局了解到，日前工伤保险稽核机构深入用人单位，督促用人单位为农牧民工参保工伤保险。劳动监察部门加大了查处整治力度，采取强制措施做到应保尽保。通辽市工伤保险定点医院名单也于日前出炉，让参保人员发生工伤后能够得到及时治疗。
此外，记者从人社部门获悉，非法用工单位的伤亡人员也可以获得工伤保险一次性赔偿。非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
一次性赔偿金按照赔偿基数的相应倍数支付，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一次性赔偿金的具体标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门责令该单位限期改正，保护职工的合法权益。
如今我国很多地方，农牧还是主要的经济支撑业务。可是在这些地方，因跟跟制造企业，贸易企业本身的差异性，导致单位缴纳工伤保险的数量，并不理想，相信此次政策从一定程度的上，让此问题得到缓解。
保险知识汇总，长春市出台企业职工接续养老保险关系方案
长春市政府办公厅印发了《长春市厂办大集体企业职工接续基本养老保险关系工作实施方案》，决定从6月1日开始，全面启动厂办大集体企业职工接续基本养老保险关系工作，预计到12月31日结束。
[申报办法]:凡是厂办大集体企业，即：在工商行政管理部门登记注册，企业性质为集体所有制的；有主办单位且主办单位是国有企业，并依附于主要国有企业从事生产经营活动的；以安置回城知识青年和国有企业职工子女就业为主要目的，均可组织职工（含已超过法定退休年龄人员）统一申报接续保险。
[审核认定]:在企业主管部门和企业集团公司认真核查、出具确认意见的基础上，长春市接续保险领导小组办公室各成员单位，按照职责分工，联合对企业和职工申报的相关材料进行审核认定和签属审批意见。长春市国资委负责审核认定企业性质，长春市人社局负责审核职工档案、认定职工身份，长春市社保局负责审核企业和职工欠费情况。
[补缴欠费]:在部门审核认定的基础上，企业和职工携带相关的认定审批材料，到长春市社保局接续基本养老保险关系。对在职职工个人（包括已退休人员）代企业垫付或按规定以个体劳动者身份缴费的，长春市政府给予每人最高不超过4000元的一次性社会保险补贴；对确无能力补缴养老保险费的在职职工和已达到退休年龄人员，经社保经办机构审核确认后，可按相关规定给予贷款贴息；对已达到法定退休年龄人员，可比照《未参保城镇集体企业退休人员参加基本养老保险办法（试行）》规定参保，对一次性个人缴费后享受养老保险待遇的，也给予一次性社会保险补贴。长春市财政部门依据社保经办机构出具的企业职工缴费明细，按照审批的资金额度，将一次性社会保险补贴资金，分批或一次性拨付给企业主管部门或企业集团公司指定的个人账户。
保险知识汇总，企业年金：大型企业员工青睐的养老方式
随着我国致力于打造社保、企业、商业多层次养老体系，企业年金以其独有的众多优势，日益成为一些大型企业青睐的员工养老方式。
中国人寿广东分公司相关负责人告诉记者，企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是介于社保与商业保险之间的养老模式，从西方发达国家发展来看，企业年金将在我国养老体系中扮演越来越重要的角色。
企业年金可享免税优惠
据介绍，企业建立年金制度有以下几个好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
“目前，国内有不少效益好的企业为员工补充了商业养老保险，与之相比，企业年金的最大优势在于可以享受税收优惠。”中国人寿相关人士举例说，比如某企业一年工资总额是1亿元，那么他可以拿出4%，亦即400万为员工缴纳年金，这400万是免税的，同时职工缴纳部分也免予征税，其投资收入亦可享受税收优惠。
“累积的企业年金对员工的吸引力超过短期高薪，即便员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但是在‘炒’老板同时，也顺带‘炒’掉了自己的年金，因此，企业年金不仅可以免税，而且能够锁住人才。”上述人士说。
据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。中国人寿广东分公司人士向记者介绍，最近，中国人寿刚刚与广东某特大企业集团达成协议，成为该集团企业年金的投资管理人，该企业年金计划资金规模高达数十亿元，为广东省最大规模的企业年金。
投资增值收益远超社保
目前，社会保险的发展趋势是广覆盖、低保障，由于社保基金追求绝对安全，因此其投资收益较低。而企业年金则是实行公司化运作，管理效率较高，资金增值水平也远远超过了社保基金。
去年6月13日，由易方达负责投资管理的某广东知名国企集团的企业年金基金正式开始下单交易，揭开了国内企业年金入市的序幕。相对于公募基金而言，年金的投资运作非常神秘。时隔一年之后，易方达机构投资部副总经理梁天喜向记者透露，从去年开始，运作满一年的年金账户目前最高收益已超过80%，运作3个月的超过了40%，最近刚开始管理两周的账户收益率也超过4%。
年金是追求绝对回报的低风险产品，以债券投资为主，如何能做到这么高的收益率？对此，梁天喜解释说，就易方达来说，非常注重从战略与战术两个层面配置资产。战略上，按照规定固定收益类占70％，权益类占30%；战术上，对于固定收益部分进行适当灵活配置。比如在兼顾流动性和收益性的情况下，国债配20％，货币类产品(货币市场基金、央行票据20%、活期存款)20%，可转债30%，由于可转债结合了股票高收益性与债券的稳定性，从某种意义上权益类配置就可能达到60%，这样我们的收益就很理想了。
“作为国家多层次养老保险体系的第二个支柱，我们很看好这个市场。如果加上企业年金投资的收益，职工的退休后的工资替代率能达到80％，以后会有越来越多的企业做年金。”梁天喜告诉记者，广东这边做企业年金的公司也不少，比如一些大的银行和电力公司等都开始委托易方达做年金，虽然目前存量规模不大，但由于增量资金在逐渐扩大，长期来看对资本市场也是利好。
