今年前6个月，全市工伤保险参保人数达到50.4539万人，比去年底新增5.2984万人，为省里下达的全年新增计划数的220%，全市参加工伤保险总人数为省政府规定的2010年扩面目标的60%。
工伤保险是为受伤职工提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复的一种特殊社会保障制度。参保人员的增加，将有效降低企业风险，使更多的人群得到保障，实现伤有所助。为将这一惠民政策扩大到更多职工，市劳动和社会保障局首先加大调度力度，对扩面指标进行层层分解，并对各市区工作进展情况逐月调度。扩面指标的分解下达，极大地调动了各地参保积极性，有力地推进了工伤保险扩面工作的开展。截至6月底，我市新增工伤保险人员达到5.2984万，是省里规定的2.4万人的220%。
制订出台新规定，加大政策吸引力是我市工伤保险扩面工作迅速推开的又一重要原因。为调动企业参保积极性，我市出台了《关于进一步完善农民工优先参加工伤保险工作的通知》，进一步界定了农民工的范围，明确了农民工优先参加工伤保险的期限，建立了农民工优先参加工伤保险申报制度。这一政策的出台，既增强了工伤保险的政策吸引力，又扩大了参保范围，还方便了弱势群体参保。与此同时，我市加大工伤康复工作力度，在全省率先建立起工伤康复制度，并建设1500多平方米的康复中心。由于康复中心技术档次高、配套设施全，可以较大限度地减轻伤者痛苦与社会负担，对工伤保险扩面起到了不可忽视的促进作用。目前，我市农民工参加工伤保险人数达到17.069万人，占到全市参保人数的30%。
在推进工伤保险扩面工作中，市劳动和社会保障局还注重与工商、公安等有关部门实行联动，将农民工优先参加工伤保险工作纳入日常监察和重点监察范围，加强申报备案工作。根据社会保险费征缴中心提供信息，加大执法力度，规范用人单位为农民工优先参加工伤保险的行为，及时督促用人单位按规定时限为农民工及时办理参保手续，切实保障农民工的合法权益。据统计，今年我市通过3次执法大检查，促进8964人参加了工伤保险。
为营造企业参保的良好氛围，市劳动和社会保障局还注重在宣传上下功夫。在做好基础工作同时，他们利用《工伤保险条例》《劳动合同法》《就业促进法》颁布之际，组织有关科室和经办机构在市区主要街道设立宣传咨询点，进行联合宣传，邀请劳动法律专家为用人单位解疑释惑，免费发放宣传资料。丰富多彩的宣传活动的开展，提高了用工企业及个人对参加工伤保险的认识，有效促进了工伤保险扩面工作开展。
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保险知识汇总 宁波职工工伤保险进行“双向”调整
浙江在线12月01日讯市人力资源和社会保障局昨天传出消息，我市进一步调整完善职工工伤保险政策，重点保障工伤职工和用人单位双方的合法利益。
今年1月1日，国务院修改后的《工伤保险条例》正式施行。为贯彻落实《工伤保险条例》，我市对职工工伤保险政策作出调整。在新一轮政策调整中，对于已参保的一级至四级伤残职工，将统一按月享受工伤待遇。市人力资源和社会保障局工伤生育处负责人说，一级至四级伤残职工自理能力差，此番调整将保障这部分职工获得长期与稳定的工伤待遇，更加突出了政策的人文关怀。
对于未参保的一级至四级工伤职工，可以选择按月享受工伤待遇，也可选择一次性享受工伤待遇，费用由用人单位支付。
值得注意的是，如职工因工死亡，其供养亲属领取工伤待遇的办法将同一级至四级工伤职工保持一致。
对于五级至十级的工伤职工，伤残待遇也有所调整。在今年1月1日前完成工伤认定，今年1月1日后解除或终止劳动关系的工伤职工，从今年11月21日起，将按上年度全省在岗职工月平均工资享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
近年来，随着《劳动合同法》的全面实施，社会保险覆盖面扩大，加上近期其他生产要素成本的提高，用人单位普遍反映缴费压力偏重。为此，此次调整还重点兼顾了用人单位的实际情况。
工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金将改由工伤保险基金全额支付；一次性伤残就业补助金方面，将按每满1周年递减20%的标准计算，仍由用人单位支付。
以某工伤职工退休年龄60周岁为例，如该职工离职前满55岁，便可全额享受一次性伤残就业补助金，满56周岁只能享受80%，即每满1周年递减20%。“满60周岁后，他有基本养老保险金保障了，所以不再继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”市人力资源和社会保障局有关负责人表示。
此外，我市还进一步明确了伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金等相关待遇的调整办法。
一级至四级工伤职工享受的伤残津贴，今后参照职工基本养老金的调整办法调整；五级至六级工伤职工的伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整，用人单位职工平均工资水平下降的不作调整。
从今年11月21日起工伤职工的生活护理费，按我市上年度在岗职工月平均工资确定，每年5月1日起调整。供养亲属抚恤金由省人力资源和社会保障部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行调整。
保险知识汇总 被判刑执行期间工伤保险会否停止
王先生的弟弟患职业病一直享受工伤保险待遇，前不久，因其与他人合伙抢劫，被判刑，现正在收监执行阶段。弟弟被判刑后，单位遂停发了他的工伤保险待遇。王先生问弟弟被判刑执行期间工伤职工保险待遇能否停止？
北京岳成律师事务所黑龙江分所毕凤睿律师认为，工伤保险是指劳动者因工作致伤或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力，依法由社会给予必要的帮助，以恢复他们的劳动能力和补偿他们损失的收入，从而保证劳动者的基本生活水平的社会保险制度。工伤保险制度因法律的规定而产生，也可因法律的规定而停止。
按《工伤保险条例》第40条的规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件；
（二）拒不接受劳动能力鉴定；
（三）拒绝治疗；
（四）被判刑正在收监执行”。
工伤保险制度保护的对象是特定人群，其在受工伤保险待遇期间，情况发生变化，如已恢复劳动能力，无须工伤保险制度提供帮助，就不再具备享受工伤保险待遇的条件。工伤职工被判刑入狱，处在收监执行期间，不再享受工伤保险待遇。
工伤保险 建筑工伤保险不投保有哪些危害？
一幢幢美丽的大厦平地而起，一座座魅力城市坠入眼帘，曾几何时，建筑工人的工作开始成为城市里最靓丽的风景线，人们也羡慕他们高额的工资，然而在这些血汗钱的背后是他们默默付出的汗水和泪水，他们工作的危险性是很多上班族无法体会到了，建筑工伤保险对他们来说真的很重要。
但是有的企业为了自己节省费用，会忽略建筑工伤保险，这样会造成很大的危害，如2010年，某建筑工地工人在施工时不慎胳膊被机器卷入，导致失去胳膊，建筑公司老板以该工人自己操作不当拒绝向其赔付。然而，事发后，相关部门查处该建筑公司未向其雇佣工人买工伤保险，导致工人工作没有任何保障，因而给予重度惩罚，给企业老板带来很大的经济危机。
同时，建筑工伤保险保费并不高，建筑公司并不是在投钱在此保险上面，而是在让建筑工人为其更好地工作。只有为建筑工人购买了保险，工人们才有积极性工作，在工作中的失误也越来越少，工程进度更快，提早竣工，提早结束危险，也帮助企业节省了很多成本。
当然，也有很多建筑公司老板认为，很多建筑工人经常流失，如为他们买了保险，他们走了，岂不是公司又要赔很多。其实不然，建筑工伤保险可以根据工程项目进行一次性缴纳也可以按月进行缴纳，这样就可以极大地节省了建筑公司的费用开支了。
作为建筑工人的护身符，建筑工伤保险能够在一定程度上保障建筑工人的安全，特别是在高危建筑上作业时，非常重要。但是，保险也不是万能的，工人们在工作时也一定要注意安全，按照操作说明正确启动机器，一旦发生意外，不仅自己受苦，家人也非常痛心。
而很多人在购买建筑工伤保险的时候也会向平安保险相关工作人员咨询保险保障范围，只要登录平安保险官网，在线咨询客服，就可以得到详细的保障介绍，也可以选择其他意外保险保障自己的工作。
工伤保险 购买工伤保险年龄限制是多少？如何投保更方便？
购买工伤保险年龄有没有限制呢？不少公司都想给员工购买工伤保险，但是在投保的时候对年龄限制不是很了解。我国规定的工伤保险投保是从16周岁以后到法定退休年龄，这期间的员工，企业都可以进行投保。
所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，主要有以下几大特点。
首先工伤保险的保障范围很广泛，强制性最强。工伤保险主要是以立法的形式强制雇主为员工投保的一种保险。一般只要有社会保险的国家，工伤保险投保率几乎有95%以上，由此可见工伤保险的范围之广。
其次就是工伤保险的保障范围多而全面。我们常说的工伤保险，对购买工伤保险年龄并没有多大的限制，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。
工伤保险的第三个特点就是工伤保险待遇比其它失业保险、养老保险等待遇都高。养老保险提供基本的养老保障；失业险保障失业者的生活；工伤保险除了保障残疾人士的基本生活，还对伤残的情况进行经济补助，对劳动者提供了最好的保护。
既然购买工伤保险年龄没有过多的限制，那么您不妨也给您的员工买上这样一份保险。的小微企业团体意外保险，可以承保员工的一般意外和交通意外伤害，包括医疗垫付和紧急救援等服务；一旦员工意外住院可以提供无功补偿，包括最高30万元人民币的意外保额，对员工来说是不错的选择。
购买工伤保险年龄没有过多限制、保障全面、投保方便，相信对员工和企业来说，都能提供保障。只要您登录，就能投保平安这款小微企业团体意外保险，使您的员工保障最大化。
工伤保险 选择短期工伤保险 一种更灵活的投保模式
很多工作的时间都是比较短暂，可是在工作过程中造成的意外伤害的几率却比较大，这时员工如果投保长期保险的话往往造成浪费。所以很多企业老板都选择为员工投保短期工伤保险，这样才能够给予各位员工身体更好的保障，而企业老板在投保费用方面又不会造成浪费，是一种非常不错的模式。
不过各个企业老板在选择短期工伤保险的时候往往不知道究竟该如何加以选择，因为目前的险种确实非常多。而企业老板在选择险种的时候对于投保费用以及保障范围都是有一定要求的，那么究竟哪一方面能够满足这方面的需求呢？企业老板还应该全方位的了解，这样才能够得到非常满意的答案。
具体了解过程中，企业老板能够认识到平安小微企业团体意外险在短期工伤保险中是一个非常不错的险种。因为该险种投保期限方面非常灵活，3个月、6个月、12个月都可以投保，这样投保便能够更加方便。具体投保期限不同，自然价格也不同，而投保价格方面往往非常划算，最低每人20元便能够参与投保。
为员工选择平安小微企业团体意外险之后，在短期工伤保险中，各位朋友能够认识到具体对于员工工伤、交通意外等一般性的意外事故都提供保障，与此同时还提供意外医疗费用垫付的服务，这样整体便能够具有非常不错的效果。对于每位员工提供的保障非常多，而投保费用又十分节省，在保额方面更是令人十分满意。
所以各个企业老板在为短期员工挑选短期工伤保险的时候无需犹豫，平安小微团体意外险是一个非常不错的选择。具体投保方式也非常简单，登录到之后，几分钟便能够完成整个投保过程。在理赔方面平安保险的理赔服务也是非常棒的，所以各位朋友都应该更好的认知这方面的内容，这样才能够打造出来一种非常不错的效果。好的保险便是真正实惠的保险，平安保险成为各企业老板的好伙伴。
工伤保险 工伤保险已不具备足够的条件了
听说最近很流行投保雇主责任险，王先生非常地好奇，雇主责任险有什么好呢？我已经给员工投保了五险一金了，有必要投保雇主责任险吗？相信很多人都有这样的疑问。那么雇主责任险与工伤保险有哪些区别和联系呢？
雇主责任险是保险公司针对企业主设立的保险险种，主要针对的是被保险人对员工在工作期间发生不幸或职业病的时候，需要提供一定的赔偿的保险。工伤保险属于社会保障制度里面的一项保险，只要我们在与企业签订劳动合同之后，企业都必须为我们办理的保险。从这里可以看出雇主责任险与工伤保险最大的区别是前者是自愿性的，后者是强制性的，不论企业是否愿意都必须为员工购买。
同时，雇主责任险的投保对象是以企业全员进行投保的，而工伤保险则是具体到每个人的。这也是雇主责任险与工伤保险的区别。
那么很多人就会问，既然雇主责任与工伤保险是有所区别的，那我们就可以只投保工伤保险，不用投保雇主责任险了。这样的做法显然是不明智的。众所周知，在现代的企业运营中，人才是非常关键的，而要想留住人才就必须提供优厚的福利吸引人才，工伤保险已不具备足够的条件了，必须辅以雇主责任险，这样也可以帮助企业老板减轻负担。
在实际情况中，关于雇主责任险与工伤保险，我们可以进一步了解到工伤保险主要针对的是员工在工作期间发生的意外伤害或职业病，而雇主责任险不仅涉及到这一点，还会有非工作期间发生的意外的赔偿。这样不仅使企业降低了损失，也可以让员工自身的伤残状况及时得到缓解或医治，是非常不错的。
在了解清楚雇主责任险与工伤保险之后，我们就知道我们不仅要给员工投保工伤保险，也要投保雇主责任险，这样，才可以让企业得到最大化的保障，并赢得员工的信任与支持，也吸引更多的人来工作，是非常不错的举措。
当然，我们在投保的时候，可以选择平安保险，平安保险的雇主责任险保费非常的实惠，网上投保最低5人起，100人以上可以享受到123元每人每年，我们只需要提交我们投保的人的名单，轻松完成支付，就可以享受平安保险带来的优质服务。
保险知识汇总 黑龙江省将全面实施工伤保险基金市级统筹
从省劳动和社会保障厅获悉，全省各地市将于明年6月全部实行工伤保险基金的市级统筹。
据了解，实行市级统筹后，工伤保险经办机构将对全市城区工伤保险基金实行统收统支，统一缴费基数、统一缴费率、统一待遇标准，此举将使工伤职工权益得到最大程度的保障。
据介绍，由于黑龙江省在启动工伤保险时，大多数市采取市、县两级统筹模式，经过几年运行，个别县、市甚至出现了基金收不抵支，扩面工作难以进行，风险逐步增大。为此，实行工伤保险基金市级统筹后，要求各市地明年6月底全部实行市级统筹。工伤保险基金由市、地负责统一管理，市、县分别核算，统一调剂使用。基金存入财政专户，实行“收支两条线”管理并按照建立工伤保险风险储备金。
省劳动保障厅工伤保险处刘伟处长介绍，实行工伤保险基金市级统筹，市、县分别核算后，县(市)积累的工伤保险基金和储备金入不敷出时，可采取工伤保险基金与县财政分担、垫付的办法解决，县级财政垫付的费用由工伤保险基金逐年偿还。实行市级统筹最大的优点是克服了区域间不平衡，提高工伤保险统筹层次后，增强保障能力，最大程度地保障工伤职工的应得权益。
据悉，目前，哈尔滨市建筑业、餐饮业、有雇工个体工商户等行业，尤其是发生工伤几率较大的农民工等都纳入到了工伤保险的范围。
政策性农业保险将继续扩容
继主要农作物政策性保险和能繁母猪保险启动之后，国家将出台系列措施，在油料和奶业生产领域建立保险制度，这也意味着我国的政策性农业保险范围将进一步扩容。目前，有关部委正在制定具体的实施办法，将在今年年底前落实。
9月22日出台的《国务院办公厅关于促进油料生产发展的意见》中明确提出，为了降低油料生产风险，稳定农民种植收益，国家将逐步把油料作物纳入农业保险范围并给予保费补贴。各地要积极支持保险机构开展油料作物保险业务，鼓励和引导农户投保。
国家发改委近日也表示，为了增强奶农抗御风险能力，有效保障奶牛养殖安全，国家将建立奶牛政策性保险制度，政府对参保奶农给予一定的保费补贴。中西部地区中央财政给予适当补助，东部地区补贴由地方财政负担。
而不久前由国家林业局、发改委、财政部、商务部、国家税务总局、 银监会和证监会等7部门联合制定的《林业产业政策要点》则表示，要积极研究探索建立政府扶持的林业保险机制，将会同有关部门，研究开展各级政府对林业种植业和养殖业保险实行保费补贴的试点工作，以降低林业保险成本，增强林业产业项目抗风险能力。
此外，今年8月国务院办公厅印发的《国家综合减灾“十一五”规划》提出，要积极稳妥地推进农业保险试点，逐步建立政策性农业保险与财政补助相结合的农业风险防范与救助机制，探索建立适合国情的巨灾保险和再保险体系。
