内容：
曾经有工伤(沒有争议).在去年,因旧伤无法工作,单位领导提出做劳动能力鉴定,在鉴定出来以后,再予执行相应的待遇.从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定,结果为伤残6级)单位不知以何種理由停发了工资.而且,现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时,单位要以在做出鉴定以前的10个月的實际工讓嵞平均数为60%伤残津贴的基数,这10个月中有6个月单位没給发工资.请螌崶位的做法对不对?按规定这種情况应该怎么办理?
回答：王博
内容：
你好！
在因工受伤的医疗期内，原工资及福利待遇是不变的，应当由用人单位按月支付：
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以蕦嵄延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
因此，你可以申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以在法定期限内向法院起诉：
《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
延伸阅读
治疗费用，“风雨”之后有保险陪伴
岚，28岁，北京某外企白领，刚刚“晋升”为一位母亲。岚是个幸福的人，有自己喜欢的工作，有爱自己的丈夫，生活没有任何后顾之忧。
但是，在去年公司例行体检时，岚在自己的体检报告中看到了“宫颈癌早期”几个赫然大字。在当时岚的眼中，这五个字让她的生活天崩地裂。
岚的丈夫急忙带她到医院复查，确诊结果依旧是“宫颈癌早期”。虽然早期宫颈癌的治愈率在90%左右，但面对突如其来的重大疾病、大额的治疗费用，甚至有可能发生的无法生育的危机，这对年轻的夫妻深陷痛苦和折磨。
彼此的爱和对家庭的责任没有因为这场考验而被打垮，岚在丈夫劝说下积极配合医生的治疗，手术、化疗、大额的花销……面对妻子对现实的无法接受，丈夫只能极力掩饰住自己的心疼。作为彼此的支撑，他们始终坚持着往前走。
直到一通问候电话的响起，给岚黑暗的生活中点燃了一丝光亮。这通电话是为岚进行保险服务的代理人小李打来的，每月一次，从没有间断过。小李得知了岚这一个月来的经历后，说“我可以帮你理赔的，你有一份《友邦全佑一生‘六合一’疾病保险计划》”。阴云笼罩下的岚早已忘记了自己在8个月前购买的这份重大疾病保险计划，当时的她没有任何保险理念，也没有花过心思去认真地了解，只是受周围同事的影响，她买下了这份健康险，也正是这份保险在她最危难的时刻发挥了爱与责任的意义。在小李的协助下，岚很快拿到了40万元理赔款，帮助她解决了治疗费用。
丈夫的关心陪伴，医生的精心治疗，岚成功治愈了，疾病没有击垮她的意志，大额的治疗费用没有摧毁她的家庭，一切都恢复了原来的模样。
走过了风雨的岚幸运地成为了准妈妈，她与周围朋友交流的话题又回到了宝宝的健康和成长，同时，她也会像个义务的保险宣传员一样，问问身边的人“你的保险保障周全吗？”
实习期间，实习事故不为工伤 要保障实习责任险不能少
毕业实习是职校生的必经之路，可如果在实习期间遭遇事故，实习生能否得到工伤补偿？若是不算，学生该如何保障自己的安全呢？
人社部：实习事故拟不认定为工伤
小李去年从长沙某职业学校毕业，毕业前，他在学校组织下进入一家物流企业实习。一次，小李在车间操作装卸设备时，不幸被掉落的货物砸中右手，导致右手中指骨裂。事后，小李和实习单位就医疗赔偿问题产生了分歧，小李认为，他是在实习时间、实习地点受的伤，应该算是工伤。但实习单位却表示，因为实习生和用人单位没有劳动合同，只能由商业保险来赔偿，并不能算工伤。
那么，学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤？近日，人社部在发布的征求意见稿中认为，大中专学生实习期间遭遇的事故伤害不属工伤，因为学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。征求意见稿中，明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，实习学生利益可通过购买商业保险等方式解决，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。
湖南：实行学生实习责任保险
每年，湖南都有大批职业院校学生到企事业单位实习。在去年5月，湖南已出台在职业院校实行学生实习责任保险的相关规定。据了解，对于参加顶岗实习和教学实训的职业院校在籍学生，职业院校根据自身专业设置、教学安排等实际情况，选择为最后一年学生投保全年学生实习责任保险，或者为全部学生投保与其实习期间相对应的学生实习责任保险。
同时，学生实习责任保险经费不向学生另行收取，而是从职业学校学费中列支，免除学费的从免学费补助资金中列支。如果学校与企业达成协议由企业支付的,则由企业根据工种危险程度为实习学生购买保险。此外，保险覆盖学生全程实习活动，包括学生实习期间遭受人身意外事故、相关法律法规认定为工伤情形下校方依法应承担的责任、及相关法律费用和学生实习第三者责任。
保险：实习责任险不能少
前几天，18岁的小柯在4S店实习时被火烧伤，需要五六万元的医药费。由于小柯所在的学校没有为他投实习责任保险，小柯只能拿到1万元左右的意外伤害险赔偿金。“这两天，我打了很多次电话给学校的老师，可能学校放假，根本没人接听。”为了孩子的医药费，小柯的父亲再次来到4S店。
“按理说，这起事故，学校、实习单位及家长三方均有责任，不该由我们承担全部责任。”该4S店负责人王先生介绍，到目前为止，他们已经交了2万元医疗费。
“实习生上岗前，我们都要经过岗前安全培训、制度培训及车辆基本知识培训等。”王先生说，事故发生后，4S店当晚召开了员工大会，加强对车间的安全培训，车间也贴上了“禁止吸烟”的警示牌，并为车间内所有的员工（包括驾驶员）投了意外险。
由于本身缺乏足够的工作经验和风险防范意识，实习生在实习期间很容易受到人身损害。从台州市教育局了解到，根据教育部有关规定，要求各大中专学校为参与顶岗实习的学生投保实习责任保险。而从市职技校了解到，该校给每位实习生都购买了实习责任险。“这个保险最高赔偿达20万元，这样一来，既保证了学生在实习期间的人身安全，同时也降低了学校和企业的风险。”
顾虑：商业保险难保学生权益
虽然学生实习有商业保险保护其权益，但不少家长对其仍存在顾虑。他们认为，学生到企事业单位实习，一般征得了实习单位的同意，实际上已形成劳动关系。可商业保险赔偿与工伤补偿标准区别较大，如果只按商业保险赔偿，实习学生可能得不到应有保障。
同时，实习期间出现伤害不算工伤，可能会影响学生的积极性。而且，在出现危险工作时，一些用人单位也可能会专门挑实习生来干，因为即使出现事故，不用承担工伤责任的用人单位，也不用承担什么风险，损失将由商业保险来负责。
