《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条，就劳动者发生工伤事故后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算，均提到了“本人工资”。
无论是企业职工还是事业单位职工，每天的日常工作是必不可少的，而对于一些高危工作的人群来说，除了每天要应付繁杂的工作，还要时刻保证自己的工作安全，别出什么意外。但是天有不测风云，如果在工作当中不小心出了意外，还有工伤保险可以报销，但是在养伤期间无法工作了，这工资该怎么算呢？今天就来给大家讲一下。一般我们参保人因工作原因遭到事故伤害，或者得了某种职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一个停工留薪期，在这个时间段内，受伤的员工的原本工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此不必担心出了工伤公司就不给发工资了！
另外，停工留薪期一般不会超过12个月。如果这个员工伤情严重或者有某种特殊情况，需要经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，确认无误之后呢，这个期限可以适当延长，但延长也不能超过12个月。等到工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险相关条例规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后，还需要继续治疗的，那么他可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总体来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
