对试用期内工资待遇较低的问题，在劳动合同法立法过程中，是社会各阶层最不满的地方之一。
与员工签订劳动合同时，试用期工资如何约定？
回答依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
王先生是某建筑公司架子工，签订了为期一年的劳动合同。今年4月，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度损伤。
王先生要求用人单位申请工伤认定。用人单位以王先生刚进单位未参加工伤保险为由不愿申请工伤认定。请问，王先生还能申请工伤认定吗？怎么申请？
回答如果王先生所在的建筑公司未在事故伤害30日内申请工伤认定，王先生或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，可以向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以简单地说，员工在试用期发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，刘某虽然尚在试用期内，但已经与该企业建立劳动关系。为员工参加工伤保险是用人单位的法定义务，工伤保险费应由用人单位缴纳，员工个人并不需要缴纳工伤保险费。
