(一)范围对象：
我市行政区域内各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；个体工商户及其雇工；我市户籍的灵活就业人员；国家机关、事业单位、社会团体编制外聘用的人员，在我市各类企业就业的港澳台人员和外国人（国家另有规定者除外）。
(二)缴费规定：
苏州市区企业按照20%的比例缴纳基本养老保险费，各县级市按省批准的企业缴费比例执行。参保人员按照本人缴费工资的8%缴费，由用人单位代扣代缴。个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例统一为20％。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳12个百分点。用人单位的缴费（包括个体工商户为雇工的缴费）在税前列支；参保人员个人的缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。
参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）的工资收入为缴费工资。缴费工资按规定，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等。每年基本养老保险费征缴上下限的基准数，由苏州市劳动和社会保障局公布。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分，不计入缴费工资；参保人员工资收入低于基准数60%的，按照基准数的60%确定缴费工资；参保人员工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资。
(三)个人账户：
按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》（以下简称《规定》）规定，参保人员个人账户包括：
1．《规定》实施前，参保人员个人账户已有储存额；
2.《规定》实施后，参保人员个人缴费部分（个体工商户主、灵活就业人员为其缴费基数的8个百分点）；
3.国家规定划入个人账户的其他储存额；
4.个人账户储存额的历年计息。
个人账户逐步做实，并实行个人账户基金完全积累。个人账户逐步做实的方案，由省人民政府另行制定。在个人账户做实前，个人账户储存额按照不低于人民银行公布的城乡居民1年期银行定期存款利率的利率计息。个人账户做实后，个人账户储存额按照国家和省的有关规定计息。个人账户储存额计息利率经省人民政府批准后，由省有关部门发布。社会保险经办机构每年7月1日应当对参保人员个人账户中的储存额结息一次，并及时向参保人员本人出示个人账户储存清单。
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保险知识汇总，企业年金：大型企业员工青睐的养老方式
随着我国致力于打造社保、企业、商业多层次养老体系，企业年金以其独有的众多优势，日益成为一些大型企业青睐的员工养老方式。
中国人寿广东分公司相关负责人告诉记者，企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是介于社保与商业保险之间的养老模式，从西方发达国家发展来看，企业年金将在我国养老体系中扮演越来越重要的角色。
企业年金可享免税优惠
据介绍，企业建立年金制度有以下几个好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
“目前，国内有不少效益好的企业为员工补充了商业养老保险，与之相比，企业年金的最大优势在于可以享受税收优惠。”中国人寿相关人士举例说，比如某企业一年工资总额是1亿元，那么他可以拿出4%，亦即400万为员工缴纳年金，这400万是免税的，同时职工缴纳部分也免予征税，其投资收入亦可享受税收优惠。
“累积的企业年金对员工的吸引力超过短期高薪，即便员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但是在‘炒’老板同时，也顺带‘炒’掉了自己的年金，因此，企业年金不仅可以免税，而且能够锁住人才。”上述人士说。
据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。中国人寿广东分公司人士向记者介绍，最近，中国人寿刚刚与广东某特大企业集团达成协议，成为该集团企业年金的投资管理人，该企业年金计划资金规模高达数十亿元，为广东省最大规模的企业年金。
投资增值收益远超社保
目前，社会保险的发展趋势是广覆盖、低保障，由于社保基金追求绝对安全，因此其投资收益较低。而企业年金则是实行公司化运作，管理效率较高，资金增值水平也远远超过了社保基金。
去年6月13日，由易方达负责投资管理的某广东知名国企集团的企业年金基金正式开始下单交易，揭开了国内企业年金入市的序幕。相对于公募基金而言，年金的投资运作非常神秘。时隔一年之后，易方达机构投资部副总经理梁天喜向记者透露，从去年开始，运作满一年的年金账户目前最高收益已超过80%，运作3个月的超过了40%，最近刚开始管理两周的账户收益率也超过4%。
年金是追求绝对回报的低风险产品，以债券投资为主，如何能做到这么高的收益率？对此，梁天喜解释说，就易方达来说，非常注重从战略与战术两个层面配置资产。战略上，按照规定固定收益类占70％，权益类占30%；战术上，对于固定收益部分进行适当灵活配置。比如在兼顾流动性和收益性的情况下，国债配20％，货币类产品(货币市场基金、央行票据20%、活期存款)20%，可转债30%，由于可转债结合了股票高收益性与债券的稳定性，从某种意义上权益类配置就可能达到60%，这样我们的收益就很理想了。
“作为国家多层次养老保险体系的第二个支柱，我们很看好这个市场。如果加上企业年金投资的收益，职工的退休后的工资替代率能达到80％，以后会有越来越多的企业做年金。”梁天喜告诉记者，广东这边做企业年金的公司也不少，比如一些大的银行和电力公司等都开始委托易方达做年金，虽然目前存量规模不大，但由于增量资金在逐渐扩大，长期来看对资本市场也是利好。
企业员工医疗保险缴纳比例及报销范围
11月1日起，国家人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》正式施行。最大亮点就是明确了用人单位应当按月在规定期限内办理缴费申报，这样更有利于保护劳动者合法权益。那么，员工医疗保险缴纳比例和报销范围是多少呢？
员工医疗保险缴纳比例城镇职工医疗保险是为城镇职工提供的医疗保障。城镇职工医疗保险不仅保障国有企业和非国有企业的职工，而且保障企业化管理的事业单位职工。我国城镇职工医疗保险基金筹资的原则是：“以支定收、收支平衡、略有结余，医疗保险基金实行现收现付制。”我国医疗保险改革初期，要求个人缴纳工资总额的2%，用人单位缴纳工资总额的6%。目前，我国一些地区城镇职工的医疗保险有缴费条件和受益资格的限制。
目前，企业为员工五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。企业员工医疗保险计算公式：医疗保险＝缴费基数×2%（个人缴纳比例）＋缴费基数×12%（单位缴纳比例）。
员工医疗保险的保障与报销范围城镇职工医疗保险是为城镇职工提供的医疗保障。城镇职工医疗保险不仅保障国有企业和非国有企业的职工，而且保障企业化管理的事业单位职工。随着城镇企业职工基本医疗保险改革的深化，一些省、自治区、直辖市将行政事业单位职工也纳入了城镇企业职工基本医疗保险的范围。城镇职工医疗保险主要有基本医疗保险及补充医疗保险两部分构成。
员工医疗保险——相关资讯企业欠缴员工医疗保险 员工无法报销市民何女士的丈夫是广东省旭日自行车公司的员工，每月的工资条上也显示已扣除了医保费，但其丈夫生病后却发现医保无法报销，原因是丈夫医保缴费断缴了，不在缴费状态，因此何女士的丈夫无法享受住院报销。如今，已经欠了医院10多万医疗费用的何女士四处投诉，希望能解决其丈夫医保报销的问题。劳监部门虽然有所行动，公司老板依旧拖欠着不交医保。
市人社局局长杨秦坦言，这是企业违规。市劳监支队部门负责人介绍，对于何女士提到的这个公司，劳监部门早已在跟进，但由于企业经营管理不善，已经处于经营困难、无法支付工资的状态，不光是社会保险的问题，还包括工资的问题。广州市人社局副局长陈建龙补充表示，即使医保补缴了，在补缴之前发生的医疗费用也是无法享受医保。“所以现在要解决何女士丈夫医疗费报销问题，只有一个办法，就是由用人单位来给他支付这笔医疗费用，劳动部门将督促用人单位支付”。杨秦承诺，只要这个企业还在，上级主管部门还在，就算将来企业砸锅卖铁，也要偿还这个医疗费。
保险知识汇总，投保指南：25岁员工的企业年金方案
作为一家国有企业的财务工作者，近期通过各种渠道看到有关于企业年金方面的报道，感觉这将是未来一个趋势，所以很想通过贵报做一个了解。我目前月工资大概是4000元左右，如果我单位建立企业年金计划，能给我本人带来什么好处？
俞生答：由于我国社保提供的是最低的生活保障，劳动和社会保障部近年已相继出台了鼓励企业发展企业年金的相关优惠政策，如《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和广东省人民政府《关于我省建立企业年金制度的通知》等。上述法规对企业年金制度建立、发展模式、运营规范、税收优惠等方面作了规定。
企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业建立年金制度有以下几方面的好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。
不过，办理企业年金必须满足以下条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
企业年金所需费用由企业和员工共同缴纳。企业每年筹集企业年金费用，不能超过企业上年度职工月平均工资总额。企业和员工个人缴费合计，一般不超过本企业上年度员工工资总额的六分之一。
由于建立企业年金目的是提供养老保障，因此通常只有在员工或退休人员发生退休、死亡以及出境定居等的情况时，才可提出对企业年金待遇的领取。
投保示例：假设俞先生今年25岁，目前月工资收入为4000元（税前），假设工资按照3%的速度增长，截止60岁退休时，月工资为11255元。扣除失业保险（1%），医疗保险（2%），养老保险（8%），住房公积金（8%）和个人所得税（1128元）后的收入为7988元。
2005年广州市月社会平均工资为2585元，同样假设按照3%的速度增长，截止俞先生退休，广州市社会平均工资为7274元。
社会保险的发展趋势是广覆盖，低保障，预期俞先生退休时社保替代率可能降低为30%左右，从社保领取养老金为2182.2元，相对于退休前月工资总额7988元，退休后工资替代率为27.32%。显然，因为退休后工资降低，俞先生的生活水平必然受到较大的影响。
如果俞先生所在的公司为其建立企业年金计划，企业缴费为俞先生月工资的4%，个人缴费为月工资的2%，假设企业年金投资收益率为5%，企业年金费用率为2%，工资增长为3%，俞先生退休后就可以每月从企业年金计划中领取2174元，替代率为27.22%。
也就是说，假如俞先生参加了企业年金计划，退休后就可以从社保和企业年金中领取养老金合计4356.2元，相对与退休前月工资收入的7988元，替代率达到54.53%。基本保证了其生活质量不会因为退休而急剧下降，以解决养老后顾之忧。
