时下，社会在热议“过劳”话题的同时，也关注到企业面临向当事人亲属的赔偿问题。毫无疑问，类似事件会为企业带来一定的成本风险，同时也实实在在地提出一个不容忽视的话题：如果企业为员工制定必要的福利保障计划，部分赔偿责任由保险公司承担，无疑能较大程度地转嫁企业的相应风险。
将保险作为员工福利，不仅体现企业对员工的关怀，更使员工在发生疾病或身故、残疾时获得经济补偿的合理保障。因此，一份完整且充足的团体补充保险保障，会成为企业人性化管理和提升员工价值的助推器。
诸多事实表明，员工福利保障计划也是企业“留才”的有效方式之一。对于企业而言，无限制的涨薪是不现实的，而涨薪幅度较小，对“留才”的作用又微乎其微。
假设一个员工月薪税前3000元，在按照规定缴纳“四金”和上缴税收之后，税后收入约2437元。如果薪水涨幅为10%，即300元，同理计算，加薪之后“落入口袋”部分也不过224元，激励作用非常有限。而假设用每月300元金额为员工制定或提升现有的员工的福利保障计划，就可以将员工的补充医疗险、重疾险、意外险、定期寿险、生育保险等多项保障涵盖在内，带给员工的感受是完全不同的。据此，员工福利保障的“助推器”作用得以显现：有限的员工福利成本支出带来的效用充分放大，致使员工的安全感和归属感得到大幅提升。
在CPI及医疗费用不断攀升的影响下，不少人力资源管理也面临着员工福利成本上升的问题。近些年医疗通胀的平均涨幅在每年10%左右，相当于CPI涨幅的2倍多。直接导致员工医疗保险的费用面临相应的增幅。不过，在合理的员工福利保障计划中，员工补充医疗保险费用支出其实仅占到企业人力成本的1%甚至不到，在保障内容不变和高品质服务水平的前提下，即使支出有所上升，也对企业整体的人力成本不会有太大的影响；而恰恰是这占比很小的人力成本支出，会起到远远大于相同薪资成本所带来的“留才”作用。
企业在规划员工福利计划的过程中，应在了解员工社会保障的基础上，对商业团体保险的内容和服务全面了解。首先，考虑员工的工作性质，如果大部分员工户外工作或者经常出差，在制定计划时应将意外险包括在内。其次，根据员工的年龄性别比例，约定医疗险赔付内容。另外，还应考虑到高管计划是否能为企业的关键人物提供良好和便利的医疗保障。以中意人寿为例，其高端医疗计划在国内率先推出可以为企业高管提供网络医院医疗直付的服务，并和全球知名救援公司合作，减轻高级管理人员高压工作状态下的后顾之忧。
如何选择优质的员工福利计划供应商，也是一门学问。很多人认为“保险好买索赔难”。找一家服务专业、理赔快捷的供应商是员工保险福利计划的关键点。制定福利计划只是第一步，如何与供应商共同向员工做好及时快速的理赔工作，是员工福利工作的重点内容。要使员工意识到自己享有的福利计划并合理利用，必要时可以在团体保险的基础上帮助员工进行个人保障规划。一些保险公司对于一定人数以上的企业会提供上门收取报销单据的服务，另外对于理赔的进程都可实现在线查询，或者进行短信通知，并对理赔和划款的时效做出承诺。另外，保险公司专业化的销售人员和服务团队也能保证顺畅的服务和理赔过程。
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生育保险政策，生育险再调整 员工福利是否升级
日前，记者从广元市人社局获悉，自5月1日起，广元市按照企业女职工生育保险调整后的政策，全面调整费用结算方式兑现调整后的生育保险政策。
此次生育保险政策调整包括五个方面：
一是调高生育保险部分项目结算标准，包括正常分娩、剖宫产最高限额标准和计划生育手术费定额标准，其中中期孕引产增加700元，增幅达到54%，三级医院的顺产医疗费用增加1000元。
二是对结算方式进行调整，市医保局每月对定点医院进行审核结算，参保女职工生育、计划生育手术实行医院前端持卡直接结算，减省了以前发生费用后需到各级医保局结算的繁琐程序。
三是对异地生育政策调整，其中包括异地生育享受待遇条件和异地生育报销流程。
四是对待遇享受时间进行调整，为避免生育保险参保的投机行为，《通知》规定，用人单位为职工连续缴费满6个月才能享受生育医疗费，连续缴费满12个月才能享受生育津贴。
五是调整因生育或施行计划生育手术引起的并发症所发生的住院医疗费用和新生儿医疗费用，按基本医疗保险报销政策规定纳入基本医疗保险基金支付。
据悉，此次待遇增幅最高的项目达54%，增加额度最多的上千元。
保险知识，买保险应该要选哪个途径？
保险代理公司产品多
随着销售制度的发展变化，也为了节约经营成本，目前一些新成立的保险公司，已经不再采用代理人销售制度，转而将销售功能外包给专业的代理公司。如营业不久、未设代理人岗位的中意人寿上海分公司就在2月底与上海丰盛保险代理公司签约，希望助丰盛专业化的组织及人力，在市场上推出一系列的个险产品。
与一个保险代理人只能代理一家保险公司产品的制度不同的是，这些专门的保险代理公司，可以销售不同公司的产品。这类公司与兼业代理的银行又有所差异，他们可以代理各种类型的保险产品，而不仅仅局限于条款比较简单的储蓄型和分红型险种。同时，规模较大的保险代理公司还可以同时进行财险和寿险的销售业务。
这类专业代理公司中的佼佼者，还进一步发展成为了“保险超市”，其中以合泰保险超市最为典型。在这样的保险超市中，个人消费者可以选择购买家财险、车险、意外险、寿险、投资理财险等各类产品，构成所谓的“一站式服务”。而且他们会无偿为客户提供代理理赔等各项售后服务，在价格上也会更有优势
专业保险代理公司或超市的产品较多，选择余地较大，而且不向消费者收取任何咨询和服务费用。这两点还是比较吸引人的。但由于各家保险公司代理费高低不同，保险代理公司的业务员在推荐产品时难免会有所偏好。
保险经纪人更客观
买东西讲究“货比三家”，但通过代理人买保险就很难做到这一点，代理人只会推荐本公司的产品，而且通常“报喜不报忧”，这让很多消费者无法接受。与保险代理人相比，保险经纪人通常了解多家保险公司的产品，会帮消费者比较各个险种的优劣，相对而言更容易为客户选择最合适的保障组合。
一般保险经纪公司都有自己的一套数据库系统，里面有各家保险公司的几百款详细产品信息，经纪人通常会对投保人的风险进行认定和评估，确定其投保需求，并提出风险管理的建议。这套服务需要支付一定的小额费用。
“具体来说，保险经纪人代表客户的利益，是客户的保险购买咨询顾问。而保险代理人代表保险公司的利益，帮助保险公司向客户销售保险产品。”在“上海热线”网站中小有名气的保险经纪人胡先生说。
需要提醒的是，保险经纪名义上是“经纪人”，应该为投保者着想，向投保者收费。但由于保险经纪在我国的发展历史还不长，规模也有限，目前很多经纪公司仍然在业务拓展过程中收取保险公司给予的销售佣金。在这样的收费模式下，保险经纪在推荐产品是可能偏向与自己关系最密切的保险公司，从而形成“保险经纪公司”与“保险代理公司”无差异的现象。因此，消费者事先需要甄别保险经纪人的信誉和规范性。
投保团体医疗 险中美大都会人寿推全球员工福利业务
随着中国民众对健康的关注日益增加，中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）宣布其在中国正式启动团体医疗险业务。
在现有扎实的团险业务基础上，团体医疗险产品的推出将能够为客户提供更丰富、更创新的产品和服务。据悉，其外方股东美国大都会集团为9000万名客户提供服务，是全美第一大团体人寿保险供应商。作为员工福利市场上的领先者，美国大都会集团为财富500强前100名企业中超过90个企业提供了专业的员工福利解决方案。
在北京举行的团体医疗险发布会上，美国大都会集团执行副总裁和全球员工福利业务负责人Maria R. Morris称：“中国对于美国大都会集团来讲是非常重要的市场。作为中国团险市场上的一个重要参与者，大都会人寿现在针对寻求解决员工需求方案的企业推出了团体医疗险。美国大都会集团在美国、墨西哥和澳大利亚是员工福利业务的市场领先者。因此，在中国这个巨大而蓬勃成长的市场上，大都会人寿将因为独特的定位而有望成为领先的员工福利提供者。我们相信美国大都会集团的全球健康管理经验和财务实力将能够帮助我们在中国取得新的成功。”
中美联泰大都会人寿保险有限公司首席执行官贝克俊表示：“凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及中方股东上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识和大力支持，我们一直致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。2011年，大都会人寿在中国实现总保费收入36.89亿元1，综合中国保监会公布的其他合资/外资寿险公司保费数据，大都会人寿在中国合资/外资寿险公司中总保费收入排名第2。今年，根据来自客户和市场的反馈，我们决定进一步拓宽团险业务，增加产品供应并推出团体医疗险，从而对客户的需求作出积极响应，满足他们的需求。随着团体医疗险产品的推出，现有客户、更多的中小企业、跨国公司的分支机构将能够受益于我们全面而富有竞争力的产品和服务，并且将很容易地通过我们的合作伙伴销售网络购买产品。通过充分运用美国大都会集团广泛的国际团险业务关系和我们在中国已有的良好客户基础，使我们在中国的团险业务实现更大的飞跃。”
团体医疗保险又称公司医疗保险﹐是由公司(或雇主)为雇员提供的医疗保障。一般而言﹐团体医疗保险承担的风险比较低﹐因此团体医疗保险较个体医疗保险(以个人名义购买)的保险费为低。在美国﹐大多数人能从他们的雇主处得到医疗保障。作为雇主﹐一般都明白﹐现今许多人认为团体医疗保险是他们作为雇员能享有的一项重要福利﹐并希望他们加入公司时能获得该项福利。
团体医疗保险为公司带来多种利益﹔
1)有助于吸引能干的雇员﹔
2)有助于留住能干和有经验的雇员﹐因而节省聘请和培训新雇员的额外开支﹔
3)雇员的健康状况直接影响到他们的工作表现和公司的生产力和竞争力﹔
4)有助于降低缺席率﹔
5)有助于提高雇员的士气和友善的待客态度。
团体医疗健康险投保注意事项1)、确定保险金额。投保多少健康险，是让企业头痛的事情，保费支出太多则会成为负担，如果太少则起不到保障的功能，一般要根据企业的员工福利体系，根据保险在各项保障中所占的地位，确定投保保额。
2)、关注保障范围。目前，市场上的团体医疗健康保险保障范围主要包括：因意外或疾病所致的门急诊或住院医疗、住院津贴、女性健康、重大疾病等。保险公司将团体医疗健康保险灵活搭配，进一步满足企业需要：有的团体保险将健康险与寿险、意外险组合在一起;有的团险则是将健康险作为附加险种，增加了保险组合的灵活性;另外还有独立的团体医疗健康保险，购买时不必附加于其他险种之上，可以单独投保。
3)、购买时，企业应提供员工的详细资料，如人数、年龄、身份证、男女比例、职业、健康申明，如有必要，还需提供员工健康告知书。保险公司将根据详细情况给出精准的费率。团体医疗健康保险的最低人数一般为5人或者8人，并且投保人数要占企业总人数的75%以上，以防范投保人逆向选择的道德风险。
保险知识汇总，企业年金：大型企业员工青睐的养老方式
随着我国致力于打造社保、企业、商业多层次养老体系，企业年金以其独有的众多优势，日益成为一些大型企业青睐的员工养老方式。
中国人寿广东分公司相关负责人告诉记者，企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是介于社保与商业保险之间的养老模式，从西方发达国家发展来看，企业年金将在我国养老体系中扮演越来越重要的角色。
企业年金可享免税优惠
据介绍，企业建立年金制度有以下几个好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
“目前，国内有不少效益好的企业为员工补充了商业养老保险，与之相比，企业年金的最大优势在于可以享受税收优惠。”中国人寿相关人士举例说，比如某企业一年工资总额是1亿元，那么他可以拿出4%，亦即400万为员工缴纳年金，这400万是免税的，同时职工缴纳部分也免予征税，其投资收入亦可享受税收优惠。
“累积的企业年金对员工的吸引力超过短期高薪，即便员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但是在‘炒’老板同时，也顺带‘炒’掉了自己的年金，因此，企业年金不仅可以免税，而且能够锁住人才。”上述人士说。
据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。中国人寿广东分公司人士向记者介绍，最近，中国人寿刚刚与广东某特大企业集团达成协议，成为该集团企业年金的投资管理人，该企业年金计划资金规模高达数十亿元，为广东省最大规模的企业年金。
投资增值收益远超社保
目前，社会保险的发展趋势是广覆盖、低保障，由于社保基金追求绝对安全，因此其投资收益较低。而企业年金则是实行公司化运作，管理效率较高，资金增值水平也远远超过了社保基金。
去年6月13日，由易方达负责投资管理的某广东知名国企集团的企业年金基金正式开始下单交易，揭开了国内企业年金入市的序幕。相对于公募基金而言，年金的投资运作非常神秘。时隔一年之后，易方达机构投资部副总经理梁天喜向记者透露，从去年开始，运作满一年的年金账户目前最高收益已超过80%，运作3个月的超过了40%，最近刚开始管理两周的账户收益率也超过4%。
年金是追求绝对回报的低风险产品，以债券投资为主，如何能做到这么高的收益率？对此，梁天喜解释说，就易方达来说，非常注重从战略与战术两个层面配置资产。战略上，按照规定固定收益类占70％，权益类占30%；战术上，对于固定收益部分进行适当灵活配置。比如在兼顾流动性和收益性的情况下，国债配20％，货币类产品(货币市场基金、央行票据20%、活期存款)20%，可转债30%，由于可转债结合了股票高收益性与债券的稳定性，从某种意义上权益类配置就可能达到60%，这样我们的收益就很理想了。
“作为国家多层次养老保险体系的第二个支柱，我们很看好这个市场。如果加上企业年金投资的收益，职工的退休后的工资替代率能达到80％，以后会有越来越多的企业做年金。”梁天喜告诉记者，广东这边做企业年金的公司也不少，比如一些大的银行和电力公司等都开始委托易方达做年金，虽然目前存量规模不大，但由于增量资金在逐渐扩大，长期来看对资本市场也是利好。
保险知识，失业保险金额应该要怎么算
一、本市人员失业保险待遇失业人员连续缴费满一年的，应在终止、解除劳动关系或者劳动争议的裁决、判决生效之日起60日内到社会保险经办机构申领失业保险待遇，由本人填写“申请表”。并提供以下资料：
1.本市户籍失业人员提供《劳动手册》、《解除（终止）劳动合同证明》或《辞退证明》、本人身份证原件和复印件。
2.发生劳动争议的提供裁决书或判决书。
3.提供指定银行本人姓名开设的存折账号。
领取失业保险金的期限是根据其失业前缴纳失业保险费的年限确定：缴费年限1至4年每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业领取失业保险金的期限最长为24个月。每月领取失业保险金的标准按单位所在地最低工资标准的80%计发。
已参加失业保险的年限计算为缴费年限。国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工，在当地实施失业保险制度前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。
例（1）：某员工参加失业保险的缴费年限为2年10个月，失业后核定该员工可以领取2个月的失业保险金。每月552元。
例（2）：甲员工参加失业保险的缴费年限共5年7个月。失业后核定该员工可以领取7个月的失业保险金，每月领取的金额与例（1）相同。
例（3）：按例（2）的方法核定领取7个月后，甲员工只领了2个月就重新就业，缴纳失业保险费1年7个月后又失业，该员工此次失业可以领取失业保险金的月数为：
5个月（上次失业核定未领取的月份）+1个月（缴费1年7个月核定领取的月数）=6个月。
二、被保险人在领取失业保险金期间死亡的相关待遇
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属抚恤金参照当地企业在职职工的有关规定，由社保机构一次性发给其家属。
失业人员死亡后，其家属应当在失业人员死亡之日起三十日内，到社保办事处填写“申请表”并提供以下资料：
（一）、亲属本人身份证以及与死者关系的证明材料；
（二）、公安机关、医院出具的死亡证明或民政部门出具的火化证明。
丧葬补助金标准按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）规定的标准为3个月的上年度社会月平均工资。
抚恤金标准按粤劳薪[1997]115号规定的标准为6个月的上年度社会月平均工资。
失业人员死亡后失业保险金停发，当月尚未领的失业保险金，由其家属领取。
失业人员在领取失业保险金期间因参与犯罪活动死亡的，其失业保险金停发，丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属抚恤金不予发放。
例：某员工申领失业保险金期间因病死亡，则其丧葬补助金和抚恤金分别为：（按上年度市社会月平均工资1836元计算）
丧葬补助金：1836×3个月=5508（元）
抚恤金：1836×6个月=11016（元）
三、农民合同制工人一次性生活补助
农民合同制工人一次性生活补助计算方式：连续缴费满1年或以上的，每满1年发给本人平均缴费工资的12%，以后每多缴纳1个月，加发本人平均缴费工资的1%。
例：某农民合同制工人连续参保20个月，头12个月每月的缴费工资是1000元，后8个月每月的缴费工资是1200元，则该农民合同制工人的一次性生活补助为多少元？、
该农民合同制工人的平均缴费工资为：
（1000×12+1200×8）÷20=1080（元）
由于该农民合同制工人缴费满1年又多8个月，因此，可以领取一次性生活补助费为：1080×12%+1080×8×1%=216（元）
为员工购买福利保险倍受关注
福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。但企业首先是作为一个市场活动的主体存在的，面临着激烈的市场竞争压力。因此，它只能作为员工薪酬的一个补充部分存在，在整个薪酬总额中所占的比重必须适度。
团体员工福利保险
团体员工福利保险包括很多种类，比如团体员工意外保险、团体员工医疗保险、团体员工养老保险等等。团体员工意外保险就是公司为员工投保一份意外保险，如果员工不幸遭到意外导致身故或是身残的话，能够得到保险公司的一笔赔付。当然，作为企业福利，保险费当然是由企业支付的。还有很重要的一种团体员工福利保险就是团体员工医疗保险。
我们国家的基本医疗保险保障程度较低，而看病费用又贵，所以很多企业都会在基本医疗保险之外为员工投保团体医疗保险，降低职工的看病成本。团体员工养老保险也很好理解，就是在国家的基本养老保险之外，企业出钱为职工投保的一份额外的离退休时可以领取的养老金保险。
为员工上保险，留住员工的心“你们单位福利怎么样？”朋友相聚，问起工作，这个话题最容易被提起。
日前，北京开展了一项“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%。在所有受访者中，以26~35岁，工作年限在4~10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16%，工作年限在11年以上的受访者占总体的24%。
根据员工对各项福利的喜爱程度排名，按受欢迎程度分别为：住房补贴76.3%；派驻国外工作机会74.5%；晋升机会73.1%；休假及旅游补贴71.5%；学历教育70.2%；企业年金68.0%；节假日等重大事件庆祝类补贴68.0%；商业补充养老保险67.7%；各类培训67.7%；子女教育储蓄型保险66.9%。
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。
作为我国最大的保险集团公司，中国人寿拥有众多的员工福利计划优势，是一家拥有国务院投资背景的商业寿险公司；拥有惠普、微软、意法半导体、马士基等大中型企业统括业务的服务经验；遍布全国的服务网络，可为员工提供便利的理赔服务；专人项目负责制能够保证问题的快速解决以及员工反馈问题的有效性；配合HR给员工提供专业、完善的保险保障服务。
弹性福利成为热门话题所谓弹性福利计划，就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择他所需要的一套方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权，也称自助餐式福利计划、菜单式福利模式等。
弹性福利计划的优点显而易见。首先，由于每个员工个人的情况是不同的，因此他们的需求可能也是不同的。
保险知识汇总，投保指南：25岁员工的企业年金方案
作为一家国有企业的财务工作者，近期通过各种渠道看到有关于企业年金方面的报道，感觉这将是未来一个趋势，所以很想通过贵报做一个了解。我目前月工资大概是4000元左右，如果我单位建立企业年金计划，能给我本人带来什么好处？
俞生答：由于我国社保提供的是最低的生活保障，劳动和社会保障部近年已相继出台了鼓励企业发展企业年金的相关优惠政策，如《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和广东省人民政府《关于我省建立企业年金制度的通知》等。上述法规对企业年金制度建立、发展模式、运营规范、税收优惠等方面作了规定。
企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业建立年金制度有以下几方面的好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。
不过，办理企业年金必须满足以下条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
企业年金所需费用由企业和员工共同缴纳。企业每年筹集企业年金费用，不能超过企业上年度职工月平均工资总额。企业和员工个人缴费合计，一般不超过本企业上年度员工工资总额的六分之一。
由于建立企业年金目的是提供养老保障，因此通常只有在员工或退休人员发生退休、死亡以及出境定居等的情况时，才可提出对企业年金待遇的领取。
投保示例：假设俞先生今年25岁，目前月工资收入为4000元（税前），假设工资按照3%的速度增长，截止60岁退休时，月工资为11255元。扣除失业保险（1%），医疗保险（2%），养老保险（8%），住房公积金（8%）和个人所得税（1128元）后的收入为7988元。
2005年广州市月社会平均工资为2585元，同样假设按照3%的速度增长，截止俞先生退休，广州市社会平均工资为7274元。
社会保险的发展趋势是广覆盖，低保障，预期俞先生退休时社保替代率可能降低为30%左右，从社保领取养老金为2182.2元，相对于退休前月工资总额7988元，退休后工资替代率为27.32%。显然，因为退休后工资降低，俞先生的生活水平必然受到较大的影响。
如果俞先生所在的公司为其建立企业年金计划，企业缴费为俞先生月工资的4%，个人缴费为月工资的2%，假设企业年金投资收益率为5%，企业年金费用率为2%，工资增长为3%，俞先生退休后就可以每月从企业年金计划中领取2174元，替代率为27.22%。
也就是说，假如俞先生参加了企业年金计划，退休后就可以从社保和企业年金中领取养老金合计4356.2元，相对与退休前月工资收入的7988元，替代率达到54.53%。基本保证了其生活质量不会因为退休而急剧下降，以解决养老后顾之忧。
保险知识，选择附加险应该要留心附加条件
2006年，张女士购买了某保险公司养老险，附加住院医疗险，保费采取年缴方式。前几年保险公司都会按时向她寄送缴费通知单作为提醒，张女士也一直按期缴费。
去年，张女士因患高血压住院治疗，出院后即向保险公司申请理赔，保险公司很快给付医疗费用6000多元。今年，张女士再收到保险公司的缴费通知单时，发现只有养老险的缴费金额，却没有住院医疗险的缴费提示。张女士向之前签单的保险代理人咨询，却被告知，她的附加住院医疗险已经被终止，今年保险公司拒绝与她续签该险种。
张女士很是不解，在投保当初，就是因为看好这个附加住院医疗险才购买养老险作为主险的，附加险每年只缴纳几百元的保费，就能获得高额的赔付，而现在附加险被终止了，继续缴纳主险费用对于她而言意义不大。何况，保险公司怎能在没有征求她意见的情况下，就单独解除附加险合同呢？
记者为此咨询了该保险公司核保部有关人士，对方给出的解释是：张女士购买的主险为长期险，合同期限为终身，只是所选择的缴费方式为年缴，而其所购买的附加住院医疗险为短期健康险，合同期限为一年。虽然缴费的形式都是一年一缴，但是合同的履行期限却大不相同。
根据《健康保险管理办法》规定，短期健康保险是指保险期限在一年及一年以下且不含有保证续保条款的健康险。由于并没有承诺保证续保，因此保险公司有权在每年附加险合同届满时，根据被保险人的健康状况及投保规则重新作出核保决定。张女士高血压住院治疗，并伴有心脏病，保险公司认为其已经属于高危病患者，不再符合购买短期健康险的条件，因此做出拒绝继续承保。
事实上，像张女士这样不了解附加险特性的客户不在少数，续保附加险时经常发生纠纷。那么，客户选择投保附加险时该注意什么呢？
泰康人寿上海分公司培训部高级讲师张艳萍表示，附加险是相对于主险而言的，顾名思义是指附加在主险合同下的保险合同。它是对主险基本保障功能的一种扩充，通过特约附加条款承保某些风险，使保险保障更加全面。附加险最大的优势是小钱获高保障。如公司的某终身男性重大疾病险，30周岁20年缴为例，1万元的保障每年保费375元；而如果是附加定期重大疾病险，同样30周岁20年缴，一样的保障每年保费只要56元。
太平洋人寿上海分公司客服部经理冯嘉亮表示，出于赔付率的考虑，保险公司多会对附加险的续保设置一定的条件，尤其对已进行过理赔的续保更为严格。其实，客户在投保附加险时，合同中都会有如何续保的条款，而续保又一般分为三种情况：
一是既定费率保证续保。即保险公司始终按承保时的保险费率续保，客户只要如期缴纳保费，附加险合同就会自动继续生效。但这类附加险合同在首次承保时往往有较严格的条件限制。
二是保留费率调整权的保证续保。只要客户愿意续保，保险公司就必须承保，但保险公司保留调整保险费率的权利。客户若不同意保险公司调整后的费率，可拒绝续保，主险合同只要如期缴费则继续生效。保险公司一般会随着被保险人年龄、医疗支出等因素的变化，对保险费率进行调整。
三是不保证续保。即上一个保险期间结束时，如果客户想继续投保应重新提出申请，保险公司经过审核决定是否予以继续承保。如对于大部分医疗附加险，被保险人身体状况出现变化或有新情况，保险公司会提出“体检合格后方可续保”的要求，这是保险公司为降低经营风险所采取的措施。
本刊在此提醒广大投保人，在投保附加险时，一定先要了解清楚这种附加险是否可以续保、续保的条件、续保时间、续保的保费费率是否会作调整等。保险公司也有责任把这些常见的问题主动、明确地告知投保人，以避免日后发生纠纷。
保险知识汇总，失业保险金应该先“救”困难企业
国际金融危机对我国经济产生影响之后，很多人丢了工作。不过我省有一部分工人不久将享受到好政策，他们将得到失业保险基金拨付给困难企业的岗位补贴和社会保险补贴，在不失业的情况下与企业一起渡过难关。
这一规定源于不久前我省出台《关于进一步采取帮扶措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》。目的是为了帮助困难企业稳定岗位，避免出现大量裁员的状况。
根据新政策，困难企业的社保费用可以缓缴6个月，全省各地“富余”的失业保险基金，先给困难企业发补贴。困难企业如果不得不经济性裁员，可和职工协商，分期支付经济补偿金。
劳动密集型企业为帮扶重点
我省这次要帮扶的对象，是受当前金融危机影响、面临暂时性生产经营困难、处于停产半停产状态，但有望恢复的困难企业。重点是就业容量大、就业贡献率高的困难企业，也就是劳动密集型企业，像服装加工企业、纺织企业等。
享受帮扶政策的困难企业必须要同时符合几个条件：依法参加社会保险；近一年不裁员或少裁员；已制定在岗培训、轮班工作、协商薪酬等稳定员工队伍措施等。
困难企业社保费可缓缴半年
目前，有的困难企业已经暂时无力缴纳社会保险费。针对这种情况，我省决定特事特办，在今年内，企业社会保险费的缓缴期限最长不超过6个月，这比原先《浙江省社会保险费征缴办法》规定的缓缴期，又延长了3个月。
缓缴期间，企业还要继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，缓缴的社会保险费不加收滞纳金。
用失业保险基金发补贴
在确保当前和今后一段时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，我省将扩大失业保险基金支出范围，首次用结余的基金来给困难企业发社会保险补贴和岗位补贴。两项补贴的资金不得超过上年末基金累计结余的50％。
对困难企业的社会保险补贴标准，参照当地就业资金对就业困难人员的社会保险补贴标准执行。已享受过就业困难人员社会保险补贴的人员不得重复享受。对困难企业的岗位补贴标准参照当地失业保险金标准确定。
两项补贴的执行期都是今年内，补贴期限最长不超过6个月。需要注意的是，同一企业只能享受两项补贴中的一项。已享受缓缴社会保险费的企业不能同时享受社会保险补贴和岗位补贴。
职工和企业可“商量”着渡难关
接下来，我省将鼓励和引导职工与企业平等协商，采取多种措施来共渡难关。
首先是困难企业支付经济补偿的问题。如果困难企业经过努力但仍然实行经济性裁员，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。
其次是实行更加灵活的工时制度。企业可以根据当前经济形势和生产特点，申请实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。实行以月或以季为周期的综合计算工时工作制有困难的企业，可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制。
支持困难企业实行岗位共享。允许困难企业通过与工会或职工代表集体协商，采取缩短工时、工作共享、调整薪酬等措施。
各地具体政策将于近期出台
根据《通知》的要求，“困难企业”的具体认定标准由各地政府根据国家和省的规定，结合本地实际情况制定。
现在我省的困难企业虽然暂时还不能申请享受这些政策，不过，来自劳动保障部门的消息，各地都已经在制定实施办法，并将于近期出台。
