员工意外伤害咋办？相信这是广大企业主最为头痛的问题。员工意外伤害情况发生后，一般需要企业承担一定的费用。为了企业员工的安全保障，企业应该为员工投保相应的保险，作为员工也应该加强自身的安全意识。
只要曾经在工厂或者工地工作的朋友都应该能了解到，这些企业很多属于高危行业，出现意外伤害的情况是多不胜数。所以在墙壁上才提醒各位注意安全，的确如此，员工也应该为自身的安全负责，规范自身的行为。对于员工意外伤害的情况，企业经营者应该为员工投保社会保险，这样的福利才能保障员工的工作与生活。企业的经营风险也能有所下降，在我们的工作生活无处不存在风险，更何况是相对较为危险的工作种类。关于员工的福利自然是企业经营者需要考虑的问题，但是作为企业员工也应该加强防范意识。除了规范工作流程以外，也可以为自己投保合适的商业保险，让自己的权益更有保障。对于员工意外伤害，提供各种不同的险种。想要投保的朋友可以登录平台后查阅各种相关资料。
平安安康无忧日额医疗保险，每天只需1.5元起，就能享有每天最高600元住院津贴。对于一般家庭来说，完全是可以接受的投保价格。即便是为所有家庭成员投保，也不会产生巨额的投保费用。在进行投保交费，整个过程只需几分钟时间，而且还能享受一定的价格优惠。某些市民或许不以为然，但是长期的投保过程当中将会为市民节省不少的投保支出。员工意外伤害的情况应该放在首位，企业应该不断加强职工的福利条件。特别是如今招工难的情况，更要想办法留住员工。想要为自己投保保险的朋友，如今在家也能实现，七天24小时提供全面服务，市民只需在空余的时间进行业务办理即可。网络技术的应用方便了广大的市民，市民也应该学习更多的知识，选择最佳的途径完成各种事情。
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医疗保险 很多企业都会为员工投保医疗保险
随着我国的发展，医疗保障已经逐渐普及，在刚刚过去的人民代表大会中，温家宝总理也强调了，将进一步落实全面医疗保险制度。有一些人已经有了医疗保险，也有一些人正在办理医疗保险，那么医疗保险多少钱？
所谓医疗保险，是指为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。一般情况下，就医的医疗费用由国家、企业、个人三方共同承担。
现在到企业上班，很多企业都会为员工投保医疗保险，医疗保险多少钱？一般是根据员工的实际工资决定的，在支付保险费用的时候，也是由企业和个人同时承担，企业支付大部分，个人支付小部分。除了基本医疗保险外，商业保险公司也推出了一些医疗保险。
那么，商业医疗保险多少钱呢？据了解，目前市场上的意外保险中，很多都包含了就医赔偿，从某种意义上说，这些意外险都属于商业医疗保险。这些保险的价格，主要和三个方面有关系：保险的投保人数、保险的投保档次以及保险公司的收费标准。
有一些人反映，基本医疗保险的局限性真明显，不仅有的药品不能报，而且到不同等级的医院看病，还有不同的报销比例。介于此，笔者给大家一些建议，有了基本医疗保险后，再为自己投保一份商业保险，商业医疗保险没有这方面的限制。有了这两种保险，大家住院后自己承担的经济损失几乎就没有了。想投保商业医疗保险时，可以选择平安官网的保险商城。如果你想给全家人一个保障，可以投保平安家庭综合险，该险的产品特色是：全家人的综合保障计划，被保险人为两人以上，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询。
综上所述，基本医疗保险多少钱，主要和职工的工资多少有关，商业医疗保险的高低则和三个因素有关。如果能同时投保这两款保险，就医时的经济负担就会更少。
提升员工幸福感 员工意外险鼎力协助
无论在哪家企业工作，薪酬和福利都是员工最关心的问题。与外企或者大型企业相比，中小企业在薪酬方面显然难以望其项背，额外的福利和细致的关怀便成为中小企业主们留住员工的重要筹码。
Why青睐员工意外险
为了提高员工满意度和幸福感,许多企业除了国家规定的基本保障外,还为员工提供了各种额外福利,如生日蛋糕、购物卡等等,此外,商业保险中的员工意外险因其贴近员工需求近年来受到企业的普遍欢迎。
在众多险种中，由于健康医疗保险的价格非常昂贵，动辄上万，因此对于中小企业来说，价格低、保额高的员工意外险非常合适。而且，中小企业员工经常在外奔波，面临意外风险较大。一旦遭遇意外事故，其保额不仅足以帮助员工渡过难关,还能降低企业本应承担的巨额经济补偿。一项关于员工保险需求的调查显示，意外险的选择比例甚至高于健康险，达到40.8%。因此，员工意外险逐渐成为最受中小企业青睐的险种之一。
员工意外险DIY
随着网上投保的不断发展，目前各大保险公司都已推出了网销员工意外险产品，但保障范围、额度和价格各不相同，令人眼花缭乱。
业内专家告诉笔者，大部分意外险产品在保障责任上基本大同小异，只是保额和保费略有不同。以一年期的综合意外产品为例，此类产品基本都提供全年意外身故、残疾、烧伤的保障，不同公司还会在此基础上附加意外医疗、住院津贴等责任。
此外,由于公司员工年龄、家庭情况各不相同,对公司的贡献也大小不一,所以保险专家建议中小企业在选择员工意外险时,应根据人数及职位比例,为不同的人选择不同的投保范围,量身定制适合各个员工的员工意外险计划。一方面可以尽量降低公司的成本,另一方面能够激励员工为企业做出更大贡献。
结语
现实生活中不确定风险因素很多，科学合理的员工保险福利计划既可有效控制企业运作成本,又能为员工提供风险保障，解决员工及其家人后顾之忧。实乃“一箭双雕”之际。
意外险多少钱 员工是企业生存和发展的基础
员工是企业生存和发展的基础，因此对于老板来说，为员工投保团体意外险，是非常明智的决定，也是非常必要的一件事。为员工办理保险，不仅仅是为员工提供保障，更是为自己的公司提供保障。员工意外险多少钱呢？只要这个钱出得是值得的，不仅不会成为老板的负担，反而为老板减轻负担，那么作为企业老板，如何为员工投保意外保险呢？小微型企业投保意外保险不用愁了，中国独家为小微型企业推出了小微型企业团体意外险，这是为老板减负的险种，同时也是维护员工福利的险种。
员工意外险多少钱？小微型企业团体意外保险的保障范围和保险项目都有哪些方面呢？的小微型企业团体意外保险保障的项目包括了很多方面，基本上涵盖了员工意外安全隐患中的方方面面，为企业员工提供了安全可靠的安心保障。其中有交通意外伤害身故/残疾保障项目，乘坐飞机发生意外的保险金额是50万到100万；乘坐火车含高铁、地铁、轮船为飞机保额的40%；乘坐汽车含公交、出租车是飞机保额的10%。保障的范围是在保险期内，被保险人以乘客身份乘飞机、火车、轮船和营运汽车时遭受意外伤害事故，自事故发生之日180日内，导致身故、残疾的，平安保险公司除了赔偿意外伤害身故/残疾保险金外还将赔付交通意外伤害身故/残疾保险金。另外，意外伤害医疗保障项目的保险金额在1~5万元之间。并承诺在在保险期内，被保险人遭受意外伤害并在符合保险合同约定条件的医院看门诊或入院治疗的，平安保险公司将对被保险人从事故发生之日起180天内实际支出的，在当地社会医疗保险主管部门规定范围内，超过人民币100元的部分，按照80%的比例赔付保险金。
员工意外险多少钱还跟投保者的选择以及公司规模等诸多因素相关，另外，员工意外险多少钱可以由投保公司在投保时自由报价选择，给予了企业更大的选择空间。
险种 员工和企业的关系是鱼儿与水的关系
员工和企业的关系是鱼儿与水的关系，员工的利益得到保障，企业也将会朝向更好的发展状态。而员工意外伤害事件也成为企业经常过程中经常出现的问题，这时如果企业老板没有更好的保障员工的利益，那么很可能给员工以及整个企业带来非常大的麻烦。所以各位企业老板应该非常好的关注员工利益内容，对于整个企业也具有更重要意义。
很多企业老板觉得员工意外伤害属于工伤范畴之内，所以社会保险便能够提供更全面保障。各个企业老板也可以丰富社会保险知识，当全面关注之后便能够了解社会保险理赔额度确实有限。所以各个企业应该为员工投保商业意外保险，这样才能够给予各位员工利益非常好的保障。
柳先生是一个企业的老板，公司的规模虽然不大，不过也有十多个员工。关注其他企业员工意外伤害事件之后，柳先生也感觉到非常苦恼，所以柳先生希望能够给予个人企业更多保障。为员工投保商业保险成为柳先生非常关注的内容，不过考虑到投保金额方面的内容，柳先生还是决定个人对于相关险种加以了解，希望能够找寻到一个更划算的险种。
经过多方位了解之后，柳先生对于平安小微企业团体意外险非常关注，该险种为员工提供工伤、交通意外、一般意外多方面保障，平安还提供医疗垫付服务，从理赔金额方面更是令柳先生感觉满意，所以柳先生觉得这确实是一个不错的险种。对于更好的降低员工意外伤害造成的损失是一个不错的险种，希望能够为员工投保该险种。
投保价格方面柳先生更是非常满意，每年每位员工仅仅需要50元便能够拥有更全面的保障。如果员工中途辞职的话，企业老板还可以将投保者姓名加以更换，正是因为这样，所以柳先生为了避免员工意外伤害带来更多损失，便为各位员工投保该险种。投保方式也非常便利，登录到之后，几分钟的时间便完成了投保，为各位朋友最大限度提供方便。
意外伤害险 购买意外伤害保险 意外伤害险 条款投保人要熟知
物质条件越来越好，现代人的生活日益丰富，外出旅游、以车代步、峭壁攀岩等都这些都增加了我们的挑战欲望，这一切都使得我们生活中的风险加大了，很多人为此给自己购买了意外伤害保险。一旦发生意外，根据相关的意外伤害险条款可以得到赔偿。
意外保险的赔偿常常和投保人的初衷相违背，那么如何理解意外保险伤害呢？本期案例中，王先生和刘女士都购买了意外保险，一位是精神有问题，一位则是落枕受伤，出险后都遭到了拒赔，保险公司依据什么做出理赔决定的呢？
王先生是一家企业的普通工人，后来厂里改革，王先生离开了单位，开起了出租车。考虑到开车的风险大，加上这几年意外事故的频发，王先生在保险公司给自己购买了一份意外伤害保险，保期1年。期间王先生一直按照意外伤害险条款规定足额缴费，从不拖欠。
2008年开始，王先生的记忆衰退，行为也怪异，经医院确定为精神分裂症。2011年2月初，家人向报销公司提出理赔，报销公司3月份作出拒赔决定。家人觉得王先生家族中没有精神病史，王先生患精神分裂症属于意外事故，报销公司要赔偿。
根据意外伤害险条款规定，“意外伤害”是突发的、外来的、不可预知的，和身体内在的生理、病理变化的疾病或其他原因无关，所以保险公司不予赔付。一般保险人的健康发生改变，并且超出费率计算时设定的风险程度，保险公司在合同期满后不予续保。大家在购买意外保险的时候一定要看清楚保险条款。
市民刘女士2011年年底也投保了一份意外伤害保险，2012年3月落枕导致颈背肌筋膜炎，由于病情不严重，去医院看了门诊，花去了两百多。随后她前往保险公司要求赔偿，同样遭到保险公司的拒赔。
意外伤害险条款规定，意外伤害理赔要判断造成伤害原因是否是因为意外引起的，刘女士的落枕存无法进行判断，所以不予赔偿。在最后，笔者要提醒各位，购买保险时务必仔细了解保险条款，若选择投保，选择空间大，投保简单快捷。
