城市生活中，很多企业的员工朋友都过着朝九晚五的生活。很多企业待遇十分好，为员工提供社会保险，而其中一部分企业，员工任何保障都没有。所以各位企业员工应该多多关注企业员工意外险，这样才能够给予人身更好的保障，而且这也是社会保险非常好的补充，能够为各位朋友提供更全方面的保障。
正是因为这样，企业员工意外险赢得非常多朋友的关注，王女士便是一名普通的企业员工。王女士的单位待遇还比较好，为每位员工都提供了社会保险，王女士平日里对社会保险也十分关注，正是由于对社会保险非常了解，所以王女士知道单单社会保险是不够的，理赔额度非常低，而搭配上商业意外保险之后，这样才能够做到万无一失。
所以王女士对于企业员工意外险非常关注，而关注商业意外险过程中，王女士觉得平安保险是一个非常值得信赖的保险公司，在专业性方面非常强大，而且整个保险公司也十分具有实力。平安保险意外保险险种也非常多，每一个险种都是经过专业人士来设定的，所以能够非常好的保障各位朋友的切身利益。
不过王女士对于险种选择内容还不是十分专业，所以王女士决定登录到，向24小时客服咨询企业员工意外险相关方面的信息。经过对王女士相关情况了解之后，客服为王女士推荐了一个非常适合的险种。王女士对险种的保障范围以及理赔额度了解之后也十分满意，从投保金额方面也能接受，所以王女士决定投保该险种。在内直接便完成了投保，整个过程几分钟的时间便搞定。
在对企业员工意外险有了根本的了解之后，王女士表示个人的利益也得到非常全面的保障。这样在工作过程中也不必担心相关意外的发生，很多同事了解到王女士投保了意外保险也非常关注，纷纷向王女士了解商业意外保险信息，都希望能为个人提供多一重的保障，家人也会安心生活。
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意外险多少钱 员工是企业生存和发展的基础
员工是企业生存和发展的基础，因此对于老板来说，为员工投保团体意外险，是非常明智的决定，也是非常必要的一件事。为员工办理保险，不仅仅是为员工提供保障，更是为自己的公司提供保障。员工意外险多少钱呢？只要这个钱出得是值得的，不仅不会成为老板的负担，反而为老板减轻负担，那么作为企业老板，如何为员工投保意外保险呢？小微型企业投保意外保险不用愁了，中国独家为小微型企业推出了小微型企业团体意外险，这是为老板减负的险种，同时也是维护员工福利的险种。
员工意外险多少钱？小微型企业团体意外保险的保障范围和保险项目都有哪些方面呢？的小微型企业团体意外保险保障的项目包括了很多方面，基本上涵盖了员工意外安全隐患中的方方面面，为企业员工提供了安全可靠的安心保障。其中有交通意外伤害身故/残疾保障项目，乘坐飞机发生意外的保险金额是50万到100万；乘坐火车含高铁、地铁、轮船为飞机保额的40%；乘坐汽车含公交、出租车是飞机保额的10%。保障的范围是在保险期内，被保险人以乘客身份乘飞机、火车、轮船和营运汽车时遭受意外伤害事故，自事故发生之日180日内，导致身故、残疾的，平安保险公司除了赔偿意外伤害身故/残疾保险金外还将赔付交通意外伤害身故/残疾保险金。另外，意外伤害医疗保障项目的保险金额在1~5万元之间。并承诺在在保险期内，被保险人遭受意外伤害并在符合保险合同约定条件的医院看门诊或入院治疗的，平安保险公司将对被保险人从事故发生之日起180天内实际支出的，在当地社会医疗保险主管部门规定范围内，超过人民币100元的部分，按照80%的比例赔付保险金。
员工意外险多少钱还跟投保者的选择以及公司规模等诸多因素相关，另外，员工意外险多少钱可以由投保公司在投保时自由报价选择，给予了企业更大的选择空间。
企业代领员工意外险理赔款时须经被保险人同意
据了解，近日有一则信息引起了大家的关注，员工工作中受伤，企业代领意外险理赔款生遭员工投诉，这到底是怎么一回事呢？下面就和小编一起来看看具体内容吧！
梁某因工受伤，在获得伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等工伤补偿后，还能否获取商业团体意外伤害保险金？近日，中山市中级人民法院审理了本案，判决该梁某供职的公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息，此案现已审理终结。
梁某曾是某塑料制品公司员工。在工作期间该公司为员工投保了某保险公司团体意外伤害保险。其后梁某在工作中受伤。受伤后梁某除从社保基金获得一次性伤残补助金外，还通过仲裁及诉讼程序从该公司处获得一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金等。
其间，梁某在某保险公司出具的疾病及意外保险索赔申请表上签名，以工作时不慎致伤为由向该保险公司索赔相关保险金。该保险公司已将理赔款36080元支付至梁某名下的银行账户。庭审中，该塑料制品公司确认该保险公司的理赔款36080元支付至梁某名下的上述账户后，实际由公司收取。但该公司称其与梁某对理赔款的归属有口头约定。
法院：投保人指定受益人时，须经被保险人同意。
市中级人民法院认为，本案中，虽然团体意外伤害保险由该塑料制品公司为员工所投保，但不论保险费由谁支付或实际承担，在未经被保险人梁某同意的情况下，依据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险理赔款均应归梁某本人所有。因此，公司在办理了理赔手续后保险公司支付给梁某的理赔款，公司占为己有，构成对梁某合法权益的侵害。
至于该公司辩称其已对梁某作工伤赔偿，故可以获得本案的保险理赔款，于法无据，不予采纳。法院判决公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息。
提升员工幸福感 员工意外险鼎力协助
无论在哪家企业工作，薪酬和福利都是员工最关心的问题。与外企或者大型企业相比，中小企业在薪酬方面显然难以望其项背，额外的福利和细致的关怀便成为中小企业主们留住员工的重要筹码。
Why青睐员工意外险
为了提高员工满意度和幸福感,许多企业除了国家规定的基本保障外,还为员工提供了各种额外福利,如生日蛋糕、购物卡等等,此外,商业保险中的员工意外险因其贴近员工需求近年来受到企业的普遍欢迎。
在众多险种中，由于健康医疗保险的价格非常昂贵，动辄上万，因此对于中小企业来说，价格低、保额高的员工意外险非常合适。而且，中小企业员工经常在外奔波，面临意外风险较大。一旦遭遇意外事故，其保额不仅足以帮助员工渡过难关,还能降低企业本应承担的巨额经济补偿。一项关于员工保险需求的调查显示，意外险的选择比例甚至高于健康险，达到40.8%。因此，员工意外险逐渐成为最受中小企业青睐的险种之一。
员工意外险DIY
随着网上投保的不断发展，目前各大保险公司都已推出了网销员工意外险产品，但保障范围、额度和价格各不相同，令人眼花缭乱。
业内专家告诉笔者，大部分意外险产品在保障责任上基本大同小异，只是保额和保费略有不同。以一年期的综合意外产品为例，此类产品基本都提供全年意外身故、残疾、烧伤的保障，不同公司还会在此基础上附加意外医疗、住院津贴等责任。
此外,由于公司员工年龄、家庭情况各不相同,对公司的贡献也大小不一,所以保险专家建议中小企业在选择员工意外险时,应根据人数及职位比例,为不同的人选择不同的投保范围,量身定制适合各个员工的员工意外险计划。一方面可以尽量降低公司的成本,另一方面能够激励员工为企业做出更大贡献。
结语
现实生活中不确定风险因素很多，科学合理的员工保险福利计划既可有效控制企业运作成本,又能为员工提供风险保障，解决员工及其家人后顾之忧。实乃“一箭双雕”之际。
险种 员工和企业的关系是鱼儿与水的关系
员工和企业的关系是鱼儿与水的关系，员工的利益得到保障，企业也将会朝向更好的发展状态。而员工意外伤害事件也成为企业经常过程中经常出现的问题，这时如果企业老板没有更好的保障员工的利益，那么很可能给员工以及整个企业带来非常大的麻烦。所以各位企业老板应该非常好的关注员工利益内容，对于整个企业也具有更重要意义。
很多企业老板觉得员工意外伤害属于工伤范畴之内，所以社会保险便能够提供更全面保障。各个企业老板也可以丰富社会保险知识，当全面关注之后便能够了解社会保险理赔额度确实有限。所以各个企业应该为员工投保商业意外保险，这样才能够给予各位员工利益非常好的保障。
柳先生是一个企业的老板，公司的规模虽然不大，不过也有十多个员工。关注其他企业员工意外伤害事件之后，柳先生也感觉到非常苦恼，所以柳先生希望能够给予个人企业更多保障。为员工投保商业保险成为柳先生非常关注的内容，不过考虑到投保金额方面的内容，柳先生还是决定个人对于相关险种加以了解，希望能够找寻到一个更划算的险种。
经过多方位了解之后，柳先生对于平安小微企业团体意外险非常关注，该险种为员工提供工伤、交通意外、一般意外多方面保障，平安还提供医疗垫付服务，从理赔金额方面更是令柳先生感觉满意，所以柳先生觉得这确实是一个不错的险种。对于更好的降低员工意外伤害造成的损失是一个不错的险种，希望能够为员工投保该险种。
投保价格方面柳先生更是非常满意，每年每位员工仅仅需要50元便能够拥有更全面的保障。如果员工中途辞职的话，企业老板还可以将投保者姓名加以更换，正是因为这样，所以柳先生为了避免员工意外伤害带来更多损失，便为各位员工投保该险种。投保方式也非常便利，登录到之后，几分钟的时间便完成了投保，为各位朋友最大限度提供方便。
企业医疗保险 为员工办理了企业医疗保险
随着社会制度的不断完善，不少企业为了减轻自身的压力与纠纷，为员工办理了企业医疗保险，这样即使发生了意外，也能得到保险公司的赔偿，减轻企业的经济负担。不过在选择保险的时候要十分小心，因为现在市场上的很多保险公司为了抢占市场份额把自己的险种说得很好，结果发生了意外，理赔却一拖再拖，服务态度非常差。
李左跟李右是一对双胞胎，小的时候两人就非常能吃苦，为了家境能一天天好起来，几年前两人相约来到了大城市打工，打工的那几年因为两人勤快能吃苦，结交了不少人，去年两人都有了自己的公司，虽然才开了一年的时间，但是生意非常红火，前几天弟弟李右找李左，商量办理企业医疗保险的事情，没想到哥哥却是非常的反对，说保险的钱还不如当福利发给员工，这样更实在，而且买保险也是浪费钱，意外哪有那么容易就发生。弟弟没办法只好给自己的企业员工办理了医疗保险。
没几天哥哥就垂头丧气的来找李右，原来一位工人，在四楼施工的时候从上面摔了下来，长时间昏迷不醒，医生说可能需要花费20几万元，而且还不知道接下来要花多少钱，这次来找弟弟是想赶紧买企业医疗保险希望少花点钱。弟弟向他解释，保险在不出事的时候买的是个安心，出了事的时候是一份保障，可是现在买保险也不会赔偿已经发生的意外，这次不仅花费了自己几年的积蓄，就连自己的公司也遇到了危机，真是赔了夫人又折兵。
为了避免这样的情况再次发生，李左决定尽快给自己的员工办理企业医疗保险，可现在市场上的保险公司这么多，哪家保险公司好？询问了弟弟之后，觉得平安保险公司很不错，于是登录了平安保险公司官方网站，了解了相关事宜。为了尽快完成投保，李左联系了保险代理，及时办理了相关手续。另外，李左还发现平安官网的一年期综合意外险，保障比较全面，于是他还为员工投保了这个保险。
企业员工 才能够吸引人才、留住人才
现代企业要想发展创新，就必须要靠技术，而技术的运用，又要靠人才。因此，21世纪企业最需要的，就是人才。一家企业，要有良好的工作环境、巨大的发展空间以及全面的福利保障，才能够吸引人才、留住人才，特别是小微企业。很多人才在选择小微公司时，非常关注企业是否为他们投保企业员工保险，如果没有保险，他们企业的信任程度和期望值都会有所降低。
作为一名处于创业阶段的小老板，不光要懂得如何在商场上博弈，更要懂得如何经营和管理人才。而要想抓住企业员工的心，最主要的一个方式就是完善企业内部的各项福利制度，包括保险制度。因此无论您有多么的日理万机，请您一定不要忘记为员工办理一份可靠的企业员工保险。当然，作为一名新时代的老板，高效率的办事是您的追求，那么，在为员工投保时，请您选择在线投保平安综合意外险。几分钟即可投保完成，效率极高。
白天灵是一家小型外贸公司的老板，公司开办5年来，她一直事必躬亲，对大小事务亲力亲为。终于在她不懈的努力之下，公司已取得了非常不错的成绩。白天灵没有忘记这5年来，公司的不少元老陪她走过了很多风雨，而她在创业之初就没有忘记为他们办理企业员工保险，给他们一份保障，也让自己更加安心。每次投保，她都是通过来办理，因为这种投保方式非常高效，可以为她节约下大笔的宝贵时间。而且平安保险的信誉好，口碑也不错，因此她非常信赖平安。
过完年，公司又开始上班了。跟往常一样，白天灵上班后的第一件事就是为公司的每一位员工都办理保险。3月中旬，公司一位员工去青岛出差，途中却不幸发生交通意外，虽然没有生命危险，却也需要住院手术。白天灵立刻表示愿意承担医药费，让员工安心养病，当然她没有忘记自己投保的平安小微企业团体意外险，立刻拨打电话报了案。事后，她带着员工的病例、住院手续和意外证明等相关材料，到平安办理了理赔。在拿到赔款的那一刻，白天灵觉得自己的选择是非常明智的。
健康意外险 明知道保险有非常多的好处
今年刚结婚的李小姐，想先买一份健康意外险来给自己增加保障。面对众多的保险产品，李小姐一时不知从何入手。对她这种保险门外汉来说，觉得很多保险都差不多，根本看不出来有什么好坏之分。而且对于现在的她来说，本身也不知道该如何办理保险，该如何投保怎样的保险。相信很多人也是一样，明知道保险有非常多的好处，但是一挑选保险的时候，就觉得无所适从，不知道应该怎么选择，才是对自己很好的保护？
在咨询过平安保险的一位专业人士之后，李小姐心中的疑惑解决了不少。在那次交谈中，这位人士告诉李小姐，所有的保险没有好处之分，重要的是这份保险是否适合自己。所以买保险之前，李小姐一定要对自己投保险种的目的考虑清楚，想明白投保这份保险，是为了解决什么样的问题。只有了解清楚，才能针对具体的情况，来做一个详细的分析。现在很多人建议，首先投保的保险就是健康意外险，毕竟，这个保险是非常普遍也是重要的保险种类之一。
李小姐刚结婚不久，此刻应该主要考虑的是风险的规避，为自己的保障方面做准备，所以健康意外险应该成为她的第一选择。在今后的生活中，可以陆续的加入一些投资理财性质的分红险，或者家庭保险，以及孩子之类的保险。当然，这些保险的选择，一定要把握适度的原则。也就是说，整个保险的支出，最好不要超过全家全年收入的五分之一。要知道，保险的功用还是以保障为主，因此得区别于其他的投资理财产品。而且也不要花费过多的资金，去不同的保险公司进行重复投保。因为保险只是为了预防未来不确定发生的事情，不是盈利的工具、
关于健康意外险的选择，李小姐经过别人的介绍，认识了。在这个平台中，一年期综合保险得到了她的认可。这款产品既可以保障全家人的安全，还保障工作生活中发生的各种意外，并提供医疗费用的理赔。关键是，网上投保，注册成为平安网站的会员，还能享受价格的优惠，是比较不错的一款保险选择。
医疗保险 很多企业都会为员工投保医疗保险
随着我国的发展，医疗保障已经逐渐普及，在刚刚过去的人民代表大会中，温家宝总理也强调了，将进一步落实全面医疗保险制度。有一些人已经有了医疗保险，也有一些人正在办理医疗保险，那么医疗保险多少钱？
所谓医疗保险，是指为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。一般情况下，就医的医疗费用由国家、企业、个人三方共同承担。
现在到企业上班，很多企业都会为员工投保医疗保险，医疗保险多少钱？一般是根据员工的实际工资决定的，在支付保险费用的时候，也是由企业和个人同时承担，企业支付大部分，个人支付小部分。除了基本医疗保险外，商业保险公司也推出了一些医疗保险。
那么，商业医疗保险多少钱呢？据了解，目前市场上的意外保险中，很多都包含了就医赔偿，从某种意义上说，这些意外险都属于商业医疗保险。这些保险的价格，主要和三个方面有关系：保险的投保人数、保险的投保档次以及保险公司的收费标准。
有一些人反映，基本医疗保险的局限性真明显，不仅有的药品不能报，而且到不同等级的医院看病，还有不同的报销比例。介于此，笔者给大家一些建议，有了基本医疗保险后，再为自己投保一份商业保险，商业医疗保险没有这方面的限制。有了这两种保险，大家住院后自己承担的经济损失几乎就没有了。想投保商业医疗保险时，可以选择平安官网的保险商城。如果你想给全家人一个保障，可以投保平安家庭综合险，该险的产品特色是：全家人的综合保障计划，被保险人为两人以上，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询。
综上所述，基本医疗保险多少钱，主要和职工的工资多少有关，商业医疗保险的高低则和三个因素有关。如果能同时投保这两款保险，就医时的经济负担就会更少。
小微企业的专属团体意外险
很多年中小型企业面临的风险也是很大的，很多企业老板就在想着怎样才能给企业员工提供一份更好的安全保障呢？很多睿智的老板会想到为自己的员工购买一份团体意外险，这是一个非常不错的选择。
小微企业可以通过投保这种保险来使得自己的员工得到更好的保障，这种保险专门针对小微企业的在职员工，只要年龄在18到65周岁之间就能够投保。投保之后，保险公司将提供各种不同的保障项目，这其中包括了意外伤害身故或残疾或烧烫伤，也包括了交通意外伤害身故或残疾等保障。
另外购买了平安小微企业意外保险，如果该公司的被保险人以乘客的身份乘坐飞机、火车、轮船、汽车的时候遭受到了伤害而发生身故或者是残疾之类的事情，也能够得到保险公司的赔付，如此便能够使得公司省去了很大的麻烦。这么一看我们便对什么是员工意外保险有了一个了解，同时也对这种保险好在什么地方有了一个具体的认识了吧。
要想更好地了解什么是员工意外保险，还可以通过网上登录平安保险商城来进行了解，可以在线咨询相关的工作人员，便能够对具体投保方面的事情有更加深刻的了解了。投保平安保险的小微企业团体意外险的话，在保险期限内，可以根据需要变更、增加或减少被保险人的人数，只要带上相关的证件到平安保险的相关门店进行办理就行了，相当方便。
提示：一个睿智的老板会给自己的员工一份全面的保障，把他们的爱心表现在实际举动之中。小微企业团体意外险能够给公司老板和员工双重关怀。
