企业为员工买保险 降低企业风险

为员工买保险，在一些雇主看来，是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险，需不知实际上，雇主花钱为员工买保险，其实还是把钱花在自己身上了，因为一旦员工发生工伤，雇主可通过保险减轻经济负担，继而减轻责任。

网友马女士：我们是一家塑胶模具的小公司，已经办理了营业执照，员工十几人，想要给员工购买保险，不知道哪种比较适合？

保险建议马女士先给员工办社保，社保主要包括：工伤、医疗和养老，在深圳，这三项必须要一起买。

一般情况下，模具厂风险还是比较高的，万一发生严重事故的话，可能会造成伤残，万一有伤残，且没有为员工买社保，那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔，只是所有的钱都要工厂自己出，如果买了社保，80%社保出。所以，社保中的工伤对企业是非常有利的。

如果马女士的企业暂时还买不了社保，那就考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业，可以考虑投保团体意外险。

为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲，在有机构代码证或是营业执照的情况下，可以考虑为员工们购买团体意外险，交费便宜还可随时快捷方便增减人员（只需要提供更换人员的姓名与身份证号）。根据具体的保障需求，保费在300--600元/人/年。

团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。

企业为员工买保险，可以从以下几种保险中选择：

1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。

2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。

其实大部分公司都会从企业福利的角度出发，为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权，而且注重的是保险的保障功能，员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、意外险和医疗险的组合可以说是保证功能相当全面和完善。

延伸阅读

平安团体意外伤害保险降低企业意外风险

俗话说“团结就是力量”，那么如果是团体购买保险又有哪些好处呢，有人可能会担心团体险的保障太过泛泛，不够全面，额度也不高，那么下面的文字将对您有所帮助。

团体意外伤害保险

团体意外伤害保险是指使用一份总保单向一个团体的多个成员提供人身保险保障的一类保险业务。团体意外伤害保险是以各种社会团体为投保人，以该团体的全部或大部分成员为被保险人，对被保险人因意外事故导致死亡、残疾或产生医疗费用的，保险人按合同约定给付保险金的意外伤害保险。

团体意外伤害保险的保险期限一般为一年，期满可申请续保，保险费率根据投保单位的行业或工作性质来确定。由于是团体投保，能够有效降低逆选择和经营成本，通常团体意外伤害保险的费率要比个人意外伤害保险的费率低。

团体意外伤害保险的保险责任和给付方式等均与个人意外伤害保险相同，但保单效力方面有所不同。团体意外伤害保险中，被保险人一旦脱离投保的团体，保单效力对该被保险人即行终止，投保团体可以为该被保险人办理退保手续，而保单对其他被保险人仍然有效。

因为团体意外伤害保险的保险费率通常取决于被保险人的职业及其从事的活动，与被保险人的年龄、性别和健康状况关系不大，所以对于从事风险性质相同的工作的团体内众多成员而言，可以采用相同的保险费率。因此，相比保险费率主要依被保险人的年龄、性别和健康状况而定的人寿保险和健康保险而言，投保条件相对宽泛，且保障项目也比较齐全。意外伤害保险最适合采用团体方式投保。在保险实务中，团体意外伤害保险业务确实占有相当大的比例。

作为关心员工的老总，您是否还在为员工的身心保障而烦忧?作为单位旅游的主要负责人，您是否还在为团体旅游的安全问题而焦虑?中国平安官网上投保团体意外伤害保险，全面保障您的员工的人身意外伤害。团体意外伤害保险投保平安更划算。包含意外伤害和医疗保障,旅游意外/交通意外都保!网上投保享受最低报价，还有更多保险种类，任你选择，保险期也可自选，会员更优惠!使用中国平安一账通还可以查询团体意外伤害保险。

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

团体意外伤害保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体意外伤害保险不仅具有费率低和可税前列支的优势等明确易见的财务优势外，团体保险还有一些特殊的情况，在当今公司发展越来越人性化的社会，公司给员工购买团体意外伤害保险也成了一种趋势。

企业为员工买团体意外险哪家好？

企业为员工买的团体意外险一般包含了意外身故、意外伤残和意外医疗，但可以给雇员更多的医疗福利，门急诊、重疾险、住院医疗等保障都可以加进去。现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。企业为员工买团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，企业为员工买团体意外险哪家好呢？

泰康企业版综合意外险

（1）从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。（2）从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。（3）从投保流程来看，泰康企业版综合意外险可在线直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。

平安保险企业团体意外险

（1）从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具（飞机、火车、轮船、汽车）意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。（2）从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。（3）从投保流程来看，投保流程与一般在线投保流程无异，经过报价后填写保险信息，完成投保确认并进行支付即可。平安团体意外险要求至少5人以上同时投保，相比于其他险企1人即可参保来说，相对严格；但其最多允许100人同时投保，满足了一些规模较大的中型企业的投保需求。

企业 团体意外险——相关链接中国平安团体意外险安心套餐(A款)

一、要求8人以上，16--60周岁在职健康员工。二、费用低，保障高，分散单位老板经营风险，协助单位稳健经营，解除员工后顾之忧，体现老板尽心关怀，A款最低每天每人才0.28元成本。三、物超所值，投保简便，理赔方便，轻松获取全年365天24小时无忧保障。员工变动无须另加钱，变更名字和身份证号码就可以。四、因意外身故赔10万，因意外事故导致残疾，按残疾等级比例赔付，以10万为限。因意外事故，发生符合深圳社保标准内的合理医疗费用100%赔付，上限1万，0元起赔，首三天可就近医疗，有病历本和发票就可以，三天后到县级医院医疗（例如西丽人民医院），如住院另外补贴30元/天，最多180天。

企业投保团体意外险无权领取保险金

2003年5月20日，某煤矿为其矿工投保一年期的团体意外伤害保险，受益人栏为空白。同年煤矿塌方，被保险人矿工郑某死亡。煤矿支付了郑某的家属困难补助15万元，随后煤矿向保险公司提出索赔申请，并提交了伪造郑某法定继承人签名的授权委托书，保险公司审核后，让煤矿领取了10万元保险金。

11月10日，郑某的法定继承人王某以保险金应当由自己领取而保险公司擅自交付他人为由，向法院提起诉讼。法院经审理认为，煤矿与保险公司签订的团体意外伤害保险合同认定为有效。由于保险合同没有指定受益人，依法保险金应由被保险人郑某的法定继承人领取。煤矿在缺乏事实和法律依据的情况下，根据虚假的授权委托书领取保险金，有过错，应当将10万元保险金返还给王某，并对本案提出的5000元损失承担相应责任。保险公司依据授权委托书支付保险金，并无过错。

案例解读：此案的关键是单位投保，单位是否有权领取保险金。根据《保险法》规定：没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由其法定继承人继承，所以单位只有支付保费的义务没有领取保险金的权利。由于王某提交经过公证的郑某的法定继承人授权委托书，根据《民法》第63条、《合同法》第397条之规定，郑某的法定继承人委托王某向保险公司办理索赔事宜，保险公司可将保险金给付王某。

企业为员工购买保险需要注意的问题

风险无处不在，意外突然袭击，居安还需思危，有备方能无患。目前越来越多的企业为员工购买保险，除了国家规定必须购买的基本社会保险以外，很多企业也会为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力。这也是现代企业人力资源管理的重要组成部分。那么，企业为员工购买保险有哪些需要注意的问题呢？

企业为员工购买保险需要提供的资料1、被保险人名单：将您所在企业的员工姓名，年龄，职业整理成一个EXCEL表格，打印出来盖上公章2、在确定的产品套餐上盖公章(包括保什么?保多少?每年交多少钱，套餐里有说明)3、提供公司的营业执照复印件4、提供公司的组织机构代码证正本复印件5、在保险公司提供的投保书上盖公章6、保费：现金或支票，如果是支票，在支票上盖财务专用章和法人章。7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章企业为员工购买保险首选团体意外险

近年来，在国家政策的鼓励和支持下，小微企业增长势头迅猛，并一度成为中国经济发展的生力军。但复杂多变的国内外经济形势，其中大多数企业都一直在夹缝中生存，不仅面临着企业融资困难和人力成本上涨等种种问题，还要提防用工风险所造成的毁灭性打击。

为此，各大保险公司纷纷响应国家号召，包括泰康人寿、平安保险、中国人寿在内的多家大型保险公司相继推出企业员工团体意外险，力争为小微企业解决用工风险难题。对于企业的领导者来说，通过一些额外的保险福利来留住员工，也不失为加强团体凝聚力的一种方式。

企业为员工购买团体意外险需要注意的问题

团体意外险投保要求：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。

团体意外险的售后服务：人员变更(增、减、替换)：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据；续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。

人保货运险为物流企业转嫁风险

“差不多每个物流企业都经历过货损，都给客户赔过钱，只不过多少不同罢了！”差不多每个物流企业负责人这样感叹。在现代物流业的实际运作中，增值服务多、供应链因素多、质量难以控制，因而营运风险大，而且这种风险已经大大不同于传统货运业所面临的风险。

各种自然灾害、意外事故和经营管理的疏忽都有可能给物流企业造成重大损失。其中有些风险可以预知并可以控制，但是更多的风险无法事先知道，从而无法避免的。有些事故的发生并不是物流公司的责任，而是自然灾害或意外事故造成的，但现在物流公司基本上要对全部货物进行担保负责，所有损失都得由物流企业来赔偿。

有没有什么办法能使物流企业把风险转嫁出去，让货物运输人员可以轻装上阵，全身心地投入物流工作呢？答案是肯定的，人保货运险就能做到。

据了解，不久前一辆深圳发往沈阳的货车在高速公路上发生火灾，导致该货车上价值16万元的五金配件几乎全部损毁。幸好货主在运输之前在人保财险投保了公路货物运输保险。事故发生后，货主第一时间报险，人保财险理赔人员快速做了现场查勘与残值核定，由于事故发生原因清晰、资料齐全，很快就完成了所有理赔手续，在很短的时间内就把理赔款交到了客户手中。

另外，中国人保财险作为全国最大的非寿险公司，为了更好的服务广大货运险客户，在总结多年来的货运险业务和电子商务经营经验基础上，开发推出了货运险电子商务(e-Cargo)系统。客户通过e-Cargo系统不仅可以远程投保及批改、快速出单，还可通过该系统提供的投保单复制、条款快速查询、输入校验，与核保人员即时通讯等功能享受更快捷、准确和安全的服务。

据统计，客户只需花1到3分钟时间就可完成从投保到拿到保单的整个流程，大大缩短了出单时间，提高了出单效率。此外，e-Cargo系统提供的查询、统计及分析等功能，能够帮助客户更好地优化业务流程，提升管理水平。

据业内保险专家介绍，国内大型企业及外资企业风险管理意识相对较强，在选择保险作为风险保障的时候考虑较为全面，购买货物运输保险也非常积极主动，但是中小企业、私有企业由于各种原因，大部分没有通过购买货物运输保险来进行风险转移。

其实，购买保险是现代化企业进行风险转移的最基本手段之一，国外的企业几乎没有不买保险的，而国内则恰恰相反，许多企业和个人都缺乏最基本的保险常识。火灾事故和因地震造成货物损失的事故就为广大运输企业和货主敲响了警钟。物流运输保险是任何运输过程中都应该首先考虑的一项基本险种，该险种保障的是运输中的货物因遭受自然灾害或意外事故而导致的损失，是保障财产安全的必备护身符。

友邦保险团体险为企业员工加固保障

当前，对于为企业效益打拼的员工来说，丰厚的福利是他们的追求之一，同时也是企业留住人才的方法之一。目前中国的“企业团体保险”正成为企业给员工的“特别福利”。这是一种除了国家社保之外为企业员工提供的补充医疗以及退休年金的保险计划。专家表示，最健全的保障金字塔应该为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。其中，团体保障类别可分为团体医疗保险、团体住院保险、团体重大疾病保险、团体意外伤害保险、团体寿险以及残疾保险等。友邦保险以其人性化理赔服务解客户燃眉之急，而且，其团体险产品种类多性价比高，小编建议企业不妨为员工选购适合的友邦保险团体险产品。

友邦保险团体险人性化理赔服务解客户燃眉之急

友邦保险团体险理赔案例：近日，友邦保险深圳分公司收到一封来自客户家属的感谢信，信中对友邦保险及该公司乌依汗资深业务经理的理赔服务致以真诚的感谢。这位客户是在大企业工作了15年的基层员工，在骑自行车途中与另一辆自行车相撞发生意外，治疗无效变成植物人。尽管拥有基本的社保医疗及工伤保障，但是由于这宗意外的特殊性，正好是社会医疗及工伤保障不能覆盖的范围。幸运的是，这位客户所在企业工会投保了友邦团体医疗保险，友邦保险及时、人性化的理赔服务和乌依汗资深业务经理的贴心服务，不仅让客户家属获得了12万元的理赔款项，也让这个受伤的家庭倍感温暖。

当客户遭受突如其来的意外，急需要高额治疗费用的时候，友邦保险立即作出人性化赔付，在客户未出院的情况下，批准先以住院阶段小结、手术记录、医疗押金单等资料作出了赔付决定，提前支付了意外医药补偿医疗保险金。此外，该公司还派出理赔专员向医院了解客户情况，提前支付了50%的意外残疾保险金，以解客户燃眉之急。由于客户情况没有好转，长期处于植物人状态，友邦保险日前已向客户家属再支付了50%的意外残疾保险金。至此，客户家属获得了全额12万元的保险金，为这个并不宽裕的家庭雪中送炭。

友邦保险：团体险为企业员工加固保障

据了解，企业可根据自身情况选择不同的友邦保险团体险计划：针对劳动密集型企业，企业主可选择友邦综合员工福利保险计划盛安计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿等保险责任，保障计划精而全，提供最需要的保险保障。企业主可考虑给核心人才增加友邦综合员工福利保险计划盛福计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿、住院及手术、重大疾病等保障，保障全面。对于企业高级管理人员，则可选择友邦环球精英团体医疗保险：该产品保障区域全面，客户可根据需求选择全球、美加外区域或中国内地保障区域。此外，该产品涵盖住院、门诊、生育、牙科、眼科等，保障责任全面；保障费用范围宽泛，不受社保药品目录和诊疗范围限制；扩展保障医院范围：含二级以上医院包括VIP和外宾部、境外私立医院等。除了基本的社会保障，企业员工如果能享有服务企业所购买的额外商业保险，在获得充足保障的同时，也增强了对于企业的归属感，免却了后顾之忧。

友邦保险 团体险——相关链接友邦保险团体险GCPA介绍

GCPA适合于16-60周岁的人投保，可续保至64周岁，一般的缴费年限都是1年，可分年缴、半年缴和季缴三种方式缴纳。它的投保形式一般是以团体意外伤害保险为主险，另外再附加意外医药补偿、每日住院给付收入保障以及手术费医疗补偿保障。其保障利益分别如下：

团体意外伤害保险：被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起180天内导致身故(不包括猝死)，不同程度的残疾或自该事故发生之日起90天内导致Ⅲ度烧伤，将按投保险单上所载的该被保险人所 对应的保险金额的相应给付比例给付保险金。

意外医药补偿附加：被保险人因遭受意外事故且自该事故发生之日起180天内因该意外事故所致伤害而经医院进行必要治疗，将按其在该事故发生之日起180天内支出的必须且合理的医疗费用支付保险金，但每次意外事故的保险金以投保险单上所载的该被保险人所对应的保险金额为限。

每日住院给付收入保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故而入住医院治疗，将按投保险单上所载的该被保险人所对应的每日保险金额乘以住院日数给付补偿金。同一住院原因的给付，最高以180天为限。

手术费医疗补偿保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故在医院接受符合医疗必需的手术，则按其由医生实施手术而实际收取的手术费支付保险金，且对同一次手术费用补偿的累计给付金额以投保险单上所载的该被保险人所对应的手术费保险金额为限。

员工放弃企业购买社保 企业为难还违规

企业购买社保为员工缴纳社会保险，是对职工的一种保障措施。这不仅是职工的权利也是职工的义务。然而在一些人却认为，每月工资里扣除几百元的社保费用，还不如发下来实在些，因此一些员工自动放弃企业给买的社保。

如今这种情况不在少数，尤其是在一些流动性大的岗位上，希望多发钱、社保转移手续繁琐是大多数员工放弃社保的主要原因。

律师认为，根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。

即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。

而部分企业负责人也表示，员工自愿放弃公司给缴纳的社会保险，他们也表示很无奈。律师表示，根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

及时职工写下书面声明，自愿放弃办理社保，用人单位也要为职工补办社会保险。劳动争议仲裁委员会审理后认为，郑先生虽作出书面声明，但根据劳动法规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。郑先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力，因此，企业还是要为员工缴纳社保的。

企业怎么给员工买保险？是强制的吗？

每一个公司都应该为自己的员工缴纳正规的社会保险，以保证员工的身体安全。社保法规定是不能为职工选择性参保的。要参保应该五项保险都得参加，有特殊情况的除外。

如果公司已为职工参加了其它社会保险，当地社保机构实行了五险统管，只需要增加工伤保险险种即可。

如果公司没有为职工参加过社会保险，需要带以下资料：

⑴工商营业执照，有关部门的批准成立文件，或其他核准的执业证件（均需原件和复印件）；

⑵国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）；

⑶法人登记证和身份证（原件和复印件）、法人联系电话;

⑷从业人员工资花名册；财务报表、劳动情况报表（104号表）

⑸银行开户证明（原件和复印件）。

为员工办理保险是公司的义务

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

除此之外也可选择商业保险

在参加社保的前提下还可以为员工选择商业保险，作为意外的担保。

如果是一般的职业，5位员工就可以为一个团，如果四类职业的一定要20人才能为一个团。保费也是根据职业来定的。

为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。在有机构代码证或是营业执照的情况下，可以考虑为员工们购买团体意外险，交费便宜还可随时快捷方便增减人员(只需要提供更换人员的姓名与身份证号)。根据具体的保障需求，保费在300～600元/人/年。

电话赠送的保险是骗局吗

电话赠送的意外险，一般情况下会是短期的意外伤害保险，含有水陆交通的高额保障，但是出险的概率特别低。电话赠送的意外险特点是：不需要客户缴费，只需要客户的姓名、年龄、职业，保险责任是以乘坐交通工具发生意外身故为给付条件，一般保障期限是三个月，可以接受，但是没有意外医疗险。电话赠送的保险一般都没有凭证，理赔很麻烦。

对于赠送的意外险，建议不用过于排斥，只要证实是真实可靠的保险公司推出的免费赠送保险活动，其本身应该是真实可信的，保险成本费用已由保险公司承担了。万一真的在免费保险的理赔范围内出险，还可获得切实的理赔金。这类保险肯定不会收取任何费用，若对方提出各种理由让你付钱，可以直接拒绝。另外，确认此赠送行为是不是骗局，也可以拨打该公司的专门客服热线核对保单的真实性。