咨询内容：公司除为员工社保以外，还想替员工额外给予保险，请问还有什么好保险推荐？
咨询网友：魏芳芳 (上海)
专家解答：BX010.COm
南京 人保健康 郭振玮
一般的单位，都有五险一金了。
如果从单位利益及员工的人身安全来讲的话，建议您可以为员工购买性价比较高的年交消费型的“意外险”。
武汉 信诚人寿 贾孝玲
意外，意外医疗，住院医疗，重疾保障。这些保险正好弥补社保的不足，并且保费低，保障高。
上海 友邦保险 吴承明
团体商业保险，主要是作为社保的补充，一种员工的福利，主要包括意外保障，医疗补充，以及企业年金等，有时还可根据实际的需求进行定制，包括生育、门诊、自费药等。
上海 联泰大都会 黄毅
企业为员工提供团险福利，这是有助于增强企业凝聚力，以及员工归属感的。
但如何选择，则更多的应该基于贵公司的性质以及公司领导提供团险福利的初衷。
如果员工中业务员性质居多，那么团体意外险和雇主责任险都会比较适合。意外险中还可根据公司要求附加门急诊报销、女性生育、重大疾病等保障；而雇主责任险则更着重于对员工意外伤残之后的抚恤，例如意外身故可赔偿员工36个月工资，伤残最高可赔偿48个月，而且对员工的误工工资也可给予一定理赔。
简而言之，如果希望为员工提供额外福利，那么团体意外险基本可满足需求；如果希望规避员工发生风险后企业可能出现的大笔支出，那么雇主责任险会更加适合。
