又到了“金三银四”的求职高峰期
不少人都找到了新工作
这本是值得开心的事情
然而，最近听到一个朋友说
公司不给交社保！
Excuse me?
有的公司“套路”起来真是防不胜防！
社保这么重要
要想不掉进坑里
还是得了解一下呀！
1、劝员工放弃缴纳社保在有些公司，在找招聘员工入职的时候，除了和员工签订一份劳动合同之外，还会劝员工和公司签订一份承诺书，主要就是想让员工在承诺书里注定放弃缴纳社保，而公司为了弥补员工，会将原本应替员工缴纳的社保费加进员工的工资里，直接折现给员工，这种情况下好像员工并没有损失多少，但是这就是在损害员工的劳动权益，公司这么干是属于违法行为，等到员工自己生了病，想要报销的时候，那就追悔莫及了。
2、没签合同就不缴纳社保在员工和公司之间是存在一个劳动关系的，就算双方没有签订合同，双方的劳动关系不会因此发生变化，所以如果公司以没有签订劳动合同为由不给员工缴纳社保，这也是不合法的，员工只要能够提供考勤记录、工作证、工资条、招聘登记表等材料，都能足够证明本人和用人单位的劳动关系，公司不能以此为理由不缴纳社保，不然员工可以通过劳动仲裁等方式进行维权。
3、不按工资比例缴纳社保员工的社保一般都是用公司代缴，个人缴纳的部分直接从员工工资里面扣除，而且现在的缴费流程和手续不是特别的完善和严谨，所以很多公司为了能够降低成本，在缴纳社保的时候都是以当地的最低工资标准在缴费，而不是以员工的实际工资比例来缴纳，但是社保缴费越少，能够得到的医保报销比例、养老金金额都会相应减少，所以公司的这种做法是存在欺骗行为的，严重情况下还要面临高额的罚款，这样企业和员工都得不到好处。
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。大家对于企业缴纳社保还有哪些看法呢？欢迎把你的想法分享在下面的评论区。
