根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你是可以向当地劳动监察大队投诉，保障自己的权利的。
国家规定职工社保，也就是五险包含着我们最常遇到的风险，年老、生病、工伤、失业、生育。但有些企业为了利益，违法不给员工缴纳社保，该怎么办呢？
第一步，搜集证据空口无凭，证据说话。很多人维权失败就是因为没有证据意识。平日生活里就要积极的保存比如劳动合同；工资条或其它工资发放记录；考勤记录；门禁卡；工作证等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)；或者含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料；代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
第二步，进行维权各地对于维权的途径规定稍有不同，大部分地区是社保局劳动监察大队，法院，也有的地区可以进行劳动仲裁。在各个维权机构会都会有法律援助部门，可以和他们沟通了解当地具体的情势，并获得专业的法律建议。bX010.Com
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
