有些单位为了减少用人成本吗，就不给员工缴纳社保，但这对员工来说是不公平，并且有损员工利益的。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！
社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！
举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！bx010.cOM
如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该怎么办？
首先，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。
如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。
如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。要不等你年纪大了，没有医疗和养老的保障会很麻烦！看病不能报销，退休后没有退休金！所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。
如果已经加入单位工作才发现单位不给缴纳社保，那么可以与单位协商，毕竟为员工缴纳社保是受到法律保护的，所以不少单位在协商之后还是愿意为员工缴纳社保的。
