社保可以说是每个人都关心的头等大事，大家平日里工作，把赚到的钱都交到社保局里，等到退休老了之后，失去了工作能力，社保就开始给交过钱的人发放养老金。很多人就在想，钱一旦放进了社保局就再也出不来了，只能等到老了之后才开始按比率发放。那既然如此，不交社保可以吗？
社保这个问题，与大家生活息息相关。但是现在大城市，生存压力大，月薪1万都只能叫生存，离生活还差的不是一截半截，很多职场粉丝就有个疑问：社保是由公司和个人承担，每个月我的工资里都要扣除几百块来交社保，我想知道不交社保行不行？实在不行我跟公司签个协议也行呀！
今天我可以很明确的告诉大家：
第一，不交社保是不可以的根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
重点已经很清楚了，“必须”依法……所以呢，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
第二，自愿放弃社保的协议或者声明也是无效的我们上面文件也说过了，理由也说过了，如果你还要这么干，这就是违法了。你说你写的这份声明和协议有用吗？签署了这份协议公司需要特别注意，如果员工想要补缴社保，公司就要100%的比例给员工补缴，不存在员工拿一份，公司拿一份了，公司到时候非但没有省下钱而且还多花了！
第三，实习期员工就可以不用缴纳社保吗？《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同中应具备社会保险条款。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也是合同期的组成部分，它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。因此，劳动关系一旦确立，企业就必须履行法定义务，为员工办理社会保险并缴费，并且不能用商业保险替代社会保险。
单位与试用期员工之间无论有无书面或口头不予缴纳社会保险费的约定，单位都应为试用期员工缴纳社会保险。
社保是国家给予个人的一样福利，社保中的养老保险，可以使我们退休以后有一定经济来源，保障退休之后的生活支出。
