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缴纳社保,职工自愿放弃缴纳社保,可把单位给坑大了!自己的后果也很严重!

2020-05-09
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很多朋友都问小编:我不想交社保了,可不可以自动放弃啊。我可以签订自愿缴纳社保的书面文件等。其实,面对这个问题,是比较好回答,下面小编将采用问答的形式给大家解说。

能不能不交社保?

不能!

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

我自愿放弃缴纳社保,可不可以?

不可以。

自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的,而且会使用人单位面临法律风险。同时,你的《承诺书》也违反了《社会保险法》相关规定,是无效的。

不交社保有什么严重后果?

根据《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中前三项由职工与单位共同缴纳保费,生育保险、工伤保险仅由单位缴纳保费。

对职工来说:

社保缴纳占日常工资的10%之多。当一旦不缴纳社保,那么你的工资会比之前多一些。当然你拿到钱的时候,眉开眼笑,很是乐和,可是你却忘了,社保不交,代表着你在养老、医疗、失业等情况下的保障没了。也许年轻的时候,你感觉不到;也许健康的时候,你感觉不到;也许有工作的时候,你感觉不到,一旦退休、生病、失业等情况发生时,一切负面后果便会扑面而来,使你的工作、生活更加一团糟,这些风险却都要你自己承担了。所以,职工个人也应将眼光放长远,签订劳动合同和缴纳社会保险是最重要也是最基础的法律和权益保障。

对企业来说:

不为员工及时缴纳社保,看似节约了用工成本,但实质上隐藏着诸多用工风险。

根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可以看出,用人单位随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展。

此外,还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业的经济负担。

简单说,如果职工发生工伤,原本应由社保基金承担的公司保险待遇就会转移至企业自行承担。

有些职工虽是主动要求放弃缴纳社保,一旦企业处理不当,职工可能向企业发出《被迫解除劳动关系通知书》,告知企业因未为其缴纳社保而导致双方劳动关系解除,并要求企业支付相应的经济补偿金。

同时,企业单位可能面临被强制征收社保:根据《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工自己自愿放弃社保,却把更大的风险转嫁给了公司,一经查处,企业单位需要补缴,还需多交滞纳金和罚款,即使是你自愿不交的,但是也没人会听你的说法。

所以,企业应按照《劳动合同法》《社会保险法》相关规定,及时与劳动者订立书面劳动合同,并为其缴纳社会保险。

企业如果不给我缴纳社保,该怎么办?

企业不交社保的情况会有如下:企业为降低成本,在员工入职时,就要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保;员工自己要求用人单位不用为自己缴纳社保费,将社保费折现;还有甚着就直接不给员工缴纳社保等情况,面对这些情况,我们又当如何维权呢?

对职工来说:

如果单位不给你缴纳社保的话,这种行为,是属于违法的。因为按照劳动法的规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。

也就是说,单位为职工办理参保手续,并为职工缴纳社保费。

只要是存在劳动关系,单位就必须承担此项义务。如果发现公司并没有为自己缴纳社保,首先去跟公司协商,让公司之前没有缴纳的社保给及时补交!如果单位拒绝,那就去劳动监察部门及时举报,或者是提起劳动争议仲裁。

要不然你今后年纪大了,没有医疗和养老的保障的话麻烦也就大了。看病没有报销,退休也没有退休金可以领!

所以,公司不给缴纳社保,表面上看上去,哎呀,没啥,这样到手的工资就多了。其实,到头来,是你亏大了。

对外来务工人员(农民工):

虽然法律明确规定:农民工与城镇职工同样享有参加社会保险的权利,但仍有不少单位,认为农民工迟早要回农村,还在坚持“农民工不能在城市上社保”的错误观点。于是在招工时,既不签订劳动合同,也不为员工办理社保登记手续。想不违法又少花钱的,直接给两三百给员工让他自己回老家缴费。

这种情况下,即使员工知道没有社保万万不行,但为了保住工作也默不作声。甚至觉得,不缴社保,能拿点到手的现金,也是好的。

但小编要提醒大家的是:《社会保险法》第95条规定:进城务工的农村居民,依照该法规定参加社会保险。

进城务工的农村居民,是指与用人单位建立劳动关系的农村居民,即农民工,其中既包括本地农村居民,也涵盖外地农村户口的进城打工人员。在用工方面,他们与城镇职工没有身份差别,享受与城镇职工相同的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险等各种社会保险制度。

所以,可以先向用人单位要求补缴社保费。如果单位拒绝补缴,可向单位所在地的劳动监察部门举报。

对临时工来说:

对临时工来说,很多可能连签订合同都没有,所以这点大家要注意。不管是干几天,只要干,就一定要签订合同,这样对我们维权和保障很有帮助。

所以,单位不给交社保的情况下,我们想要单位给补缴上:

首先要做的是确定劳动关系。劳动关系确认确实比较麻烦,因为我们要找到给我们发工资的单位,然后找到他的用人资料和发放工资的会计凭证显示工资明细表里边有我们的名字。

之后,可以向用人单位要求补缴社保费。如果单位拒绝补缴,可向单位所在地的劳动监察部门举报。

最后,小编提醒大家:建立劳动关系,就要依法签订劳动合同和按规定缴纳社保,一旦自己的权益受损,善于维护自己的合法权益,不要莫不吱声,不然亏的一定是自己。

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投保人寿保险,缴费期限较长,多以十年或二十年缴费为主。在漫长的缴费期中,可能会发生由于疏忽或暂时手头紧而未能及时缴费的情况,那么一旦发生这种情况,对于投保人来说如何补救呢?

《保险法》第三十六条明确规定:“合同约定分期支付保险费,投保人支付首期保险费后,除合同另有约定外,投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费,或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的,合同效力中止,或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。”另外还有规定:“被保险人在前款规定期限内发生保险事故的,保险人应当按照合同约定给付保险金,但可以扣减欠交的保险费。”

以上条款有三方面的含义:首先,未能按期交纳续期保费的法律后果是合同效力中止或减少保险金额。合同效力中止后,保险公司不再承担保险责任;而减少保险金额是未按期交费的补救措施,可以不中止合同效力但是是有条件的,即按照保险合同约定的条件,就是说在签署合同时就明确规定了未能按期交费的解决办法;其次,按期的“期”是宽限期,指保险人催告之日超过三十日或超过约定期限六十日;第三,在宽限期内,被保险人发生保险事故保险公司应当按照合同进行保险给付,给付时可以扣减欠交的保费。这里需要提醒大家的是,催告不是保险公司的法定义务,部分公司在收缴续期保费时有催告的流程,但大部分公司没有。对于没有催告的,投保人不可以认为因为没有收到催告通知保险公司就无权中止合同。

另外,被保险人若在宽限期内发生保险事故应在宽限期内到保险公司申请理赔,否则过了宽限期可能会因为合同效力中止,而无法正常理赔。

《保险法》中还就保险合同的复效和解除作出明确规定:“合同效力依照本法第三十六条规定中止的,经保险人与投保人协商并达成协议,在投保人补交保险费后,合同效力恢复。但是,自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的,保险人有权解除合同。”另还有规定:“保险人依照前款规定解除合同的,应当按照合同约定退还保险单的现金价值。”

细读以上条款,可以看出合同效力恢复的条件:一是保险双方达成协议;二是投保人补交保险费。这里要明确的是合同效力中止两年内保险公司没有合同解除权;只有合同中止超过两年后,保险公司才可以行使合同解除权。当然如果保险公司到期未行使合同解除权的,保险合同仍处于中止状态,如无特别约定,投保人仍可以向保险公司提出复效申请。投保人若申请复效,保险公司有权要求被保险人进行体检和如实告知健康情况。

市保险行业协会提醒投保人,由于保险前期费用较高,解除保险合同即退保一般会带来一定的经济损失,所以投保人要尽可能采取其他补救方式,不要轻易退保。

交强险过期了未补交 处罚很严重


很多老车主对交强险并不陌生,交强险是通过国家法规强制车主购买相应的责任保险,以提高三责险的投保面,交强险具有一般责任保险所没有的强制性。这种强制性不仅体现在强制投保上,也体现在强制承保上。如果车主的交强险过期,建议不要开车上路,尽快找保险公司续保,不然就会成为“裸车”,给有车生活带来很多不必要的麻烦。

2月28日上午,常熟市发生了这样一件事,交巡警大队东南中队民警在昆承湖穿湖大堤常沙线路口值勤,发现安徽籍驾驶人朱某某无法出示机动车第三者责任强制保险。

3月7日下午,朱某某到中队窗口接受处理,并出具了缴纳1665元的机动车第三者责任强制保险,生效时间为2013年3月1日0时。询问中,民警获悉他之前的交强险有效期限到2013年2月26日,到车辆扣留时刚刚过期了两天。朱本人也承认自己是知道保险过期了,也打算着要去续缴交强险,却因为有事被耽搁了下来,又因为自己的一时疏忽,将过期了二天的车辆开上了路。

现朱某某因不按规定投保机动车第三者责任强制保险的违法行为依法被处二倍罚款,缴纳了3330元,又因机动车未按规定期限进行安全技术检验的违法行为被处罚款200元,合并处罚款3530元。

看到这里,可能有的人会认为这样的处罚是不是有点重了,其实不然, 根据国家相关规定,交强险到期,车主在一段时间后续保不会有处罚。但是,若在未续保的这段时间内行驶被交管部门查出交强险已过期,当场扣留机动车,并处罚其依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款,补齐手续后退还其车辆。若此期间发生交通事故,保险公司不承担赔偿。因此,交警对朱某某的处罚是有法可依的,并不重。

小贴士:若查出机动车未按照规定投保交强险的,由公安交管部门扣留机动车,并通知其投保,处罚其依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。后依照规定补办交强险的,应当及时退还机动车。

上道路行驶的机动车未放置保险标志的,公安交管部门应当扣留机动车,通知当事人提供保险标志或者补办相应手续,可以处警告或者20元以上200元以下罚款。当事人提供保险标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。

单位缴纳社保如何缴纳以及缴纳流程


根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。

社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

缴费单位的社会保险登记事项发生变更的,应当自变更之日起30日内,到原登记机构办理变更社会保险登记手续。缴费单位的缴费个人人数等有关缴费事项发生变化的,应当在变化的当月向社会保险经办机构申报变更应缴纳的社会保险费数额。

缴费单位因撤销、解散、破产以及其他情形依法终止的,应当自终止之日起30日内,到原登记机构办理注销社会保险登记手续。

要提醒你的是,缴费单位不按规定办理社会保险登记,或者不按时足额缴纳社会保险费的,劳动保障行政部门将责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,从欠缴之日起,按日加收千分之二滞纳金。

缴费单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构进行催缴;当月内仍不缴纳的,从次月起移送劳动监察机构依法处理。

单位补缴社保流程

1.先在五险 合一软件中做增员(先登记个人信息,然后增员),然后报盘报表。

2.再在网上拿号,到社保中心 做。

因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险 的情况,单位应为参保人员办理当年补缴业务。

办理时填报报表:

四险:《北京市社会保险 费补缴明细表》(表四)(报表一式两份并加盖公章)《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)(报表一式三份并加盖公章)

医疗保险 补缴当年的需要填报以下报表:

《北京市社会保险费补缴表》(表十)(一式两份并加盖公章)

链接:社保 单您看懂了吗?单位缴费个人缴费咋核实

从去年12月起,广州市开始给参保人权益记录单邮寄试点工作,广州市城镇职工和部分居民医保 参保人最近陆续收到了2011社保年度的参保权益记录单(简称"社保单"),但面对看似复杂的栏目和数字,不少市民表示看不懂,很"晕菜"。如何看懂这张社保单?新快报记者为您解析一番。

工伤和生育保险 由单位全额购买

近日,广州市城镇职工和部分居民医保参保人陆续收到了"2011社保年度的参保权益记录单"。记录单上有包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险的信息。目前在职职工五险的"个人缴费基数"为本人上个社保年度申报的个人所得税工资收入的月平均数,记录单中个人月缴费基数为2011社保年度(2011年7月-2012年6月)内,对应参保险种最后一个月(即2012年6月)的实际缴费基数(即图中的3612元).

其中,养老、医保、失业三个险种由单位和个人共同缴费,按照不同的缴费比例,分别计算出2011社保年度的单位缴费和个人缴费数额,如表中的"养老缴费信息"栏下的单位一年的缴费是8668.8元,个人缴费是3467.52元。工伤和生育保险,则全额由单位购买,个人不需缴费,所以这两个栏目中只列出"单位缴费"信息,如表中的信息工伤缴费为216.72元。

有读者反映,自己的养老、工伤、生育栏目缴费信息为空白,这是什么意思?是单位没有购买吗?对此,负责此次社保单工作的广州市医保局相关负责人解释说,由于部分人参加的是省级养老、工伤、生育保险,而目前市级单位还未有该部分人的这部分信息,所以该栏目为空白,并不是单位没有缴纳。

单位如何缴纳社保?


从下个月开始,也就是今年11月1日起,人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行,其中规定,单位欠缴社保费将被强制扣费,比如,员工入职一月开始单位就必须缴纳社保,逾期不缴罚款3倍。另外,如果不为员工缴纳社保,一旦员工出现工伤,因单位不能及时缴纳社保造成的损失全部由单位承担。比如,昆山李某在工作时不慎受伤,因单位未及时缴纳社保,昆山法院判决由该科技公司赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金104284.32元、一次性伤残就业补助金43050元。那么,单位如何缴纳社保?需要哪些手续呢?

单位如何缴纳社保?

一般而言,单位为员工缴纳社保,流程如下:

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

单位如何缴纳社保——相关资讯社保申报缴纳新规:单位欠缴社保将被强制扣费

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。

据了解,如果用人单位欠缴社保费,社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的,社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户,并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后,应当按规定及时作出划拨社会保险费决定,并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

从建立劳动关系之日起 单位应为员工缴纳社保

问:我去年6月到鄞州一家单位上班,试用期是3个月。我昨天查社保记录发现,单位没有给我缴纳3个月试用期的社保。如果我辞职的话,能要求单位支付补偿金吗?

答:根据相关法律法规,从建立劳动关系之日起,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费。而员工入职试用期开始,就已代表建立劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

辞职了社保怎么办 自己可以缴纳吗


很多年轻人都是“跳槽一族”,每个工作干个一年半载就又换了新的工作,新的机遇和尝试未必不是好的,然而社保就跟着“遭罪”了。这也是困扰大多数年轻人的问题,辞职了社保怎么办?

辞职后如果马上找到了新单位,而且新单位可以接受的话,就可以由新单位继续缴纳社保。

如果没有找到新的单位,那么久要找一个企业挂靠继续缴纳社保,但是这样不划算,由企业缴纳的那部分需要你自己交,这样增大了个人负担。

个人自己缴纳社保的方法

首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

待业期间所欠缴费用,必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

注意事项

医保欠费三个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇。

生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹。

离职后社保卡怎么办

离职后,用人单位应当出具劳动关系解除证明及社保转移手续。社保卡如果有的话应该交给劳动者本人。原单位应该在离职时发《社会保险手册》。但是没发也没关系,社会保险机构有参保和缴费记录,可以拿自己的身份证去社保中心自助查询。

单位如果没有帮你办理社保卡。可以凭自己身份证、社保账号(单位告诉你,或者去社保中心柜面查询)去社保中心办理社保卡。

离职后如何办理社保

一、户口在当地的,到户口所在街道办理(挂人才中心的,到其职介所办理),以自由职业者身份个人独立缴费。

二、户口非当地的,要想继续参加当地外来人员社保,请到外来人员就业管理机构办理。

如果离职时间不长的,正在找工作的,可以等找到新公司,通过新公司一起补缴上之前的空缺,不过这些补缴费用得自己全部承担,到新公司后和人事说一声,很多公司也会主动问你是否要补缴。

单位缴纳社保比例是多少


社会保险通常意义分为基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,这五个险种与我们的生活息息相关,了解每个险种的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。

基本养老保险

基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人账户相结合。

员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的,以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的,以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员,转业、复员、退伍军人,由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员,缴纳基本养老保险费时,以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起,以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。

基本医疗保险

基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据国家有关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。

大病统筹保险:为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限,大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险,一般按年度缴纳。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成:

用人单位缴纳的失业保险费;员工个人缴纳的失业保险费;失业保险基金的利息;失业保险费滞纳金;财政补贴;依法纳入失业保险基金的其他资金。

用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费,员工个人应缴纳的失业保险费,由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。

工伤保险

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定,施行浮动费率。例如南昌市为:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。

生育保险

生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为:用人单位0.8%,员工个人不缴费。

自己如何缴纳社保 缴纳标准是什么


社会保险是国家社会保障的基本制度,缴纳社会保险最大的受益人就是自己,随着社会保险的普及,越来越多的人意识到缴纳社保的重要性,对于一些没有固定工作单位的人也想进入到缴纳社保的队伍中。那么自己如何缴纳社保呢?

个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

参保条件:城镇户口或农转非户口。

办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。

个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。

缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%。

委托社保代理公司缴纳

如果说个人自己缴纳社保嫌麻烦的话,也可以找到社保代理公司,让他们帮你代缴。只需要提供个人的身份证复印件和个人社保电脑号就可以了,剩下的事情社保代理公司的工作人员就会帮你解决。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

具体办理流程如下:

1)与社保代理公司签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书,确定工资缴费基数(因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定);

2)提供身份证复印件一份,和个人社保电脑号。如未办过社保的,需自行照社保相片,并提供社保相回执单(制社保卡费用50元)。

3)社保费用按月交纳给代理公司。手续费按年一次性收取。

用人单位,针对有严重困难的企业可暂缓缴纳社保费


从今年7月1日起,企业因不可抗力造成生产经营严重困难,连续6个月以上无力支付职工最低工资等情况下,可申请缓缴社会保险费。日前,省人社厅下发《关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知》,就用人单位因不可抗力造成生产经营严重困难时期暂缓缴纳社会保险费有关问题加以明确。

根据《通知》,依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的用人单位,因不可抗力,造成生产经营严重困难,无力支付职工最低工资连续6个月以上;或无法正常生产经营6个月以上,职工仅发生活费的;以及其他因法定事由可以缓缴的情况,都可申请缓缴社会保险费。

《通知》明确,缓缴期限一般不超过1年。其中,医疗、生育保险缓缴期限一般不超过6个月。对于首次缓缴期不足1年的,缓缴期满,用人单位仍无法恢复正常经营,可在缓缴期满前60日内,再次提出缓缴申请。连续申请不得超过两次,且两次缓缴期限累计不超过1年。医疗、生育保险首次缓缴期满,不再受理再次缓缴申请。

虽然是在缓缴的期间,但是相关的企业和用人单位还是要继续申报相关的费用报表。到了缓缴期结束的时候,我们就要将之前欠的所有费用统统补缴,有一点比较好的是在缓缴期间是不用收滞纳金的。

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