小A：
老板，我每月工资4000，扣除个税与社保，每月只剩下3000多点，不够用呀。
老板：
你是觉得工资少吗？
小A：
老板，我不是这个意思，其实是想和您商量个事……你看啊，我平时也没病没痛的，医保基本也没用，我才20多岁，养老还早呢！要不，我不参加社保，您把缴的社保那些钱当成工资发给我？
老板：
不为你参保，我违法的呢！！！
小A：
我们签个自愿放弃社保的协议呗，是我自愿不参的，和公司无关！
老板：
......
这样真的可以吗？
不可以！！！
缴纳社保是强制义务，不因当事人意愿改变，用人单位必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自愿不缴纳社保，不能成为单位不给劳动者缴纳社保的理由，总之，劳动者和用人单位不缴纳社保，都是违法行为。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。
如果真的发生了前面那段对话的事情的话，会怎么样呢？
那会是双重伤害：公司罚款、员工断保
公司要承担的法律责任
1、对公司处以罚款。人力资源和社会保障行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位可处应缴保数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可对直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款，人力资源和社会保障行政部门可对直接责任人员处以1000元以上罚款，最高不超过1万。
2、加收滞纳金。用人单位不为职工缴纳工伤保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、工伤赔付。若用人单位没有为职工缴纳社保，一旦发生工伤，工伤赔偿将由用人单位支付。
职工承担的断保后果
1、买房买车方面。现在很多地方买房买车都需要连续参保满一定年限才可以，如果断了一个月，就不能算连续了。
2、医疗方面。目前中山医保连续缴费的时间长一些，可以享受的医疗报销比例就会高一些，如果一旦断缴，就享受不到这个待遇了。
提醒：若职工以单位不缴纳社保而提出辞职的，用人单位还需按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金。
