工伤是工作伤害的简称，也称作“职业伤害”。“工伤”的概念是 1921年国际劳工大会上通过的公约中提出的，是指“由于工作直接或间接引起的事故伤害”。
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在工作中，如果被认定为工伤，那么就需要按标准进行补偿。但是并不是所有工作时间受到的伤害都会算作工伤。
根据法律规定，以下5种情况是不属于工伤的。
1、因醉酒或者是吸毒导致伤亡的
职工如果是因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。
2.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
所谓犯罪，实际上是一种严重违法与履行工作职责无关，不得认定为工伤。对于受伤死亡的员工，虽然不能通过刑事诉讼程序确认犯罪与否，但公安机关完全可能依照行政程序对死者是否构成行政违法作出评判，这种评判可以作为排除工伤认定的依据。
3、发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
最常见的就是“闯红灯”，不遵守交通规则而导致的交通事故，本人负主要责任或全部责任，是不属于工伤范畴的。如果职业司机在上班时间履行职务，发生的交通事故即使是主要责任也是工伤如果不是履行职务行为，次要责任也不是工伤。
4、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
根据我国《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤范畴。如果员工是在工作时间和工作地点突发疾病，抢救无效超过48小时才死亡的，不属于视同工伤的情形。
5.自残或者自杀的。
这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
“工伤 ”包括两个方面的内容，即 “由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害 ”。工伤需要通过法律法规程序进行认定。所以不知道哪些情况工伤不赔也没关系，因为都会通过法律法规程序进行认定的。
