很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。这是怎么回事？
现在很多公司的员工在求职的时候都会非常关注自己的职业岗位是否能够给自己一个保障，比如年终的奖励如何，平时的各种保险是否可以全部缴纳，所以一般在入职之前都会和老板先商量清楚。如果不能有缴纳五险一金的相关福利的话，就很难吸引这些求职者的注意，反倒会造成招不到人的局面。而大部分企业都知道缴纳五险的重要性，因为五险和我们的生活日常是息息相关的，然而有些公司却会偷偷不给这些人缴纳“一金”，那么这么做是不是会触犯了法律呢？
很多朋友一听到五险一金就吓到了，认为这是一笔不小的保险费用，也非常麻烦。但实际上不管是什么样的单位，都是有资格并且有能力给员工缴纳这笔费用的，但是我们知道，越是不缴纳漏缴纳“一金”，这个单位可能就是对员工越不重视。因为住房的公积金不是一定要缴纳的，作为义务来说公司只需要缴纳我们的五险就行，但是公积金的缴纳不是每个公司都有的福利。只有待遇比较好的公司才能享受到，因为缴纳公积金至少要支付该员工工资的百分之五到百分之十二，一般的企业都是交不起的。
如果是百分之十的公积金金额的话，每个月单位会帮忙缴纳员工工资10%，假设说月工资有6000块钱，公司就会帮忙缴纳600左右，一个两个人还好，人一多公司的负担就很重了，因此一些比较小的单位通常都无力去承担公积金的费用，大部分都只负责缴纳五险。而企业也是有自己的发展需要的，所以为了节约成本很多企业都省去了这“一金”。
所以综合来说，这些企业如果不提供这剩下的公积金的保障，主要是由于公司的预算比较有限，在法律上虽然是不可追究的，但是可以从此来判断出这个企业的能力以及企业对员工的重视程度，如果看到那种给员工交满五险一金的，就不要犹豫抓紧机会，因为这种岗位有很多其他的人也在觊觎着，因此早点把握并且及时入职才是对自己最有利的。并且也要珍惜有好的福利待遇的公司，在这个公司更加敬业努力地去工作，否则这来之不易的机会就白白浪费了。
简单来说，单位不交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和养老医保不一样，还没有上升到法律的层次，强制力不是很强。
