8月18日，市劳动和社会保障局发布了《天津市商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员参加工伤保险试行办法》，并从2008年6月1日起施行。这一规定的实施将保障商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员，因工作遭受事故伤害或患职业病后，能够获得医疗救治和经济补偿，切实维护服务业从业人员的合法权益，同时也分散了用人单位的工伤风险。
今后，本市行政区域内经营场地面积在800平方米以下的各类商贸、餐饮、住宿等服务业用人单位(简称：用人单位)，要按照新规为全部从业人员缴纳工伤保险费。参保的用人单位是指商店、超市、饭店、旅馆、洗浴、美容美发、娱乐、维修等行业的用人单位。工伤保险费由用人单位缴纳，个人不缴费。用人单位参加工伤保险，采取“定员定额”的方式缴纳工伤保险费。定员，是指由用人单位按本单位一年内月平均雇工人数申报参保人数，但不得低于本办法核定的最低参保人数。定额，是指由用人单位按照每人每月6元的标准为职工缴纳工伤保险费，一次性趸缴一个缴费周期(一般不少于3个月，但不得跨年度趸缴)。缴费标准由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资变化情况适时调整，并向社会公布。
从业人员因工作原因遭受事故伤害后，用人单位应当按照有关规定，办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等相关手续。参保人员，经劳动保障行政部门认定为工伤的，社会保险经办机构在核定以本人工资为基数计发的工伤保险待遇时，统一按照职工发生工伤时本市上年度职工月平均工资60％为基数计发。其与按照《工伤保险条例》计算的待遇差额，由用人单位补齐。被鉴定为一级至四级伤残的工伤人员和因工死亡人员的供养亲属，自愿一次性领取长期待遇的，可以参照《天津市农民工参加工伤保险规定》的标准一次性领取，工伤保险关系同时终止。被鉴定为五级至十级伤残的工伤人员，经本人提出或双方协商一致，由用人单位一次性支付工伤保险相关待遇，终止工伤保险关系。
经营面积在800平方米以上的服务业用人单位，可按本单位一年内月平均使用农民工人数申报参保人数(不再核定最低参保人数)，参照新规为农民工参加工伤保险。
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用人单位，主动失业也享受失业险
新华社杭州1月6日电首次做到了“工者有其保险”的《浙江省失业保险条例》元旦起正式实施。7类主动失业也可享受保险据介绍，新《条例》充分考虑了
“劳动者是弱者”这一因素，这表现在浙江省许多企业在改制过程中，劳动者易遭遇许多非因本人意愿而中断就业的情况，因此，新《条例》首次界定了7类主动失业也能享受失业保险待遇，如终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同;因用人单位不按规定提供劳动条件;因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动;因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬;因用人单位低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付工资;因用人单位扣押身份、资质、资历等证件及因用人单位未依法缴纳社会保险费等，劳动者提出解除劳动合同的，均可以享受失业保险。丈夫也能拿生育子女的“失业补助”
新《条例》对符合计划生育规定，并在享受待遇期限内或享受期限满后的失业期间生育子女的失业人员，提供“生育补助”。其中夫妻双方有一方失业的，失业一方可领取相当于本人3个月失业保险金的补助。夫妻双方均失业的，可以同时领取相当于本人3个月失业保险金的补助。据了解，目前，国内保留这一“优厚“政策的省份已不多。失业保险金享受期限可累加在失业保险金申领发放问题上，
对一部分超过新《条例》有关规定期限登记的失业人员，新《条例》也是首次人性化地提出了视同重新就业的规定，而不像原规定的那样全部视作放弃。
这其中有无正当理由超过规定期限前来登记的失业人员，或失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构接受失业状态确认和就业指导的，等等，都视同重新就业。
用人单位，由用人单位安排适当工作
近日，南京市政府公布了关于贯彻落实《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施意见，自5月10日起执行。
上下班途中出了事故算不算工伤？根据《意见》，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当以司法机关或有关行政主管部门出具的生效法律文书或结论性意见为依据。另外，5种情形也需要相关法律依据，包括：因工外出期间，发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
职工认定工伤后有哪些待遇？《意见》明确，职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，按规定享受一次性伤残补助金并按月享受伤残津贴。用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳社会保险费。职工因工致残被鉴定为5级和6级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，南京工伤保险条例:上下班途中工伤认定需有依据，难以安排工作的，由用人单位按规定发给伤残津贴。
5级和6级伤残津贴标准调整与4级伤残津贴标准调整同步进行，其调整额分别为4级伤残职工伤残津贴调整新增额的90%和85%。职工因工致残被鉴定为5至10级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工自愿不买社保 用人单位也必须购买
随着用工法律风险的增加，许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今，部分劳动者因贪图小利，主动向用人单位申请员工不买社保，用人单位也“顺应民意”没有购买情况日益增多。
双方产生纠纷时，用人单位往往“理直气壮”抗辩原告自愿申请员工不买社保，但结果却无济于事，纷纷败诉。花都法院2012年审理的劳动争议案件中，就有不少这类案件：用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书，但结果无一胜诉。
用人单位都必须为劳动者购买社保社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。员工不买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。
张先生在一家公司打工有三个月的时间了，老板以试用期为由没与其签订劳动用工合同，也因此没有购买社会保险，于是张生生向广州地税部门反映，是否要与单位签署劳动用工合同，才能购买社会保险费?可以通过什么办法来保障自己的合法权益呢?
地税部门的工作人员向张先生解释，根据《社会保险法》第五十八条的有关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
地税部门的工作人员进一步解释，根据《社会保险法》第八十一条的有关规定，任何组织或个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。根据《社会保险法》第八十四条、《劳动保障监察条例》第二十七条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条等规定，用人单位未办理社会保险登记、未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额(不申报、申报时瞒报工资总额或者职工人数)的，由人力资源社会保障行政部门依法查处，有关程序依照劳动保障监察规定执行。
“自愿放弃员工不买社保申请表”无效近日，龙马潭区某小区居民张女士反映，小区部分物管在上班前需填写一份“申请”，申请的主要内容为“员工不买社保”。该小区物管小王告诉记者，他是1个多月前看到物业公司的招聘信息后前来应聘的。招聘信息上标明工资为1200元-1500元/月，但等他正是上岗后，物业公司却明确表示第一个月试用期工资900元，一个月后转正工资上调到1100元。此外，公司还要求员工必须签署一份“员工不买社保”的申请。
小王说，公司给他发了一份样表，要求他照着抄一份，大致内容为“本人自愿放弃买社保，有事由自己负责，公司以后会以补贴的方式将保险从工资里返还”。另外，还必须盖上手印。小王表示，他向公司提出异议，但公司明确表示如果不签申请就不发放工资。
记者就此事多次联系该物业公司，但物业公司工作人员纷纷表示负责人在成都出差，自己“做不了主”。记者询问公司负责人的联系方式，工作人员称“不知道”或“不方便透露”。
记者从市劳动监察部门了解到，“自愿放弃员工不买社保申请表”是无效的，“按《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。此外，《劳动保障监察条列》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，将由劳动保障行政部门责令其改正，并处瞒报工资数额的1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位，用人单位分立、合并后如何保障职工的工伤保险权益
分立、合并，是用人单位组织结构上发生的变更。用人单位的分立，是指一个单位分成两个或两个以上单位；合并是指两个或两个以上的单位联合组成一个单位或一个单位兼并另一个或一个以上单位。
用人单位发生分立、合并需解决各种问题，其中必须妥善解决职工的工伤保险权益的维护问题。我国《民法通则》第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。对于非法人企业组织，《个人独资企业法》等法律也规定，原企业的权利义务由发生分立、合并后的企业享有和承担。以这些法律为依据，《工伤保险条例》第四十一条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位分立、合并时应当依据规定就原单位职工工伤保险责任的承担问题达成协议，承担或分别承担原单位的工伤保险责任，而不能将劳动者一味地推向社会，影响社会稳定。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理名称、住所等变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、支付有关工伤待遇等；原用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由承继单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位，伤残保险待遇
伤残保险待遇
(一)伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴
1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。
2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
(四)伤残津贴
1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(六)伤残补助金
1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
(七)医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位社保欠费怎么办？
《社会保险费申报缴纳管理规定》进一步明确了用人单位的申报缴费义务。根据《规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。而且，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可。用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。但是，如果用人单位社保欠费怎么办呢？会受到什么处罚呢？
单位欠费又没及时补社保机构将强制划拨单位不缴社保费，这是不少劳动者最担心遇到的问题。即将实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确了强硬的应对办法——— 社会保险经办机构可以去查单位的存款账户，并且可以书面通知单位开户银行或其他金融机构，划拨社会保险费。
我省职工基本养老保险费、失业保险费由地税部门征收。记者昨日从地税局了解到，对于欠费单位，强制划拨社保费并不是一个新办法，《社会保险法》也有明确规定，实践中我省也曾有过强制划拨的案例。《规定》对“强制划拨”的说明更具体了。其明确，如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
欠费单位逾期不缴将被处以1—3倍罚款欠费单位如果没有在规定限期内足额缴费，它还将面临滞纳金和罚款。《规定》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
职工对缴费有知情权单位按月将代缴详情告知职工《规定》还明确了职工对参保缴费的知情权，其规定：用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。
社保欠费怎么办——相关资讯青岛职工发现用人单位社保欠费需及时补交青岛市人社局工作人员提醒市民，在社会保险个人权益记录单背面，详细注明了社会保险各项数据信息的说明，参保人员若认为记录单内容信息与实际参保缴费情况不符，可通过青岛市人力资源和社会保障政策咨询电话12333或青岛市人力资源和社会保障网站咨询、核实，也可通过参保时所在的区、市社会保险经办机构进行咨询、核实。如发现存在欠缴社会保险费的情况，参保人需及时、足额补交欠费，或督促所在的参保单位为其及时、足额补缴欠费，以免影响本人享受社会保险待遇。
长春10户社保欠费企业被要求补缴或整改今年3月，长春市社保局展开专项行动，对欠费30万元以上的参保企业进行集中欠费催缴。专项行动期间，已有15户欠费企业在规定期限内缴清了所欠的社会保险费，累计收回社会保险基金870万元，有11户企业提供了停产整顿报告。但是，仍有10户欠费企业在接到《长春市社会保险监察限期缴纳通知书》后，没有在规定期限内缴纳所欠的社会保险费或进行整改。
如这些企业仍拒不缴纳欠费，社保部门将依据《社会保险法》的有关规定进行经济处罚，直至申请人民法院依法强制执行。
用人单位，各工伤伤残等级享受的待遇有哪些
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，从事危险工种的人们工伤保险是一定要上的，国家也规定这一点。如果在工作中不幸受伤了，那要享受哪些待遇呢？
如果真的发生工伤，请一定去鉴定工伤伤残等级，因为不同的等级能够享受的不同的待遇也不一样。
工伤职工致残被鉴定为1-4级伤残的，享受哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤职工致残被鉴定为5-6级伤残的，享受哪些待遇？
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工致残被鉴定为7-10级伤残的，享受哪些待遇？
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位，生育保险怎么报销
生育保险报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育保险报销材料
1、医院病历原件和复印件；
2、医院诊断证明原件和复印件；
3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；
4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；
5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
温馨提示：生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足
保险从业资格考试网:保险销售从业人员资格考试大纲
每年初秋两季人社局都会组织保险销售从业人员资格考试，未通过者颁发证书，作为从业资格的一种考量。今年打算考保险销售从业资格的您，是否准备好了？您是否听说过保险从业资格考试网？保险从业资格考试网是专门收集整理保险从业资格考试考纲，各省考试新闻，历年真题的网站，是您通过考试的一大助力。下面是保险从业资格考试网为您整理的2013年保险销售人员考试大纲，如果您还需要相关考试试题、真题等请登录保险从业资格考试网。
保险销售从业人员资格考试大纲（一）风险与风险管理1．风险概述:风险的含义；风险的构成要素；风险的种类；风险的特征。
2．风险管理:风险管理的含义与演变；风险管理的程序；风险管理的目标；风险管理的方法。
（二）保险概述1．保险的要素与特征:保险的定义；保险的要素；保险的特征；保险与相似制度的比较。
2．保险的分类:按照实施方式分类；按照保险标的分类；按照承保方式分类。
3． 保险的功能:保险保障功能；资金融通功能；社会管理功能。
4．保险的产生与发展:保险的历史沿革；中国保险业的现状与发展前景。
（三）保险合同1．保险合同的特征与种类:保险合同的定义；保险合同的特征；保险合同的种类。
2．保险合同的要素:保险合同的主体；保险合同的客体；保险合同的内容。
3．保险合同的订立与效力:保险合同的订立；保险合同的形式与构成；保险合同的效力。
4．保险合同的履行:投保人义务的履行；保险人义务的履行。
5．保险合同的变更、中止及终止:保险合同的变更；保险合同的中止；保险合同的终止。
6．保险合同的解释与争议处理:保险合同条款的解释；保险合同争议的处理方式。
（四）保险基本原则1． 最大诚信原则:最大诚信原则的含义；规定最大诚信原则的原因；最大诚信原则的内容；违反最大诚信原则的表现形式及其法律后果。
2．保险利益原则:保险利益及其确立条件；保险利益原则及其对保险经营的意义；保险利益原则在保险实务中的应用。
3．损失补偿原则:损失补偿原则及其意义；影响保险补偿的因素；损失补偿原则的派生原则；损失补偿原则的例外情况。
4．近因原则:近因及近因原则；近因原则的应用。
（五）保险公司业务经营环节1．保险销售:保险销售的含义；保险销售的主要环节；保险销售渠道。
2．保险承保:保险承保的含义；保险承保的主要环节与程序；财产保险的核保；人寿保险的核保。
3．保险理赔:保险理赔的含义；保险理赔的基本原则；保险理赔的流程。
4．保险客户服务:定义；主要内容；特别内容；人寿保险客户服务的特别内容。
（六）财产保险1．财产保险概述:财产保险的定义；财产保险的特征；财产保险的种类。
2．企业财产保险:保险标的范围；责任范围；保险金额与保险价值；保险费率与保险期限；赔偿处理。
3．家庭财产保险:含义；保险标的范围；责任范围；保险金额与保险价值；保险期限与保险费率；赔偿处理。
4．机动车辆保险:保险标的；机动车辆损失险；机动车交通事故责任强制保险；附加险；无赔款优待。
5．国内货物运输保险:货物运输保险及其特征；责任范围；保险金额；保险期限与保险费率；赔偿处理。
6．责任保险:责任保险及其特征；责任保险的主要种类。
7．信用（保证）保险:信用（保证）保险及其特征；信用保险的主要种类；保证保险的种类。
8．农业保险:农业保险及其特点；农业保险的种类。
（七）人身保险1．人身保险概述:定义；特征；种类。
2．人寿保险:种类；人寿保险合同的常用条款；定价。
3．人身意外伤害保险:含义；特征；人身意外伤害保险的可保风险分析；人主要内容；主要种类。
4． 健康保险:健康保险及其特征；健康保险的种类。
（八）保险代理人1．保险代理人概述:保险代理人的含义; 保险代理人的法律特征；保险代理人的权利和义务；保险代理人与保险经纪人的区别；保险销售从业人员从业资格和执业资格管理。
2．保险代理机构:专业保险代理机构；保险兼业代理机构。
（九）保险销售从业人员职业道德合肥失业人员也可享受医保待遇
医疗保险一直是广大市民关注的焦点，可失业人员如何接续医疗保险？市人社局工作人员表示，失业人员在领取失业保险金期间，选择参加职工医疗保险即可享受相应待遇。
失业人员在领取失业保险金期间，可选择参加职工医疗保险，享受职工医保待遇。如果不参保就不能享受职工医保待遇，只能享受领取失业保险金期间的医疗补助金待遇。“失业人员在领取失业保险金期间享受医疗补助金待遇，也可以不间断过渡到享受职工医保待遇。”市人社局有关负责人表示，失业人员在领取失业保险金期满前1个月办理职工医保参保手续，可不间断享受医保待遇，比如2月是领取失业保险金的最后一个月，参保者必须在1月就要办理职工医保参保手续，2月开始缴纳职工医保费，自3月1日起就能享受职工医保待遇。
“原来，失业人员住院治疗最高只能得到48个月失业金的医疗补助，就是22000元，报完后就没有医疗待遇了。”合肥市人社局失业保险管理中心副主任苏庆介绍，“失业人员在领取失业保险金期间参加职工医保，一个年度内住院治疗最高可报到22万元。”
失业人员在领取失业保险金期间，凭社会保障卡，到职工医保定点医院门诊就医或定点药店购药，属医保支付范围内的费用可用社会保障卡上的个人账户金额支付，若账户金额不足用现金支付。
失业人员从领完失业保险金的次月起，应按个人身份及时接续职工医保，缴纳参保费，可继续享受职工医保待遇。如果不及时参保，将不享受待遇。
据悉，失业人员中的国有、集体企业失业人员，如果在停止享受失业保险金后60日内参加职工医保，连续缴纳医保费至退休，可不受职工医保累计缴费年限（男满25年、女满20年，含视同缴费年限）和实际缴费年限（满15年）的限制，但停止享受失业保险金后的60日仍不能享受医保待遇。如要不间断享受医保待遇，必须提前一个月办理。
