一般人只知道可以停薪留工，但是对于停工留薪觉得不可思议，但是在一些特殊情况下，确实是可以停工留薪的，并且是受到法律保护的。
比如工伤员工的医疗期、停工留薪期以及女职工的孕期、产期、哺乳期都是法定的带薪休息期。
停工留薪是工伤保险里的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但各地对于原工资的定义有所不同，比如河南定义为受伤之前加班费之外的工资。而广东省规定为受伤前12个月的平均工资。
处于工伤情形下的员工受到劳动法律的特殊保护，不得成为裁员对象、不胜任工作不能解除，劳动合同到期同样不能解除。
在工伤保险里，只要符合条件，停工留薪是应该的，如果遇到申请工伤保险的情况，要记得停工留薪啊。
