一次性买断工龄，是前些年各地在国企改革过程中常用的一种手段，也是解决员工身份的一种重要形式。对此，很多员工不能理解，认为这是不合法的，也引发了一定争论，甚至纠纷。但是，实际工作中，仍被广泛运用，相当一部分员工是以一次性买断工龄的方式离开国有企业，成为社会人的。
下岗永远是一个沉重的话题，在当时的大环境下，对很多工人造成了巨大的伤害。
买断工龄则是90年代末，21世纪初当时出现频率很高的一个词汇，是当年一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，时过境迁，当年买断下岗的工人们到了退休的年纪，当年的买断工龄对他们的退休有没有什么影响呢？实际上，买断工龄从来没有统一的文件规范，在国家层面上，买断工龄一直是不合法不存在的。因为当年的买断工龄是现在的解除劳动关系，给予一次性劳动赔偿。而内退呢，是给予当地最低的社会平均工资，给缴纳社保，但是都不属于正式的退休。
所以买断工龄下岗人员没有提前退休政策，退休的时候要符合正常的退休条件，即达到退休年龄，养老金缴费满15年以上。医疗保险男性需要缴纳25年，女性缴纳20年
这些下岗工人是中国改革开放以来第一批被迫辞职的群体，当时很多人生活没有保障，也就更没有能力缴纳社保费用了！对于这些下岗工人来说，仅仅是给一笔钱解除劳动关系的买断工龄，让他们在随后的日子里承受着沉重的社保负担。现在缴纳灵活就业社保，每年人均缴费都突破了1万！
但是目前各个地方的社保机构都推出了40，50社保政策，能够给予40-50岁的灵活就业人员50-70%的社保费用补贴，一年大几千呢！所以政府还是很关心这些下岗工人的。
养老保险的退休年龄政策，涉及的因素多种多样，十分复杂。希望能够早日出台更为灵活的弹性退休政策，能够对下岗失业等缺少劳动收入生活保障的人，纳入养老金管理。
