生育险费用单位缴
《规定》要求，生育保险费由用人单位缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。
参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
未足额支付罚两万
用人单位未足额支付生育津贴、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，最高罚2万。职工按照规定享受产假或计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭等客观原因或无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可在产假或计划生育手术休假结束后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请生育津贴。
职工生育津贴按职工生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除30再乘规定的假期天数计发。
顺产女职工
（2000（平均工资）30）98＝6533.33元
职工享受生育津贴的假期天数，按下列规定计算：
女职工生育享受产假：顺产的，98天；
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；
怀孕未满4个月流产的，15天；
怀孕满4个月流产的，42天。
生育医疗费用：
包括产前检查、终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
计划生育医疗费用：
包括放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等费用。
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
延伸阅读
生育津贴，10月1日起江苏省内实施统一的生育保险待遇
《江苏省职工生育保险规定》10月1日起正式施行，新规最大的亮点是将所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围，包括在我市就业的外国人。也就是说，今后无论你在哪个单位工作，都可以享受相同的生育保险待遇了。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
近日，泰州市政府办公室下发《关于做好〈江苏省职工生育保险规定〉贯彻实施工作的通知》。9日，记者邀请市人力资源和社会保障局医保处负责人易纯结合泰州市实际对新规予以解读。
亮点一
覆盖范围扩大，包括个体工商户雇工在内全享受
1999年省政府颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，规定生育保险的覆盖范围是城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。
新规将覆盖范围扩大到本省行政区域内包括机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工。
我市这项工作走在全省前面，生育保险已覆盖本市行政区域内所有用人单位及其职工，截至目前全市参保人数达558117人。
亮点二
个人无需缴费，我市单位缴费比例降至0.5%
生育保险费用由单位缴纳，职工个人不需缴费。新规明确，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5％。超过0.5%的，需报省政府批淮。我市原政策规定缴费比例为1%，现降为0.5%。
此外，针对目前各地生育保险政策不统一、待遇标淮差异较大、基金各自封闭运行的现状，新规明确，生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。我市生育保险将继续实行市级统筹。
亮点三
护理假期间，男职工也享受生育津贴
原政策仅限女职工在生育或流产时，可以享受生育津贴。
新规明确，职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假，假期期间按规定享受生育津贴。规定明确，女职工生育，享受98天的生育津贴﹔难产的增加15天的生育津贴﹔生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天的生育津贴。职工流产、引产或实施计划生育手术，可以享受2至98天的生育津贴。
另外，《规定》还明确，凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，也就是说，晚育女职工可享受128天的生育津贴。需要补充的是，晚育假隻能享受一次。
同时，新增规定，女职工晚育的，男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。
亮点四
无需垫付费用，津贴少补多不退
生育医疗费用如何报销？
新规规定，参保职工在二级及以下医疗机构生育和实施计划生育手术的医疗费用，符合规定的，由生育保险基金全额支付。新规还明确，生育医疗费用实行按单元、病种付费，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算，改变了原来职工“先垫支后报销”的传统做法。也就是说，职工隻要没有特殊要求，生育或实施计划生育手术时，基本可以做到自己不花钱。
生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。新规首次明确，“低于其产假或者休假前工资标淮的，由用人单位予以补足﹔高于其产假或者休假前工资标淮的，用人单位不得截留。”
职工所享受的生育保险将给生育的职工家庭带来不小的福利，例如个人无需缴费，我市单位缴费比例降至0.5%，护理假期间，男职工也享受生育津贴，无需垫付费用，津贴少补多不退等，随着社会的保障制度的晚上，生育保险后期将会给职工带来更多的实惠。
生育保险费率，工伤保险费率10月1日起下调
8月3日讯，人社部、财政部日前发出通知，明确从10月1日起，下调现行工伤保险费率，在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。
人社部相关负责人表示，调整费率后，工伤职工的工伤待遇水平不会受到任何影响，生育保险费率调整也不会影响参保职工生育保险待遇落实。
工伤保险费率调整内容
《关于调整工伤保险费率的通知》提出，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。工伤保险行业基准费率，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一类行业分为3个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为5个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。通知还明确了单位费率确定与浮动办法。政策影响此次费率调整是减轻企业负担，进一步完善工伤保险制度的重要举措。初步测算，工伤保险费率调整，全国一年可减轻企业负担150亿元。调整费率后，工伤职工的工伤待遇水平不会受到任何影响，而且每年还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。
生育保险费率调整内容
人社部相关负责人介绍，这次调整生育保险费率是依据统筹地区生育保险基金存量划分的，不搞一刀切。目前，全国生育保险基金结余存量不均衡，有的地区生育保险基金当期收不抵支，也有的地区基金存量可支付一年半以上。针对这种情况，《关于适当降低生育保险费率的通知》要求，降费率工作在生育保险基金累计结余超过合理区间的统筹地区进行。按照规定，生育保险基金合理结存量相当于6至9个月待遇支付额。凡是统筹地区基金累计结余超过9个月支付额的，都应下调生育保险基金费率，调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内。具体费率按照“以支定收，收支平衡”的原则进行测算，根据近年来生育保险基金收支和结余情况确定。调整后将会逐步消化过多的基金存量，保持基金收支平衡，促进良性运行。政策影响这次调整之后，部分地区筹资比例可下调0.5个百分点，估计一年可减轻单位负担120亿元左右。调整费率工作不会影响参保职工生育保险待遇落实问题。目前，国家要求地方尽快开展降低生育保险费率的摸底、测算及调查研究工作。争取在9月底前提出降低生育保险费率的办法或工作方案，确保10月1日前完成降低生育保险费率的工作。据了解，工伤保险和生育保险均是企业缴费，个人不缴费，因此职工个人的社保缴费不会有明显变化。但由于降低了企业人力成本的支出，将会有利于职工收入的增长。
百年慧惠保(守卫者1号)7月1日将于上线
郑重通知：百年人寿慧惠保（即守卫者1号）将于7月1日在上线。
百年已经快成了性价比的代名词了，即将上线的百年惠慧保，是一款多次赔付的重疾险产品，更是同类别产品的佼佼者。百年惠慧保重疾险提供如下保障：
100种重疾分5组赔付5次；
50种轻症不分组赔付3次，每次比例35%、40%、45%；
身故/全残赔付保额；
被保人重疾、轻症豁免保费；
可选附投保人豁免；
① 保障期间可以到70岁或终身
在多次重疾产品中，，保障到70岁这个设计是非常少见的。大部分的多次赔付重疾都默认是终身保障，整体的保费相对会高一些。百年惠慧保的这个创新，让大家多一些选择。选保障到70岁，70岁以前没有赔过重疾的前提下，发生身故或全残是可以赔保额的，到了70岁合同就结束，之后得重疾或者身故不会再赔付。而保障到终身的话，只要没有赔付过重疾，最后身故一定可以赔付保额。
除了这一点，无论选70岁或终身其他的保障责任是完全一样的。
② 5次赔付，癌症单独分组
守卫者1号在重疾分组方面采用了癌症单独分组方式，一共分5组，最多可以赔付5次。不仅恶性肿瘤（最高发重疾）单独分组，而且将重大器官移植术或造血干细胞移植术与终末期肾病分在不同组别（我国重大器官移植术最高发的是肾移植，绝大多数是终末期肾病导致的肾移植），而且与恶性肿瘤分在不同组别（造血干细胞移植术多数为白血病所致）。而目前市场上其他同类分组多次赔付重疾险，重疾分组多数都做不到这一点。百年慧惠保的诚意可见一斑。
③ 轻症保额增长
同样是3次轻症赔付，守卫者1号的赔付比例分别是35%、40%、45%，而且轻症赔付不分组、没有间隔期。目前一般常见的产品轻症赔付比例是统一的30%。
④ 保费价格优
50万保额，30年交保费试算如下，在目前同类产品中，百年慧惠保的价格优势从未被打破：
⑤ 销售区域广，互联网经验丰富
百年人寿销售区域非常广，目前在大连、湖北、河北、辽宁、北京、河南、黑龙江、安徽、山东、江苏、四川、福建、陕西、内蒙古、吉林、江西、山西、浙江、广东和重庆地区设有分支机构，而且经过几年的互联网保险探索，互联网保险经验丰富，配套设施完善，能够更好的为消费者服务。
很多人会纠结多次赔付有没有必要，虽然目前对于重疾的多次发生概率并没有一个科学的统计数据，但是患过一次重疾的人身体素质必然会比正常人差一些，而且患了重疾即使治好了，一辈子也没办法再买第二份重疾保险了，万一再得病也只能自己扛着。
对于预算足够并且希望保障更加充分的人群，包括一些收入还不错的年轻人，都可以考虑多次赔付产品。
公积金，5月1日起荆州租房职工也可提取住房公积金
继今年3月30号，荆州住房公积金将二套房首付比例由60%下调到不低于30%这一措施出台后，按照住建部、财政部、人民银行《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》，从今年5月1号起，荆州住房公积金又有几项提取业务放开。
4月28日上午九点钟，荆州住房公积金管理中心召开媒体见面会。会上，公积金管理中心向媒体记者介绍，从今年5月1号起，有几项公积金提取业务将实行放宽政策。
一是放宽购买、建造自住房提取条件：即职工凭三年内购买自住房的购房合同或房屋所有权证、不低于30%首付款发票、建造自住房的土地证、建设工程规划许可证，可以提取本人、配偶及直系亲属住房公积金账户余额;而在这一政策出台之前，只能在购买一年有效期内一次性提取;
二是放宽下岗失业职工提取条件：破产企业职工、下岗失业职工停缴公积金一年以上且账户已封存的，提供下岗失业证、本人身份证可以申请销户提取公积金余额。而这一政策出台前，下岗职工，女满45岁、男满50岁才能提取公积金。
三是开通租房居住职工提取业务：职工连续足额缴存住房公积金满三个月，本人及配偶在本市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。
需要注意的是，租住社会出租屋的，夫妻双方可按每月1500元租金标准提取公积金，每年提取公积金一次，总额不得超过18000元;租住廉租房、公租房的另有规定。
四是开通患重大疾病职工提取业务：职工本人、配偶及直系亲属，患医保部门规定的十类重大疾病，提供一年内的经二级以上医院盖章确认的病历证明、湖北省医疗单位住院收据票据、经医保部门出具的个人负担证明，可申请提取本人、配偶及直系亲属住房公积金。
据了解，这四项公积金提取业务从今年5月1号起正式实施。在媒体见面会上，记者还针对市民比较关注的，“装修能否申请住房公积金贷款”这一问题向公积金相关负责人了解情况。他们表示，装修贷款的真实性、贷款数目难以核实，对贷款审核人员缺乏监管，其操作细节仍在研究当中。
据了解，去年全市归集公积金达到16.5亿元;去年全市发放公积金个人贷款8.62亿元，提取公积金7.06亿元;受房地产市场销售放缓影响，去年贷款、支取数额较前面弱有下降。截至去年年底，全市公积金归集余额达到58.03亿元。
武汉7月1日起上调公积金缴存基数
7月1日起，武汉将上调公积金月缴存额度，中心城区及新城区职工最低月缴存基数将分别提高200元和120元。下面小编详细给大家讲讲武汉公积金基数调整的信息。
武汉公积金管理中心向全市缴存单位和业务受托银行下发通知称，将从7月1日起上调公积金月缴存额度。通知指出，今年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资（即职工2013年度工资总额÷12）核定。由此计算，2014年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。而在目前，武汉中心城区和新城区职工月缴存公积金最低计缴基数分别为1100元和900元。
值得注意的是，武汉住房公积金缴存比例还将继续执行现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%；有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。
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武汉放宽公积金提取条件：7月1日起月入1900元以下单身职工每年可提取一次公积金
武汉将对低收入职工放宽公积金提取条件，月收入1900元以下单身职工，可一年提取一次公积金，用于支付房租类等住房消费。
从7月1日起，单身职工月收入在1900元以下（以计算住房公积金缴交额的工资为准），或双职工月收入在3800元以下，且未使用过住房公积金贷款的缴存职工，以后也不准备用公积金贷款买房，可申请每年提取一次公积金，用于支付房租类等住房消费。
今年7月1日起，公积金缴存职工，若从未使用过公贷，且个人月收入在1900元以下，可不限定用途提取公积金账户内资金。提取次数原则上一年一次，可提取个人账户内全部或部分余额。
此前，除住房用途外，武汉规定，缴存职工在退休、离职、大病等11种情况下，可以申请提取个人公积金。
值得注意的是，“月收入1900元以下”是指，武汉公积金中心根据职工每月缴纳的公积金金额、缴存比例，倒推出的职工月收入情况。缴存职工若有提取需要，可到公积金中心查询个人月收入情况。
而对于为何要求“未使用过公贷”，上述负责人表示，公积金属于一种职工互助性贷款，若职工使用过公贷，实际上就是利用其他职工缴纳的资金，完成了低成本购房，若再允许他们提取个人账户内资金，就无法帮助其他职工贷款购房，这对其他职工而言，是不公平的。
公积金是一项专款专用制度，按照目前全国通行的公积金政策规定，缴存职工必须买房才能贷款或者提取公积金。但事实上，一些低收入职工并没有能力贷款买房，缴存的公积金成了“死钱”，这就造成低收入者大量存储的沉淀资金支持较高收入者贷款买房，被质疑公积金存在“劫贫济富”情况。
武汉公积金中心介绍，月入1900元以下这部分群体占比并不多，即便其进行公积金提取，也不会对公积金总盘子有太大影响。
对于该政策出台的原因，武汉公积金中心主要负责人表示，有部分中低收入者，可能无力购房，因此几乎没有条件提取、使用公积金。与此同时，他必须按月缴纳公积金，而这部分资金，反而被中高收入者“借去”购房。为帮助无力购房的中低收入者盘活账户内公积金，同时也避免公积金“劫贫济富”，武汉放开了公积金提取。
根据公积金中心的调查，月收入1900元以下，在武汉属于较低收入缴纳标准，购房的压力较大。对这部分缴存职工来说，按照8%-12%的公积金缴纳比例，每月公积金缴存额最多228元。虽然金额并不多，但一年累计下来再提取，相当于多了一个多月的工资收入，可用于生活等方面开支。
以上是武汉公积金基数调整的相关信息，如果还有其他疑问，请关注网武汉住房公积金专题。
参保人员，宁波５月１日起职工医保有１３大变化
今年２月１日，市政府印发了《关于完善市区城镇职工医疗保险制度有关问题的通知》。根据通知精神，市劳动保障局最近出台了具体的实施细则，相比原来的有关规定，主要有１３大变化，该细则将于５月１日起实施。
变化一
目前政策：参加城镇职工医疗保险的灵活就业人员，身份限定为市内非农户籍人员。
调整后政策：２０１０年５月起，男未满６０周岁、女未满５０周岁的本市农业户籍人员在城镇自谋职业期间，已参加城镇职工基本养老保险（或低标准养老保险）的，可参加市区城镇职工基本医疗保险或住院医疗保险，随带本人身份证及一寸免冠近期照片一张，至养老保险关系所在地的医保经办机构办理参保手续。
变化二
目前政策：个体工商户、失业人员和灵活就业人员中断医疗保险关系的，中断未超过３个月的可申请补缴，补缴后次月起恢复享受医保待遇；中断超过３个月的，重新参保后设置６个月的待遇享受等待期，即连续缴费满６个月后方可享受医保待遇。
调整后政策：上述人员在２０１０年５月１日后办理恢复参保手续时，中止医疗保险关系未超过６个月的，可同时按正常缴费标准办理一次性足额补缴的手续，自补缴次月起恢复享受医疗保险待遇；中止医疗保险关系超过６个月，或中止未超过６个月但不愿补缴的，设置６个月的待遇享受等待期。
变化三
目前政策：特殊病种治疗项目的医疗费，在职职工个人承担１５％，统筹基金支付８５％。
调整后政策：将在职职工特殊病种治疗项目医疗费的基金支付比例由８５％提高到９０％，２０１０年５月１日开始，特殊病种治疗项目医疗费按此政策结算。
变化四
目前政策：年度内门诊、住院及特殊病种治疗医疗费中个人自负和个人承担部分累计在４０００元以上部分纳入医保综合减负补助范围，其中４０００元以上至２万元以下部分补助８０％，２万元以上补助９０％，符合条件的参保人员需在次年度８月份后向街道（乡镇）社保站提出补助申请。
调整后政策：２００９年５月１日至２０１０年４月３０日（以后年度依次顺延）这一医保年度内结算的门诊、住院及特殊病种治疗医疗费中，个人自负和个人承担部分累计在３０００元以上即可享受综合减负补助，３０００元以上至２万元以下部分补助８０％，２万元以上仍补助９０％。今后，符合条件的参保人员不再需要提出申请，补助资金由市医保中心在次年度７月１日后直接计入参保人员的基本医疗保险历年个人账户，计入部分补助资金个人需要提取的，可通过市内工商银行网点办理一次性提取手续。
变化五
２０１０年５月１日起，使用α－干扰素注射剂、胸腺肽注射剂、重组人生长激素这三类药进口产品发生的医疗费个人自付比例由３０％下降为２０％；使用腹膜透析液取消个人先自付比例；使用乙类医用材料个人自付比例原为５％的下降为３％、原为２０％的下降为１５％、原为３０％的下降为２５％，例如，使用骨盆内固定材料，国产产品个人自付比例由５％下降为３％，进口产品个人自付比例由３０％下降为２５％。２０１０年５月１日前发生的医疗费仍按原政策规定执行。
变化六
目前政策：参保人员可用个人账户历年结余资金支付医疗费中的个人先自付部分、个人自负部分、个人承担部分。
调整后政策：在上述支付范围基础上，２０１０年５月１日起个人账户历年结余资金还可用于支付部分常用或有益于参保人员健康的自费项目和药品，如挂号费、片子费、镶牙洗牙费用、住院床位费超医保支付标准部分、医保目录外部分国药准字号治疗性西药及流感疫苗、狂犬疫苗等部分常用疫苗接种，具体目录请在５月１日后详见宁波市劳动保障网。
变化七
２０１０年５月起试行部分人群门诊医疗费个人账户包干办法，即按规定办理长期异地居住定点就医手续的参保人员，在２０１０年５月至２０１１年４月（以后年度依次顺延）这一医保年度内门诊未发生医疗费，或发生数低于年度个人账户划入总额且未申请门诊医疗费零星报销的，年度结束后将实际划入的个人账户金额结转给参保人员。
这一政策适用于在宁波市外办理长期异地居住定点就医的两类参保人员：一是退休人员长期异地居住（安置），二是在职职工长期驻外地工作或学习。但目前，市医保中心已对长期居住上海、杭州及我市各县（市）的参保人员实行异地医疗费委托结报办法，上述区域参保人员不适用个人账户包干办法。
变化八
２０１０年５月１日后，参保人员在定点零售药店用个人账户直接购买医保非处方药时，每次购买的限额从８０元提高为１００元（单品种最小包装除外）。
变化九
目前政策：按规定办理转外地就医核准手续后，转往的医疗机构原则限上海、杭州指定的部分三级医疗机构，个人先自付比例为１０％。
调整后政策：２０１０年５月１日起，参保人员可转往外地就医的医院范围扩大至市区统筹范围外所有当地医保定点医疗机构，转往上海、杭州两地指定的医保定点医疗机构（不包括其下属分院及联合病房）的，个人先自付比例仍为１０％；转往宁波市区统筹范围外其他医保定点医疗机构的，个人先自付比例分别为三级医疗机构１５％，二级、一级及其它医疗机构２０％。参保人员办理医疗费零星报销时应提供就医医疗机构医保定点级别的证明。
参保人员申请转外地就医时，应由市区指定的定点医疗机构副主任及以上职称医师提出诊疗意见，填写《转院证明》，参保人员可持《转院证明》和《医保证历本》委托该定点医疗机构通过医保网上平台办理核准手续，也可持上述材料直接到参保关系所在地医保经办机构办理核准手续。
变化十
目前政策：在职职工驻外地工作、进修学习时间在６个月以上或退休人员异地居住（安置），办理长期异地居住定点就医手续的，在居住地确定１至２家当地医保定点医疗机构作为本人异地就医的定点医院。
调整后政策：上述参保人员自２０１０年５月１日起，可在居住地的医保定点医疗机构范围内自行选择就医，不再受１至２家医院的限制，办理医疗费零星报销时应提供就医医疗机构医保定点级别的证明，２０１０年５月１日前上述人员异地定点就医范围仍按原政策规定执行。
保险知识汇总，《社会保险法》7月1日起实施
《社会保险法》7月1日实施后，部分企业“关停并转”的行为可能会增加。记者昨天从全市案件受理量最大的浦东劳动人事争议仲裁院获悉，目前已出现部分企业因担心社保法实施后提高用工成本“关停并转”而产生劳动纠纷的端倪。预计下半年劳动争议案件会持续增加，甚至暴增。
5月创今年受理量之最
记者了解到，浦东劳动人事争议仲裁院受理的劳动争议案件数量多年来位列全市之冠，去年占全市总量约1/5.5。但今年，这个比重已上升至1/5。“今年以来，新区劳动人事争议案件呈高位增长态势，办案形势严峻。”浦东新区劳动人事争议仲裁院有关负责人说，以往年案件并不高发的5月为例，该院受理案件就达1003件，环比增24%，更创下今年月受理量之最。
同时，据统计，今年1至5月份，浦东全区共受理劳动人事争议案件6609件，同比增加33.9%。其中，浦东劳动人事争议仲裁院共受理案件4644件，同比增长了40%，基层调解组织共受理案件1965件，也同比增长了21.2%。另一方面，这5个月来，该院共办结案件4561件，同比增加46%，专职仲裁院人均月办案近40件。
集体案件逐月上升
值得注意的是，在众多的劳动争议中不乏集体案件。“春节以来，集体案件数及涉案人数就呈逐月上升的势头。”上述负责人说。
以浦东劳动人事争议仲裁院为例，5月份，10人以上的集体案件有12起，涉案人数达389人。个人主要诉求依旧集中在经济补偿金、加班工资、综保缴纳等问题。
不过，据分析，不少集体案件都由于企业“关、停、并、转、迁”引发的。“7月1日就要实行《社会保险法》了。部分企业预感到用工成本由此会上升，就加速了""关停并转""，由此带出了一些纠纷。”他说。
下半年案件或再激增
浦东劳动人事争议仲裁院预计，随着7月1日《社会保险法》正式实施，部分企业就将直接面临用工调整和适应，企业“关、停、并、转、迁”行为可能会大大增加，这就不可避免地产生了劳动纠纷。因此，预判下半年劳动争议案件会持续增加，甚至暴增。如果算上各街镇的劳动仲裁员，浦东全年受处案件可能会达到1.5万件。
记者了解到，为平稳应对这一时期，沪上各劳动仲裁院已做好准备。
职工医保，5月1日起 长春试行失能人员医疗照护保险制度
长春市将于５月１日启动实施失能人员医疗照护保险制度，凡参加城镇基本医疗保险的人员，若生活不能自理需入住养老机构或接受医疗机构护理的，给予费用补偿，补偿最多可达九成。
长春市民王大娘因全身瘫痪，每年支付养老院的护理费达４万余元。失能人员医疗照护险启动后，像王大娘这样有职工医保的失能人员，可以报销９０％的照护费用，自己每年只需花费３６００多元。另外，没有职工医保的参保居民可以报销８０％的照护费用，自己每年只需花费７２００元左右，大大降低了失能人员的医疗照护负担。
失能人员医疗照护保险实行市级统筹，统一参保政策、统一缴费标准、统一待遇水平、统一网络系统。暂实行分级经办，市和县（市）、双阳区和九台区医疗保险经办机构分别负责辖区内医疗照护保险业务经办工作。
失能人员医疗照护保险资金主要通过调整基本医疗保险统筹基金和个人账户结构进行筹集，用人单位和个人不需单独缴费。医疗照护保险资金按照划拨来源，分为城镇职工医疗照护保险资金和城镇居民医疗照护保险资金两部分。
据长春市人力资源和社会保障局副局长张宝山表示，实施照护保险后，将失能人员引导到养老和护理机构，不仅将减少医保基金的支付压力，还能增加医疗机构床位周转率，更好地服务参保人员。
大病保险，7月1日起 城镇居民大病医保实现“全覆盖”
居民患大病后产生的高额医疗费，很容易造成这些家庭“因病返贫”、“因病致贫”。从7月1日开始，石家庄市城镇居民可以通过基本医保和大病保险，最大程度避免“因病返贫”现象。
从7月1日起，在石家庄市所有县(市)城镇居民基本医疗保险实现市级统筹的基础上，不仅市内6区实现了城镇居民大病保险，正定、平山、行唐等13个县(市)也正式启动实施城镇居民大病保险。
在一个结算年度内，居民大病保险赔付最高限额为18万元，加上城镇居民基本医保基金支付最高限额的12万元，城镇居民医疗保险最高支付限额将达到30万元，和此前石家庄市实施的大额补充医疗保险相比有了很大进步。
市医保中心李国伟：以前一个结算年度内最高能报销15万元，加上城镇居民基本医保基金支付最高限额的12万元，一共27万，现在实施的30万元比原来多报销了3万元。
实施大病保险后，不仅报销最高限额变高了，赔付比例也不一样了。参保居民在基本医疗保险报销的基础上，个人负担医疗费超过2.3万元以后，可以享受“大病保险”，个人自付医疗费数额在起付标准及以下的，大病保险基金不予赔付。
超过起付标准部分，按自付医疗费用额度分段确定赔付比例。起付标准以上至30000元部分赔付50%，30000元以上至60000元部分赔付53%，60000元以上至90000元部分赔付56%，90000元以上至120000元部分赔付60%，120000元以上至最高赔付限额赔付65%。
市医保中心李国伟：根据新老政策衔接过度和计算机网络情况，大病保险分3个方面：正定、栾城、藁城参保居民从今年1月1日起可享受城镇居民大病保险待遇;新乐、鹿泉、赞皇、矿区待商业大病保险协议到期后，于明年1月1日起参保居民可享受城镇居民大病保险待遇，其余平山、井陉等10个县市参保居民从市级统筹实现联网后可享受城镇居民大病保险待遇;
按照规定，大病保险由政府主导，商业保险机构承办，个人不多交钱。
市民潘先生：这项政策肯定非常好，这样大病以后政府给报销的就多了，家庭的压力就更小了，从一个方面来说，也是提高了老百姓的生活质量。
