昨日，讲座结束后，姜颖教授与读者进行了一个小时的答疑互动，赢得了读者的阵阵掌声。
问：我在一家单位做临时工已经快20年了，从没订立书面劳动合同，也没有参加养老、医疗等社会保险，该怎么维权？
答：我非常同情你的遭遇，这也正是劳动合同法努力规范的现象，既然你在该用人单位已经工作20多年了，明年劳动合同法实施1个月后，如果用人单位还是没依法与你订立书面劳动合同，就可以向用人单位明确提出订立无固定期限劳动合同。用人单位不同意，你就可以向劳动监察部门举报，或者申请仲裁，主张各项权利。
问：我是一名劳务派遣员工，当派遣公司与用工单位发出的指令不同时，该听从谁的？wwW.BX010.COm
答：简单说，两家单位就像铁路警察，各管一段。工作方面的事情听用工单位的，其他方面的事情应该由派遣公司做主导。依据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。因此，一般劳动者依照劳务派遣协议的规定做就可以了。
问：用人单位聘用退休人员，还要为其缴纳社会保险费吗？
答：退休人员与第二家用人单位建立劳动关系，现行法律没有做出规定，建议用人单位聘用这类人员时要慎重。
问：高校学生到企业顶岗实习，属于劳动合同法调整范围吗？
答：由于大学生的身份还不是劳动者，其与用人单位之间还不是劳动关系，双方属于民事合同关系，用人单位应该比照劳动合同法，给予其相应待遇，如果工作期间发生工伤，用人单位应当比照工伤保险待遇给予赔偿。
问：如果劳动者不愿订立劳动合同，用人单位持劳动者的保证书可以免责吗？劳动者不愿参加社保，直接把社保费发给劳动者个人可以吗？
答：不能免责，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起1个月内，与劳动者订立书面劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资，即使持劳动者的“自愿说明”，也不受法律保护。社保费也不可以直接发给员工个人，这是在逃避法律赋予他的社会保险缴纳义务。
问：我在一家企业工作已经1年多了，没有书面劳动合同，该怎么证明事实劳动关系的存在呢？
答：证明事实劳动关系存在，是劳动者主张其他权益的基础，因此劳动者在该用工单位工作期间，一定要搜集工资条、出入证、工作证、招工通知等证据材料。
私下录音资料也可以作为证据被采纳，但是该录音资料不能用违法手段获得，不能侵犯他人隐私，不能作为单独证据，需要其他辅助证据。
问：我有一家冷饮企业，每年11月至次年3月不开工生产，工人大多是季节工，如果和每名员工订立劳动合同并缴纳各种保险的话，企业的负担实在太重了，感觉也不够合理，这种情况该怎么办呢？
答：《劳动合同法》第15条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。冷饮企业可以与员工订立这样的合同，也可以采用劳务派遣形式用工。需要特别说明的是，企业的核心岗位不能采用劳务派遣用工模式。
问：事业单位的合同制工人，也叫“正式工”，适用劳动合同法吗？
答：一些事业单位也是存在工人编制的，这部分人员由于在正式编制内，工资是由财政拨款，而不是由用人单位支付，这种人事关系不属于劳动关系，不适用劳动合同法。但如果经过改制，工人的工资由单位自己挣自己支付，那么他们就适用劳动合同法了。
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用人单位，由用人单位安排适当工作
近日，南京市政府公布了关于贯彻落实《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施意见，自5月10日起执行。
上下班途中出了事故算不算工伤？根据《意见》，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当以司法机关或有关行政主管部门出具的生效法律文书或结论性意见为依据。另外，5种情形也需要相关法律依据，包括：因工外出期间，发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
职工认定工伤后有哪些待遇？《意见》明确，职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，按规定享受一次性伤残补助金并按月享受伤残津贴。用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳社会保险费。职工因工致残被鉴定为5级和6级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，南京工伤保险条例:上下班途中工伤认定需有依据，难以安排工作的，由用人单位按规定发给伤残津贴。
5级和6级伤残津贴标准调整与4级伤残津贴标准调整同步进行，其调整额分别为4级伤残职工伤残津贴调整新增额的90%和85%。职工因工致残被鉴定为5至10级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位，未购买工伤保险发生工伤了怎么办
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，从事危险工种的人们工伤保险是一定要上的，国家也规定这一点。但是有些公司没有给员工购买工伤保险，如果是这类人发生工伤了怎么办呢？
《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”广东省《社会工伤保险条例》第51条规定：“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。”根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。
用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。
根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。
所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。
而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率(即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例)以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。
购买工伤保险的目的是为了在职工因工受伤的时候能够转移风险，但无论是否购买了保险，都不会影响对职工工伤的认定、鉴定以及赔偿。因此，在未购买工伤保险的情况下职工发生了工伤的，则全部赔偿费用由用人单位承担。要是你就此与用人单位发生了纠纷的话，可以向在线律师进行咨询，我们会帮助你解决问题，维护你的合法权益。
用人单位怎么办理社保公积金开户手续？
我国相关法律规定：用人单位必须在员工入职30天内为其办理五险一金，只要职工与用人单位间存在劳动关系，单位就不能以没有户口居住证为由拒绝为其缴纳。这里所说的“五险一金”即社保和公积金。可是，用人单位怎么办理社保公积金开户手续，很多新成立的企业并不是十分了解，本文仅就此加以介绍。
用人单位怎样办理住房公积金开户手续？新开户单位到管理中心或管理部领取《住房公积金申请登记表》、《住房公积金汇缴变更（补交）清册》、《住房公积金委托收款协议书》，由单位按照有关政策规定确定缴交比例，在《变更清册》的补交栏中填写从建立住房公积金制度之月至开户上月的应补交额，其他表格根据填表说明填写，加盖单位公章，交中心审核并办理开户手续。新开户的单位将补交额和月应交额的合计数，存入中心指定的银行专户内。单位根据中心打印的《住房公积金基数核对清册》建立个人明细账和单位账。正常缴交的单位需在每月15日前将款项存入中心专户；缴存有变动的单位需在每月15日前向中心报送《变更清册》（调入或调出的，在摘要栏中注明调入或调出单位），并将变更后的月缴交额，存入中心专户。
用人单位如何办理社保登记？新参保单位应填写《社会保险登记表》和《社会保险开户变更登记表》，并持以下证件原件和复印件(各一份)：1、工商营业执照(副本)、批准成立文件或《事业单位法人证书》及其他核准执业证；2、组织机构代码证书；3、市地税税务登记证正本或副本(按规定不办理税务登记的单位除外)；4、外地驻杭办事机构需提供经杭州市经济协作办批准驻杭的证明文件；5、要求享受公务员医疗补助的事业单位(财政补助、财政适当补助的单位除外)，另需提供市劳动保障局批准同意享受公务员医疗补助的书面意见。
怎么办理社保公积金——相关链接一个身份证只能办理一份社会保险一份住房公积金日前，榆树市民张先生询问，自己在1997年参加工作时办理了一份医疗保险与住房公积金。2013年，张先生在单位签了一份离职创业合同。现在张先生又在另一家单位工作，询问是不是可以再交一份保险和住房公积金？对此，记者询问了12333劳动保障咨询热线，工作人员表示，一个身份证只可以办理一份社会保险。随后，记者又询问了长春市12329住房公积金管理中心咨询热线，工作人员也表示，如果都是需要在长春市住房公积金管理系统登记的话，那么一个账户只能办理一份住房公积金。
南平住房公积金单位开户办理流程一、单位经办人到住房公积金管理中心或县（市）管理部、住房公积金承办银行索取相关表格或拷贝后自行打印；二、单位经办人将填写完整的资料送住房公积金管理中心或县（市）管理部审核；三、住房公积金中心或县（市）管理部经办人员将审核无误的单位相关资料录入住房公积金管理信息系统且至少录入该单位1个职工开户信息，同时打印住房公积金开户登记受理回执交单位及授权银行开户；四、单位经办人持住房公积金管理中心审核后的材料及住房公积金开户登记受理回执到住房公积金承办银行办理开户手续。
