生育保险报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育保险报销材料
1、医院病历原件和复印件；
2、医院诊断证明原件和复印件；
3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；
4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；
5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
温馨提示：生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足
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用人单位，由用人单位安排适当工作
近日，南京市政府公布了关于贯彻落实《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施意见，自5月10日起执行。
上下班途中出了事故算不算工伤？根据《意见》，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当以司法机关或有关行政主管部门出具的生效法律文书或结论性意见为依据。另外，5种情形也需要相关法律依据，包括：因工外出期间，发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
职工认定工伤后有哪些待遇？《意见》明确，职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，按规定享受一次性伤残补助金并按月享受伤残津贴。用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳社会保险费。职工因工致残被鉴定为5级和6级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，南京工伤保险条例:上下班途中工伤认定需有依据，难以安排工作的，由用人单位按规定发给伤残津贴。
5级和6级伤残津贴标准调整与4级伤残津贴标准调整同步进行，其调整额分别为4级伤残职工伤残津贴调整新增额的90%和85%。职工因工致残被鉴定为5至10级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位，单位工作20年，没有保险怎么办？
单位工作20年，没有保险怎么办？ 2008-4-8 10:20 燕赵都市报
昨日，讲座结束后，姜颖教授与读者进行了一个小时的答疑互动，赢得了读者的阵阵掌声。
问：我在一家单位做临时工已经快20年了，从没订立书面劳动合同，也没有参加养老、医疗等社会保险，该怎么维权？
答：我非常同情你的遭遇，这也正是劳动合同法努力规范的现象，既然你在该用人单位已经工作20多年了，明年劳动合同法实施1个月后，如果用人单位还是没依法与你订立书面劳动合同，就可以向用人单位明确提出订立无固定期限劳动合同。用人单位不同意，你就可以向劳动监察部门举报，或者申请仲裁，主张各项权利。
问：我是一名劳务派遣员工，当派遣公司与用工单位发出的指令不同时，该听从谁的？
答：简单说，两家单位就像铁路警察，各管一段。工作方面的事情听用工单位的，其他方面的事情应该由派遣公司做主导。依据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。因此，一般劳动者依照劳务派遣协议的规定做就可以了。
问：用人单位聘用退休人员，还要为其缴纳社会保险费吗？
答：退休人员与第二家用人单位建立劳动关系，现行法律没有做出规定，建议用人单位聘用这类人员时要慎重。
问：高校学生到企业顶岗实习，属于劳动合同法调整范围吗？
答：由于大学生的身份还不是劳动者，其与用人单位之间还不是劳动关系，双方属于民事合同关系，用人单位应该比照劳动合同法，给予其相应待遇，如果工作期间发生工伤，用人单位应当比照工伤保险待遇给予赔偿。
问：如果劳动者不愿订立劳动合同，用人单位持劳动者的保证书可以免责吗？劳动者不愿参加社保，直接把社保费发给劳动者个人可以吗？
答：不能免责，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起1个月内，与劳动者订立书面劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资，即使持劳动者的“自愿说明”，也不受法律保护。社保费也不可以直接发给员工个人，这是在逃避法律赋予他的社会保险缴纳义务。
问：我在一家企业工作已经1年多了，没有书面劳动合同，该怎么证明事实劳动关系的存在呢？
答：证明事实劳动关系存在，是劳动者主张其他权益的基础，因此劳动者在该用工单位工作期间，一定要搜集工资条、出入证、工作证、招工通知等证据材料。
私下录音资料也可以作为证据被采纳，但是该录音资料不能用违法手段获得，不能侵犯他人隐私，不能作为单独证据，需要其他辅助证据。
问：我有一家冷饮企业，每年11月至次年3月不开工生产，工人大多是季节工，如果和每名员工订立劳动合同并缴纳各种保险的话，企业的负担实在太重了，感觉也不够合理，这种情况该怎么办呢？
答：《劳动合同法》第15条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。冷饮企业可以与员工订立这样的合同，也可以采用劳务派遣形式用工。需要特别说明的是，企业的核心岗位不能采用劳务派遣用工模式。
问：事业单位的合同制工人，也叫“正式工”，适用劳动合同法吗？
答：一些事业单位也是存在工人编制的，这部分人员由于在正式编制内，工资是由财政拨款，而不是由用人单位支付，这种人事关系不属于劳动关系，不适用劳动合同法。但如果经过改制，工人的工资由单位自己挣自己支付，那么他们就适用劳动合同法了。
相关热词： 单位 工作 保险用人单位，伤残保险待遇
伤残保险待遇
(一)伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴
1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。
2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
(四)伤残津贴
1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(六)伤残补助金
1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
(七)医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位，向你解读合肥市职工生育保险
男女职工都要参保吗？
“不管是已生过孩子的还是未生孩子的，不管是男职工还是女职工，单位都要为他们参加职工生育保险。”杜平副主任表示，生育保险是一个社会统筹的概念，用人单位应当按月足额缴纳生育保险费，职工和雇工个人不用缴纳生育保险费。此次新政策的最大亮点就是把参保单位从企业扩展到基本医疗保险关系在合肥市的国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及具有合肥市户口的有雇工的城镇个体工商户。
根据规定，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%；其他用人单位可选择上述某一种费率，用人单位缴费基数按用人单位上年度全部职工工资总额确定。目前尚未参保的用人单位应当自3月1日起一个月内，到所在地的地税机关和社会保险经办机构办理生育保险参保登记手续。
如果用人单位违反规定不参加生育保险，或者未按规定申报应当缴纳的生育保险费数额，情节特别严重的，将对直接主管负责人和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款。同时，用人单位逾期不缴纳保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。
生孩子可报哪些费用？
杜平副主任告诉记者，新政策与原先相比，女职工将享受更多生育保险待遇，同时，生育保险基金的支付范围扩大了，支付标准也相应提高。生孩子可以报销的医疗费用包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费，这其中也包括了基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费。但涉及婴儿的医疗、护理、保健等费用以及不具备临床剖宫手术指征而实施剖宫产手术，其超出顺产分娩支付标准的生育医疗费用等将不能报销。
据介绍，产假期间生育并发症、生育当期合并症和计划生育手术当期并发症的医疗费用也纳入基金支付范围，同时，职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用也可以报销。而参保的男职工如果其妻子为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，还将发给男职工生育护理假补贴500元。
参保后何时开始享受？
用人单位如果按规定及时参保、连续缴费的，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起就可以享受生育保险待遇了。杜平副主任告诉记者，以前的政策规定是单位参保一年后职工才可以享受待遇，现在将时间提前，更利于参保职工享受生育保险待遇。
同时，新政策还扩大了生育津贴享受范围，并明确按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴；其参保女职工妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产或患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由用人单位发放。
异地生育该如何办理？
杜平副主任表示，新政策实施后，参保职工自确诊怀孕后3个月内应当持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》到经办机构备案。因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，参保职工确需异地生育的，应当在备案时一并提供单位或街道、社区出具的证明。
参保职工本地就医应当持社会保障卡到生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术，医疗费用符合生育保险支付范围的，由生育保险定点服务机构与经办机构结算；不属于支付范围的，由医院向个人收取。
据悉，已办理生育备案的参保职工在本地生育的，可在生育后的次月，到经办机构指定的银行按月领取生育津贴。在本地实施计划生育手术的参保职工和符合享受生育护理假补贴的男职工，应当在医疗终结或产假后1个月内，到经办机构办理津贴、补贴审核手续。
生育津贴，深圳生育津贴统一由用人单位领取！
3月18日讯：3月17日起，深圳生育保险津贴申领系统正式上线，怎么领取生育津贴呢？请各位妈妈们注意：深圳的生育津贴统一由用人单位领取！
申领系统正式上线，由用人单位统一领取
3月17日起，深圳生育保险津贴申领系统正式上线，怎么领取生育津贴呢？请各位妈妈们注意：
深圳的生育津贴统一由用人单位领取！
全程网上办结！
不需要员工自己办理！
企业领取生育津贴条件
1.申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月；
2.已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
3月17日起，深圳生育保险津贴申领系统正式上线，怎么领取生育津贴呢？请各位妈妈们注意：深圳的生育津贴统一由用人单位领取！
生育津贴办理流程
①用人单位可登录“网上办事大厅”
②在“单位申报业务”栏里进行申请，录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴。
③系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。
温馨提醒
匹配不成功的，用人单位需打印出申请表，并附上诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。
由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。
用人单位，连云港职工生育保险新政策
记者昨天从市人社部门获悉，我市近日出台《连云港市职工生育保险实施办法》，机关事业单位及其职工也纳入参保范围，参保人在缴费次日就可以享受生育保险待遇。
机关事业单位纳入参保范围
我市新出台的《连云港市职工生育保险实施办法》适用于本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户(统称用人单位)及其职工(含个体工商户招用的雇工)。与原来的参保范围相比，我市行政区域内的机关、事业单位及其职工也纳入参保范围。
我市建立了生育保险缴费比例动态调整机制，明确生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用，由用人单位按照一定比例缴费，个人不缴费。依照《江苏省职工生育保险规定》，我市生育保险缴费比例由0.6%降到0.5%，以后将会根据生育保险基金运行情况再按规定程序进行及时调整。
缴费次日起即可以享受待遇
我市现行政策规定，职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费且职工缴纳生育保险费累计满6个月的，可以享受生育保险待遇。新政策则明确，自用人单位缴费次日起，参保职工按照规定即可享受生育保险待遇。对用人单位为职工连续缴费不足10个月的，职工或职工未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇；职工享受的生育津贴和一次性营养补助费在用人单位连续缴费满10个月后，生育保险基金再予以支付。
那么，参保职工可享受哪些生育保险待遇？按照我市现行生育保险政策规定：参保职工可以享受到的生育保险待遇主要有三个方面：一是生育医疗费用；二是生育津贴；三是一次性营养补助费。
男职工生育保险也能派上用场
据介绍，生育保险是法律规定的，由用人单位为全体职工(不分男女)参保并缴费的社会保险险种。按照我市现行生育保险政策规定，如果男方参加生育保险，女方未就业，可以按照职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。
我市生育保险待遇结算新政实施后，对生育或妊娠满7个月引产的参保人员，产前检查费由原来的400元提高到1000元。参保职工未就业配偶的产前检查费按照规定标准的50%支付
