熬夜加班危害大 白领权益难保障
日前，深圳一女白领举牌控诉，呼吁将熬夜衰老列入工伤保险的保障范畴。据了解，该女子今年25岁，因经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。
深圳一女白领举牌控诉“衰老算工伤”
在我国现有的《工伤保险条例》中，熬夜加班导致衰老并不能算工伤，但是熬夜加班对人身体的耗损却是实实在在存在的。美国《国家科学院学报》曾刊登过一项研究成果，称睡眠不规律会对超过1000个基因造成“严重破坏”，可见熬夜加班会对白领的身体健康造成不少威胁。然而针对熬夜加班的问题，我国法律却缺少相关的补助规定。2012年，人社部和国务院出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，对“夜班”有明确规定，认为“夜班”是指企业在22时至次日6时这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是这一意见稿尚未正式颁布，也就是说在白领熬夜加班这一问题上，我国目前的法律是空白的。
然而随着劳动者维权意识的增加，最低工资、高温补贴、熬夜补助等渐渐被提及，也就发生了上述女职工提出“熬夜衰老算工伤”的控诉。
员工工伤，老板也要赔钱
大家保保险网提醒消费者，《新工伤保险条例司法解释》对员工工伤的赔付作出了解答，员工工伤后，除了工伤保险要赔偿之外，企业老板也需要支付一定的赔偿金，它们包括：18个月月工资的一次性长残补助、12个月月工资的停工留薪以及各项护理费，这笔费用，需要企业负责人承担。
员工工伤，雇主要赔偿多少？
此外，《新工伤保险条例司法解释》还提及员工工伤的范围，除了我们熟知的工作事故外，员工上下班期间发生的意外也被列为工伤保险的保障范围内。这也就意味着，如果员工在上下班期间出现意外事故，工伤保险和老板都要根据伤亡情况赔付工伤费用。
这两项规定，也为企业老板敲响了警钟，并不是为职工购买了社保就能万无一失，只要职工出现工伤，老板依旧需要承担不小的责任。那么，雇主的这一风险应该如何转移呢?购买雇主责任险是一个不错的选择。
大家保团险，规避企业风险
实际上市场上针对工伤保障的雇主责任险产品并不多，即使有，价格也较为昂贵，但是大家保推出的最低99元的大家保团险，却深受市场和企业老板的喜爱。
大家保团险分为单一的雇主责任险和工伤、意外、医疗组合险，其中单一雇主责任险最低价格只需要99元/人/年，投保对象虽然是员工，但是收益对象却是雇主。
大家保团险适用于20—55岁的消费者投保，保障期1年，保障责任包括：10万元的意外伤亡、1万元的意外医疗以及50元/日的住院津贴(工伤)。这笔钱最终会赔付给工伤，但是却免去了雇主自己掏腰包赔偿的风险。因此从推出至今，大家保团险也受到不少雇主的肯定。
近几年员工的维权意识在不断提高，而相关法律也在与时俱进的更新，这也意味着企业主将要承担更多的责任和风险，从这一角度来说，企业主应当尽量寻找能够承担自己风险的工具，而商业保险，无疑是第一选择。
提示：熬夜加班应该被纳入工伤保险之中，身体是本钱，拥有一个好的身体您才能继续工作。员工加入在工作中发生危险，老板也会承担相应的责任，还不如为员工的熬夜加班购买一份保险，这样可减少公司的经济支出同时也体现了对劳动者的关爱之情。
扩展阅读
什么是工伤保险 上班途中遇到交通事故算工伤吗
工伤保险是国家强制规定企业为员工缴纳的保险，什么是工伤保险？是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。那么上下班途中遇到交通事故算工伤吗？
四种上下班情形可认定工伤
“规定”明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
要认定工伤，要有相关的证据。否则休假只好按照一般病假，跟单位签的劳动合同有关规定来处理了。证据有公共道路上，交警部门出具的事故认定书，非公共道路上，由当地的公安机关，派出所出具的事故证明，证明发生事故的事实，如果当时没有及时报警，提供当时有没有人证或者摄像头。提醒大家（上下班发生事故）如果受伤了，及时报警，第一手采集证据资料。
提示：上班途中遇到交通事故算工伤吗？从法律上来说是算工伤的，但是一定要注意保全证据，受伤后需第一时间报警。如果证据不完全，很难被认定为工伤，如果是这样，那么个人相应的权益便得不到保障了。
工伤保险 购买工伤保险年龄限制是多少？如何投保更方便？
购买工伤保险年龄有没有限制呢？不少公司都想给员工购买工伤保险，但是在投保的时候对年龄限制不是很了解。我国规定的工伤保险投保是从16周岁以后到法定退休年龄，这期间的员工，企业都可以进行投保。
所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，主要有以下几大特点。
首先工伤保险的保障范围很广泛，强制性最强。工伤保险主要是以立法的形式强制雇主为员工投保的一种保险。一般只要有社会保险的国家，工伤保险投保率几乎有95%以上，由此可见工伤保险的范围之广。
其次就是工伤保险的保障范围多而全面。我们常说的工伤保险，对购买工伤保险年龄并没有多大的限制，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。
工伤保险的第三个特点就是工伤保险待遇比其它失业保险、养老保险等待遇都高。养老保险提供基本的养老保障；失业险保障失业者的生活；工伤保险除了保障残疾人士的基本生活，还对伤残的情况进行经济补助，对劳动者提供了最好的保护。
既然购买工伤保险年龄没有过多的限制，那么您不妨也给您的员工买上这样一份保险。的小微企业团体意外保险，可以承保员工的一般意外和交通意外伤害，包括医疗垫付和紧急救援等服务；一旦员工意外住院可以提供无功补偿，包括最高30万元人民币的意外保额，对员工来说是不错的选择。
购买工伤保险年龄没有过多限制、保障全面、投保方便，相信对员工和企业来说，都能提供保障。只要您登录，就能投保平安这款小微企业团体意外保险，使您的员工保障最大化。
