山东济南郑先生：企业年金是什么？听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的“三大支柱”。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。
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保险知识汇总，企业养老保险中心狠抓企业清欠
一、建立清欠目标责任制。结合贯彻《征缴条例》全面清理企业欠费。对长期欠缴养老保险费的企业，逐户审核，建立专门的欠费记录，并进行动态跟踪。对生产正常运行，工资能够正常发放的欠费企业，逐户制定补缴计划，层层建立目标责任制。把征缴、清欠责任落实到每个工作人员身上，并根据目标完成情况进行年终考核和奖惩。
二、加大执法检查力度，严格依法清欠。逐月检查企业补缴计划完成情况，对有资金能力但未完成补缴任务的企业，依法作出行政处罚决定，责令其补缴养老保险费；拒不补缴的，依照《征缴条例》第二十六条申请人民法院强制执行。
三、改进服务、规范管理。养老保险经办机构要加强清欠工作积极做好企业养老保险登记、申报缴费、建立缴费记录等工作，广泛开展对企业和职工个人有关养老保险问题的咨询，通过定期发放基本养老保险个人帐户对帐单等形式，使广大职工关心缴费情况，督促用人单位按时足额缴纳养老保险费。增强用人单位和职工的社会保险意识，努力营造良好的社会氛围。
四、认真做好改制、破产等企业的欠费工作。企业实行改制的，改制前应对养老保险费进行补缴。破产的企业，其欠缴的养老保险费按国务院有关规定，在资产变现收入中予以清偿。
五、各科室密切配合，共同完成清欠养老保险费的任务。对经调查确认有缴费能力但不按规定按时足额缴纳养老保险费的企业，按《征缴条例》规定予以处罚。
保险知识汇总，新建企业如何参加养老保险
我们是新成立的外资企业，请问如何办理社会保险手续，有没有一定的期限？给职工投保有哪些要求？
为此记者咨询了市社会劳动保险事业处的有关工作人员，他们答复：根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇各类用人单位及其职工，都要依法参加社会保险。具体讲，企业应当自成立之日起30日内，持工商营业执照、批准成立证件或其他核准职业证件，以及组织机构统一代码证书等资料到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，填写《社会保险登记表》，申领《社会保险登记证》后，以全部职工上年度工资总额为基数按规定的比例缴纳社会保险费。职工本人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，按全市上年度职工月平均工资的60%缴费；高于全市上年度职工月平均工资300%的部分不记入缴费基数。新成立企业无上年度工资的，以当月工资总额为基数缴纳社会保险费。目前，我市市直实行了养老、医疗、失业三项保险社会统筹。其中，养老保险缴费比例2%，企业缴纳20%，职工本人缴纳7%；医疗保险缴费比例10%，企业缴纳8%，职工本人缴纳2%；失业保险缴费比例3%，企业缴纳2%，职工本人缴纳1%。
保险知识汇总，山西：企业养老保险全覆盖
11月初，刚刚在城镇企业养老保险窗口补缴了费用的沈秀萍高兴地说：“我们这些未参保的集体企业退休人员终于也能领上养老金了。”沈秀萍所说的未参保集体企业退休人员，由于历史原因一直未能纳入基本养老保险社会统筹。今年8月，我省正式出台补缴方案。在此之前，机关事业单位编外人员等群体的基本养老保险问题也相继得到解决。目前，我省企业养老保险已实现了全覆盖。截至9月底，全省企业养老保险参保人数520万，参保率达95%，居省内各险种之首。
省企业养老保险管理服务中心主任贺德孝介绍，数量的全覆盖并不是终极目标，虽然现在扩面的任务轻了，但提升服务质量的任务更重了。贺德孝所说的提升服务包含着两方面的意思，其一是基本养老金的逐步提高。今年年初，我省已连续7年提高企业养老金待遇，人均养老金水平列全国第九位、中部各省第一位。其二就是中心工作人员服务水平的提升。
今年4月底，养老金发放科接到了中铁三局一位退休人员从苏州打来的电话，反映她在当地银行领取养老金时，每笔钱扣1%的手续费，希望中心能帮助她解决，不要再扣手续费了。1%的手续费看似不多，但对离退休人员来说那是他们养命钱的一部分。发放科科长冯红艳积极了解情况，并与银行协调，帮助老人想出了解决方法。在确认不再收取手续费时，老人将电话打到发放科高兴地说：“没想到一个电话就把我心头的""疙瘩""解决了，管理中心真是我们的贴心人！
保险知识汇总，企业年金：大型企业员工青睐的养老方式
随着我国致力于打造社保、企业、商业多层次养老体系，企业年金以其独有的众多优势，日益成为一些大型企业青睐的员工养老方式。
中国人寿广东分公司相关负责人告诉记者，企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是介于社保与商业保险之间的养老模式，从西方发达国家发展来看，企业年金将在我国养老体系中扮演越来越重要的角色。
企业年金可享免税优惠
据介绍，企业建立年金制度有以下几个好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
“目前，国内有不少效益好的企业为员工补充了商业养老保险，与之相比，企业年金的最大优势在于可以享受税收优惠。”中国人寿相关人士举例说，比如某企业一年工资总额是1亿元，那么他可以拿出4%，亦即400万为员工缴纳年金，这400万是免税的，同时职工缴纳部分也免予征税，其投资收入亦可享受税收优惠。
“累积的企业年金对员工的吸引力超过短期高薪，即便员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但是在‘炒’老板同时，也顺带‘炒’掉了自己的年金，因此，企业年金不仅可以免税，而且能够锁住人才。”上述人士说。
据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。中国人寿广东分公司人士向记者介绍，最近，中国人寿刚刚与广东某特大企业集团达成协议，成为该集团企业年金的投资管理人，该企业年金计划资金规模高达数十亿元，为广东省最大规模的企业年金。
投资增值收益远超社保
目前，社会保险的发展趋势是广覆盖、低保障，由于社保基金追求绝对安全，因此其投资收益较低。而企业年金则是实行公司化运作，管理效率较高，资金增值水平也远远超过了社保基金。
去年6月13日，由易方达负责投资管理的某广东知名国企集团的企业年金基金正式开始下单交易，揭开了国内企业年金入市的序幕。相对于公募基金而言，年金的投资运作非常神秘。时隔一年之后，易方达机构投资部副总经理梁天喜向记者透露，从去年开始，运作满一年的年金账户目前最高收益已超过80%，运作3个月的超过了40%，最近刚开始管理两周的账户收益率也超过4%。
年金是追求绝对回报的低风险产品，以债券投资为主，如何能做到这么高的收益率？对此，梁天喜解释说，就易方达来说，非常注重从战略与战术两个层面配置资产。战略上，按照规定固定收益类占70％，权益类占30%；战术上，对于固定收益部分进行适当灵活配置。比如在兼顾流动性和收益性的情况下，国债配20％，货币类产品(货币市场基金、央行票据20%、活期存款)20%，可转债30%，由于可转债结合了股票高收益性与债券的稳定性，从某种意义上权益类配置就可能达到60%，这样我们的收益就很理想了。
“作为国家多层次养老保险体系的第二个支柱，我们很看好这个市场。如果加上企业年金投资的收益，职工的退休后的工资替代率能达到80％，以后会有越来越多的企业做年金。”梁天喜告诉记者，广东这边做企业年金的公司也不少，比如一些大的银行和电力公司等都开始委托易方达做年金，虽然目前存量规模不大，但由于增量资金在逐渐扩大，长期来看对资本市场也是利好。
