问：你好，我的保单又到缴费期了，近期家里资金有点紧张，没有能力全额缴纳保险费，退保又有损失，该怎么办？
答：暂时无法全额缴纳续期保费的客户，可以选择通过化整为零的方式，将每年缴纳保费变更为每半年、季度、月度缴纳保费，从而减轻现阶段的缴费压力，在自身经济能力可以承受的范围内确保保险保障得以延续。
案例演示：
2009年，青岛胶州的姚女士为自己与丈夫各投保了一份重大疾病保险，每年共需缴纳保费3878.6元。2010年保单缴费日前，由于家庭经济出现困难，她不得不向太平人寿提出了退保申请。
了解情况之后，出于尽可能延续姚女士一家保险保障的考虑，根据其生活状况，太平人寿的服务专员向姚女士提议：将一次性缴纳年度保费方式，变更为每半年缴一次，先缴纳2016.6元，半年后再缴纳2016.6元，由此可以大大减轻现阶段的缴费压力。姚女士一家对这个建议十分认同，并很快在服务专员的协助下，变更了缴费周期并缴纳了半年度保费。
2011年2月，姚女士因胸部痛疼到医院检查，最终确诊为乳腺癌。近期，姚女士向太平人寿提出理赔申请。经调查核实后，公司向姚女士全额支付了理赔金3万余元，她的保险权益完全没有受到缴费方式变更的影响。
****理财网网保险专家提醒：
从姚女士的经历中可以发现，对于暂时无法继续全额缴纳保费的客户，如果仍然希望延续自己的保险保障，其实也有变通的方式暂时减轻缴费压力，比如姚女士选择的变更缴费周期。通过这一方法，客户在自身经济条件可以承受的范围内，得以延续自己的保险保障，不至于因为经济原因而使保障缺失。但是，专家也提醒消费者，将年缴保费变更为半年缴或月缴等缴费方式，会导致保险公司运营成本的增加，因此每年缴纳的保险费总与会比一年缴纳一次的金额要略多一点。由此可见，变更缴费周期只适宜作为资金周转不便期间延续保障的权益之计，按年缴纳保费还是较为稳妥与经济的缴费方式。
相关知识
保险知识，缓解保费压力有妙招
相信很多人都遇到过这种情况：保单到年度缴费期了，但近期家里资金有点紧张，没有能力全额缴纳保险费，退保又有损失。这种情况下该怎么办呢？以下几个办法可以缓解缴费压力，防止保单断供，让保单继续有效。
更改缴费周期化解资金压力
对于暂时无法继续全额缴纳保费的客户，如果仍然希望延续自己的保险保障，其实也有变通的方式暂时减轻缴费压力。通过这一方法，客户在自身经济条件可以承受的范围内，得以延续自己的保险保障，不至于因为经济原因而使保障缺失。但是，专家也提醒消费者，将年缴保费变更为半年缴或月缴等缴费方式，会导致保险公司运营成本的增加，因此每年缴纳的保险费总和会比一年缴纳一次的金额要略多一点。由此可见，变更缴费周期只适宜作为资金周转不便期间延续保障的权益之计，按年缴纳保费还是较为稳妥和经济的缴费方式。
利用“宽限期”延迟缴费
缴费宽限期条款指保险人在投保人未按期缴付保险费的情况下，给予其补交所欠保费的机会，暂不行使解约权，仍维持合同效力的一种合同约定。
我国法律或合同约定的保单缴费宽限期一般为60天，从缴费周年日开始算起。宽限期条款意味着，当投保人未按时缴纳第二期及第二期以后各期的保险费时，在这60天的宽限期内，保险合同仍然有效。此段时间内，如果发生保险事故，保险人仍予负责，但要从保险理赔金中扣回所欠的保险费。同时，在宽限期内的任何时日，投保人都可以到保险公司缴纳保险费，且不计利息。
但是，因为各种原因不能按时缴纳保险费，希望利用宽限期缓交的消费者一定要注意算清宽限期的截止日。即便你只是晚了一天甚至几个小时，保单的效力也会宣告“中止”。到时如果要想让保单恢复效力，便要申请办理复效，这可能会影响到原先条款内容的约定。如果超过两年后仍然未申请复效，那么保单变自动解约，保单效力将进入“效力终止”状态。
情形不同还可选择不同对策
此外，遇到保单缴费有困难的，还有几个办法，可以缓解压力。
自动垫付。如果投保人临时现金流紧张，可以考虑保费自动垫付的方式。对于拥有保单现金价值的产品来说，当投保人没有缴费能力时，保费可以由现金价值垫付。这样做的好处在于被保险人的保障额度不变，至于保障期限，如果投保人一直要依靠保单价值垫付保费，那么当现金价值用完，保障期限也就自然终止了。换言之，这一做法对有长期经济问题的客户并不是非常合适。
保单质押。突发的经济困难还可以使用“保单质押贷款”，投保人可以利用保单已经生成的现金价值，向保险公司或银行申请贷款，保障额度和保障期间均不变。不过，一般贷款额度不会超过保单价值的70%，且保险公司会按照贷款利率收取利息。因此，只有在投保人预期较快解决资金问题的前提下才能使用这一方法。
减额缴清或者展期保险。如果预期家庭经济困难会持续较长时间，可以考虑减额缴清，或者办理展期保险。
所谓减额缴清，就是利用账户中的现金价值，在扣除欠缴的保险费、利息等各种费用后的余额一次缴清全部保费，以相同的合同条件减少保险金额，在保障期间不变的前提下使保单继续有效。想要维持原本的保险形式，并不想改变保险期间长度的投保人可以考虑这种方法，只不过保障力度会小很多。
而办理展期保险与减额缴清有些相反。投保人同样利用现金价值一次性缴纳保费，购买死亡保障金额不变，但期限减短的定期保险。至于保险期间减为多短，则根据现金价值的多少而定。对身故保障不可缺少的投保人来说比较适合。
保费缴纳省钱经:选对缴费方式 保险保障理财两不误_保险知识
为自己和家人购买保险已经成为大多数人所接受的保障方式，如何缴纳保费很有讲究。怎样结合自身的经济实力合理规划保费缴纳方式，让保险更省钱呢？
相同保障投保越早费用越少
保险费计算费率的其中一个因素是和年龄有关，购买同样的保障时，投保年龄越小，所需的费用就越少，年龄越大，所需的费用就越多。
原因是现在很多的寿险都属于长期甚至是终身保障的，一经投保就可以享受保障利益，投保的年龄越小，所享受的保障时间就越长，且很多寿险均具有分红功能，分红又是以复利计算，所以越早投保就能越早享受分红收益，累计时间越长收益也就越丰。
随着社会经济的发展，物价不断地上涨，消费水平也会随之提高，同样保险公司不可能长期保留原费率产品在市场运营，这样也就出现了保险产品不断更新换代，每一款产品在一段时间内就会停售，届时会以较以往稍高的费率推出替代产品。所以过往的产品在价格上都要比更新换代的产品要优惠些。
年轻人的身体大都比较健康，在一定保险金额下也不需要体检，即使体检也很容易通过核保。而年纪大的人，就要求必须体检。而且万一身体有一些问题，很可能会被要求加费承保，甚至可能被拒保，所以要在年轻时、健康时，不需要保险金时，为明天的需要作准备，别等到正需要做手术的巨额费用时，成为拒保体，没条件拥有保险保障了。因此越早投保越合算。
年缴保费压力更小
目前，消费者在购买保险时，保费缴付方式较为灵活，可以采取一次性缴清（趸缴），也可以用逐年分期的形式来缴清(年缴、限期年缴)。当限期年缴时，各家保险公司一般提供有5年、10年和20年等多种缴费期限。至于投保人具体购买时选用哪种缴费方式，主要根据投保人的经济收支状况、收入稳定程度、承受能力，及投保人所追求的付出与保障的需求比，综合考虑缴费期长短而定。
从支付角度讲，年缴和限期年缴最佳。所谓年缴，即每年缴纳一次保险费，直至保险金给付责任开始的前一年。这种缴费形式时间跨度较长，有的可达几十年。历时虽长，但每年所缴保费相对较少。
所谓限期年缴，即在签订保险合同时，约定保费在一定年限内缴清。这种缴费形式除了具有年缴的优点外，还可根据投保人的经济承受能力及估计今后的收入状况来决定缴费期限。如果投保人目前经济状况很好，不妨多缴点，缴费期限就短；反之，缴费期限就长。
目前，限期年缴的保险缴费形式用得比较普遍。不过，选择限期年缴需多次缴费，容易因家庭经济一时周转不济，无法继续缴纳保费而导致保单失效，损害投保人及被保险人利益。但对于收入稳定的人来说，采用限期年缴并延长缴费期间，可使缴费更轻松，也可获得更大保障。
至于趸缴，即一次性付清保费。其优点在于手续简单，缺点则是一般的投保人承担不起。目前社会竞争激烈，工作稳定度一般，当投保人面对长达二三十年的缴费要求时，难免担心因为不能按期持续缴费，而导致保单失效危险。因此，对于现在收入较丰厚，但还不够稳定的人来说，采取趸缴是比较稳妥的方法。但若从保障角度考虑，还是选择长时间缴费较划算。
学会选择合理的保险缴费方式，让保险在提供保障的基础上成为一种理财之道。
我国医疗保险缴费如何缴纳
参加医疗保险的人们，很多人不清楚医疗保险费用该什么时候缴纳，对此，小编总结下来，希望可以帮到需要的朋友，另外年底到了，小编提醒大家，要按时对自己的保险进行体检，及时解决自身保险存在的问题。
对于医疗保险的缴费年限规定有很多人都是不清楚不了解的，所以对于这种规定是因为缴纳社保的职工们对于相关政策的不了解，所以也使得自身的医疗保险相关缴纳有了盲点。
关于医疗保险的缴费年限，国家是有明确的规定的，对于用人单位职工的医疗保险和个人缴纳的医疗保险人员的相关缴费年限是有不同的。
用人单位职工
2012年11月1日前办理退休的，其实际应缴费年限应为2007年11月至其退休时间。2012年11月1日前应当缴费而未缴费或中断缴费的，可以按照历年核定的缴费基数办理医疗保险补缴费。
对办理退休时，不足实际应缴费年限的，按照退休时缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴基本医疗保险费，补齐实际应缴费年限。2012年11月1日后办理退休的，其实际缴费年限应满5年。应当缴费而未缴费或中断缴费的，可以按照历年核定的缴费基数办理医疗保险补缴费。对办理退休时，实际缴费年限不足5年的，按照退休时缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴基本医疗保险费，补齐5年实际缴费年限。
用人单位中职工在办理退休时，实际缴费年限符合以上规定，但劳动保障行政部门核定的医疗保险视同缴费年限及其实际缴费年限，合计男不满25年、女不满20年的，按照退休时缴费基数及所差年限一次性补缴基本医疗保险费，补缴以后按照规定享受相应的基本医疗保险待遇。
个人缴纳医疗保险人员
2012年11月1日前办理退休的，其实际应缴费年限应为2007年11月至其退休时间。2009年7月1日后有养老保险缴费而医疗保险中断缴费的，可以按照历年规定的医疗保险缴费基数办理补缴费。对办理退休时，不足实际应缴费年限的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴医疗保险费，补齐实际应缴费年限。
2012年11月1日后办理退休的，其实际缴费年限应满5年。2009年7月1日后有养老保险缴费而医疗保险中断缴费的，可以按照历年规定的医疗保险缴费基数办理补缴费。对办理退休时，实际缴费年限不足5年的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴医疗保险费，补齐5年实际缴费年限。个人缴费人员在办理退休时，其实际缴费年限符合以上规定，但劳动保障行政部门核定的医疗保险视同缴费年限及其实际缴费年限，合计男不满25年、女不满20年的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差年限一次性补缴医疗保险费，补缴以后按照规定享受相应的医疗保险待遇。
及时了解国家的新政策，因为这些政策的实施是对人民切身利益的相关规定，学习了政策之后就能有的放矢。对相关方面和人生目标都有一个合理的规划与安排。
需要提醒的是，若错过了缴费时间，以后参（续）保缴费的，将从医保待遇期计算之日起实行3个月免责期，免责期内不享受居民医保待遇。缴费标准有所不同。
缴费基数，失业保险的保费如何计算？
失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助。这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是失业保险制度的一项重要政策。
企业应按社保缴费比例缴纳社保基金
随着物价的上涨，各地的人均工资也在不断调整，然而还是有许多企业没有按照规定上调员工工资，从天津市劳动保障咨询服务中心获悉，1月19日天津市人社局公布了2013年度天津市单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
天津人社部门提醒，由于本月（1月）缴费申请的业务量较大，单位和个人最好避开高峰时间缴费。
2013年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2210元和11331元。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5410元。按照5410元缴费确有困难的，可在5410元与2310元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2310元。
正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险缴费基数为2210元。
灵活就业自谋职业人员社会保险补贴中养老保险补贴基数为2310元，失业保险补贴基数为2210元，医疗保险补贴基数为2310元。
托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2210元。
民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险筹资标准为4800元（含医疗保险个人账户注资额）。
69%中国企业未能合规缴纳社保基金
1月12日，国内最大的社保第三方专业网站我要社保网联合仕邦人力资源有限公司在京发布了《2012中国企业社保白皮书》。白皮书显示，在被调查的上千家中国企业中，高达69%的企业存在未能合规缴纳社保基金的现象，统一按最低基数缴纳占到近1/3。此外，有1/3的单位存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题，1/3企业存在错账或对账混乱不清问题。
白皮书显示，与高速发展、体系渐成的中国社保制度相比，中国企业社保管理现状不容乐观，仍处于混沌与风险并存的初级阶段。白皮书从参保面、合规比、准确率和成熟度四个维度来描述中国企业社保管理现状。
从参保面来看，目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题。其中，27%的受访单位在试用期结束后办理，3%的单位视领导安排，还有3%的单位尚未实现全员参保。由于断缴情况的大量存在，也导致了受访者企业中有61%在最近一年中处理过补缴业务，非常态业务成为常态业务。
从合规比来看，缴费基数合规问题堪忧，风险巨大。社保缴费基数核定的基础是职工工资，根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定，以前者为多。但是根据调查，目前只有31%的单位做到了合规缴纳，统一按最低基数缴纳的占到近1/3；而民营企业和50人以下小规模企业尤为严重，合规缴纳占比不到20%。
从准确率来看，社保缴费核算复杂，1/3企业存在错账或对账混乱不清问题。在过去12个月内，有25%的受访者企业出现过对社保缴费不上账、离职未及时减员或其他账务核算错误，9%的受访者企业并无准确核对。
从成熟度来看，在企业社保管理四级成熟度模型中，中国企业正处于从第一阶向第二阶过渡阶段，从初级的社保经办事务专家角色向社保政策专家角色转化，但整体而言仍偏向于事务层面，数据分析、成本筹划、战略规划等深层次业务涉足较少。
白皮书认为，在中国经济结构调整和产业转型升级、人口老龄化和城市化进程加速、劳动力成本上涨态势明显的大背景下，中国企业社保管理亟待完成从价值理念、体系架构到专业能力的全方位变革转型。
社保缴纳基数的计算
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
太平人寿，资金紧张如何化解保单缴费压力
2009年，青岛胶州的孙女士为自己和丈夫各投保了一份重大疾病保险，每年共需缴纳保费3878.6元。2010年保单缴费日前，由于家庭经济出现困难，她不得不向太平人寿提出了退保申请。
了解情况之后，出于尽可能延续孙女士一家保险保障的考虑，根据其生活状况，太平人寿的服务专员向孙女士提议：将一次性缴纳年度保费方式，变更为每半年缴一次，先缴纳2016.6元，半年后再缴纳2016.6元，由此可以大大减轻现阶段的缴费压力。孙女士一家对这个建议十分认同，并很快在服务专员的协助下，变更了缴费周期并缴纳了半年度保费。
2011年2月，孙女士因胸部疼痛到医院检查，最终确诊为乳腺癌。近期，孙女士向太平人寿提出理赔申请。经调查核实后，公司向孙女士全额支付了理赔金3万余元，她的保险权益完全没有受到缴费方式变更的影响。
太平人寿专家提醒：
从孙女士的经历中可以发现，对于暂时无法继续全额缴纳保费的客户，如果仍然希望延续自己的保险保障，其实也有变通的方式暂时减轻缴费压力，比如孙女士选择的变更缴费周期。通过这一方法，客户在自身经济条件可以承受的范围内，得以延续自己的保险保障，不至于因为经济原因而使保障缺失。但是，专家也提醒消费者，将年缴保费变更为半年缴或月缴等缴费方式，会导致保险公司运营成本的增加，因此每年缴纳的保险费总和会比一年缴纳一次的金额略多一点。由此可见，变更缴费周期只适宜作为资金周转不便期间延续保障的权宜之计，按年缴纳保费还是较为稳妥和经济的缴费方式。
缴费方式，保险缴费也有讲究
买保险时，很多人会专注于产品的选择，对于如何缴纳保险费用，则是保险代理人怎么说就怎么去做。其实，保险缴费也有讲究，选择合适的缴费方式，也是一种理财之道。
案例
重大疾病险还是期缴好
30岁的于先生，为了给自己和家人一个健康的保障，为自己购买了一份保障额为20万元的重大疾病险。如何选择缴费方式，于先生也提出了自己的疑问，是选择短期缴费，早缴完早省心，还是选择20年缴，经济负担小一些？
对此，河南商报的保险顾问建议，投保重大疾病保险等健康险时，尽量选择缴费期长的缴费方式，缴费较少，不会给家庭带来太大的经济负担。
同时，不少保险公司规定，若重大疾病保险金的给付发生在缴费期内，从给付之日起，就可免缴以后各期保险费，保险合同继续有效。也就是说，如果被保险人缴费第二年就身染重疾，选择20年缴，只支付了十分之一的保费，但是仍能获得保险公司的大病给付金。
分析
期缴、趸缴应根据自身情况而定
据中国人寿郑州市公司保险专家李建伟介绍，目前，保险的缴费方式，一种是趸缴，属于一次性缴清，另一种是期缴，是逐年分期来缴清。
“其实，两者的价格早已被寿险的精算师精确地计算过了。在价格上考虑到缴费期内的通货膨胀因素，期缴和趸缴本没有太大的差别。”李建伟表示，该怎么缴费才合适也是根据投保人自身情况而定。
1。趸缴适合投资类保险
“趸缴的优点在于手续简单，省却了今后每年续缴保费的麻烦和保单失效的风险，比较适合收入高但不稳定的人。”李建伟建议，如果购买的是投资类保险，如万能险、投连险等，在经济能力许可的情况下，则可考虑选择趸缴。
2。期缴适合保障类保险
而月缴、季缴、半年缴及年缴都称为期缴。较趸缴而言，期缴周期长，每次所缴保费金额比较少，每次只需将远远少于趸缴保费的一部分资金投到保险中，便可享有同等保障。
“从保障角度考虑，还是选择长时间缴费较划算。”此外，不少保障类产品有“豁免条款”，当投保人全残或失去经济收入时，可以免缴余下的保费。这样一来，选择较长的缴费期就更能够规避经济风险。
对比
1。不同销售渠道，缴费不同，保障也不同
银保渠道主推的趸缴产品和保险代理人渠道主推的分期缴费产品在投资、保障分配比例上侧重有所不同。
以分红险为例，大部分银保渠道销售的分红险产品，多数只提供人身死亡或全残保障，不能附加各种健康险或重大疾病保障，只有身故或全残才有赔付。
通过保险代理人渠道销售的分红险，可作为主险，附加各种保障型险种，一旦发生意外，获得的赔偿也高于银保分红险。
2。不同缴费方式，退保后的现金价值也不同
如果因为投保人个人的问题而退保，不同缴费方式所退的现金价值也不同。
“趸缴的现金价值较高，可以使投保人少受损失。而期缴，特别是在购买保险的头几年，退保金只有很少一点，若选择退保，投保人不可避免要受到较大损失。所以投保之前还要细细思量。”一位保险业内人士谈道。
职工养老保险缴纳标准 个体商户如何缴费
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。我国的社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种组成（通常大家所说的五险一金指以上五个险种+住房公积金）。
社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。
城镇职工养老保险：城镇职工养老保险政策条例与制度
参保人群：1、职工必须参加基本养老保险；2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；3、公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老保险的办法由国务院另行规定；4、进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险；5、外国人在中国境内就业的，参照社会保险法规定参加社会保险。
缴费单位在每月规定时间内到所在区、市社会保险登记机构办理职工增减变化申报，提交以下资料：
（1）职工增减变化表；
（2）增加职工情况，应提交《劳动合同变更（续订）花名册》，其中本市再就业的，还应提交《职工养老保险手册》、《社会保障卡》，属统筹范围外转入的，还应提交转出地社会保险经办机构出具的养老保险关系转移单；减少职工情况，因在职职工死亡、离退休、终止或解除劳动合同、参军、出国定居、工伤完全丧失劳动能力等不同原因，提交有关证件和资料。
缴费方式：1、职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费。3、国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
职工养老保险缴费标准查询
《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
这里的“国家规定”指的是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，按照此规定，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市的人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，最终要达到本人缴费工资的8％。自前各省市用人单位和个人缴纳基本养老保险费的比例不同，且在不断调整。如：上海按照单位22％、个人8％的比例缴纳，北京按照单位20％、个人8％的比例缴纳。
自己从商人员养老保险如何缴费
职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。
值得注意的是，间断缴纳养老保险费，将直接影响退休后的养老金水平。计发基础养老金，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理，取出算术平均值。样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少，因此最好不要间断缴纳养老保险。
缴费压力过大要退保？减额交清了解一下！
经常会有朋友在买了保险几年之后，才发现买的保险不合适自己、保障不够，或者发现这份保险的支出占了太多的预算，缴费压力太大，此时就会产生退保的想法。
我们知道，退保的损失是非常大的，只能拿回现金价值，无法退回全部保费。这时，有些保险业务员就会为我们推荐一种名为“减额交清”的做法，不仅以后可以不用再交保费，而且保障也不会失效。这是怎么做到的呢？减额交清是没有损失的吗？比起退保是划算还是不划算？今天我们就来为大家解答这个问题。
一、什么是“减额交清”？减额交清，指的是在保险合同具有现金价值的情况下，投保人可以将当时的现金价值扣除欠交保费及利息、借款及利息后剩下的余额，作为一次交清的全部保费，以相同的合同条件减少保额，使保险合同继续有效。
通俗来说，就是你不想再继续缴费时，可以将保单现有的现金价值作为保费一次性缴纳掉，余下的保费就不需要再交了，保额会相应降低，保单继续有效。
有了减额交清，就可以避免投保人因经济压力无法继续缴费而被迫失去保障的情况，减额交清后保费就不会再成为投保人的负担，而保障也不会就此失效。
不过，也并非所有的保险都具有减额交清的功能，一般是在终身寿险中比较常见，想知道自己买的保险是否有这个功能，可以去看看保险条款里有没有。
二、减额交清有什么损失吗？减额交清可以缓解缴费压力，同时保有保障，听起来似乎非常不错，但减额交清绝非没有损失，办理减额交清之前最好还是了解清楚。
① 保单现金价值清零
如果申请了减额交清，那么保单所拥有的现金价值，就会全部用来抵扣保费。所以此后保单就不再具备现金价值。
② 保额下降
其实可以这样理解，减额交清就是将保单现有的现金价值作为保费，一次性趸交一份和原来保障内容一样，但保额相应降低的保险。一般来说，减额交清时保额降低的幅度还是比较大的，也就是说你的保额会显著下降，保险金会“缩水”。
③ 保单权益有限制
减额缴清后，以前的保单可享受的很多权益也就不复存在了，比如不能退保、不能保单贷款、没有保单分红等，这是因为保单的现金价值已经没有了。某种意义上来说，减额交清之后的这份保单，基本上就是一份“动不了”的保单。
三、减额交清划算吗？我该选择退保，还是减额交清？其实，选择退保还是减额交清，需要看你的具体情况。
这两种方式，说不上哪种更划算，它们都会造成一定的损失。但两者之间最大的区别，就是退保可以在当下拿到保单的现金价值，但从此不再享受保单的保障；而减额缴清则拿不回现金价值这笔钱，但后续依然可以享受一定保障，只是保额会比较低。而且，具体产品不同，每年的现金价值、减额交清的保额也会有很大差异，还需要根据具体情况分析。
一般来说，如果您觉得这份保险性价比低，保障不足、又占用了太多预算，这份保险不想要了，那么此时减额交清获得的保障也非常有限，选择减额交清就没有什么意义了，不妨果断退保，拿回现金价值，及时止损。
如果您想要退保的原因只是经济上无法负担，对于保障的内容还比较满意，那就可以权衡一下减额交清与退保的利弊再做决定。如果减额交清的保额相比当下现金价值还算比较可观，或者此时身体条件已经不允许您重新选择其他保险，那就可以考虑采取减额交清的方式，将这份负担过重的保险“置换”成一份保额较低的，仍能保有一份保障。
四、总结
减额交清，基本上相当于用你退保的钱，趸交买一份同样的产品，保障不变，保额变低。
在一些情况下，减额交清对于消费者来说是一个人性化的功能。不过，也不能武断地认为减额交清比退保更划算，在遇到两者的抉择时，投保人还是需要从自己当时的实际情况出发，理性进行选择。
