前几天网投，两天后收到面试通知就去面试了，面试的是HR部门的实习生，整个面试感觉非常不错，给我面试的那个HR很亲切，言谈举止也看的出素质很好，而且了解了很多公司的情况，当然公司员工肯定都是说自己公司很好的，不知道实习生的待遇怎么样？500强公司应该不会差到哪里去吧？
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楼主我也在安联实习，快2个月了！待遇什么的怎么说呢，毕竟你是实习生，公司很多的待遇情况都对你不适用，实习生最主要的还是看你的BOSS和team怎么样，能不能学到东西。就我的个人体验来说，还是非常不错的，同事人都很好相处，不会因为你是实习生就另眼相待。至于一些看得见的东西比如公司环境啊什么的，相信你来面试过就很清楚了，陆家嘴地区金融公司的办公环境基本都是非常好的，工作时间也很弹性，早点来晚点来你自己决定，只要你能完成好你的工作就好。大体上就是这样啦！最后希望楼主面试成功，我们部门和HR在一个楼面的，说不定我们以后有机会认识一下！哦对了，还包饭！
无锡中德安联待遇怎么样？中德安联是一家德资保险公司，薪水要看你做的是什么职位一般来说刚刚进去保险公司的人都是从业务员做起，工资能拿多少要看你能卖出去保险，从中抽取提成，中德安德给的提成还是蛮高的，就看你能卖出去多少额的保险。
成都中德安联人寿保险有限公司待遇怎么样？如果是内勤，大概收入在1500-2000左右，如果是外勤那就要根据公司的基本法呀什么的具体情况来看了。
中德安联保险深圳分公司么待遇怎么样?中德安联保险深圳分公司 销售 | 4001-6000元/月保险 | 企业性质：合资 | 规模：500-999人
中德安联人寿保险公司浙江分公司待遇如何？除“五险一金”外，工资大约是3000－7000元/月看你具体的岗位及职级。
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中德安联少儿保险计划推荐
中德安联此前推出过“守护天使”、“快乐天使”系列少儿成长计划，定期给付，双重分红，为孩子的成长提供稳定的财务支持，收到市场欢迎，如果您家有儿女，值得考虑选择来规划孩子的未来教育。
据悉，安联“守护天使”少儿成长计划，由安联鹏程万里教育金两全保险、附加高中教育金两全保险和附加初中教育金两全保险组成，提供了初中教育金，高中教育金，大学教育金和创业基金等多重保障利益，并外加生命保障应对意外。而“快乐天使”少儿成长计划，除了包括守护天使所设置的从初中教育基金到创业基金的多重利益及生命保障外，针对小孩子活泼好动易发生意外的特性，提供意外医疗保障。该计划特含保费豁免权益，即使在父母遭遇不幸无法继续照顾子女时，也确保孩子继续享受安心成长的权利。
该计划是在原有产品基础上升级而来，主要以教育金形态呈现，投保范围有所拓宽，刚出生的宝宝即可投保，并且突破了普通少儿类保险的最高保额限制，最大地满足了长辈对孩子未来教育的规划。
安联“守护天使”少儿成长计划，由安联鹏程万里教育金两全保险、附加高中教育金两全保险和附加初中教育金两全保险组成，在孩子成长的每个重要阶段提供关爱基金，包括初中教育金、高中教育金、大学教育金和创业基金等多重保障利益，并外加生命保障，应对意外。
安联“快乐天使”少儿成长计划，除了包括守护天使所设置的从初中教育基金到创业基金的多重利益及生命保障外，针对小孩子活泼好动易发生意外的特性，提供意外医疗保障，确保孩子无忧成长。该计划包含保费豁免权益，即使在父母遭遇不幸无法继续照顾子女时，也确保孩子继续享受安心成长的权利。
安联“守护天使”、“快乐天使”系列少儿成长计划引入双重分红机制，分为增额红利和终了红利两个部分。其中，增额红利采取的是英式分红，所得红利将会转化为相应保额，并且记入客户实际的保险金额中，以起到增加保障额度的效果，不会以现金的方式提供给客户。
根据规定，被保险人的生存给付金的给付额度将会按照实际保额计算，即基本保额与增加保额之和计算给付。因此，在得到增额红利之后，客户实际得到的教育金，或统称为生存给付金将有所变化。
终了红利是保险公司根据每年实际的营业情况，在扣除增额红利后的浮动金额后，这部分红利将在产品满期之后与增额红利一起以现金的方式发放给客户。
这两款产品之间的差异是，“快乐天使”是在“守护天使”的基础上增加了少儿意外医疗和保费豁免两个附加险产品，保障功能进一步增强，当父母发生意外时仍然可以保证保险产品为孩子提供保障。因此，“守护天使”更加适合作为给孩子的礼物，而“快乐天使”更适合想为孩子提供长期教育保障的需求。
中德安联人寿招聘投资经理有什么要求？
中德安联人寿保险有限公司（Allianz China Life Insurance Co., Ltd.）是全球领先的保险和金融服务集团德国安联保险集团（以下简称安联集团）和中国中信信托有限责任公司的合资寿险公司，于 1999年1月25日在上海正式开业。
凭借国际风险管理经验和本土金融领域技术的深度结合，中德安联以度身定造的保险方案、专业的培训系统和诚信的服务态度享誉市场。公司通过包括保险营销员团队、银行、保险经代公司、直销等在内的多渠道营销模式，为个人和团体客户提供全面完善的专业保险金融服务，范围覆盖人身、养老、保险投资、教育、医疗、意外等各个领域，全方位地满足客户的需求。
公司业绩2006年，中德安联业绩增长显著，发展速度迅猛，成长速度在全国外资寿险公司中处于前列。基于多渠道营销模式的成功发展，公司全年规模保费收入首次突破十亿元大关，达到12亿人民币，增长幅度较上年超过300％。
2007年，截至第三季末，公司规模保费收入突破24亿人民币，较去年同期增长达226％。银行保险以超过21亿的保费收入，是中德安联业务来源的主动力。目前公司银保销售网络已覆盖全国1500多个银行网点，其中超过一半的网点来源于中德安联与工商银行的成功合作。
中德员工员工是中德安联最为宝贵的“财富”，是中德安联发展的核心要素。中德始终注重员工的培训和发展，方能以国际化的专业水准服务客户。
人才招聘条件中德在全国的数家分公司，其招聘的方式有所不同，各职位的要求也有所不同。
投资经理岗位职责描述
负责管理投联投资组合（股票，股票型基金等）的投资， 包括不同市场和板块的研究及市场的量化分析等；
根据整体投连组合战术投资与资产配置战略，形成适合各别投连投资组合配置战略；
为投连组合推荐新股票型基金，建立股票及基金池，并跟踪和管理基金池；
审查投连投资组合业绩表现并确保投连投资组合达到相关投资政策与业绩标准；
支持和提供市场信息，包括股票市场分析及提供宏观研究观点等；
为新产品新服务的发展贡献金点子 ；
能够支持固定收益类的投资；
给予渠道投连组合的投资和市场方面的支持。
所需条件
良好的教育背景；
良好的专业技能及知识；
在中国的股票及基金市场有足够的相关经验及经历；
很强的分析能力；
独立工作；
具有创新能力；
坚持不懈；
良好的沟通技能。
中德安联人寿简介及热销产品介绍
挑选一份合适的保险成了不少市民关注的焦点。近日有不少消费者咨询中德安联人寿保险，不知道怎么样？小编为此总结了中德安联人寿的相关知识。
中德安联人寿保险有限公司是德国安联保险集团(Allianz SE)与中国中信信托有限责任公司(CITIC Trust)共同合资组建的人寿保险公司，于1998年12月28日经中国保险监督管理委员会批准成立，1999年1月25日在上海正式开业，是中国第一家获准成立的中欧合资保险公司。目前，中德安联注册资本为20亿元人民币，安联保险集团占股权51%，中信信托占股权49%.
凭借安联百年国际金融及风险管理专长与中信信托本土金融领域经验的深度结合，中德安联以创新的度身定制保险方案、专业的培训系统和诚信的服务理念享誉市场。通过营销员团队、合作银行以及多元化销售渠道等全方位的营销网络，中德安联为中国客户提供最专业和优质的保险金融产品及服务，业务范围覆盖人寿、养老、投资、教育、医疗、意外等各个领域，全方位地满足客户的需求。
植根中国十余年，中德安联目前在上海、广东、浙江、四川、江苏、深圳、北京和山东设立了8个省级分支机构，并在近40个城市开展业务，为全国50多万客户提供专业的保险产品和服务。展望未来，中德安联将秉承安联稳健可靠的百年传统，融以创新精神，提供专业、高品质的保险服务，成为中国家庭最信赖的保险公司，让每一位客户拥有无忧人生。
中德安联人寿保险有限公司推出“理赔逾期滞纳金”服务，逾期滞纳金的年化利率高达5％，创行业新高。
中德安联首席执行官陈良表示：“针对理赔时效性，目前已有部分保险公司推出理赔滞纳金服务，但是中德安联敢于做出5％年化利率的承诺，意味着对公司整个运营操作的时效和质量提出了更高的要求，同时也显示出中德安联对整体提高理赔时效性的信心以及对保护客户利益的高度关注。”目前，对于逾期滞纳金的支付利率，行业一般水平在3.5％左右。
中德安联此次服务升级后，对属于保险责任的赔付案件，若公司自受理之日起，在监管部门规定的日期内（30日，不含客户补充材料所需的时间）未能给出核定结果的，公司将从第31日起，按照5％的年化利率来支付逾期滞纳金，并与理赔金一并支付。
中德安联人寿 热销产品介绍 安联安享金生终身年金保险（分红型）
保险期限 安联安享金生终身年金（分红型）保障终身，安联附加长期意外伤害保险保障至第一次年金领取前（55或60或70周岁）
保险责任 年金给付自约定的年金领取年龄起，每年领取养老金直至身故。提供两种类型的领取方式，A型为终身领取并保证领取20年，B型为终身领取并保证返还保险费。身故给付若被保险人在开始领取年金前身故，按被保险人身故时现金价值与110%身故时累计应交保险费之较大者给付身故保险金。若被保险人在开始领取年金之后身故，则： A型领取方式下的身故保险金=20倍基本年金金额—身故时累计已领取年金。 （若小于或等于零则不再给付身故保险金） B型领取方式下的身故保险金=累计已交保费—身故时累计已领取年金。（若小于或等于零则不再给付身故保险金）红利分配公司将根据保监会相关规定及经营情况分配红利，红利是非保证的。
产品说明 主险：安联安享金生终身年金（分红型）
附加险：安联附加长期意外伤害保险
保障范围：
安联附加长期意外伤害保险
• 非航空意外身故及全残给付=100%附加险保额。
• 航空意外身故及全残给付=300%附加险保额。
年金领取年龄：55、60、70周岁
产品特点：• 养老金终身领取，活到老领到老，为您的高品质生活提供永久保障。
• 保证领取功能，可选择保证领取20年或保证返还保费，确保资金安全。
• 最高可达500万的非航空意外保障和1500万的航空意外保障，彰显您的尊贵身价，减少您的后顾之忧。
• 您还有机会享有现金红利，分享保险公司经营成果，助您应对通胀。
（红利分配是不确定的、非保证的）
1、年金给付=100%基本保额+现金红利（红利分配是不确定的），直至终身。
2、身故给付：
首次领取年金前，身故给付=Max（110%累计应交保费，现金价值）。
首次领取年金后身故，则：
A型（保证领取二十年）身故保险金=20倍基本保额-身故时累计已领取年金。
（若小于或等于零则不再给付身故保险金）
B型（保证返还保险费）身故保险金=累计已交保费-身故时累计已领取年金。
（若小于或等于零则不再给付身故保险金）
安联附加长期意外伤害保险
• 非航空意外身故及全残给付=100%附加险保额。
• 航空意外身故及全残给付=300%附加险保额。
年金领取年龄：55、60、70周岁
产品特点：• 养老金终身领取，活到老领到老，为您的高品质生活提供永久保障。
• 保证领取功能，可选择保证领取20年或保证返还保费，确保资金安全。
• 最高可达500万的非航空意外保障和1500万的航空意外保障，彰显您的尊贵身价，减少您的后顾之忧。
• 您还有机会享有现金红利，分享保险公司经营成果，助您应对通胀。
中德安联人寿保险理赔服务升级
今年3月，中德安联人寿保险有限公司理赔时效服务再次升级，并推出“理赔逾期滞纳金”服务，逾期滞纳金的年化利率高达5%，创行业新高。
目前，对于逾期滞纳金的支付利率，行业一般水平在3.5%左右。中德安联此次服务升级后，对属于保险责任的赔付案件，若公司自受理之日起，在监管部门规定的日期内（30日，不含客户补充材料所需的时间）未能给出核定结果的，公司将从第31日起，按照5%的年化利率来支付逾期滞纳金，并与理赔金一并支付。
中德安联首席执行官陈良表示：“针对理赔时效性，目前已有部分保险公司推出理赔滞纳金服务，中德安联敢于做出5%年化利率的承诺，意味着对公司整个运营操作的时效和质量提出了更高的要求。同时，也显示出中德安联对整体提高理赔时效性的信心以及对保护客户利益的高度关注。我们希望借此项服务的推出为客户免去后顾之忧，督促自身为客户提供更为优质的服务体验。”
高效快速的保险理赔是消费者的期望。“不过，要实现高效、快速的理赔，客户的配合也非常重要，比如投保前认真了解各项保险利益，理赔申请时按照保险公司要求提供真实、完整的理赔资料等等，都是至关重要的。”中德安联首席运营管理官陈思毅强调。
中德安联建议年轻人如何买保险
买错保险可能会得不偿失
这不是危言耸听，而是保险代理人给出的经验之谈。而这种理解误区在很多保险客户中存在。
26岁的杨女士在两年前购买了一份分红型保险。每个月工资只有2400元的她选择了一款年保费5000元的分红保险，每年的保费成为她最大开支，不久前母亲因病住院，医疗费用不菲，可是杨女士这些年来并没有多少积蓄，想到把分红险退保拿回点钱为母亲看病，可是一询问，才知道在三年内退保只能拿到本金的30%。
很多年轻人对于保险理财非常感兴趣。但是自己本身的工资不高，而分红险前期投入较高，而年轻人在工作初期并没有太多的资金，选择分红险会因资金短缺而降低抵御风险的能力，所以对于刚刚步入工作的年轻一族来说，需要好好斟酌一番。
险种：年轻人先买基本寿险很多年轻人很少主动去了解寿险，想着自己年轻力壮，不会有这方面的需求。其实这是一个理解误区，据介绍，基本寿险覆盖的风险最多，可以涵盖意外和部分大病保险，而它的保费是最少的，而理赔金额是最高的，29岁以下购买，保费递增的幅度很小，而一但发生疾病和意外可获30万左右的保障额度。对于收入不高的年轻人来说，基本寿险是最合理的选择，到了一定年龄后，寿险的保费会逐年增加，越晚购买付出的保费越多。
时间：投保时间越长越好记者就碰到这样一位市民，本打算选择一款6000元左右的保险，但听完保险公司的介绍后发现要连续交15年保费，就开始打退堂鼓，一再的犹豫后最终选择了放弃，这种现象在保险业内也很常见。
中德安联人寿保险公司郑经理介绍，投保周期越长越好，通常以30年为宜。主要有两方面的好处：
第一，年交保费比较少，负担也就相对低了。
第二，一旦短期出险，投保期限长的比短的更划算。例如，假设A和B两人同时各自购买了一份保额10万元的重疾险，A的投保期限为10年，B的投保期限为30年。其中，A每年需交保费9000元，B每年需交保费3000元。两年后，A和B均出险了。按保险公司的规定，重疾险投保人出险后，公司将一次性给予保额赔付。
如此一来，A和B均获得保险公司的10万元理赔，可是，两年里，A已交的保费为18000元，而B交的保费仅6000元。很显然，投保期限长的重疾险客户比投保期限短的客户要更划算。
年龄：过了29岁保费明显增长如果在合适的时间，买对了合适的保险，不仅能获得保障，还能省钱。因为风险承受能力随年龄增加递减，因此保险需尽早规划。
一般来讲除了分红险、投连险、变额年金等投资型险种外，保险费率通常是随着投保年龄的增加而增加，投保人年龄越大，保费越高。随着投保年龄的增加，保费的上涨幅度也随之递增。
以某款定期寿险为例，从18岁到29岁时，每增长一岁，保费增加250元，过了29岁，保费的差额则从300元向上递增，到33岁时，间隔为400元，而过了40岁，差额则近千元，看得出，过了29岁，保费明显呈急剧增长的态势。
中德安联保险集团简介及热销产品介绍
分红型保险不但有传统保险的保障功能，还有理财的功能，受到不少市民的青睐。如何挑选成为了很多消费者热议的问题，中德安联保险集团的分红险怎么样？有哪些优势？
中德安联人寿保险有限公司是德国安联保险集团(Allianz SE)与中国中信信托有限责任公司(CITIC Trust)共同合资组建的人寿保险公司，于1998年12月28日经中国保险监督管理委员会批准成立，1999年1月25日在上海正式开业，是中国第一家获准成立的中欧合资保险公司。目前，中德安联注册资本为20亿元人民币，安联保险集团占股权51%，中信信托占股权49%.
凭借安联百年国际金融及风险管理专长与中信信托本土金融领域经验的深度结合，中德安联以创新的度身定制保险方案、专业的培训系统和诚信的服务理念享誉市场。通过营销员团队、合作银行以及多元化销售渠道等全方位的营销网络，中德安联为中国客户提供最专业和优质的保险金融产品及服务，业务范围覆盖人寿、养老、投资、教育、医疗、意外等各个领域，全方位地满足客户的需求。
植根中国十余年，中德安联目前在上海、广东、浙江、四川、江苏、深圳、北京和山东设立了8个省级分支机构，并在近40个城市开展业务，为全国50多万客户提供专业的保险产品和服务。展望未来，中德安联将秉承安联稳健可靠的百年传统，融以创新精神，提供专业、高品质的保险服务，成为中国家庭最信赖的保险公司，让每一位客户拥有无忧人生。
中德安联保险集团热销产品安联超级随心两全保险（分红型）产品特点
缴费期限 1-60年，随心选择。
保障期限 5-100年，随心选择。
领取方式 年领月领，等额增额，随心选择。
保障类型 健康、意外等多种保障搭配，随心选择。
保险示例
安先生30岁，拥有稳定的工作和幸福的三口之家。为了保 证这份幸福甜蜜，同时提高家庭生活品质，安先生投保了安联超级随心两全保险（分红型），保额16,800元，每年交费12,205.54元，交费10年， 保障期限为30年。安先生选择了满期金一次性领取方式和累积生息的现金红利分配形式。按中等红利水平及累积生息预估利率测算，60岁满期时安先生可一次性 领取约31万元。
安联安盈世家II投资连结保险被保险人年龄范围：7天-65周岁
保险期间：终身
可选缴费方式：年交、月交
1、规避择时风险：定期定额投资，均衡投资成本，助您从容应对变幻莫测的资本市场，不再为选择投资时机烦恼。
2、分散投资风险：提供进取、稳健、保守三种类型的投资账户选择，每年3次免费账户转换服务，以及全新推出的电话和网络自助帐户转换服务，助您轻松进行投资组合和账户转换，使您的投资在不同的市场形态中都有出色表现。
3、把控配置风险：您可根据投资偏好，选择自动平衡投资比例功能，锁定您的资产配置，实现财务目标。
4、轻松兑现收益：您可随时免费领取账户价值，兑现投资收益。
5、赢取丰厚奖励：我们提供双重持续交费奖励，鼓励您通过长期投资实现您的财务规划。
6、享受双重保障：我们提供身故、全残双重保障，您可以根据需要选择合适保额。
保险范围
身故给付
若被保险人身故，按收到理赔申请书及相关理赔申请材料后第一个计价日计算出的保险金额给付身故保险金。
全残给付
若被保险人全残，按收到理赔申请书及相关理赔申请材料后第一个计价日计算出的保险金额给付全残保险金。
其他
本产品是集风险保障与投资理财于一体的投资连结保险产品，不同于传统型保险产品，产品的投资风险由投保人承担。
安联臻爱百万医疗险怎么样？
近期，出现一大波的百万医疗保险，像小米百万医疗险、众安尊享e生以及安联臻百万医疗险等。百万医疗险，最突出的特色就是保费低、保障额度高。那么，百万医疗保险到底怎么样？下面，我们通过安联臻爱百万医疗险来了解一下。
为什么要买商业医疗保险？
近年来，无论是重大疾病发生率，还是治疗费用，均呈上升趋势。尽管有基本医疗保障，但保障范围、用药种类和地域限制等问题，只有商业医疗保险才能够解决，在医疗报销方面，商业医疗起了不可替代的作用。商业医疗保险报销范围比较广，也很全面。商业医疗保险能够提供完善的医疗保障，报销自费药和医保报销范围以外的治疗器械费，是社保的有利补充。
商业医疗保险保障哪些内容？
商业医疗保险主要有住院津贴型和费用报销型，前者保险公司以每天固定金额，对被保险人住院治疗期间损失进行补偿，此类产品不与社保或其它类别的商业医疗保险重复。费用报销型能够按照比例报销产生的医疗费用，包括住院、门急诊等，报销额度不超过保额。像安联臻爱百万医疗险，能够保生病、意外事故住院和特殊门诊，诊疗费、进口药、床位费、自费药、门诊放疗、面诊化疗、门诊透析、意外骨折钛合金刚板、护理费、手术费、住院膳食和检查费都能报销。
安联臻爱百万医疗险怎么样？
安联臻爱百万医疗险投保年龄为0-60周岁，可续保至80周岁，100万普通医疗报销，外加额外100万恶性肿瘤（癌症）医疗报销，超过1万部分100%赔付。那么，这款产品和传统重疾险有什么区别？我们来看看这款产品和华夏关爱宝、新华I健康有什么不同。
从上表可以看出，价格上，百万医疗险有着明显的优势，这个优势的秘密在于1万的年累计免赔额，也就是说1万以下不予报销，1万以上100%报销，这是它价格优势的缘由。这并不是一款保小病小痛的保险，而且一份大病医疗险，而且是不限病种的大病医疗险。百万医疗险和传统的医疗保险的区别也在这里，几百块的小病医疗费用，报销太麻烦，不报又觉得亏，不如换成免赔额，让保费更加低廉一些。
在保障期限上，传统的终身型重疾险更具优势，投保20年即可终身保障，若没有发生疾病，还可以转换成寿险，作为财富传承。若发生指定疾病，无论治疗与否，保额都会得到赔偿，可以当做治疗费用，也可以当做经济补偿。只是价格偏贵，而且保额根据投保年龄的不同会有所限制。
等待期也是衡量一个保险优质与否的一个标准，等待期越短的保险，对保险公司承受风险的能力要求越高，也可以看出安联保险作为欧洲最大的保险公司，对自己的理赔能力还是相当有信心的。
综上所述，安联“臻爱”百万医疗保险是一款极具性价比的医疗报销险，较传统的重疾保险有较明显的价格优势，但最终如何选择，还是仁者见仁智者见智的。
大都会人寿待遇怎么样？
中美联泰大都会人寿保险工作待遇怎么样？专家称：个体的工资与公司的业绩、个人的表现、个人的学历和职业技能等因素有关。
中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称“大都会人寿”)是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地近二十个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。
上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，充分利用其资源和优势，专注于高科技产业与金融服务产业的投资，致力于推动上海市乃至全国的产业创新与发展，为国民经济增长做出贡献。
美国大都会控股集团作为行业领跑者，通过其各地的分支机构为美洲、亚太地区及欧洲超过7,000万的客户提供服务。美国大都会集团是美国第一大人寿保险公司1，拥有140多年的寿险经验，为财富500强中排名前100位的90多家公司提供服务。美国大都会集团为个人客户提供寿险、养老金、汽车及家居保险、零售银行业务和其它金融服务等。此外，还为企业和其它机构提供团体保险、再保险、退休及储蓄产品和服务。
大都会人寿待遇 福利待遇：
1、基本薪资：1800元/月-4600元/月（按职级）；
2、当月奖金：当月业绩奖金+达成奖金+竞赛奖金；人均4500元/月，上不封顶；
3、旅游奖励：每年国内1次，海外2次旅游机会；
4、全面的保障：五险一金+定期寿险+完善的休假制度 + 年度一次体检；
5、带薪岗前技能培训，完善的专业培训计划。
前台行政工作要求：
1. 学习能力强、主动积极、有团队合作精神；
2. 良好的人际沟通能力，口头表达能力强，以结果为导向；
3. 乐于从事客户服务相关工作，具备良好的客户服务意识，良好的自我激励能力；
4. 思维敏捷，反应快,普通话标准；
5. 性格外向，坦诚、自信、乐观、良好的心态；
6. 公司提供电脑和耳麦电话，要求个人稳定性；
大都会人寿待遇 薪资待遇
1、前期有2-3周的带薪培训
2、每月无责任底薪2000元+提成+额外奖金
3、1-3个月晋升，无责任底薪2500元+提成+额外奖金+勤工奖
4、再次晋升后底薪按1000元持续增加，满一年可按个人发展规划转岗，竞聘Term Leader（主管）、或转任培训、或QA质检部、等管理职务 满两年后可前往全国各分公司任管理工作。
5、试用期签署劳动合同，试用期有标准“五险一金”(即养老、医疗、工伤、失业、补充意外险、住房公积金)。
公司额外提供医疗补助。
6、享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、清明节、端午节、春节等)。可享受带薪年假。
7、每年可享受两次国内外旅游。
8、每月200元餐补。
销售主管
岗位职责：负责开展电话销售业务；
应聘条件：大专以上学历，年龄20-33岁；
大都会人寿待遇 福利待遇：
1.无责任底薪：1200元/月-4000元/月；
入职即购买五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤+住房公积金）
2．当月奖金：当月业绩提成+达成奖金+竞赛奖金；人均4500元/月，上不封顶
3．额外奖励：奖励旅游机会（每年国内2次，海外1次）
4．全面的保障：定期寿险 + 社保五险一金 + 完善的休假制度 + 年度一次体检
工作时间：周一至周五（9：00-18：00），双休，法定节假日休息
安联安享鑫生保什么?怎么样?有什么特色?
安联安享鑫生是由中德安联人寿承保的一款分红型终身年金保险，约定时间开始每年领取年金直至身故，身故也有保障，每年可享分红。安联安享鑫生怎么样?有什么特色?
安联安享鑫生保什么?
产品条款：安联安享鑫生终身年金保险(分红型)
投保年龄：7天至60周岁
保险期间：终身
交费期间：趸交/3年/5年/10年/15年/20年/25年/30年，至55/60/65周岁
起始年金领取年龄：五十周岁、五十五周岁、六十周岁和六十五周岁四种
年金领取方式：年领、月领
保险责任
一、年金给付
若被保险人在合同约定的起始年金领取年龄后的每个年金领取日仍然生存且合同有效，保险公司每年年金受益人给付合同约定的基本年金金额，直至被保险人身故。
二、身故给付
若年金领取方式为年度领取，当被保险人身故，保险公司按下列两项金额的较大者给付身故
保险金，合同终止：
(1)被保险人身故时合同的累计应交保险费;
(2)被保险人身故时合同的现金价值。
若年金领取方式为月度领取，当被保险人身故，保险公司按下列两项金额的较大者给付身故
保险金，合同终止：
(1)被保险人身故时合同的累计应交保险费与所在周期内剩余年金领取日尚未给付的年金之和;
(2)被保险人身故时合同的现金价值。
三、浮动分红
在合同保险期间内，投保人有权参与保险公司分红保险业务的红利分配，红利分配方式有三种：现金领取、累积生息(默认)、抵交保费
安联安享鑫生产品特色
1、终身领取，养老无忧
在合同约定领取年龄后,每年可领取年金,直至被保险人身故,构建终身的稳定现金流,让您的晚年生活安心无忧
2、投保宽泛，流程便捷
生满7天至60周岁均可投保该产品,投保手续简单快捷，无需进行体检
3、灵活定制，随心选择
4种起始年金领取年龄,可根据自己的实际需求来进行选择.助力筹划养老计划,保障精彩晚年
4、现金分红，财富积累
该产品是分红型产品,保险公司将与投保人一起分享公司经营成果,助您积累财富,抵御通胀影响。
5、身故保障，关爱家人
产品包含身故责任,投保人可指定受益人,定向分配财富，为家人留下关爱
