中德安联人寿保险有限公司（Allianz China Life Insurance Co., Ltd.）是全球领先的保险和金融服务集团德国安联保险集团（以下简称安联集团）和中国中信信托有限责任公司的合资寿险公司，于 1999年1月25日在上海正式开业。
凭借国际风险管理经验和本土金融领域技术的深度结合，中德安联以度身定造的保险方案、专业的培训系统和诚信的服务态度享誉市场。公司通过包括保险营销员团队、银行、保险经代公司、直销等在内的多渠道营销模式，为个人和团体客户提供全面完善的专业保险金融服务，范围覆盖人身、养老、保险投资、教育、医疗、意外等各个领域，全方位地满足客户的需求。
公司业绩2006年，中德安联业绩增长显著，发展速度迅猛，成长速度在全国外资寿险公司中处于前列。基于多渠道营销模式的成功发展，公司全年规模保费收入首次突破十亿元大关，达到12亿人民币，增长幅度较上年超过300％。
2007年，截至第三季末，公司规模保费收入突破24亿人民币，较去年同期增长达226％。银行保险以超过21亿的保费收入，是中德安联业务来源的主动力。目前公司银保销售网络已覆盖全国1500多个银行网点，其中超过一半的网点来源于中德安联与工商银行的成功合作。
中德员工员工是中德安联最为宝贵的“财富”，是中德安联发展的核心要素。中德始终注重员工的培训和发展，方能以国际化的专业水准服务客户。
人才招聘条件中德在全国的数家分公司，其招聘的方式有所不同，各职位的要求也有所不同。
投资经理岗位职责描述wWw.BX010.COM
负责管理投联投资组合（股票，股票型基金等）的投资， 包括不同市场和板块的研究及市场的量化分析等；
根据整体投连组合战术投资与资产配置战略，形成适合各别投连投资组合配置战略；
为投连组合推荐新股票型基金，建立股票及基金池，并跟踪和管理基金池；
审查投连投资组合业绩表现并确保投连投资组合达到相关投资政策与业绩标准；
支持和提供市场信息，包括股票市场分析及提供宏观研究观点等；
为新产品新服务的发展贡献金点子 ；
能够支持固定收益类的投资；
给予渠道投连组合的投资和市场方面的支持。
所需条件
良好的教育背景；
良好的专业技能及知识；
在中国的股票及基金市场有足够的相关经验及经历；
很强的分析能力；
独立工作；
具有创新能力；
坚持不懈；
良好的沟通技能。
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中德安联人寿保险理赔服务升级
今年3月，中德安联人寿保险有限公司理赔时效服务再次升级，并推出“理赔逾期滞纳金”服务，逾期滞纳金的年化利率高达5%，创行业新高。
目前，对于逾期滞纳金的支付利率，行业一般水平在3.5%左右。中德安联此次服务升级后，对属于保险责任的赔付案件，若公司自受理之日起，在监管部门规定的日期内（30日，不含客户补充材料所需的时间）未能给出核定结果的，公司将从第31日起，按照5%的年化利率来支付逾期滞纳金，并与理赔金一并支付。
中德安联首席执行官陈良表示：“针对理赔时效性，目前已有部分保险公司推出理赔滞纳金服务，中德安联敢于做出5%年化利率的承诺，意味着对公司整个运营操作的时效和质量提出了更高的要求。同时，也显示出中德安联对整体提高理赔时效性的信心以及对保护客户利益的高度关注。我们希望借此项服务的推出为客户免去后顾之忧，督促自身为客户提供更为优质的服务体验。”
高效快速的保险理赔是消费者的期望。“不过，要实现高效、快速的理赔，客户的配合也非常重要，比如投保前认真了解各项保险利益，理赔申请时按照保险公司要求提供真实、完整的理赔资料等等，都是至关重要的。”中德安联首席运营管理官陈思毅强调。
中德安联少儿保险计划推荐
中德安联此前推出过“守护天使”、“快乐天使”系列少儿成长计划，定期给付，双重分红，为孩子的成长提供稳定的财务支持，收到市场欢迎，如果您家有儿女，值得考虑选择来规划孩子的未来教育。
据悉，安联“守护天使”少儿成长计划，由安联鹏程万里教育金两全保险、附加高中教育金两全保险和附加初中教育金两全保险组成，提供了初中教育金，高中教育金，大学教育金和创业基金等多重保障利益，并外加生命保障应对意外。而“快乐天使”少儿成长计划，除了包括守护天使所设置的从初中教育基金到创业基金的多重利益及生命保障外，针对小孩子活泼好动易发生意外的特性，提供意外医疗保障。该计划特含保费豁免权益，即使在父母遭遇不幸无法继续照顾子女时，也确保孩子继续享受安心成长的权利。
该计划是在原有产品基础上升级而来，主要以教育金形态呈现，投保范围有所拓宽，刚出生的宝宝即可投保，并且突破了普通少儿类保险的最高保额限制，最大地满足了长辈对孩子未来教育的规划。
安联“守护天使”少儿成长计划，由安联鹏程万里教育金两全保险、附加高中教育金两全保险和附加初中教育金两全保险组成，在孩子成长的每个重要阶段提供关爱基金，包括初中教育金、高中教育金、大学教育金和创业基金等多重保障利益，并外加生命保障，应对意外。
安联“快乐天使”少儿成长计划，除了包括守护天使所设置的从初中教育基金到创业基金的多重利益及生命保障外，针对小孩子活泼好动易发生意外的特性，提供意外医疗保障，确保孩子无忧成长。该计划包含保费豁免权益，即使在父母遭遇不幸无法继续照顾子女时，也确保孩子继续享受安心成长的权利。
安联“守护天使”、“快乐天使”系列少儿成长计划引入双重分红机制，分为增额红利和终了红利两个部分。其中，增额红利采取的是英式分红，所得红利将会转化为相应保额，并且记入客户实际的保险金额中，以起到增加保障额度的效果，不会以现金的方式提供给客户。
根据规定，被保险人的生存给付金的给付额度将会按照实际保额计算，即基本保额与增加保额之和计算给付。因此，在得到增额红利之后，客户实际得到的教育金，或统称为生存给付金将有所变化。
终了红利是保险公司根据每年实际的营业情况，在扣除增额红利后的浮动金额后，这部分红利将在产品满期之后与增额红利一起以现金的方式发放给客户。
这两款产品之间的差异是，“快乐天使”是在“守护天使”的基础上增加了少儿意外医疗和保费豁免两个附加险产品，保障功能进一步增强，当父母发生意外时仍然可以保证保险产品为孩子提供保障。因此，“守护天使”更加适合作为给孩子的礼物，而“快乐天使”更适合想为孩子提供长期教育保障的需求。
中德安联待遇怎么样？
中德安联实习生待遇怎么样？
前几天网投，两天后收到面试通知就去面试了，面试的是HR部门的实习生，整个面试感觉非常不错，给我面试的那个HR很亲切，言谈举止也看的出素质很好，而且了解了很多公司的情况，当然公司员工肯定都是说自己公司很好的，不知道实习生的待遇怎么样？500强公司应该不会差到哪里去吧？
满意回答
楼主我也在安联实习，快2个月了！待遇什么的怎么说呢，毕竟你是实习生，公司很多的待遇情况都对你不适用，实习生最主要的还是看你的BOSS和team怎么样，能不能学到东西。就我的个人体验来说，还是非常不错的，同事人都很好相处，不会因为你是实习生就另眼相待。至于一些看得见的东西比如公司环境啊什么的，相信你来面试过就很清楚了，陆家嘴地区金融公司的办公环境基本都是非常好的，工作时间也很弹性，早点来晚点来你自己决定，只要你能完成好你的工作就好。大体上就是这样啦！最后希望楼主面试成功，我们部门和HR在一个楼面的，说不定我们以后有机会认识一下！哦对了，还包饭！
无锡中德安联待遇怎么样？中德安联是一家德资保险公司，薪水要看你做的是什么职位一般来说刚刚进去保险公司的人都是从业务员做起，工资能拿多少要看你能卖出去保险，从中抽取提成，中德安德给的提成还是蛮高的，就看你能卖出去多少额的保险。
成都中德安联人寿保险有限公司待遇怎么样？如果是内勤，大概收入在1500-2000左右，如果是外勤那就要根据公司的基本法呀什么的具体情况来看了。
中德安联保险深圳分公司么待遇怎么样?中德安联保险深圳分公司 销售 | 4001-6000元/月保险 | 企业性质：合资 | 规模：500-999人
中德安联人寿保险公司浙江分公司待遇如何？除“五险一金”外，工资大约是3000－7000元/月看你具体的岗位及职级。
永诚保险招聘有什么要求？
和大多数保险公司一样，永城保险在招聘人才方面也是有严格的制度的。根据各地分公司的情况各异，在招聘流程和细节上会略有不同，但招聘的基本原则，选择人才的标准是不变的。以下是小编为你整理的近期各地区永城保险公司的招聘信息，希望对你有所帮助。
永诚财产保险内蒙古分公司招聘信息中支公司销售管理部、部门经理岗位要求：
1、具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析能力；工作严谨、认真、责任心强，
2、大学本科及以上学历；
3、保险、营销、金融、管理等相关专业，具备保险专业相关知识，熟悉保保险公司销售管理相关工作；
4、具有较为丰富的团队管理、建设经验，三年以上相关工作岗位工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、负责进行日常团队管理，贯彻总、分公司销售管理工作的各项方针政策结合机构实际，开展销售团队日常服务、管理及考核等的管理工作，组织与实施机构销售培训，确保销售工作的顺利开展；
2、进行销售管理，促进各项销售指标的达成。按照分公司要求，开展各项销售激励活动的策划与组织活动管理机构中介渠道（含机构渠道部门），分析及上报其业务情况
3、开展市场调研活动，收集与分析当地市场信息、其他同业公司市场策略，上报分公司为分公司的相关决策提供依据；
4、管理应收及续保业务，并进行相关业务的考核。确保分公司相关事务的顺利开展。
中支公司客户服务部、承保主管岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、分析能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、汽车、工程、法律等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有两年以上保险工作背景及承保相关岗位工作经验优先录用；
5、工作地点：呼伦贝尔。
岗位职责：
1、按照总、分公司核保政策及自律公约规定，做好业务承保工作；
2、根据总、分公司工作要求，负责非车险承保政策的宣导、出单，提高业务承保质量；
3、承保前风险查勘工作，判断可否承保，审核投保资料的全面性、真实性和有效性，为机构业务的承保提供保障；
4、指导、实施承保录单工作，保证承保信息完整、准确；
5、指导和实施整理、归档非车险承保档案及有价单证，保证资料完整、台帐清晰；
6、定期分析车险承保数据，为车险业务经营提供政策依据；
7、协助、协调及指导承保管理等相关工作，服务及支持业务发展；
8、组织承保出单人员两核培训工作。
中支公司总经理室、总经理岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题能力、市场开拓能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、金融、管理等相关专业，精通保险、金融、管理等相关专业知识及技能；
4、具有五年以上保险从业经验，二年以上中支高管工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、调研市场及同业公司，制定经营策略，合理配置各项资源，促进机构正常有序发展；
2、指导各部门制定本机构工作目标与计划，保证公司目标的达成；
3、跟进各部门工作计划实施，提升部门间运转效率，确保经营目标实现；
4、加强干部与员工队伍建设，促进公司企业文化建设。；
5、根据公司及当地监管部门要求，进行合规经营、防范风险，维护公共关系，以促进各项业务有序运作。
分公司市场部、销售推动岗岗位要求：
1、工作严谨、认真、责任心强，具有较强的沟通能力、观察能力、分析能力等；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、市场营销、管理等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有同岗位工作经验优先录用；
5、年龄在35岁以下；
6、工作地点：呼和浩特市。
岗位职责：
1、贯彻执行总、分公司管理办法，制定分公司营销策略与销售方案，以提高销售业绩；
2、制定分公司销售人员年度培训计划。制定分公司销售激励竞赛方案，推动销售发展，营造竞赛氛围，激励销售人员，以促进销售业绩稳步上升；
3、制定分公司大项目申报流程，优化大项目展业流程，以提升大项目业务品质；
4、统计与跟踪销售人员、销售数据指标，依照KPI考核管理办法，对销售人员的各项指标评分，通过考核激励销售业务增长，及时掌握销售动态。制定增员计划，完成销售人员招聘，保障增员的速度、数量与当地市场情况、自身管理条件相适应，促进销售队伍的健康发展；
5、发放销售管理工具，完善销售人员工作行为规范。
中德安联保险怎么样？
在国内像平安、泰康这样的保险公司大家都知道，反而对中德安联这样的国际大品牌还不太了解。下面小编带您揭开中德安联的神秘面纱。
中德安联保险是中国第一家获准开业的欧洲合资寿险公司。中德安联由全球最大保险集团之一的德国安联保险集团和中国中信信托投资有限责任公司合资组建，于1999年1月25日在上海正式开业。
安联亚太区CEO 包尔斯先生表示：“安联很高兴能在此项著名评选中荣获如此殊荣。这是客户对我们信任的表现。我们将继续努力推出具有高竞争实力的金融产品以及优质服务。”
《欧洲货币》是伦敦出版的，在国际金融市场享有盛誉的核心期刊。保险行业调查是唯一一个向全球大型企业及金融机构决策者征求意见，并获得来自60多个国家近400多个反馈意见的全球性评选报告。《欧洲货币》的出版人Neil Osborn表示：“在这个挑战日益激烈的金融环境中，获得这些奖项的保险公司都是那些具有很强的创新力度，能够应对客户日益复杂的要求，并很好地运用了公司固有的组织力度的保险公司。通过这项调查，市场意识到那些在如此困难的市场情况下保险企业所取得的功绩。而这也正是为什么说这些奖项含金量高的原因所在。”
2009年安联被《欧洲货币》评选为“中欧与东欧地区最佳保险公司”
2008年11月29日在北京举行的21世纪亚洲金融年会上安联荣获亚洲“年度清偿能力奖”
2008年1月，中德安联深圳分公司获得“最具影响力的保险公司”奖
2009年4月BGM荣获十大经理人提名奖。
2008年中国金融企业慈善榜”颁奖典礼在北京举行，中德安联荣获保险业突出贡献奖。
不论你是要投保还是选择从事保险行业，中德安联都是您的最佳选择。
公司产品中德安联以度身定造的保险方案，专业的培训系统和诚信的服务态度盛誉市场。公司通过代理人团队、银行、电话销售、保险经纪公司及代理公司等在内的多渠道营销模式，为个人及团体客户提供全面完善的专业保险金融服务，范围覆盖养老、投资、教育、医疗、意外等各领域，全方位满足客户的需求。
自2009年起，为实现可持续的、盈利性的增长，公司的产品策略逐渐由趸缴、投资型产品为主向期缴、保障型产品为主转变，更加关注客户的保障和长期财务规划需求，通过产品和服务的不断创新为每个不同客户群体提供更贴近需求的保险产品，例如疾病预防、教育金储备、养老金储备等，并在产品的缴费期限、领取时间、险种搭配等各方面给予客户更多的选择自由。
企业愿景：秉承安联稳健可靠的百年传统、融以创新精神，提供专业、高品质的保险服务，成为中国家庭最信赖的保险公司，让每一个客户拥有无忧人生。
核心价值观：关注客户，建立互信，创新致胜、团队合作、统一战略与沟通以及培育员工。
中德安联建议年轻人如何买保险
买错保险可能会得不偿失
这不是危言耸听，而是保险代理人给出的经验之谈。而这种理解误区在很多保险客户中存在。
26岁的杨女士在两年前购买了一份分红型保险。每个月工资只有2400元的她选择了一款年保费5000元的分红保险，每年的保费成为她最大开支，不久前母亲因病住院，医疗费用不菲，可是杨女士这些年来并没有多少积蓄，想到把分红险退保拿回点钱为母亲看病，可是一询问，才知道在三年内退保只能拿到本金的30%。
很多年轻人对于保险理财非常感兴趣。但是自己本身的工资不高，而分红险前期投入较高，而年轻人在工作初期并没有太多的资金，选择分红险会因资金短缺而降低抵御风险的能力，所以对于刚刚步入工作的年轻一族来说，需要好好斟酌一番。
险种：年轻人先买基本寿险很多年轻人很少主动去了解寿险，想着自己年轻力壮，不会有这方面的需求。其实这是一个理解误区，据介绍，基本寿险覆盖的风险最多，可以涵盖意外和部分大病保险，而它的保费是最少的，而理赔金额是最高的，29岁以下购买，保费递增的幅度很小，而一但发生疾病和意外可获30万左右的保障额度。对于收入不高的年轻人来说，基本寿险是最合理的选择，到了一定年龄后，寿险的保费会逐年增加，越晚购买付出的保费越多。
时间：投保时间越长越好记者就碰到这样一位市民，本打算选择一款6000元左右的保险，但听完保险公司的介绍后发现要连续交15年保费，就开始打退堂鼓，一再的犹豫后最终选择了放弃，这种现象在保险业内也很常见。
中德安联人寿保险公司郑经理介绍，投保周期越长越好，通常以30年为宜。主要有两方面的好处：
第一，年交保费比较少，负担也就相对低了。
第二，一旦短期出险，投保期限长的比短的更划算。例如，假设A和B两人同时各自购买了一份保额10万元的重疾险，A的投保期限为10年，B的投保期限为30年。其中，A每年需交保费9000元，B每年需交保费3000元。两年后，A和B均出险了。按保险公司的规定，重疾险投保人出险后，公司将一次性给予保额赔付。
如此一来，A和B均获得保险公司的10万元理赔，可是，两年里，A已交的保费为18000元，而B交的保费仅6000元。很显然，投保期限长的重疾险客户比投保期限短的客户要更划算。
年龄：过了29岁保费明显增长如果在合适的时间，买对了合适的保险，不仅能获得保障，还能省钱。因为风险承受能力随年龄增加递减，因此保险需尽早规划。
一般来讲除了分红险、投连险、变额年金等投资型险种外，保险费率通常是随着投保年龄的增加而增加，投保人年龄越大，保费越高。随着投保年龄的增加，保费的上涨幅度也随之递增。
以某款定期寿险为例，从18岁到29岁时，每增长一岁，保费增加250元，过了29岁，保费的差额则从300元向上递增，到33岁时，间隔为400元，而过了40岁，差额则近千元，看得出，过了29岁，保费明显呈急剧增长的态势。
