10月21日，人社部在2019年第三季度新闻发布会上表示，基金投资运营和监督管理工作稳步推进。截至9月底，已有18个省（区、市）政府与社保基金会签署基本养老保险基金委托投资合同，合同总金额9660亿元，其中7992亿元资金已经到账并开始投资，同时，全国22个省份及新疆生产建设兵团出台了城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制政策文件，10个省份提高了基础养老金水平。
2019年，多个省份提高城乡居民基础养老金水平有如下：北京提高到800元；上海提高到1010元；天津提高到307元；西藏提高到180元；广东提高到170元；江苏提高到148元；福建提高到123元；河南增加到103元；宁夏，2019年起，连续三年每年调增5元；辽宁，2019年，每3年至少调整一次。
退休之后，到底能拿多少养老金，跟着小编来算一下：先看一下养老金计算公式：
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数（本人平均缴费指数，最高为300%，最低为60%，那么指数在0.6-3之间）
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。其中，根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，≈（人口平均寿命-退休年龄）×12（一年12月）；
目前大家每月能够领取的个人账户中养老金的标准来看，根据退休年龄的不同，“计发月数”也不一样，到65岁退休是按照101个计发月数来算。
计发月数计算
还是以马大姐为例：假设马大姐2019年在南京办理退休手续，退休前的月平均缴费工资为5970元（由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1），马大姐退休时江苏省上一年度职工月平均工资为5970元，且不需要计算过渡养老金。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=（5970+5970）÷2×42×1%=2507.4元。
个人养老账户存储额=5970×8%（缴纳比例）×12（月）×42（年）=240710.4元≈24万元；
个人账户养老金=240710.4元÷101（计发月数）≈2383.27元；
所以马大姐每个月到手的养老金=2507.4元+2383.27元≈4890.97元。
关于养老保险，这些常见问题，你都知道？养老保险的主要目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。简单说，年轻时上班交钱，等于强制储蓄，年老退休后领钱，用于养活自己。
养老保险涉及三个点：养老保险个人缴费年限累计满15年，退休后即可按月领取养老金；养老金领取的多少和缴费年限以及缴费基数有关；退休后若不够15年需延迟缴费5年，如还不够15年的，可选择一次性缴费。
1.养老保险缴满15年就可以退休了？
你想多了！
根据《社会保险法》规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取养老保险金。并不是说缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。
以马大姐为例，已经交了20年的养老保险，现在也就45岁左右，可是要到60岁才能退休，那么即使现在缴满15年的养老保险，也不能退休， 因为没有达到退休年龄。
2.养老保险缴满15年就不用交了？
这种说法不正确！
养老保险累计缴满15年是办理退休和并享受按月领取养老金的必要条件之一。养老金和个人缴费年限以及缴费金额息息相关，个人缴费时间越长，缴费金额越多，养老金水平就越高，养老待遇也就越好。
3.退休了就能领取养老金？
不是！wwW.bx010.coM
要累计缴满15年，才能在退休后终身享受养老金。想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始缴费。
4.跨省就业人员如何领取养老金？
可把养老保险关系转移领取！
4种不同情况养老保险待遇领取地：
（1）基本养老保险关系在户籍地的，当地领取；
（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；
（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；
（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
5.能领2份养老待遇吗？
不能。因为不能同时参加职工养老保险金和城乡居民养老保险金；若在同一年度参保，优先保留城镇职工养老保险金，将城乡居民养老保险的重复参保时段进行计算，并将个人缴费和集体补助进行退还。
今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：
关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。
比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。
关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。
比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。
大家对保险有任何问题和疑惑的地方，都可以联系给小编，小编立马回给予解答哦。
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社会养老保险，社会养老保险概述
社会养老保险的含义
所谓社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，它是按国家统一政策规定强制实施的，为保证劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的一种社会保险制度。
社会养老保险的特点
1.由于其具有社会性，影响很大，享受的人多且时间较长，费用支出庞大，所以必设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
2.由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;
3.社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;
我国社会养老保险的情况
在我国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出：“随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度”。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。我国的基本养老保险制度就是通常所说的社会统筹与个人帐户相结合。该制度在养老保险基金的筹集上采用国家、企业和个人共同负担的形式，社会统筹部分由国家和企业共同筹集，个人帐户部分则由企业和个人按一定比例共同缴纳。基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休人员的基本生活需要。
养老保险，养老保险可以退吗？
在这个养老保险备受关注的社会，有没有人想过养老保险能退吗？可能在很多人看来这是不可理喻的，养老保险是为了保障老年人的生活的，怎么还会有人想退呢？一些城镇职工由于多买了一份养老保险或者因为退休之后条件不足无法领取等多种原因，想要申请退回费用，那么社会养老保险金可以退吗？
对于我国的养老保险来说，在一定的情况下是可以退还的。一种情况是在退休之后如果达不到一定的申领条件的话，是可以申请退回费用的。但是对于不同的情况来说，在退回的比例上是有限制的。根据我国社保中心的规定，如果在退休后养老保险并没有交够15年的话，是可以在退休后国家将部门的余款退回去的，一般是将个人缴纳的比例退回到账户里面，但是企业单位所交纳的费用是不能退回的。另一种情况是如果退休之后没有交满15年的话，是可以申请退回的，不过对于一些缴纳一定年限的老年人来说，有时候会选择继续缴费，直到交满15年为止；也有一部分老年人由于生活上有了商业养老保险的保障，会选择申请退回。在退回的申请步骤以及原则上虽然国家有统一的规定，但是具体到每个城市也是有一定的区别的。社会养老体制的建立在一定的程度上说为了保障更多老年人的基本生活，但是按照国家的规定，对于城镇在职员工来说是需要在退休前缴纳一定年限的养老金的，一般是在15年到25年左右不等，每个城市的规定不同，所需要缴纳的年限上也是有差距的。
对于有些生活比较富裕的人来说养老保险可能对他们的影响不大，但是对于一些生活一般的人们来说，养老保险就变成了老年生活的一种保障，在没有必要的情况下，我们还是应该慎重的选择申请退回养老保险。
养老保险，养老保险的概念及种类
1、什么是养老保险？
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：
（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
2、养老保险有几种类型？
养老保险的产生与发展，是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的，它是社会化大生产的产物，也是社会进步的标志。目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。另外，我国根据中国的具体国情，创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式，经过5年的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。
3、我国的养老保险由哪几部分组成？
我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
怎样买养老保险，怎样买养老保险
怎样买养老保险是当下比较热的一个话题，很多人在怎样买养老保险这一方面存在很多问题，下面就介绍下怎样买养老保险，买养老保险的基本原则。
养老年金是一种特殊的保险，它并不以被保险人出现意外、疾病等事故为赔偿的条件，而是在客户到达一定年龄时(一般为退休年龄)，开始定期向客户发放养老金。对于一般人来说，在事业奋斗期收入都会大于支出，年轻的时候很少有人能够看到自己未来二三十年的现金流状况，因此往往倾向于把节余的钱花光，当退休后真正需要用钱的时候，将会面临极大的困境。而如果换一种方式，在奋斗期比较充裕的时候，把节余的钱用于养老年金保险缴费;等到退休时，再从账户中按月领取养老金，就可以补充由于不工作导致的现金不足。所以养老年金能够帮助我们对一生的现金流进行主动管理，确保每时每刻现金流都能保持稳定和健康，这是理财规划的重要内容之一。
购买养老年金保险的原则
1.组合原则。从一定意义上讲，年金保险只是保障老年生活中经济收入的一部分，但是由于老年人容易出现较大的医疗支出，而年金保险不能保证这些大的费用支出的可行性。因此购买年金保险时一定要搭配一些意外、医疗保险，才能真正抵御风险。
2.综合比较原则。年金保险整个时间达到几十年，如果通货膨胀率走高，那么日后拿到的年金就会贬值。目前市场上的年金产品多为定额给付型，即在投保时就已确定未来每年可领取的年金额度。太平人寿最新推出的“一诺千金”成长型年金养老计划，是国内首款成长型年金计划，它的特色在于保证资金安全增值的同时，无论在年金积累期或是年金领取期，都以分红的形式不断增加年金领取额度，并不设上限，可以充分抵御通货膨胀的风险。
3.及早购买原则。现在很多人都等到将近退休的年龄才开始考虑购买保险，但因为保费与投保年龄是成正比的，那时购买需要支出相当大的费用，会给生活带来较大的负担。越早购买，负担越小。
个人储蓄性养老保险与补充养老保险、基本养老保险区别
我国的养老保险制度是具有中国特色的社会保险制度，常见的有基本养老保险、补充养老保险与个人储蓄性养老保险。这三者的区别是什么?个人储蓄性养老保险的发展又如何呢？
个人储蓄性养老保险与补充养老保险、基本养老保险区别补充养老保险是指除了国家基本养老保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，补充保险是第二层次的保险，它可以满足劳动者高于基本保险需求的愿望。补充保险的建立依用人单位经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。
基本养老保险是由国家强制力保证实施的劳动者遇到风险时获得物质帮助的制度。基本养老保险是最主要的保险方式。它有三个重要特征：覆盖全社会，它规定所有的用人单位和劳动者必须依法参加；待遇标准统一，在实行统筹的范围内，实行统一的缴费比例，统一的保险待遇发放标准，统一的管理体制和监督体制；保险程度高，只要参加了基本保险，劳动者可以获得的物质帮助主要依赖基本保险。
个人储蓄养老保险是基于劳动者个人的经济能力和为了满足更高的生活需求而设立的一种保险方法，属于第三层次。个人储蓄养老保险是劳动者个人的自愿行为，投保多少由劳动者根据自己的经济能力确定，劳动者可以自己确定保险水平。
多措并举加快个人储蓄性养老保险发展（一）在法律层面上给予更多实施指导
经过十几年的发展，社会统筹与个人帐户相结合的养老保险已步入正轨，需要更多的途径进一步强化养老保险的三支柱，这符合效率与公平兼顾的原则。
虽然各地相继出台了一些政策，但对于个人储蓄性养老保险的实施都没有具体的方案，导致大多数人对个人储蓄性养老保险的认识只局限于个人的银行存款或购买商业养老保险，因此，国家应制定整体的、宏观的指导方案，而对于缴费基数、领取条件、税收优惠等方面在考虑行业、地域经济水平的基础上可作灵活处理。
（二）拓宽个人储蓄性养老保险渠道
近年来随着社会保障制度改革的深入，人们对养老问题日渐关注，开办个人储蓄性养老保险的时机已经成熟。个人储蓄性养老保险不依赖于企业行为，完全是个人自愿选择，具有很大的可操作性。因此，我国可以借鉴强制储蓄性养老保险模式，开办长期定向养老储蓄业务，即要求退休前任何年龄段的人，每月将其收入的一定比例或者一定上限和下限的金额存入社会保险经办机构在银行开设的专门的个人养老储蓄账户。政府可给予相应的税收优惠，可以将这笔资金用于风险低、回报率高的政府项目，对国家和个人两方面实现双赢。
（三）大力发展商业养老保险
从1980 年中国恢复保险业务至今，商业人寿保险市场有了迅猛的发展，但仍然存在很多问题，如竞争秩序混乱、管理运营水平不高、监管力度不够等。但经过不断的整顿，从应付老龄化危机的角度出发，商业养老保险应有更大的作为，政府应提供一定的政策优惠条件鼓励商业养老保险的发展。按照国际惯例，商业养老保险提供的养老金额度应占到全部养老保障需求的25%—40%，而我国远低于这一标准。商业养老保险可以在保证一定收益的情况下，适当降低参保门槛，并尝试向城镇和农村居民全面推开，充分发挥其规模经济的优势。另外，随着我国基金管理公司等金融机构的不断发展和完善，可以考虑允许其在保值增值的前提下，参与个人储蓄性养老保险，并逐步形成有规模的保险或养老保险基金管理行业。
（四）明确政府职责，加强宏观管理
一方面，我国政府为鼓励开展个人储蓄性养老保险，应承担让利、让税的义务。如果能允许参加个人储蓄性养老保险缴费额在个人所得税的应纳税额中全部或按某百分比部分扣除，在领取环节也无需缴税，那么将引导和鼓励广大居民通过个人储蓄性养老保险获得风险保障。另一方面，政府应负责对个人储蓄性养老保险经办机构的监督和管理工作。在具体的实施过程中，做好相对集中的管理体制与分散化管理体制的选择。同时，在政府监管的具体工作环节上，应做好社会保险与商业保险的有机结合。虽然政府对个人储蓄性养老保险不承担最终的财政兜底，但作为第三方，政府有责任有义务做好整个流程的宏观管理与监督。
（五）加大宣传力度鼓励更多人参与
在巨大的养老压力下，培养个人的自我保障意识显得尤为重要。实行个人储蓄性养老保险的目的，不仅在于扩大养老保险经费来源，减轻国家和企业的负担，更在于能逐步消除长期形成的保险费用完全由国家“包下来”的观念，增强个人的自我保障意识和参与社会保险的主动性。为鼓励更多人参与个人储蓄性养老保险，可采取报刊、电视、广播等多种形式，扩大宣传，增强个人对养老保障制度及个人储蓄性养老的认识与信任感，稳定对未来的预期。中国居民有勤俭节约的良好习惯，在目前的投资心态下，一定会有很多人选择这种储蓄养老方式，因为每个人都会面临养老问题，也相信每个人都会有积极性去解决自己的养老问题。
养老保险有几种？养老保险哪种好？
养老保险分几种？这是每个养老保险参保人都在面临的疑惑，甚至还有很多参保人员都不知道自己购买的是何种性质的养老保险，专家指出，我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是社会养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，社会养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
养老保险有几种？现行的社会养老保险的种类包括：基本养老保险、新型农村社会养老保险，城镇居民养老保险和城镇职工养老保险等等。基本养老保险是社会养老保险的一种，基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
养老保险有几种？在了解完最基本的社会养老保险之后，我们再了解一下个人商业养老保险种类相关的知识。
养老保险有几种？商业保险作为社会养老和企业养老政策的重要补充，已经越来越受到人们的关注。个人商业养老保险可以根据自己的财务能力及对未来预期进行灵活自主规划和选择。目前的商业养老保险有：传统型养老险，分红型养老险，综合型养老险，投资连结险，万能型寿险等。那么，商业养老保险哪种好呢？专家提醒，购买商业养老保险是长期投资的过程，结合自己的实际资金情况，擦亮自己的双眼，选出最好的品种。在当前金融危机之下，投资理财型养老保险产品风险比较高，建议一般的工薪阶层选择传统型和两全型保险。
养老保险有几种？养老保险哪种好？目前，我国要构建的是三层次的养老保险体系：基本保障、企业年金和个人商业养老保险。金投保险网专家表示，政府主导的基本养老保障体系是广覆盖、保基本的，因此只能是低水平的(否则就不可持续)，或者说是不足够的；而企业年金的建立，很大程度上取决于企业的实力和意愿(规划)；商业养老保险方面，据了解已经有很多保险公司推出了相关的个人商业养老保险产品，但是，很多保险消费者困惑于商业养老保险有哪几种？
养老保险有几种？养老保险哪种好？当前，我国商业养老保险主要有以下几种：
第一种是传统型的。传统型养老险的预定利率是确定的，一般在2.0%-2.4%，从什么时间开始领养老金，领多少钱，都是投保时就可以明确选择和预知的。
第二种是分红型的。分红型养老险通常有保底的预定利率，但这个利率比传统养老险稍低，一般只有1.5%-2.0%。分红险除固定生存利益之外，每年还有不确定的红利获得。
第三种是万能型的。据了解，万能寿险在扣除部分初始费用和保障成本后，保费进入个人投资账户，有保证最低收益，目前一般在1.75%~2.5%，有的与银行一年期定期税后利率挂钩。除了必须满足约定的最低收益外，还有不确定的“额外收益”。
第四种是投资型的。投资连结保险也叫“基金的基金”，是一种长期投资的手段，设有不同风险类型的账户，与不同投资品种的收益挂钩。不设保底收益，保险公司只是收取账户管理费，盈亏由客户全部自负。
养老保险有几种？商业养老保险包括团体和个人商业养老保险，它们和企业年金都是基本养老保险的补充部分。不同的是，企业年金由劳动和社会保障部主导和推动，团体商业养老保险是寿险公司或养老金公司开发的养老保险产品，前者比后者享受更多的税收优惠。因此需要从成本与风险角度比较两种模式的优劣。
传统养老保险，商业养老保险险种介绍
众所周知，退休后的养老生活单单依靠社会养老保险是远远不够的，因此才养老方面还需作多渠道的准备。商业养老保险作为社会养老保险的补充，越来越受到人们关注。很多保险公司推出了众多商业养老保险，接下来，就由小编给大家介绍一下商业养老保险都有哪些险种，一起来了解一下吧！
1、传统养老保险：
简介：
传统养老保险在合同中已规定了固定的收益；其中的分红型传统养老保险除固定收益为还有分红，该类产品更有助于抵御通胀，分享保险公司盈利成果。领取方式为一次性领取或分期领取（按年、按季或按月领取）。
优点：
传统养老险，根据合同，用法律的强制力保证资金能安全地稳步增值，能让我们的退休生活得以保障；结合全残保费豁免功能，保证当投保人因全残失去缴费能力时，养老金也能如期发放。传统养老保险，使个人或家庭理财立于不败之地。此外，分红型的养老保险能让退休生活锦上添花。
缺点：
此类养老保险费率相对较高。
适合人群：
传统养老保险适合有已有全面健康保障，资金（现金流）相对充足的人群。
2、投资连结保险：
简介：
有别于传统人寿保险的新型寿险，在为被保险人提供高额的人寿和全残保障之余，其投资功能，还可以帮助我们积累财富。是风险管理和优化资产配置的极佳工具。
优点：
投资连结保险很容易就能把人寿和全残保额做高。长期的投资，特别是定额定投的投资方式能有效抵御市场风险。投资连结保险的账户价值，投保人可以随时领取，以应对不时之需。同时，缴费方式也较为灵活，能随时追加投资资金。
缺点：
对保险营销员自身素质的要求相对较高，需根据客户的综合家庭经济状况提供及时、合理的理财建议。
适合人群：
投资连结险适合已有全面健康保障，希望在获得高额保障之余，资产增值速度能紧跟国家经济增长步伐，分享经济发展成果；同时又能接受短期市场波动的人群。
3、万能寿险：
简介：
万能寿险的本质不在于投资，而在于保障。
优点：
可随时调整人寿和全残保额（可能还有重大疾病保额）的功能，让被保险人在不同的人生阶段都能获得相应的充足保障。如果用万能寿险作养老规划，需要投保人存入的保费足够高。当万能寿险账户资金足够多时，长期复利收益是相当可观。
缺点：
过于灵活，容易使保单失效。
适合人群：
万能寿险适合年龄偏年轻化，有一定承担风险的能力，并只要求中、小收益的人群购买。但这并不是绝对化的，也可根据实际情况进行变动。
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其实，我们不可能单靠一种产品，就能完全解决所有问题。就好比单靠社会养老保险，并不能完全解决养老问题一样。
要满足不同人群的退休生活愿望，合理的资产配置才是硬道理。只有把社会养老保险、商业养老保险、以及其他投资有机结合，才能让我们有安定、优质、幸福的退休生活。
法定养老保险，德国鼓励发展“补充养老保险”
德国的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，后两者又被称为“补充养老保险”。随着德国人口老龄化问题日益突出，政府的养老负担也在逐步增加。为此，德国政府在维持法定养老保险主导地位的同时，也采取措施鼓励人们更多地参加“补充养老保险”。
在德国，法定养老保险的覆盖面较广，既包括一般的养老金，也包括职业康复待遇、职业能力或就业能力丧失养老金等。原则上，所有雇员都是法定养老保险的义务参保人，自由职业者如医生、律师、艺术工作者等一般参加私人养老保险。
法定养老保险资金主要来源于雇主和雇员缴费，费率根据实际需要随时调整，目前的缴费比例为工资的19.5％，由雇主和雇员各负担一半，当雇员月收入低于某一限额时，则由雇主单独支付。此外，法定养老保险每年还获得国家补贴，总额约占当年养老保险总支出的五分之一。养老金根据退休者退休时的工资和工龄长短计算，但最高不超过退休前最后一个月工资的75％。
法定养老保险采取“代际协调原则”，即由当前的工作者缴纳养老保险金以支付已经退休人员的养老金。由于人口老龄化使德国法定养老保险体系的负担越来越大，因此政府在提高法定养老保险缴纳比例的同时也在降低养老金的领取比例。德国政府计划，到2030年法定养老保险的缴费比例将由目前的19.5％提高至22％，到2020年退休人员领取养老金占工资的比例由现在的平均53％降为46％，到2030年进一步降至43％。
此外，德国还大力鼓励企业养老保险和私人养老保险。与法定养老保险不同的是，企业养老保险采取“直接支付原则”，即职工在工作期间积攒了多少企业养老保险，退休后他就能得到相应数额的养老金。职工缴纳的企业养老保险占工资的比例每年由行业劳资部门和政府协商决定，且这部分养老保险可以享受税收优惠。企业养老保险最初是作为福利向职工发放的。
从2002年起，德国颁布新法律，规定企业职工有权利要求雇主将一部分工资或者节假日奖金变成企业养老保险，企业养老保险的筹资方式、组织形式及受保人等均可自由选择。目前，德国的企业养老保险对劳动力的覆盖率已经高达65％，成为养老保险制度中最重要的补充部分。
尽管德国企业补充养老保险属于自愿性养老保险，并由私人公司经营，但政府并非完全放手不管，而是对其进行宏观调控。为了防止雇主因宣布破产而无法支付养老金的风险，德国设立了雇主组织的养老保险基金会作为担保机构，规定开办企业养老保险的雇主有义务向担保机构投保，如果企业破产导致无法支付本企业的补充养老金，则由该基金会支付。
私人养老保险也是自愿的，并且也能得到国家补贴。目前，德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70％、20％和10％。德国政府希望，私人养老保险支付的养老金近期能提高到整个养老金的15％，中远期达到25％至30％。这样，企业养老保险和私人养老保险将有望从现在的补充地位逐步提升到与法定养老保险相近的支柱地位。
