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怎样买养老保险,怎样买养老保险

2020-10-28
老人怎样规划养老保险 做好养老保险规划 养老保险规划

怎样买养老保险是当下比较热的一个话题,很多人在怎样买养老保险这一方面存在很多问题,下面就介绍下怎样买养老保险,买养老保险的基本原则。

养老年金是一种特殊的保险,它并不以被保险人出现意外、疾病等事故为赔偿的条件,而是在客户到达一定年龄时(一般为退休年龄),开始定期向客户发放养老金。对于一般人来说,在事业奋斗期收入都会大于支出,年轻的时候很少有人能够看到自己未来二三十年的现金流状况,因此往往倾向于把节余的钱花光,当退休后真正需要用钱的时候,将会面临极大的困境。而如果换一种方式,在奋斗期比较充裕的时候,把节余的钱用于养老年金保险缴费;等到退休时,再从账户中按月领取养老金,就可以补充由于不工作导致的现金不足。所以养老年金能够帮助我们对一生的现金流进行主动管理,确保每时每刻现金流都能保持稳定和健康,这是理财规划的重要内容之一。

购买养老年金保险的原则

1.组合原则。从一定意义上讲,年金保险只是保障老年生活中经济收入的一部分,但是由于老年人容易出现较大的医疗支出,而年金保险不能保证这些大的费用支出的可行性。因此购买年金保险时一定要搭配一些意外、医疗保险,才能真正抵御风险。

2.综合比较原则。年金保险整个时间达到几十年,如果通货膨胀率走高,那么日后拿到的年金就会贬值。目前市场上的年金产品多为定额给付型,即在投保时就已确定未来每年可领取的年金额度。太平人寿最新推出的“一诺千金”成长型年金养老计划,是国内首款成长型年金计划,它的特色在于保证资金安全增值的同时,无论在年金积累期或是年金领取期,都以分红的形式不断增加年金领取额度,并不设上限,可以充分抵御通货膨胀的风险。

3.及早购买原则。现在很多人都等到将近退休的年龄才开始考虑购买保险,但因为保费与投保年龄是成正比的,那时购买需要支出相当大的费用,会给生活带来较大的负担。越早购买,负担越小。

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在1949年中国人的平均寿命是35岁,而到2000年已提高到71岁。日本女性2004年平均寿命85.6岁,比上一年延长了0.26岁,我国上海等大城市的人口寿命已经超过了日本。长寿是人类社会发展进步的一个很重要的标志,应该是件好事。但寿命太长还是存在着很大的风险,就是生活费用上的负担,经济上的压力。

退休以后生活费应该需要多少呢?不妨算笔帐:

假如退休后60-80岁20年间,保证一天三餐,平均每餐10元标准,那么20年需要吃饭的费用是:365天×3×10元×20年=219000元,这还不包括物价上涨、衣、住、行、医……,如果活的再长寿一些或者想要的晚年生活品质越高,那么需要准备的钱就远远不止这些了。

人人都会老,不像得重病是有概率的,养老是没有概率的,每一个人都肯定会变老,没有人能回避这个现实。而且人人都不希望年老后的生活会出现很大的落差,生活水准出现大幅的下降,相反都希望自己有一个幸福晚年:过一种自由支配金钱和时间的生活方式,夫妻老来相伴共度悠闲时光,三代同堂其乐融融尽享天伦之乐。

每个人从出生到百年,都是一直在花钱,真正赚钱也就是20-30年的时间,大约在二十五岁到五六十岁这段时间。除了养活自己外,还要养活子女、配偶和老人。老了,拼不动了,还能靠谁呢?

一般人在准备养老金的来源上,无外乎是社保、银行存款、证券投资、房产、子女供养以及商业养老保险这几条途径。现在的子女,生活和工作的压力很大,4-2-1的家庭结构已经向传统的养老模式发起挑战,养儿防老的时代早已成为历史,现在大部分的父母只有对孩子承担责任和爱心,不会把自己的养老寄托在孩子身上。

那么社保养老又如何呢?我们国家的社保是“强制性,广覆盖,低保障”,其目标只是要让退休平均养老金达到当时社会平均收入的60%而已,而目前退休平均养老金还不到社会平均收入的30%。更何况我国已经开始进入老龄社会,社会统筹的缺口很大,能否达到预定的目标任重而道远。应该看到,社保的养老金并不是取决于退休前收入的高低,而是取决于当时社会平均收入的多少。辛苦打拼了半辈子,最后就落个过社会平均生活水准60%的日子吗?单纯靠社保是不行的,养老还得靠自己。

通过银行存款会怎样呢?银行储蓄最大的优点是存取方便,但不适合长期积累,很少的利息、单利计息和利息税不会带来任何的增值和抵御未来的通货膨胀,只能是存多少取多少,再加上来自消费、投资以及人情等各方面的支出诱惑所导致的随意动用,最后难免会坐吃山空。

证券投资风险很高,行情随时变化,能确保用钱的时候就是价格最高、市场最好的时候吗?养命的钱是不能拿来赌的,只有把保底的钱准备好了,剩下的怎么变才能不会担心了。至于房产,谁愿意把最后的栖身之所随意换钱呢。

了解下你的养老保险怎样交


一张工资条发到手里时,有一栏“代扣养老”,细心一些的人发现,养老金每个月扣的金额不同,而且不同年份同一个月扣的金额也不同。到底这养老金是怎么交的呢?按照什么标准缴纳呢?下面跟随小编一起了解下你的养老保险怎样交。

养老保险怎样交?先了解下社会养老保险缴纳基数,它是根据个人上年工资收入计算的,个人工资收入是按国家统计局规定的该进入到工资总额的项目。对于缴纳基数,国家有个封顶保底的规定,如果个人上年工资收入低于上年全省在岗职工平均工资的60%,按60%作为缴费基数;如果个人上年工资收入高于上年全省在岗职工平均工资的300%,按300%作为缴费基数。

养老保险怎样交?如果是以个体名义参保的人员,缴费基数也是以上年全省在岗职工平均工资作为个人缴费基数的,并且分为100%、60%、40%三个档次。那么,以最近的2013年为例,2013年我省非私营单位就业人员年平均工资为46407元,月平均工资为3867元。那么2014年1月-12月期间,社会养老保险缴纳的基数就以3867元为准,最低不能低于它的60%,即2320元;最高不能高于它的300%,即11602元。

养老保险怎样交?基本养老保险金是由企业和职工个人共同承担的,企业和个人缴纳的比例不同。单位需要缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资的8%。如果是以自主名义参保人员缴纳的比例为基数的20%。那么让我们通过具体的样本人物来了解一下不同收入的人的养老保险金是怎么缴纳的。

【养老保险怎样交案例一】

王女士月平均工资1850元左右

王女士在省城一家酒店从事勤杂工作,其月收入为1850元,逢年过节或者旅游旺季时,工资收入会略有提高,最高时也低于3000元。王女士的收入明显低于2013年我省在岗职工的月平均收入,不过在缴纳养老保险金时,王女士不必担心自己工资过低带来的影响。根据规定,低于我省在岗职工平均工资,缴纳社会养老保险时,最低要按照平均工资的60%缴纳,也就是要按照2320元这个基数缴纳。

王女士个人每月需要支付社会养老保险金=2320×8%=185.6元,全年共计2227.2元。

【养老保险怎样交案例二】

李先生月平均工资4800元左右

李先生就职于省城一家医疗保健行业,在单位属于中层管理人员,基本工资加各种福利补贴都计算在内,李先生的月平均工资基本为4800元左右。

在缴纳个人社会养老保险时,李先生可以根据个人实际收入缴纳社会养老保险金。

李先生本人缴纳的社会养老金为月平均工资的8%,即:4800×8%=384元,全年共计4608元。

【养老保险怎样交案例三】

罗先生年薪30万

罗先生是一家工业制造企业的高管,作为企业的高层管理人员,罗先生的年薪为30万元。据此计算,罗先生月平均收入已经超过了2013年山西省在岗职工平均工资,大约是全省在岗职工平均工资的六倍多。那么在缴纳社会养老保险金时,并不能按照其实际收入缴纳。根据国家规定,高于2013年度全省在岗职工的月平均工资300%时,以300%为基数缴纳,即11602元。

罗先生自己每月应缴纳的社会养老保险=11602×8%=928.16元,全年共计11137.92元。

【养老保险怎样交案例四】

闫先生自由职业人员

闫先生一直以来都是自己做生意,并没有进入任何单位工作,近几年生意不太好做,身边也有几个朋友自己缴费办理了社会养老保险。他也想为自己办理一份社会养老保险,国家规定,个体工商户和灵活就业人员自主缴纳基本养老保险缴费的人,缴费基数也是以上年全省在岗职工平均工资作为个人缴费基数的,在这个基数上,分为三个档,分别为全省在岗职工月平均工资的100%、60%和40%,即3867元、2320元和1547元,个人缴纳养老保险金的比例为基数的20%。

那么闫先生就有三种选择:一是3867×20%=773.4元,或是2320×20%=464元,还可以按照最低档1547×20%=309.4元缴纳。根据这三个档次,全年分别缴纳为9280.8元、5568元、3712.8元。

【养老保险怎样交案例五】

牛先生个体工商户打算为自己的两名雇员办理养老保险

牛先生多年来开着一家口碑不错的茶点店,店里的雇员也是从开业就一直跟着他做事。如今,两名雇员的年龄也都过了40岁,对于养老也有了一些考虑。牛先生打算给两名雇员缴纳社会养老保险,那么牛先生为雇员缴纳保险金的基数也是全省上年度在岗职工平均工资的60%和100%两个基数,作为自主选择申报,缴费比例为20%。也就是牛先生作为雇主为雇员缴纳12%,雇员本人缴纳8%。

那么按照2013年全省在岗职工月平均工资3867元缴纳,牛先生为雇员缴纳保险金有两种选择:一是按照100%的基数缴纳,即3867×20%=773.4元,或是按照60%的基数缴纳,即2320×20%=464元。

牛先生的雇员自己需要承担的部分同样是两种选择:一种是3867×8%=309.36元;或是2320×8%=185.6元。

养老保险怎样交,在太原市以灵活就业身份参保的人员中,有不少选择60%来缴纳,这也是国家规定的最低要求。达到最高标准的参保单位也有,按照300%这个比例基数缴纳的人员主要集中在企业高管、高技术人才中,这种高比例养老保险金的缴纳对于企业也是一种留住人才的手段。

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