似乎，上述颠覆性的研究结果，无疑将打消“延迟退休”的后顾之忧，并为这一政策的出台扫清最后的障碍。
诚然，就业市场其实并非一成不变，就业同样可以成为影响就业的一个重要因素。更多的人就业，不仅将创造出更多的价值与服务，也会产生更多的需求，从而产生更多的就业，就业促进就业这样的良性循环，绝非天方夜谭。
可见，“延迟退休不抢年轻人就业饭碗”，老年人延迟退休有望为年轻人创造更多就业机会，的确不能因为其颠覆了大多数人的主观感受，便认为其哗众取宠，甚至怀疑专家的研究预设结论并有特定目的。
“延迟退休”的就业影响力，当然不妨撇开固有成见，给予客观公允的评估。但即便老年人延迟退休真的有望规避令人担忧的“挤出效应”，形成就业的良性循环，甚至反过来促进年轻人就业，然而，如果以此作为“延迟退休”合理性的论据，甚至认为延迟退休将因此而扫除障碍，再无后顾之忧，恐怕仍是对上述研究结论的误读与错用。
无论延迟退休是会压制就业还是促进就业，但这仅仅是延迟退休的次生影响而已，当然不能全站在就业的角度来对延迟退休作出判断。
一言以蔽之，不抢年轻人饭碗，甚至还能促进年轻人就业，其实并未打消“延迟退休”的后顾之忧，更未让“延迟退休”天经地义。
对这样颠覆性的研究结果，究竟实际为何还需进一步调查研究，支持“延迟退休”也应该先听听老年人的心声，做好群众基础，才好实施。
