近年来，在国家政策的鼓励和支持下，小微企业增长势头迅猛，并一度成为中国经济发展的生力军。但复杂多变的国内外经济形势，其中大多数企业都一直在夹缝中生存，用工风险所造成的毁灭性打击是其成长的重要风险之一。针对这一问题，包括泰康人寿、平安保险、中国人寿在内的多家大型保险公司相继推出企业员工团体意外险。本文将着重介绍企业团体意外险中的泰康企业版综合意外险。
什么是企业团体意外险团体人身意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。团体人身意外保险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团体人身意外保险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。企业需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息。
泰康企业团体意外险助力解决用工风险难题泰康人寿在 2013 年初推出了专门针对小微企业的员工综合意外保险。该产品不仅涵盖全年的意外伤害、医疗、住院等保障，还可根据员工需求自由选择保障范围，而超高的性价比更使其在同类产品中具有无可比拟的竞争力。值得一提的是，这款小微企业员工综合意外险，支持同时为多人投保，非常适合中小企业简单灵活的特点。
泰康企业团体意外险的保障范围泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。
泰康企业团体意外险的价格优势得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
泰康企业团体意外险的投保流程泰康企业版综合意外险可通过网络直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
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泰康的意外险怎么样？哪款比较好？
说到泰康，在中国也是兼具名气与实力的保险公司，泰康的产品也是备受很多人期待的，那么泰康究竟怎么样？今天来说说它的意外险。 泰康的意外险怎么样？
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。
2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。
2016年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比最大股东。
2016年8月，泰康人寿在“2016中国企业500强”中排名第114位。2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。
泰康的意外险产品有很多，自然不可能一一举例说明，下面就为大家简单介绍几款保险。
泰康的意外险哪款比较好？（1）健康有约保障计划2018
投保年龄：0-70周岁
保险期限：终身
产品特点：健康有约保障计划2018属于健康保障产品，提供100种重大疾病、60种轻症疾病和身故保障。一般意外、自驾车意外、特定交通工具意外、重大自然灾害意外、航空意外伤害也有保障。轻症和意外伤残可豁免保费。
适合人群：个人
（2）全能保2017保障计划
投保年龄：18-60周岁
保险期限：30年/至70、80周岁
产品特点：全能保2017保障计划属于中长期意外伤害保障产品，提供身故和高残保障，自然灾害、交通工具意外等多种意外身故或高残多倍保额赔付，满期返还已交保费。
适合人群：个人
（3）意无忧
投保年龄：符合承保条件者
保险期限：与保险公司约定
产品特点：属于人寿保障产品，提供住院、重症住院津贴保障，保险期届满可领取生存金，还有身故保障和普通意外伤残关爱金。
适合人群：个人
（4）乐行天下
投保年龄：18-60周岁
保险期限：30年
产品特点：属于意外保障产品，提供因一般意外、航空意外、交通工具意外、自驾车意外、重大自然灾害意外及电梯意外导致的身故和伤残保障，还有意外导致的住院津贴，一般身故也有保障，满期还有生存金。
适合人群：个人
总结世界上没有完美一说，只有无限接近完美，保险产品概莫能外。以上介绍了几款泰康的意外险的产品特点，相信大家对泰康意外险的情况已然有了大致的了解，其实保险产品无绝对的好坏之分，是有适不适合之别，每个人的情况不同，适合你的就是你的量身定做。
长期意外保障!泰康惠选长安长期意外险怎么样?
泰康惠选长安长期意外伤害保险是一款长期意外保险，提供身故、伤残、猝死保障，伤残还可人性化豁免保费。这款产品怎么样?有什么特色?多少钱?我们一起来了解一下。
泰康惠选长安长期意外伤害保险
投保年龄：出生后满30天-70周岁
保险期间：80周岁、终身
交费方式：趸交;2-20年期交;交至50、55、60、65周岁
期交：出生后满30天-60周岁，交费期满时被保人年龄不超过65周岁
最低保额：50万元起，以1000元的整数倍增加
保险责任
一、意外伤残保险金
根据伤残等级按比例赔付，累计给付的意外伤残保险金数额之和以基本保额为限。
二、意外身故保险金
18岁前意外身故，按所交保费与身故时合同的现金价值较大者给付;
18岁后(含18岁当日)意外身故，按基本保额给付;
三、猝死保障
18岁前猝死，按所交保费与猝死时合同的现金价值较大者给付;
18岁后(含18岁当日)猝死，按基本保额的50%给付;
四、保费豁免
被保险人发生2至10级伤残，保险公司豁免被保险人剩余应交的保险费。
泰康惠选长安长期意外伤害保险六大特色
特色1、保障长久
市场稀缺长期意外保障，最高可保至终身，保障长久，稳定可靠有保证!
特色2、高额保障
根据需求选择保障额度，最低50万起，只有保障充足，面对意外才能从容应对!
特色3、责任全面
为消费者提供意外身故、意外伤残等多方位意外保障，让工作生活更加放心!
特色4、涵盖猝死
创新加入猝死保障，意外、猝死双保障，综合防护超安心!
特色5、可享豁免
2-10级意外伤残可享豁免合同剩余保费，保障继续有效，体现保险的人性关怀!
特色6、价格实惠
高性价比，百万保障轻松获得。
例如30岁男性投保，基本保额100万，保障终身，10年交，每年保费只需2530元;同样100万基本保额，10年交，保障至80岁，每年保费只需1840元。
投保案例
王先生(30岁)是一名经常出差的公司职工，为了抵御自己面临的意外风险，投保了《泰康惠选长安长期意外伤害保险》，基本保额100万，20年交，保障终身，每年保费1510元。
王先生可获得保障如下：
意外身故保险金100万
意外伤残保险金按伤残比例给付，最高100万，2-10级伤残可豁免保费
猝死保障50万
假设王先生投保两年后在出差途中不幸发生交通意外，经医院鉴定为“胸部损伤导致4
根肋骨骨折"，属10级伤残，按照伤残等级赔付给康先生10万元(100万*10%)，王先生可将这部分钱用于医院治疗、康复护理和短期收入损失!同时免交剩余18期保费，共27180元!保障继续有效，形显人性关怀!
长生人寿团体险意外险怎么样？
长生人寿保险有限公司（简称：长生人寿）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司，由中国长城资产管理公司（简称：长城公司）和日本生命保险相互会社（简称：日本生命）共同合资经营，双方各占股份50%。长生人寿依靠日本生命的寿险知识、技术和经验，结合国家社保制度内容、正确把握团体、公司、企业法人及其员工需求，提示恰当的团体保障计划，享受日本国内同等的优质服务待遇。本文将为大家介绍长生人寿团体险意外险险种。
长生人寿团体险优势长生人寿依托于具有120多年保险经营历史的股东背景，具有丰富的市场经验和生命数据，在费率厘定上、售后服务上、专业技能上都有一定优势。具体主要体现在以下几个方面：①全天候24小时保障，比工伤保险只承担工作时间和上下班时保障的范围更广。②直接按《伤残等级表》认定残疾，比工伤保险认定残疾程序简便，赔付快捷。③因意外或疾病产生的治疗费用和身价保障，可直接赔付，无须再进行顾主责任的认定，比顾主责任险和工伤保险更人性化。④乙类药100%进入理赔范围，浙江省内其他保险公司均按95%处理。⑤保全加减保人员时，最长可往前追朔30天。一可有效解决大型企业人员进出频繁的问题，无须多次实时办理，减轻经办人员工作量。二可有效解决因新员工试用期期间或因疏忽未及时办理加减人时，在30天期限内事后办理，保险责任可追朔。⑥加减保人员保费可定期结算，可选月结、季结、半年结、年结，采用差额轧清，减少财务划款频次，减轻经办人员和财务人员工作量。⑦门急诊和住院医疗可选共用保额，不管门急诊费用还是住院医疗费用，在综合医疗总保额下不再限制单项限额，理赔更灵活，客户价值最大化。⑧开放二级以上全国所有医院，在紧急情况（急诊）下，同时认可一级及医疗医疗机构产生的医疗费用，服务更周全。
长生人寿团体险意外险怎么样1、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司员工提供全天候的24小时意外伤害保障。工伤保险范围必须是上班时间和上下班途中（工伤保险条理修改后将不含上下班途中）。而该险是全天24小时保险，不在上班时间的日常生活中遇到意外事故导致残疾甚至身故也包括在内。工伤保险需权威部门认定伤残等级结果，赔付时间较长，有的需要几个月的时间。而该险由长生人寿根据公司内部规定快速认定伤残等级，即可决定保险金支付。该险赔付可以减轻企业对工伤人员由企业负担部分的压力，又不影响工伤保险部门的应该赔付金额。
2、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司转嫁员工身故（伤残）时的一次性高额费用支出的风险。2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，目的就是要加大事故企业的违法成本，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，比现在提高近三倍。这将给企业的正常经营带来巨大的不确定性风险。通过长生人寿商业性保险，每年支付少额保费的形式，就能转嫁企业因员工身故而导致的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、高额慰问金等费用发生时的财务风险。
3、通过团体意外伤害医疗保险（附加险），可以帮助解决意外事故的企业自费部分的医疗（门诊和住院）费用。参加社会医保的人员，其普通门诊、急诊的费用及定点药店配药费用，按规定都是由个人医疗账户来支付，住院是按一定比例支付或报销的。门（急）诊当个人医疗账户资金不足，或者住院费用除医保支付以外部分时，参保人员就必须自己或企业现金支付。由于个人医疗账户每年单位缴费加个人缴费数额有限，无法满足较大意外事故的医疗费用。为了减轻或转嫁员工事故医疗费用除社会医保外由企业负担的问题，有效解决意外事故的医疗费用，通过在上述主险的基础上追加附加险，一旦产生意外事故的医疗费用，就可以通过长生人寿支付。防范企业因遭遇突发生产事故而导致住院高额医疗费用的风险。对于公司无医保人员，更加需要参加团体意外伤害医疗保险。
长生人寿团体险——相关链接长生人寿：真诚的服务长生人寿保险有限公司是中国长城资产管理公司与日本生命保险相互会社共同出资成立的国内首家中日合资的寿险公司。公司于2003年11月在上海开业，并于2007年、2009年、2011年先后在浙江、江苏、北京地区开设了分公司。长生人寿在持续扩大经营范围的同时，更专注于满足不同年龄客户的保障需求，不断提升客户服务水平。今年以来，长生人寿提出了销售服务承诺、承保服务承诺、回访服务承诺、理赔服务承诺、保全服务承诺和投诉处理服务承诺。
有影响力的长生人寿团体险企业客户有哪些？目前长生人寿团体保险业务的客户主要集中在长三角地区，随着公司机构网点的拓展，正大力开发环渤海地区，且在未来三到五年向全国扩展。选择长生人寿作为企业团险供应商的客户非常多，，其中有一定影响力的客户也不少，比如：松下电器、TOTO、东芝、SONY、SHARP、三菱、上海广电、中国电通、海通证券、豪威科技、上海师范大学、上海医药、杭汽轮、稠州篮球俱乐部、神钢机械、中国电信浙江长途局、浙江石油化工、复地地产、杭州交通工程集团、东风汽车、浙商银行、铁牛集团、舟山海天船舶等等。
泰康养老保险的意外险怎么样?哪款比较好?
意外伤害保险是伴随终身的一张最基础的保单，选择好保障才能做到防范于未然!泰康养老保险的意外险怎么样?哪款比较好?
意外保险是最常见的人身保险，也是费率很低、投保人群最广的保险之一。主要承担意外伤害造成的损失赔偿责任。
买意外险要因人而异，普通人一般只需要投保一份额度适中的意外险就足够;交通意外险更适合经常出差的人;经常外出旅游的人士可以选择专门的旅游意外险;还有一些特定人群，比如儿童，对于意外伤害方面保障需求较大。总而言之，多份意外险不冲突，同时购买数家公司的意外伤害保险，可以多角度全方面保护我们和家人的权益。
泰康养老保险的意外险怎么样?哪款比较好?
我们一起来看看这款：泰康惠选长安长期意外险
泰康惠选长安长期意外险出生后满30天-70周岁可投保，投保年龄范围广，保障可至80周岁或终身，交费期间灵活随意选。
具体保障内容：
一、意外伤残保险金
根据伤残等级按比例赔付，累计给付的意外伤残保险金数额之和以基本保额为限。
二、意外身故保险金
18岁前意外身故，按所交保费与身故时合同的现金价值较大者给付;
18岁后(含18岁当日)意外身故，按基本保额给付;
三、猝死保障
18岁前按所交保费与合同的现金价值较大者给付;
18岁后(含18岁当日)，按基本保额的50%给付;
四、保费豁免
被保险人发生2至10级伤残，保险公司豁免被保险人剩余应交的保险费。
小编为什么要推荐这款意外险?
泰康惠选长安长期意外险是一款市场稀缺长期意外保障，最高可保至终身，保障长久，稳定可靠有保证;投保人可根据需求选择保障额度，最低50万起，要知道只有保障充足，面对意外才能从容应对;该款保险保障责任全面，涵盖意外伤残、意外身故、猝死、伤残豁免，猝死和伤残豁免更是彰显保险的人性化;而关键是这款产品价格实惠，拥有高性价比，百万保障轻松可得(例如：30岁，100万基本保额，10年交，保障至80岁，每年保费只需1840元)。
和市场上的许多意外险产品相比，泰康惠选长安长期意外险有其独特的优势，所以能让它脱颖而出。
人保团体意外险是什么保险？怎么样？
团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。作为中国健康保险专业化经营的市场引领者，中国人保健康充分发挥专业健康险优势，今年以来，该公司通过产品创新、服务创新，继续加大短期效益型意外险业务的拓展力度，在人保团体意外保险、渠道意外险，社保意外险及补充工伤等多个业务领域实现全面推进。其中，人保团体意外险非常受欢迎。
团体意外险怎么购买团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。
人保团体意外险产品介绍人保团体意外险投保方式：人保团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
人保团体意外险赔偿额度：人保团体意外保险主要是为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外提供保障，每次赔偿额度最高达500万元;另外，还可以附加员工的非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度最高达100万元。
为什么要投人保团体意外险不同于社保和团体意外保险，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。因此，从企业的角度来说，购买人保团体意外保险相当于节省了一笔管理费用。在当前员工流动性较大的市场现状下，可以避免因保险的"真空期"而直接造成企业损失以及员工保障不周全的问题。
人保团体意外险案例分析小余的厂里新来一个技术员，刚到厂里不到1个月，因为上房顶修电缆发生意外头朝下掉到一个漏洞里面，送到医院直接判定脑死亡，最开始靠呼吸机活着，没多久就去世了。因为厂里并没用为员工投保团体意外保险，而厂里领导还想在规定赔偿的限额上减少赔偿费用，结果导致技术员的家属到厂里写标语抗议，还得到一个很坏的名气。最后不仅赔偿得更多并且给厂子造成巨大的不良影响。 其实工厂中员工发生意外的状况是很常见的，关键在于企业领导者对于员工受伤的态度。
面对相同的情况另一个工厂又是怎么做的呢?小张的厂里不仅为所有的员工投保了团体意外保险，一旦出现员工受伤的事故，马上送到市里最好的医院，全程派人跟踪服务。员工得到最好的照顾之余不但获得意外保险的赔偿，厂里也会给予正常的赔偿。员工康复之后也可以继续回到厂里上班，还会得到补助。双份的保障制度和赔偿金额让员工对企业的保障十分放心。
人保团体意外险——相关资讯深圳地陷致5人死亡 死者可获人保团体意外险赔偿5月20日晚，因为大雨的袭击，深圳横岗红棉二路的华茂工业园发生地陷事故，深圳消防支队立刻出动救援。几秒的时间，工业园的工人们每天必经之路出现了一个长12米，宽6米、深3-4米的椭圆形深坑。据悉，事发时正值工厂下班，路上很多人，突然地面塌陷，6人掉进坑中，目前已造成5死1伤，据保险公司相关人士透露，死亡人员全是一个厂的，该厂的团体意外险以前由中国人寿承保，今年由人保公司承保，每个人30万保额，人保这次或将理赔150万元。
