长生人寿保险有限公司（简称：长生人寿）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司，由中国长城资产管理公司（简称：长城公司）和日本生命保险相互会社（简称：日本生命）共同合资经营，双方各占股份50%。长生人寿依靠日本生命的寿险知识、技术和经验，结合国家社保制度内容、正确把握团体、公司、企业法人及其员工需求，提示恰当的团体保障计划，享受日本国内同等的优质服务待遇。本文将为大家介绍长生人寿团体险意外险险种。
长生人寿团体险优势长生人寿依托于具有120多年保险经营历史的股东背景，具有丰富的市场经验和生命数据，在费率厘定上、售后服务上、专业技能上都有一定优势。具体主要体现在以下几个方面：①全天候24小时保障，比工伤保险只承担工作时间和上下班时保障的范围更广。②直接按《伤残等级表》认定残疾，比工伤保险认定残疾程序简便，赔付快捷。③因意外或疾病产生的治疗费用和身价保障，可直接赔付，无须再进行顾主责任的认定，比顾主责任险和工伤保险更人性化。④乙类药100%进入理赔范围，浙江省内其他保险公司均按95%处理。⑤保全加减保人员时，最长可往前追朔30天。一可有效解决大型企业人员进出频繁的问题，无须多次实时办理，减轻经办人员工作量。二可有效解决因新员工试用期期间或因疏忽未及时办理加减人时，在30天期限内事后办理，保险责任可追朔。⑥加减保人员保费可定期结算，可选月结、季结、半年结、年结，采用差额轧清，减少财务划款频次，减轻经办人员和财务人员工作量。⑦门急诊和住院医疗可选共用保额，不管门急诊费用还是住院医疗费用，在综合医疗总保额下不再限制单项限额，理赔更灵活，客户价值最大化。⑧开放二级以上全国所有医院，在紧急情况（急诊）下，同时认可一级及医疗医疗机构产生的医疗费用，服务更周全。
长生人寿团体险意外险怎么样1、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司员工提供全天候的24小时意外伤害保障。工伤保险范围必须是上班时间和上下班途中（工伤保险条理修改后将不含上下班途中）。而该险是全天24小时保险，不在上班时间的日常生活中遇到意外事故导致残疾甚至身故也包括在内。工伤保险需权威部门认定伤残等级结果，赔付时间较长，有的需要几个月的时间。而该险由长生人寿根据公司内部规定快速认定伤残等级，即可决定保险金支付。该险赔付可以减轻企业对工伤人员由企业负担部分的压力，又不影响工伤保险部门的应该赔付金额。
2、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司转嫁员工身故（伤残）时的一次性高额费用支出的风险。2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，目的就是要加大事故企业的违法成本，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，比现在提高近三倍。这将给企业的正常经营带来巨大的不确定性风险。通过长生人寿商业性保险，每年支付少额保费的形式，就能转嫁企业因员工身故而导致的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、高额慰问金等费用发生时的财务风险。
3、通过团体意外伤害医疗保险（附加险），可以帮助解决意外事故的企业自费部分的医疗（门诊和住院）费用。参加社会医保的人员，其普通门诊、急诊的费用及定点药店配药费用，按规定都是由个人医疗账户来支付，住院是按一定比例支付或报销的。门（急）诊当个人医疗账户资金不足，或者住院费用除医保支付以外部分时，参保人员就必须自己或企业现金支付。由于个人医疗账户每年单位缴费加个人缴费数额有限，无法满足较大意外事故的医疗费用。为了减轻或转嫁员工事故医疗费用除社会医保外由企业负担的问题，有效解决意外事故的医疗费用，通过在上述主险的基础上追加附加险，一旦产生意外事故的医疗费用，就可以通过长生人寿支付。防范企业因遭遇突发生产事故而导致住院高额医疗费用的风险。对于公司无医保人员，更加需要参加团体意外伤害医疗保险。
长生人寿团体险——相关链接长生人寿：真诚的服务长生人寿保险有限公司是中国长城资产管理公司与日本生命保险相互会社共同出资成立的国内首家中日合资的寿险公司。公司于2003年11月在上海开业，并于2007年、2009年、2011年先后在浙江、江苏、北京地区开设了分公司。长生人寿在持续扩大经营范围的同时，更专注于满足不同年龄客户的保障需求，不断提升客户服务水平。今年以来，长生人寿提出了销售服务承诺、承保服务承诺、回访服务承诺、理赔服务承诺、保全服务承诺和投诉处理服务承诺。
有影响力的长生人寿团体险企业客户有哪些？目前长生人寿团体保险业务的客户主要集中在长三角地区，随着公司机构网点的拓展，正大力开发环渤海地区，且在未来三到五年向全国扩展。选择长生人寿作为企业团险供应商的客户非常多，，其中有一定影响力的客户也不少，比如：松下电器、TOTO、东芝、SONY、SHARP、三菱、上海广电、中国电通、海通证券、豪威科技、上海师范大学、上海医药、杭汽轮、稠州篮球俱乐部、神钢机械、中国电信浙江长途局、浙江石油化工、复地地产、杭州交通工程集团、东风汽车、浙商银行、铁牛集团、舟山海天船舶等等。
扩展阅读
泰康人寿意外险怎么样
保费便宜、保障全面是意外险的特色之一，较好体现了保险以小搏大的作用。意外险价格便宜，一般每天仅需1-2元钱就能获得意外伤害、意外残疾、意外烧伤、意外医疗、住院津贴、手术津贴六大保障，保障了常见的人身意外基本风险。
意外无处不在，无论是经常出差的“空中飞人”、每天搭乘公共交通的工薪一族、活泼好动的学生，还是较少外出的家庭妇女都适合购买，而低保费、高保障的泰康人寿意外险更是您的最佳选择。
泰康人寿意外险--如意宝综合保障计划
该产品主要面向个人，集意外伤害、意外医疗、手术津贴和住院津贴为一体，每年花费不多即可满足人们对人身意外和医疗保障方面的强烈需求。
据悉，“如意宝综合保障计划”按份购买，可保一年，由必须投保的险种和可以选择投保的险种组成，客户可根据自己的实际需求进行搭配。必选部分包括两个险种，既有意外伤害保险，也有意外伤害医疗保险，为客户提供了全面意外保险。可选部分的两个险种是住院津贴医疗保险和手术津贴医疗保险，由于意外、疾病造成住院或进行的手术都属于保险责任。
泰康人寿意外险--泰康如意宝综合意外家庭保障计划
产品特色
小投入、高保障：每天不到1元钱，提供意外与意外医疗保障，同时公共交通工具、法定节假日意外保障加倍！
一张单、保全家：全家人共享一张单，共享等额保障！
易投保、易续保、不加费：投保简单，年龄在55周岁以内的人群均可购买，自动续保至64周岁，无职业加费！
1. 本计划的投保人作为主被保险人，可为本人及其家人（与投保人的关系应为夫妻、父母或子女关系）投保，被保险人数为2（含）-6人（含），每一被保险人平均分享本计划的保险金额。如有未成年子女投保，则投保人必须为未成年人的父亲或母亲，且累计身故保险金额总和不得超过10万元。
2. 计划A最多可投保2份， 计划B最多可投保4份，同一被保险人不能同时投保计划A、B。
3. 本计划的投保年龄（即投保时被保险人的年龄）为0 岁（出生满30 天且出院）至55 周岁（含），最高续保年龄为64 周岁。
4. 本计划的保险期间为一年。
5. 本计划被保险人的职业类别为1-4类，不做职业加费。
如何选择意外险
经常外出的上班族，可以根据常乘坐的交通工具类型来挑选合适的产品。其保障范围一般覆盖飞机、轮船、火车以及地铁、轻轨等。1年期交通工具意外险保费在100至150元不等，保额约为70万至100万元。不经常出差的人，偶尔出差时可以选择短期的含有交通工具保障的意外险，保障涵盖出行期间即可，一般保障7-15天的短期的交通意外险，保额都会相对较高，保费一般在20-50元之间。此外，旅游意外险能针对短暂的出游行程提供较为全面的保障，市场上10天期的旅游意外险保费在10-20元之间，保额约10万元。成年人举家出游可以多配备几份，最好选择有异地医疗救援等服务的险种。
对于个人综合意外险，专家建议，最好找专业的寿险代理人量身定做，可以根据自己以及家庭的经济情况、从事的工作、健康状况综合考量。一般而言，成年人的意外险多和寿险或者健康险做一定的险种组合。
长生人寿长生福怎么样？对比华夏常青树多倍版哪个好？
长生人寿一直都是国内知名的保险公司，旗下的诸多产品也是名声在外。因此，当长生人寿长生福与华夏常青树多倍版两款保险相遇，一场对比就势在必行了。
一款保险好不好，其实要从很多个方面来考量。投保门槛高不高，保险责任全不全面，都是需要用户们仔细观察的，因此，如果有保险产品的对比数据，对用户来说，是一件十分不错的选择，毕竟，有了参考才能更好的为自己选择保险。
1、投保规则
长生人寿长生福：这款保险投保范围比较全面，对用户的投保年龄有所限制。犹豫期有15天，算是一个较长的考虑时间。与一般保险相同，这款保险也是保障终身。缴费方面比较灵活，其中还有20年长缴费期。等待期只有90天，在一般的重疾险中，也属于比较短的时间。
华夏常青树多倍版：这款保险涵盖群体也比较全面，投保上限是55周岁。犹豫期只有10天，虽然短，但基本满足用户考虑时间。保障期限是终身，这也是一般保险的保障方式。缴费上十分灵活，同样拥有20年缴费，等待期也是90天。
对比总结：长生人寿长生福投保范围更广，犹豫期更长，其他方面两款保险倒是相差不大。
2、产品责任
长生人寿长生福：轻症方面是40种病种，3次赔付，每次为30%基本保额赔付。重疾方面，是100种病种，2次赔付，为基本保额赔付。中症方面是20种病种，一共赔付2次，每次是50%基本保额。虽然这款保险赔付力度都挺高，但间隔期时间也是用户要注意的问题。
华夏常青树多倍版：轻症上是35种病种保障，有3次赔付，每次为30%基本保额。重疾保障上，是100种病种数量，6次赔付，力度非常大。中症保障方面，是20种病种，一共赔付2次，每次是50%保额赔付。
对比总结：虽然长生人寿长生福轻症病种较多，但在赔付方面，还是华夏常青树多倍版更好一些。
3、保费豁免
长生人寿长生福：身故保障上，因为投保年龄的关系，分为18周岁前后，前者赔付2倍保费，后者赔付保额。豁免上，是自带轻症、中症和重疾豁免，也可附加投保人豁免。用户如果在等待期患病，轻症、中症不理赔，但合同继续有效。如果患重疾或身故，则是返还保费。
华夏常青树多倍版：身故保障上，也分为18岁前后，前者返还2倍保费，后者从保额、保费与现金价值中取最大者。豁免上，也十分全面，还可附加投保人豁免。等待期患病处理上，是轻症与中症不理赔，但合同继续有效。
对比总结：长生人寿长生福在等待期患病处理上更人性化。
4、保费对比
从表格中可以看出，两款保险在保额十万，用户年龄30岁的前提下，可以明显看出。华夏常青树多倍版不管是男性还是女性的保费，都要比长生人寿长生福便宜一些。
如有疑问或者想了解更多，可以在文章下方留言或者在线客服。
总结
其实用户们在看过两款保险的对比后，也大概有了自己的想法。不管是从投保还是保险责任甚至是保费，华夏常青树多倍版都更加合适用户投保。不过长生人寿长生福也很优秀，因此，用户们的选择可谓是十分困难。
人保团体意外险是什么保险？怎么样？
团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。作为中国健康保险专业化经营的市场引领者，中国人保健康充分发挥专业健康险优势，今年以来，该公司通过产品创新、服务创新，继续加大短期效益型意外险业务的拓展力度，在人保团体意外保险、渠道意外险，社保意外险及补充工伤等多个业务领域实现全面推进。其中，人保团体意外险非常受欢迎。
团体意外险怎么购买团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。
人保团体意外险产品介绍人保团体意外险投保方式：人保团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
人保团体意外险赔偿额度：人保团体意外保险主要是为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外提供保障，每次赔偿额度最高达500万元;另外，还可以附加员工的非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度最高达100万元。
为什么要投人保团体意外险不同于社保和团体意外保险，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。因此，从企业的角度来说，购买人保团体意外保险相当于节省了一笔管理费用。在当前员工流动性较大的市场现状下，可以避免因保险的"真空期"而直接造成企业损失以及员工保障不周全的问题。
人保团体意外险案例分析小余的厂里新来一个技术员，刚到厂里不到1个月，因为上房顶修电缆发生意外头朝下掉到一个漏洞里面，送到医院直接判定脑死亡，最开始靠呼吸机活着，没多久就去世了。因为厂里并没用为员工投保团体意外保险，而厂里领导还想在规定赔偿的限额上减少赔偿费用，结果导致技术员的家属到厂里写标语抗议，还得到一个很坏的名气。最后不仅赔偿得更多并且给厂子造成巨大的不良影响。 其实工厂中员工发生意外的状况是很常见的，关键在于企业领导者对于员工受伤的态度。
面对相同的情况另一个工厂又是怎么做的呢?小张的厂里不仅为所有的员工投保了团体意外保险，一旦出现员工受伤的事故，马上送到市里最好的医院，全程派人跟踪服务。员工得到最好的照顾之余不但获得意外保险的赔偿，厂里也会给予正常的赔偿。员工康复之后也可以继续回到厂里上班，还会得到补助。双份的保障制度和赔偿金额让员工对企业的保障十分放心。
人保团体意外险——相关资讯深圳地陷致5人死亡 死者可获人保团体意外险赔偿5月20日晚，因为大雨的袭击，深圳横岗红棉二路的华茂工业园发生地陷事故，深圳消防支队立刻出动救援。几秒的时间，工业园的工人们每天必经之路出现了一个长12米，宽6米、深3-4米的椭圆形深坑。据悉，事发时正值工厂下班，路上很多人，突然地面塌陷，6人掉进坑中，目前已造成5死1伤，据保险公司相关人士透露，死亡人员全是一个厂的，该厂的团体意外险以前由中国人寿承保，今年由人保公司承保，每个人30万保额，人保这次或将理赔150万元。
中国平安团体意外险怎么样？如何理赔？
有的公司为了保障员工的利益，会为员工购买集体意外险，那么什么是团体保险呢？以下，我们以中国平安团体意外险为例，为大家详细的介绍。
团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
为企业员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。中国平安以多年经营之专长，为您度身设计平安员工福利保障计划“经济型”系列套餐，助您安心创业，打造现代智优企业。
被保人：不限，16-64岁，投保人月收入：1000-3000元，年缴总保费：600-50000元
简介：风险无处不在。意外突然袭击，居安还需思危，有备方能无患。为企业员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。中国平安以多年经营之专长，为您度身设计平安员工福利保障计划“经济型”系列套餐，助您安心创业，打造现代智优企业。
详述：保障类型保险责任保险金额
（以一份为例）保险金额（以三份为例）保险金额（以五份为例）身故保障意外身故保险金65000元195000元325000元残疾保障意外残疾保险金最高65000元最高195000元最高325000元医疗保障意外医疗保险金最高6000元最高18000元最高30000元意外住院津贴20元/天，最多给付180天60元/天最多给付180天100元/天最多给付180天新推出1年期世纪平安卡式业务。保费分别为50元/80元/100元。保险范围：
保险保额（单位：元）
保障天数意外身故残疾意外医疗
50元：一年30000100080元：一年500002000100元：一年600005000保费一至三类职业的被保险人；每人每份120元/年四类职业的被保险人；每人每份160元/年（适用于平均年龄不高于40岁的团体客户）统计资料显示，在全球范围内，每年约有370万人死于意外伤害事故，为员工建立综合保障计划，以较低的保险成本为员工提供风险保障。
根据条款第十条规定：投保人、被保险人或受益人应于知道或应当知道保险事故发生之日起五日内通知保险人，方式可通过业务员或直接与保险公司联系，否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使保险人增加的勘查、检验等项费用。但因不可抗力导致的迟延除外。
报案主要内容包括：被保险人姓名、保险单号、保险名称、出险时间、地点、原因、目前状况、就诊医院等。
主要形式有两种：电话报案和上门报案。
团体意外险理赔所需单证：一、申请意外身故保险金所需单证；二、申请意外伤残保险金所需单证；三、申请意外身故随身财产损失赔偿金所需单证；四、申请附加意外伤害医疗保险金所需单证，由被保险人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金。
责任免除
因下列情形之一，造成被保险人身故、残疾的，本公司不负给付保险金责任：投保人、受益人对被保险人故意杀害、伤害；被保险人故意犯罪或拒捕、自杀或故意自伤；被保险人殴斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品；被保险人酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具；被保险人流产、分娩；被保险人因整容手术或其他内、外科手术导致医疗事故；被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；被保险人患爱滋病（AIDS）或感染爱滋病毒（HIV呈阳性）期间；战争、军事行动、暴乱或武装叛乱；核爆炸、核辐射或核污染。
发生上述情形，被保险人身故的，本公司对该被保险人保险责任终止，并在扣除手续费后退还该被保险人的未满期保险费。
泰康的企业团体意外险怎么样？
近年来，在国家政策的鼓励和支持下，小微企业增长势头迅猛，并一度成为中国经济发展的生力军。但复杂多变的国内外经济形势，其中大多数企业都一直在夹缝中生存，用工风险所造成的毁灭性打击是其成长的重要风险之一。针对这一问题，包括泰康人寿、平安保险、中国人寿在内的多家大型保险公司相继推出企业员工团体意外险。本文将着重介绍企业团体意外险中的泰康企业版综合意外险。
什么是企业团体意外险团体人身意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。团体人身意外保险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团体人身意外保险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。企业需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息。
泰康企业团体意外险助力解决用工风险难题泰康人寿在 2013 年初推出了专门针对小微企业的员工综合意外保险。该产品不仅涵盖全年的意外伤害、医疗、住院等保障，还可根据员工需求自由选择保障范围，而超高的性价比更使其在同类产品中具有无可比拟的竞争力。值得一提的是，这款小微企业员工综合意外险，支持同时为多人投保，非常适合中小企业简单灵活的特点。
泰康企业团体意外险的保障范围泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。
泰康企业团体意外险的价格优势得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
泰康企业团体意外险的投保流程泰康企业版综合意外险可通过网络直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
中国人寿意外险怎么样？
当今社会，充满了未知与意外，专家称意外不可预计也不可避免，只有投保意外险，才能让我们的人身利益更有保障。那么，如何选择意外保险呢？
意外保险是以人的身体和生命作为保险标的，当被保险人遭受意外事故造成死亡、残废时，由保险人按合同规定向被保险人或受益人给付死亡保险金、残疾保险金或医疗保险金的一种保险。中国人寿针对意外险有多款产品。
意外险的特点一般是交费少，保障高。意外保险分为：意外，意外医疗，意外医疗住院补贴三种。
目前国内各大保险公司均有退出意外保险，因此建议对多家意外险进行对比，根据保险额度、保障项目及保费等多个方面进行考量在进行购买。
以下是中国人寿保险的意外保险的产品介绍，供大家参考了解。
定额保单产品介绍:
险种名称
保险费
保额
保障责任
承保对象
限额
幸
福
百
分
百
A
100元
5.2万
意外伤害5万、意外医2000元
16--6周岁
职业类别：1—4级身体健康者
1份
B
150元
8.3万
意外伤害8万、意外医3000元
C
200元
12.4万
意外伤害12万、意外医4000元
D
300元
19.5万
意外伤害19万、意外医5000元
幸福安达
20元
21万
意外伤害（乘飞机10万、乘火车5万、乘客轮5万、乘营运汽车1万）
以乘客身份乘坐有营运执照以运载旅客为目的的交通工具出行的身体健康者
2份
幸福安达（A）
60元
40万
意外伤害（乘飞机20万、乘火车8万、乘客轮8万、乘营运汽车4万）
2份
幸福安达（B）
100元
76万
意外伤害（乘飞机40万、乘火车15万、乘客轮15万、乘营运汽车6万）
2份
国内旅游吉祥卡
20元
20万
意外伤害18万、医疗（急性病、意外）1万、丧葬费1万
国内旅游人员（保险期间10天）提供旅游路线
1份
全家福（B）
100元
2万
意外伤害1.5万、意外医疗5000元、
1—65周岁以下 职业类别 4级以下身体健康者
2份
人身意外伤害
100元
4.5万
意外伤害4万意外医疗5000元
6—65周岁 职业类别 1—4级身体健康者
2份
岁岁保（A）
50元
2.88万
意外伤害2万、意外医疗2000元、家产保险6800元
5份
岁岁保（B）
100元
7.1万
意外伤害5万、意外医疗4000元、家产保险17000元
2份
岁岁保（C）
150元
13.32万
意外伤害10万、意外医疗6000元、家产保险27200元
1份
幸福一家（A）
150元
11.44万
成人（2人）：意外伤害每人10000元；意外医疗每人1000元
子女（学生）：意外（意外伤害10000元、医疗2000元）、疾病（住院医疗50000元、身故10000元）、 家财险：20400元
成人：年龄65周岁以下 职业类别：1—4级身体健康者
子女（学生）：3周岁一上，在本地的幼儿中小学生及在校大中专院校生体健康的学生
2份
幸福一家（B）
200元
13.64万
成人（2人）：意外伤害每人1万、意外医疗每人1000元
子女（学生）2人：意外（意外伤害1万医疗2000元）、疾病（住院医疗3万元、身故10000元）、 家财险：20400元
2份
泰康人寿团体意外保险怎么样
为了降低用工风险，保障用工单位和员工的生命财产安全，国家大力鼓励和支持用工单位为员工投保团体保险，增加员工保障。各大保险公司也纷纷推出具有竞争力的团体意外险产品，其中不乏优秀之作，比如泰康人寿团体意外保险。
泰康人寿团体意外保险怎么样
从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。
从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
从投保流程来看，泰康企业版综合意外险可通过泰康在线官网直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
泰康人寿团体意外保险的产品特点
身故残疾，双重保障；保险期限灵活，可根据需求选择。
泰康人寿团体意外保险的保险责任
意外身故保险金：
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十内身故的，本公司按其保险金额给付身故保险金，本合同终止。
意外残疾保险金：
保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按照所列比列乘以保险金额给付“意外残疾保险金”，保险责任终止。每一被保险人的身故保险金与残疾保险金的累积给付总额，以其保险金额为限。
购买泰康人寿团体意外保险的好处可以体现在以下五个方面：
第一：可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
第二：可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。
第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税。
帮员工购买团体意外险除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷。
