众所周知，发生交通事故,如果被认定为酒后驾车,且属责任方,按照商业三责险的规定，被保险车辆将面临无法获得商业险赔偿的窘境，但在交强险方面是否能够得到赔偿，这一点在《机动车交通事故责任强制保险条例》里的规定与商业险有些许差异。
首先我们应明确这样两个条款：
交强险定义：国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。”
垫付和追偿：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条,有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的；(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
交强险制度的立法精神和价值取向是，由法律明确规定将本该由肇事个体承担的赔偿责任扩大到社会保险机制中去分担，减少受害人的求偿环节，获得有效及时的医疗救助，不因致害人的赔偿能力低而丧失抢救良机和补偿，有利于保障公民的生命安全；同时减少肇事方的经济负担，充分发挥保险的社会保障功能。
从以上条款可以知道，因为醉酒肇事发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。那么什么是财产损失呢？显然，车辆等物品属于财产损失，而涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等的费用却不能划入财产损失的范围之中，既然《条例》中规定财产损失不赔，那么这些非财产损失可否要求赔偿呢？
首先，从交强险制度的立法精神来看，国家制定该条例的本意主要是为除本车人员、被保险人以外的受害人提供经济上的救济渠道。其次，从该条例的规则看，其是为机动车造成的损害保险而非为驾驶员保险。从以人为本的和谐社会理念的角度出发，为使受害人的损害能以快速有效的方式得到补偿，应当是该条例制定的初衷。第三，与商业三责险相比，交强险有一个明显变化，它并没有将“酒后驾车”列为免除责任。在条款列举的四种特殊情形中，酒后驾车被“宽限”为“醉酒”驾驶。
因此，笔者认为，在因酒后驾驶导致的交通事故中，保险公司应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围给予赔付，这才符合交强险对社会公众利益的保护原则。当然，保险公司依照法律规定为这样的交通事故买单，并不能理解为驾驶者就可以逃避法律责任，相反，驾驶者因酒后驾车造成重大交通事故不但要承担刑法的追究，而且根据保监会的有关规定，今后的交强险费率要与车主的交通事故和交通违章记录挂钩，有最大30％的上下浮动空间，也就是说酒后肇事的结果是赔了夫人又折兵。
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保险知识汇总 律师如何投保 选保险公司不如选保险产品
常常碰到亲朋好友或同事询问投哪家保险公司好,买什么产品好其实没有统一答案.近日记者采访了两位很了解保险的会计师和律师,发现他们的投保经验有一个共同点,就是重视选择产品胜过选公司,并偏好消费型保障险种.
他们的投保经验或许对您有所启发.
选保险公司不如选产品
章晓虎是ACCA(特许公认会计师公会)会员,现就职于深圳某大型企业.日前,受ACCA邀请特意为深圳媒体培训保险公司财务知识,记者插空采访了他.
章晓虎认为,选保险公司不如选产品.通过比服务,比产品保障的覆盖范围,比费率,最后确定保险公司和产品.我国保险法已经明确,任何一家寿险公司不可随意破产,即使经营不下去,通过业务重组,老保单的责任也会有公司继续履行.所以,投保人不必担心保险公司破产血本无归,应把注意力多放在产品研究上.
比服务和产品保障范围,通过具体了解和详细比对条款即可.比如大家都知道要买意外险,意外险的种类很多,旅行意外险,交通综合意外险,航空意外险等,它们保障的范围大小,保障的项目是很不同的,当然应该选择适合自己的.
万商天勤(深圳)律师事务所栾永明律师,长期从事保险法律事务.近日记者就同一话题采访,他也主张比服务.他认为各公司由于经营理念不同,对于可赔可不赔的事故,在理赔方面所掌握的尺度往往有差异;有些倾向于维护公司利益,宁可和客户打官司,而有些公司倾向于维护客户利益,因此,在发生此类争议时,倾向于给予客户理赔.他还建议比条款,同样的险种,在对保险责任以及免责条款的界定上,也是有差别的.
关注保险产品预定利率
章晓虎,栾永明均主张认真比较费率.章晓虎认为,决定产品价格有三大因素,即死差,费差,利率差.由于竞争的关系,实际上保险产品的价格差异主要体现在利率上.预定利率竞争的背后,是各公司投资水平高低的较量.
保险产品的预定利率是多少,投保时就确定了保单的现金价值,分红是不确定的.除投连险外,所有寿险产品保监会只规定其预定利率上限为2.5%.各款产品的预定利率究竟是多少,不同产品不同公司均有差异.记者建议大家,认真比较各公司现金价值表.现金价值高,预定利率就高.
栾永明说,涉及预订利率的保险产品,一般是投资性的保险产品,一般人不懂精算,但是可以好好算算,一年要缴多少钱,出险后会赔多少钱,有返还的一年返还多少.由于保险产品的主要价值是起到保障功能,因此,不能指望保险产品有非常高的投资收益.
意外险是必备产品
章晓虎表示,不会买投连险,万能险,分红险这种带有投资性质的保险产品,只会买短期纯保障型保险.保险行业去年平均投资收益率也就是5%多点,投资最好还是自己做.如果不从遗产角度出发,也不一定考虑买终身型寿险.定期寿险肯定比终身型的费率要低.
栾永明认为,除了意外险是必备的外,其余保险种类可以根据对身体和自己未来经济的预期,酌情而定.
保险知识汇总 消费者趋于理性 保险公司怎样才能赢
今天从不同的角度分析了我国寿险业如何才能获得持续的增长。我们也希望这种探讨能为我国寿险业稳健的发展带来有益的启示。
在我们看业内人士对寿险市场低增长的分析时，很多都谈到我国消费者保险消费理念趋于理性和成熟。近10年来，我国老百姓的保险意识确实已有很大的提升，这本来有益于保险业的发展，但由于保险公司并没有积极主动研究消费者保险需求的变化，盲目发展分红险，过早地引进投连险，在回报持续走低后，反而影响了消费者购买保险的积极性及对保险业的信心，使其成为寿险业走低的原因之一。
这看起来有些匪夷所思。在我们周围有很多这样的人，作为消费者，在保险意识提升后，他有保险需求，并有购买能力。但在他或是周围的人经过几次保险消费后，就变得理性和成熟，不仅要比较品牌、产品，还要打听打听保险理赔服务怎么样。就像很多人买车险一样，越来越有经验。但此时问题是：他认为保险公司没有合适的产品和服务，同时，对本土与外资及合资保险公司都缺乏信任，于是就等等再说，潜在的需求没有化为现实的购买力。因此，应该说，保险公司对市场需求研究不够，创新能力不足，没有及时地提供市场需要的产品。同时，在保险消费理性化后，没有掌握和利用与消费者沟通的新技巧，去做有效的市场传播，才导致其发展后劲的不足。消费者对保险行业的信任和对保险品牌的认可，是保险行业发展的重要社会基础。因此，在保险消费者趋于理性后，保险企业必须认真踏实地去研究市场需求，并不断地提升自己的创新能力，使产品更贴近消费者；并注重对传播手段持续地改进，通过服务不断地提升品牌和商誉，如此，公司在做大做强后才能做久。
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目前一些保险公司会销售各种类型的保险，其中会有捆绑销售。例如当前有些险企“一张保单保全家”，会比单独个人购买保险来得实惠。但同时，投资者购买此类保险一定要衡量经济条件和持续支付能力。
其次是比较购物。
人们可以技能型地进行比较购物，寻求更多的保险公司，看哪家公司能提供更便宜的保险。投资者可以要求公司进行报价，对此最好的方式是进行网站的对比。登入平安保险、人保财险和泰康人寿等网站，发现同样的车险产品，同样的15％的折扣下，其保障的规定不大一样。“货比三家”是不少保险投资者寻找到合适实惠保险的方式。
还有一种方式是主动询问折扣。
保险企业竞争处于白热化阶段，产品同质性趋势越来越强，为了找来客户，不乏险企在正常的折扣下再打折扣。近日，包括平安保险、人保财险等在内的保险公司推出各种优惠政策。除了车险的优惠无差别外，其他的保险人们可以从不同公司拿到不同折扣。
最后，降低受保的风险。
事实上，以房屋保险为例，如果保险标的的危险程度显著增加，保险人可以增加保险费或者解除原有合同。同时，如果房屋的警报系统很好或风险程度较低，可以享受更为便宜的保险。另外，在寿险上，人们向公司证明其活得更健康的方式，将会被给予不错的保险。即使人们有疾病，如糖尿病等，依然可以找到最实惠的保险。如果他们血液测试证明他们血糖水平正常，目前是健康的饮食和锻炼，保险公司会正常对待他们。
保险公司招聘渠道介绍
目前很多的保险公司很多的岗位人员还都是比较紧缺的。所以保险公司也都想尽一些的宣传方式，用来大量招兵。那么保险公司的招聘渠道有哪些呢？这里小编根据广大网友的疑问，对网上的一些材料做了如下整理。
保险公司在中国现在已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：
一、公开的校园招聘：
一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。毕竟从学校直接招聘的员工，发展潜力还是很大的，大部分为应届毕业生或者是实习生。保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养，最后走上管理层。
二、网站：
这种类型的网上招聘目前几乎成了保险公司招聘的主流。进入21世纪以来，互联网行业快速发展，所以不仅是保险公司利用网络平台来招人，其他行业的公司也都会好好利用网络这个大平台。像目前各省都会有自己的大型招聘网站，保险公司往往会在上面打上公司的招聘信息，一般有自己官网的保险公司也都会在自己的网站上做一些招聘的广告。从目前的保险公司招聘信息来看的话，差不多所有的都是招聘保险销售人员。一般学历都会要求在大专（条件优秀可放宽至高中或中专）。
三、报纸招聘：
基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题，每一个保险经理人都可以挂着公司的名义来招聘。他们招聘的销售人员一般可能会不存在上面底薪问题，也不签上面劳动合同，全部工作内容就是跑业务，穿大街走小巷的业务员一般都是通过这种渠道招聘来的。所以在很大程度上这一类的销售人员没有特别的保障，只有销售提成。这一渠道招聘的学历要求一般都不高，初中以上文凭应该就可以了。
三、内部人推荐：
这种渠道的招聘人员可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或职能部门总经理，那可能才是管理类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。
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